Submit Search
Upload
هل نحتاج لإجراءات العمل Do we need BPM
•
0 likes
•
451 views
Talal Alsubaie
Follow
شرح مبسط يشرح هل نحتاج حقاً لإدارة إجراءات العمل
Read less
Read more
Business
Report
Share
Report
Share
1 of 25
Download now
Download to read offline
Recommended
منهجية مرافق لتحسين بيئة العمل
منهجية مرافق لتحسين بيئة العمل
منهجية مرافق لتحسين بيئة العمل
Mohammed Al_busailiy
This is about Cloud Computing
Cloud Computing
Cloud Computing
Talal Alsubaie
ملتقى التميز المؤسسي 2016
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
New ethical code for Delta Galil Industries
Delta Galil 2016 ethical code Arabic
Delta Galil 2016 ethical code Arabic
Factstories
job evaluation
Presentation1.pptx
Presentation1.pptx
redagad2
ما هي البنية المؤسسية البنية المؤسسية هي فرع تخطيط استراتيجي يضمن حسن تنفيذ كافة استراتيجيات المشروع. فكيف نقيسها ونقيس أداءها؟
كيفية قياس البنية المؤسسية
كيفية قياس البنية المؤسسية
Edarat Group
organisation design
OD Project 1.pptx
OD Project 1.pptx
redagad2
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
Mohib Al-Hakimi, CHRM
Recommended
منهجية مرافق لتحسين بيئة العمل
منهجية مرافق لتحسين بيئة العمل
منهجية مرافق لتحسين بيئة العمل
Mohammed Al_busailiy
This is about Cloud Computing
Cloud Computing
Cloud Computing
Talal Alsubaie
ملتقى التميز المؤسسي 2016
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
New ethical code for Delta Galil Industries
Delta Galil 2016 ethical code Arabic
Delta Galil 2016 ethical code Arabic
Factstories
job evaluation
Presentation1.pptx
Presentation1.pptx
redagad2
ما هي البنية المؤسسية البنية المؤسسية هي فرع تخطيط استراتيجي يضمن حسن تنفيذ كافة استراتيجيات المشروع. فكيف نقيسها ونقيس أداءها؟
كيفية قياس البنية المؤسسية
كيفية قياس البنية المؤسسية
Edarat Group
organisation design
OD Project 1.pptx
OD Project 1.pptx
redagad2
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
Mohib Al-Hakimi, CHRM
التحول الثقافي1
التحول الثقافي1
الترجمة والأفلام الأحساء
ادارة الموارد البشرية والهيكل التنظيمي o مقدمة لمفهوم ادارة الموارد البشرية وموقعها على الهيكل التنظيمي . o ماهية ومهام وواجبات ادارة الموارد البشرية . o انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها وما هو الهيكل المثالي؟ o وسائل ومبادئ وأسس ومراحل وخطوات اعداد الهياكل التنظيمية الفعالة . o عناصر ومكونات بطاقات الوصف الوظيفي . o مراحل وخطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي . o صفات وميزات الوصف الوظيفي المثالي .
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Nassar Almahfadi
مقدمة عن ذكاء الأعمال واعداد لوحة العرض
Bi
Bi
Amany Megahed
عناصر المناخ التنظيمي وسبل توضيفها لخلق مناخ تنظيمي جيد.
عناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيمي
Sarah Abdussalam
for more resources www.jobs.digitalz.me
Administrative organization
Administrative organization
OpenVacancy
بروفايل جديد
بروفايل جديد
Omm Alqura Recruitment and Training Company
تعتمد دورة عمل برنامج ادارة المواد البشرية أكفليكس على خمسة قوائم رئيسية وتندرج تحت كل قائمة مجموعة من الشاشات التابعة لها وهم كالتالى ( قائمة الاعدادات – قائمة الموارد البشرية – قائمة الحسابات – قائمة تقارير الموارد البشرية – قائمة تقارير الحسابات ) وسوف تناولهم بالتفصيل فيما يلى
دورة عمل برنامج الموارد البشرية من منظومة برامج حسابات أكفليكس من حيث الاعداد...
دورة عمل برنامج الموارد البشرية من منظومة برامج حسابات أكفليكس من حيث الاعداد...
Egypt
ارجو لكم السعادة في حياتكم المهنية والشخصية اشكركم اشكر اعجابكم اعتز بصداقتكم ارجو ان نبقى على تواصل سنظل نحارب الفساد حتى نقتلعه من ارض سورية ومؤسساتها ارجو نشر المقالات والفديو في اكبر المجموعات الوطنية لان الفيس بوك الصهيوني الماسوني منع زر المشاركة عندي عبد الرحمن تيشوري – شهادة عليا بالادارة – شهادة عليا بالاقتصاد طرطوس – سورية Phon:369100 Fax:369200 – ALRAHMANABD@GMAIL.COM
جودة حياة العمل
جودة حياة العمل
شركة الاتصالات السورية
جودة حياة العمل
جودة حياة العمل
Abdullrahman Tayshoori
قواعد العمل المؤسسي
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
عرض لقياس الإنتاجية للمؤسسات
قياس الإنتاجية
قياس الإنتاجية
Ali Alabdani, BSC
التميز في خدمه العملاء
خدمة العملاء.ppt
خدمة العملاء.ppt
AhmedSamir688
إدارة التميز في خدمة العملاء
التميز في خدمة العملاء.ppt
التميز في خدمة العملاء.ppt
MohamedSamir295839
من اهم فقرات علم الموارد البشرية
التحفيز دليل متكامل من الالف الى الياء
التحفيز دليل متكامل من الالف الى الياء
فيحان العتيبي
total quality management private workshop ist day
tqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة اليوم الأول
tqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة اليوم الأول
Fowzia Almorai
عنوان البحث : تحفيز العاملين ومكافأتهم دراسة على العاملين بشركة إتحاد جوارء للإتصالات وتقنية المعلومات ( ليبارا) بالرياض. مشكلة البحث : تتمثل مشكلة البحث في التساؤل الرئيس : ما واقع تحفيز العاملين ومكافئتهم بشركة إتحاد جوارء للإتصالات وتقنية المعلومات( ليبارا) بالرياض؟ منهج البحث : استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليل . أداة الدراسة : استخدم الباحث الأستبانة كأداة للدراسة ؟ مجتمع وعينة البحث : تمثل مجتمع البحث في جميع العاملين في شركة إتحاد جوارء للإتصالات وتقنية المعلومات ( ليبارا) بالرياض ونظرا لكبر مجتمع الدراسة فقد استخدم الباحث أسلوب العينة العشوائية لعدد (100) من العاملين بالشركة . أهداف البحث : - التعرف على واقع برامج تحفيز العاملين في شركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. - التعرف على المعوقات التي تحد من فاعلية برامج التحفيز بشركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. - التعرف على مدى إسهام برامج التحفيز في شركى ليبارا في تحسين أداء العاملين من وحه نظر أفراد عينة الدراسة. نتائج البحث: - أفراد عينة الدراسة موافقون على عبارات المحور الأول والمتعلق بواقع برامج تحفيز العاملين ومكافآتهم في شركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة - أن افراد عينة الدراسة غير موافقون على عبارات المحور الثاني والمتعلق بالمعوقات التي تحد من فاعلية برامج التحفيز والمكافآة بشركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة .
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Arab International Academy
داليا حافظ استشارى الموارد البشرية الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
السمعة المؤسسية ( أسس ومبادئ تعريفية. )
السمعة المؤسسية ( أسس ومبادئ تعريفية. )
السمعة المؤسسية ( أسس ومبادئ تعريفية. )
AsmaAlSayyah
المسار الوظيفي والمسار التدريبي
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
AhmedKayed6
Tabaadol Company Profile
Tabaadol Company Profile
Rania Mohamed
Exploratory data analysis to some of the international KPIs such as population, fertility, life expectancy and GDP per Capita
Exploratory Data Analysis
Exploratory Data Analysis
Talal Alsubaie
شرح لأبرز 9 عوامل تفشل مشاريع توثيق إجراءات العمل
9 عوامل تفشل مشاريع توثيق الإجراءات
9 عوامل تفشل مشاريع توثيق الإجراءات
Talal Alsubaie
More Related Content
Similar to هل نحتاج لإجراءات العمل Do we need BPM
التحول الثقافي1
التحول الثقافي1
الترجمة والأفلام الأحساء
ادارة الموارد البشرية والهيكل التنظيمي o مقدمة لمفهوم ادارة الموارد البشرية وموقعها على الهيكل التنظيمي . o ماهية ومهام وواجبات ادارة الموارد البشرية . o انواع الهياكل التنظيمية و ميزات كل نوع منها وما هو الهيكل المثالي؟ o وسائل ومبادئ وأسس ومراحل وخطوات اعداد الهياكل التنظيمية الفعالة . o عناصر ومكونات بطاقات الوصف الوظيفي . o مراحل وخطوات اعداد بطاقات الوصف الوظيفي . o صفات وميزات الوصف الوظيفي المثالي .
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Nassar Almahfadi
مقدمة عن ذكاء الأعمال واعداد لوحة العرض
Bi
Bi
Amany Megahed
عناصر المناخ التنظيمي وسبل توضيفها لخلق مناخ تنظيمي جيد.
عناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيمي
Sarah Abdussalam
for more resources www.jobs.digitalz.me
Administrative organization
Administrative organization
OpenVacancy
بروفايل جديد
بروفايل جديد
Omm Alqura Recruitment and Training Company
تعتمد دورة عمل برنامج ادارة المواد البشرية أكفليكس على خمسة قوائم رئيسية وتندرج تحت كل قائمة مجموعة من الشاشات التابعة لها وهم كالتالى ( قائمة الاعدادات – قائمة الموارد البشرية – قائمة الحسابات – قائمة تقارير الموارد البشرية – قائمة تقارير الحسابات ) وسوف تناولهم بالتفصيل فيما يلى
دورة عمل برنامج الموارد البشرية من منظومة برامج حسابات أكفليكس من حيث الاعداد...
دورة عمل برنامج الموارد البشرية من منظومة برامج حسابات أكفليكس من حيث الاعداد...
Egypt
ارجو لكم السعادة في حياتكم المهنية والشخصية اشكركم اشكر اعجابكم اعتز بصداقتكم ارجو ان نبقى على تواصل سنظل نحارب الفساد حتى نقتلعه من ارض سورية ومؤسساتها ارجو نشر المقالات والفديو في اكبر المجموعات الوطنية لان الفيس بوك الصهيوني الماسوني منع زر المشاركة عندي عبد الرحمن تيشوري – شهادة عليا بالادارة – شهادة عليا بالاقتصاد طرطوس – سورية Phon:369100 Fax:369200 – ALRAHMANABD@GMAIL.COM
جودة حياة العمل
جودة حياة العمل
شركة الاتصالات السورية
جودة حياة العمل
جودة حياة العمل
Abdullrahman Tayshoori
قواعد العمل المؤسسي
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
GreenLife1978
عرض لقياس الإنتاجية للمؤسسات
قياس الإنتاجية
قياس الإنتاجية
Ali Alabdani, BSC
التميز في خدمه العملاء
خدمة العملاء.ppt
خدمة العملاء.ppt
AhmedSamir688
إدارة التميز في خدمة العملاء
التميز في خدمة العملاء.ppt
التميز في خدمة العملاء.ppt
MohamedSamir295839
من اهم فقرات علم الموارد البشرية
التحفيز دليل متكامل من الالف الى الياء
التحفيز دليل متكامل من الالف الى الياء
فيحان العتيبي
total quality management private workshop ist day
tqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة اليوم الأول
tqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة اليوم الأول
Fowzia Almorai
عنوان البحث : تحفيز العاملين ومكافأتهم دراسة على العاملين بشركة إتحاد جوارء للإتصالات وتقنية المعلومات ( ليبارا) بالرياض. مشكلة البحث : تتمثل مشكلة البحث في التساؤل الرئيس : ما واقع تحفيز العاملين ومكافئتهم بشركة إتحاد جوارء للإتصالات وتقنية المعلومات( ليبارا) بالرياض؟ منهج البحث : استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليل . أداة الدراسة : استخدم الباحث الأستبانة كأداة للدراسة ؟ مجتمع وعينة البحث : تمثل مجتمع البحث في جميع العاملين في شركة إتحاد جوارء للإتصالات وتقنية المعلومات ( ليبارا) بالرياض ونظرا لكبر مجتمع الدراسة فقد استخدم الباحث أسلوب العينة العشوائية لعدد (100) من العاملين بالشركة . أهداف البحث : - التعرف على واقع برامج تحفيز العاملين في شركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. - التعرف على المعوقات التي تحد من فاعلية برامج التحفيز بشركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. - التعرف على مدى إسهام برامج التحفيز في شركى ليبارا في تحسين أداء العاملين من وحه نظر أفراد عينة الدراسة. نتائج البحث: - أفراد عينة الدراسة موافقون على عبارات المحور الأول والمتعلق بواقع برامج تحفيز العاملين ومكافآتهم في شركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة - أن افراد عينة الدراسة غير موافقون على عبارات المحور الثاني والمتعلق بالمعوقات التي تحد من فاعلية برامج التحفيز والمكافآة بشركة ليبارا من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة .
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Arab International Academy
داليا حافظ استشارى الموارد البشرية الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
السمعة المؤسسية ( أسس ومبادئ تعريفية. )
السمعة المؤسسية ( أسس ومبادئ تعريفية. )
السمعة المؤسسية ( أسس ومبادئ تعريفية. )
AsmaAlSayyah
المسار الوظيفي والمسار التدريبي
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
AhmedKayed6
Tabaadol Company Profile
Tabaadol Company Profile
Rania Mohamed
Similar to هل نحتاج لإجراءات العمل Do we need BPM
(20)
التحول الثقافي1
التحول الثقافي1
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
Bi
Bi
عناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيمي
Administrative organization
Administrative organization
بروفايل جديد
بروفايل جديد
دورة عمل برنامج الموارد البشرية من منظومة برامج حسابات أكفليكس من حيث الاعداد...
دورة عمل برنامج الموارد البشرية من منظومة برامج حسابات أكفليكس من حيث الاعداد...
جودة حياة العمل
جودة حياة العمل
جودة حياة العمل
جودة حياة العمل
قواعد العمل الموسسي
قواعد العمل الموسسي
قياس الإنتاجية
قياس الإنتاجية
خدمة العملاء.ppt
خدمة العملاء.ppt
التميز في خدمة العملاء.ppt
التميز في خدمة العملاء.ppt
التحفيز دليل متكامل من الالف الى الياء
التحفيز دليل متكامل من الالف الى الياء
tqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة اليوم الأول
tqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة اليوم الأول
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
السمعة المؤسسية ( أسس ومبادئ تعريفية. )
السمعة المؤسسية ( أسس ومبادئ تعريفية. )
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
المسار الوظيفي والمسار التدريبي.ppt
Tabaadol Company Profile
Tabaadol Company Profile
More from Talal Alsubaie
Exploratory data analysis to some of the international KPIs such as population, fertility, life expectancy and GDP per Capita
Exploratory Data Analysis
Exploratory Data Analysis
Talal Alsubaie
شرح لأبرز 9 عوامل تفشل مشاريع توثيق إجراءات العمل
9 عوامل تفشل مشاريع توثيق الإجراءات
9 عوامل تفشل مشاريع توثيق الإجراءات
Talal Alsubaie
Similarity Search For Web Services
Similarity Search For Web Services
Talal Alsubaie
Pattern Recognition
Pattern Recognition
Talal Alsubaie
Bracket Capability For Distributed Systems Security
Bracket Capability For Distributed Systems Security
Talal Alsubaie
Selected Topics ASP.NET2
Selected Topics ASP.NET2
Talal Alsubaie
Intro to AJAX and ASP.NET installation and programming
Ajax & ASP.NET 2
Ajax & ASP.NET 2
Talal Alsubaie
IPv6
IPv6
IPv6
Talal Alsubaie
Emerging DB Technologies
Emerging DB Technologies
Emerging DB Technologies
Talal Alsubaie
More from Talal Alsubaie
(9)
Exploratory Data Analysis
Exploratory Data Analysis
9 عوامل تفشل مشاريع توثيق الإجراءات
9 عوامل تفشل مشاريع توثيق الإجراءات
Similarity Search For Web Services
Similarity Search For Web Services
Pattern Recognition
Pattern Recognition
Bracket Capability For Distributed Systems Security
Bracket Capability For Distributed Systems Security
Selected Topics ASP.NET2
Selected Topics ASP.NET2
Ajax & ASP.NET 2
Ajax & ASP.NET 2
IPv6
IPv6
Emerging DB Technologies
Emerging DB Technologies
هل نحتاج لإجراءات العمل Do we need BPM
1.
نحتاج هل العمل اءاترإج
ةرإلدا
2.
نعم بالتأكيد!
3.
ةرإداةرإداةرإداةرإدا
4.
موجودة املنظمات إلى منفعة
لتقديم أصحابو عمالئها املصلحة"هذههي اتيجيةراالست."
5.
املنظمات تقومخدماتها بتقديمتنظي
طريق عناملهام م املختلفة اتراإلداعبر"هذههياءاتراإلج."
6.
تطوي املنطقي منر اءاتراإلج
هذه أداء إصحابو للعمالء املصلحة"هذاهو اءاترإج تحسين العمل"
7.
األداء زيعز العمل
اءاترإج ألداء شاملة نظرة وجود الكلي"هذهاءاترإج ةرإدا هيالعمل."
8.
العم اءاترإج علىالتركيزل اتيجيراالست
تحقق التية "هذاهوالتنفيذ."
9.
اءاتراإلج مجموعة تحقق التي اتيجيةراالست
10.
اءرإجالعملينسقسلوك ،األشخاص،األنظمةاملعلومات لتقديمالنتائجودعماالستراتيجية
11.
املعلومات األنظمة املوظفين اتيجيةراالست
12.
اتيراالست تنفيذجية
13.
اتيجيةراالست العمل اءاترإجاالبتكار يعراملشا ةرإدا املنفعة
سالسلاالبتكار مناطق تحديات مقترحاتو لحلو اترمباداترمباد
14.
العمل اءاترإج املعلومات األنظمة املوظفين اتيجيةراالست
15.
مستخ تقنية أي
في األولى القاعدةدمة: ّفع اءرإج على املطبقة األتمتةال ةِالَع َ الف يوضح غير اءرإج على املطبقة األتمتة يةِالَع َ الف عدم يوضح الفع
16.
عوامل فشل إلى تقود اءاتراإلج
أتمتة
17.
التحسين
18.
أتمتة يء ش كل
19.
وجهات نظر
20.
األكبر ةرالصو
21.
للتغير البناء
22.
23.
BPMS ESB
24.
Liberate Your Business
Processes From Your ERP With BPM for Agility JanelleB. Hill| DerekPrior
25.
لكم ً ارشك tsubaie t.subaie@modprex.com
Download now