Dokumen tersebut membahas tentang pendidikan dan pelatihan berbasis kompetensi. Pelatihan berbasis kompetensi adalah pendekatan pelatihan yang diarahkan pada hasil spesifik berdasarkan deskripsi kinerja nyata. Pendekatan ini diperlukan karena perubahan lingkungan kerja seperti kebutuhan multiskilling dan fleksibilitas keterampilan.

1. M.A. Maliki
presents
DIKLAT BERBASIS KOMPETENSI

2. APA YANG ANDA HARAPKAN DARI SESI INI?

3. 1.Membantu Anda untuk:
• (lebih) memahami makna pendidikan
& pelatihan.
TUJUAN • menggali potensi diri sebagai
praktisi pendidikan & pelatihan.
2.Berbagi pengetahuan, pemahaman dan
pengalaman tentang pendidikan &
pelatihan.

4. AGENDA

5. AGENDA

6. Warm up
Diskusikan dengan teman sebelah Anda
tentang Pendidikan dan Pelatihan Berbasis
Kompetensi yang Anda pahami mengenai .

7. Pendidikan …?
• To educate : to teach someone over a long period,
especially at a school or college, so that they gain
knowledge and understanding in several subjects.
• Education is the system of teaching people, usually
at a school or college.
Collins Cobuild English Language Dictionary

8. Pendidikan …?
• Education is the teaching or learning of knowledge,
especially to develop the reasoning, judgment and
skill required in adult life and professional
occupations.
• Pendidikan adalah pengajaran atau pembelajaran
tentang pengetahuan, khususnya untuk
mengembangkan cara berfikir, penilaian dan
keterampilan yang dibutuhkan dalam kehidupan
orang dewasa dan pekerjaan profesional.

9. • Education is discipline that is concerned with
methods of teaching and learning in schools or
school-like environments as opposed to various non-
formal and informal means of socialization (e.g.,
rural development projects and education through
parent-child relationships).
• Pendidikan adalah disiplin (ilmu) yang terkait
dengan metode-metode mengajar dan belajar
(pembelajaran) di sekolah atau lingkungan seperti-
sekolah sebagai pengganti sarana sosialisasi
informal maupun non formal.
Britannica

10. Pendidikan
• The process of becoming mature and wise done
either by self or other through different channels
of learning.
• Proses menjadi dewasa dan bijak yang
dilakukan sendiri maupun oleh orang lain
melalui berbagai jalur belajar.
M.A. Maliki

11. Pelatihan …?
• To train : to teach a person or an animal to perform
a particular job or skill well, or to behave in a
particular way, by regular instruction and practice.
Oxford Advanced Learner’s Dictionary of Current English
• Training is the process of learning the skill that you
need for a particular job or activity.
Collins Cobuild English Language Dictionary

12. • A planned process focused on changing knowledge,
skills or attitudes to achieve identified and measurable
outcomes.
• Suatu proses terencana yang terfokus kepada
pengubahan pengetahuan, keterampilan, atau sikap
untuk mencapai hasil yang dapat diketahui dan terukur.
Tovey,M.D

13. Pelatihan
• Process of creating self or other more skillful,
tough and independent in performing a particular
activity.
• Proses membuat diri atau orang lain lebih
terampil, tangguh dan mandiri dalam melakukan
suatu aktifitas.
M.A. Maliki

14. DIKLAT PNS

15. GOOD GOVERNANCE
Participatory Equity-based
Rules-based Effective & Efficient
Transparent Accountable
Responsive Strategic visionary
Consensus-based interrelated
UU NO 22&23/99 (12/08) & UU NO 43/99
Decentralized Professional
PP NO 101/2000
Competency-based training

16. Pedoman-pedoman
Kurikulum
QUALITY STANDARD Bahan ajar/modul
TOC, MOT, TNA, TOT
Akreditasi & Sertifikasi
Bimbingan (Counseling)
QUALITY ASSURANCE Konsultasi
Fasilitasi
Monitoring & Evaluasi
Monitoring & Evaluasi
QUALITY CONTROL
Review
Feedback

17. COMPETENCY?

18. • Learning always involves a change in the person
who is learning. This change will involve a
change in the knowledge, skills or attitudes of
the individual.
• Belajar selalu menyangkut perubahan pada
orang yang belajar. Perubahan ini mencakup
pengetahuan, keterampilan atau sikap individu.

19. KSA?
• Knowledge refers to learning facts, principles,
concepts, rules and theories necessary for
solving problems.
• Skills refer to manipulating objects, tools,
equipment and machinery. Skills have both a
physical and mental aspect.
• Attitude refers to developing feelings, values
and emotions.

20. • Pengetahuan (Knowledge): mempelajari fakta,
prinsip, konsep, peraturan dan teori yang
diperlukan untuk menyelesaikan persoalan.
• Keterampilan (Skills): menggunakan objek, alat,
perkakas dan mesin. Keterampilan memiliki aspek
fisik dan mental.
• Sikap (Attitude): mengembangkan perasaan, nilai,
dan emosi.

21. COMPETENCY-BASED TRAINING
• An approach to training that is geared towards specific,
measurable outcomes for the learners which are based
on particular descriptions of actual job performance.
• Suatu pendekatan pelatihan yang diarahkan kepada
hasil yang spesifik dan terukur bagi pembelajar yang
dilandasi oleh deskripsi spesifik tentang performa kerja
sesungguhnya.

22. THE TRAINING SYSTEM
Planning
Adult
Learning
Training
Deliver Needs
Evaluation
Training Analysis
& validation
Design &
Develop Assessment
Training

23. WHY COMPETENCY BASED TRAINING?

24. WORLDWIDE WORKPLACE CHANGE
ECONOMIC CHANGE WORKPLACE CHANGE
Participation
Demographics
TECHNOLOGICAL Multi-skilling
ADVANCEMENT
Flat management
structures
Mutual to intellectual effort
GLOBAL
Need for flexible human
MARKETPLACE
skills

25. MULTISKILLING
FROM TO
Limited range of skills Large range of skills and
within narrowly broadly defined/designed
defined/designed jobs and overlapping jobs

26. • Kebutuhan atau tuntutan bisnis (mis. meningkatkan
kepuasan pelanggan, meningkatkan kualitas,
memperluas pemasaran)
• Kebutuhan untuk meningkatkan atau mengubah kinerja
(mis. memahami proses untuk menjamin pelayanan)
• Kebutuhan untuk memperoleh pengetahuan atau
mempelajari keterampilan baru. (mis. CBT, OJT,
coaching, belajar mandiri)
• Kebutuhan menyesuaikan dengan lingkungan yang
berubah. (mis. meningkatkan penggunaan ICT)

27. • Orient new employees.
• Provide long-term professional development.
• Upgrade knowledge required for the job.
• Introduce new skills to experienced employees.
• Change career paths due to job elimination.

28. • Mempelajari keterampilan baru
• Meningkatkan keterampilan yang sudah dimiliki
• Memperoleh pengetahuan yang menjadi minatnya
• Memperoleh informasi yang dibutuhkan karena
perubahan dalam hidup