Dlaczego warto mierzyć działania EB, najbardziej spektakularne zastosowania analityki HR, mierniki, które warto stosować i takie, których lepiej unikać. Praktyczne wskazówki odnośnie tego, od czego zacząć mierzenie działań HR w swojej organizacji.
Co zrobić, aby dotrzeć do kandydata pasywnego? Na jaką komunikację postawić, jakich kanałów użyć i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego?
Dlaczego warto mierzyć działania EB, najbardziej spektakularne zastosowania analityki HR, mierniki, które warto stosować i takie, których lepiej unikać. Praktyczne wskazówki odnośnie tego, od czego zacząć mierzenie działań HR w swojej organizacji.
Co zrobić, aby dotrzeć do kandydata pasywnego? Na jaką komunikację postawić, jakich kanałów użyć i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego?
W jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?
Prezentacja z meetupu organizowanego przez Talent Management in Tech Companies w Krakowie.
Jakie dane są w każdej organizacji? Jakie mierniki warto stosować?
Od czego zacząć przeprowadzanie badań candidate experience? Z jakimi mitami odnośnie badań można się spotkać? Jakie korzyści przynosi badanie candidate experience działowi HR?
Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.
Designing & Testing Buyer Personas for Inbound MarketingIntelligent_ly
Learn how to research a market and develop buyer personas for all of your target markets. This deck covers the fundamentals of customer segmentation, including gathering market information, how to pull that information into a cohesive buyer persona, and examples of Hubspot's buyer personas. Slides from a class taught by Hubspot's Sam Mallikarjunan.
W jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?
Prezentacja z meetupu organizowanego przez Talent Management in Tech Companies w Krakowie.
Jakie dane są w każdej organizacji? Jakie mierniki warto stosować?
Od czego zacząć przeprowadzanie badań candidate experience? Z jakimi mitami odnośnie badań można się spotkać? Jakie korzyści przynosi badanie candidate experience działowi HR?
Czego oczekują kandydaci, a co już udało się wprowadzić pracodawcom w Polsce? Wyniki badania przeprowadzonego w styczniu 2017 przez eRecruiter i Great Digital.
Designing & Testing Buyer Personas for Inbound MarketingIntelligent_ly
Learn how to research a market and develop buyer personas for all of your target markets. This deck covers the fundamentals of customer segmentation, including gathering market information, how to pull that information into a cohesive buyer persona, and examples of Hubspot's buyer personas. Slides from a class taught by Hubspot's Sam Mallikarjunan.
With greytHR Payroll Software, process quick and accurate payroll with all Statutory Compliances (PF/PT/ESI/TDS) in minutes , easily share payslips with employees and generate various reports. Please click on the link to know more about the greytHR payroll software features: https://www.greythr.com/features/payroll-software/ and also to understand all statutory compliance required in payroll: https://www.greythr.com/complete-guide-statutory/
Sales Hacker Conference San Francisco - Sam Blond - What I Learned Scaling fr...Sales Hacker
What I Learned Scaling from 2-80 Salespeople in Under a Year - Sam Blond
Sales Hacker Conference San Francisco - November 6, 2014
Visit SalesHacker.com for more sales hacks, tips, and tactics.
Development and implementation of marketing plan for handicrafts of Birbhum c...Saptarshi Bagchi
Development and implementation of marketing plan for handicrafts of Birbhum cluster namely kantha stitch, batik print, tussar silk and leather products in local, national and international market
These slides use concepts from my (Jeff Funk) course entitled Biz Models for Hi-Tech Products to analyze the business model for Zenefits, a supplier of cloud-based human resource (HR) software. Traditionally, HR departments have dealt with benefits brokers, who act as intermediaries between HR departments and insurance companies. Zenefits offer HR software that replaces these benefits brokers thus enabling HR departments to deal with insurance companies through the software. Zenefits offers its software for free to HR departments and takes a commission from insurance that is purchased through its software. This commission is much lower than that taken by traditional benefits brokers because Zenefits has simplified the process of purchasing the insurance. These slides describe the value proposition, customers, scope of activities, method of value capture, and method of strategic control for Zenefits.
Smart Digital Marketing Plan for eCommerce Website, by Anthony RaglandAnthony Ragland
This presentation, by Smart Digital, Inc is a 2015 Digital Marketing Presentation for an eCommerce Website Client.
About Smart Digital Marketing Firm:
Smart Digital is a forward-thinking digital marketing service firm located in Atlanta, Georgia. Our team provides expert digital marketing services to companies who want to increase their online revenue and expand their digital footprint. Our firm capabilities are smart digital marketing strategies and savvy growth hacking strategies.
About The Presenter:
Anthony M. Ragland is the founder of Smart Digital, inc. As founder, he is the leader of the firm’s digital marketing practice. Anthony plays a hands-on role in the strategic planning and tactical execution of all client projects.
The plan is simple. To grow your business with effective online marketing you have to understand the basics. These 28 pages quickly introduce you to digital marketing principles and will save you a ton of time. www.feldmancreative.com
12 Small Businesses That Found Success on Social MediaHootsuite
After years of speaking with our small business customers to address the challenges and highlight successes of social media, patterns are beginning to form. We wanted to highlight the overlapping and individual social media goals of businesses industry-wide—not only to recognize their successes, but also to inspire others through examples. After all, 78% of consumers say that social messages from businesses influence their purchases. Here’s a presentation that showcases 12 small businesses who found success on social media.
How to Write a Marketing Plan: A Comprehensive Guide with TemplatesVital Design
Since we are a digital marketing agency, this marketing plan discussion will focus heavily on
digital marketing (what we call “inbound marketing”) — but the strategies and concepts discussed
can be expanded to encompass your entire marketing department.
TEDx Manchester: AI & The Future of WorkVolker Hirsch
TEDx Manchester talk on artificial intelligence (AI) and how the ascent of AI and robotics impacts our future work environments.
The video of the talk is now also available here: https://youtu.be/dRw4d2Si8LA
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
CV-19 przyspieszyło wiele trendów, w tym (a zwłaszcza!) te związane z HR i rekrutacją. Firmy, które chcą zatrudniać wartościowych kandydatów - którzy nie rezygnują po 3 miesiącach - muszą dbać o to, by nadążać za najnowszymi trendami. Co ważniejsze: muszą wdrażać nowe strategie we właściwy sposób.
Trendy, które są wprowadzane zbyt szybko i / lub przez niewłaściwy dział, przyniosą odwrotny skutek, np. generowanie dodatkowych kosztów, negatywny wizerunek pracodawcy, utrata wartościowych kandydatów, dłuższe procesy rekrutacyjne itp.
Prezentacja z wystąpienia Joanny Pejo (Natek Poland) oraz Jacka Krajewskiego (GoldenLine.pl), które odbyło się 18.03.2014 r podczas IV edycji konferencji HR Factor.
Prelegenci opowiedzieli o dotychczasowej roli działów HR, która w polskich firmach zmienia się w imponującym tempie. Specjaliści działów HR zaczynają odgrywać coraz ważniejsze role i pogłębiają swoją wiedzę z zakresu ekonomii, PRu, marketingu, sprzedaży itd. Prezentacja określa w jakich kierunkach idą zmiany i jakie zadania stoją dziś przed działem HR w organizacji, szczególnie w dobie social media…
Przedstawiamy 10 trendów w rozwoju pracowników na 2018 rok. Bazujemy na analizie badań, tematów poruszanych w prasie, głównych zagadnień konferencji branżowych i przede
wszystkim na własnym doświadczeniu interakcji z tysiącami uczestników programów rozwojowych realizowanych przez House of Skills. Jako jedna z największych firm doradczo-szkoleniowych w Polsce towarzyszymy naszym klientom w pokonywaniu wyzwań rozwojowych związanych z ich biznesami, patrząc ich oczami na wymagania stawiane na naszym rynku liderom, menedżerom i pracownikom. Zapraszamy do lektury.
Droga sieci Linkedin!
Dziękuję wszystkim, którzy brali udział w październikowych spotkaniach HR na Śniadanie:) Pozostałe osoby, które interesują się narzędziami w służbie HR - zachęcam do zapoznania się z prezentacją jaką przedstawiałem podczas tego wydarzenia.
Jakie narzędzia, według was, najlepiej sprawdzają się w służbie HR?
Czy dalej używacie tradycyjnego arkusza Excel, czy może zaawansowanych systemów takich jak HRsys?
Przewodnik KarieraPlus IT 2014. Informacje skierowane do studentów, absolwentów i młodych profesjonalistów zainteresowanych rozwojem kariery w branży IT/ telekomunikacji. Porady dotyczące rekrutacji, wywiady z osobami, które odniosły sukces w branży, a także profile pracodawców. Więcej na www.karieraplus.pl
Niezależni, odważni, bliższa jest im kultura startupów niż korporacyjna machina? Niekoniecznie. Jak wynika z badania Reputation Institute, młode pokolenie ufa przede wszystkim korporacjom. To zły znak dla mniejszych firm, które borykają się z pozyskaniem specjalistów.
Skuteczne sposoby dotarcia do Seniorów w Internecie - Seniors MarketingKrzysztof Marzec
Prezentacja z II edycji konferencji Marketing to silver generation omawiająca możliwości docierania do odbiorców z segmentu Seniorów za pomocą reklamy on-line.
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
1. Digital w HR,
czyli rewolucja w
zarządzaniu
Małopolskie Forum HR, 12 września 2016, Kraków
Marta Pawlak-Dobrzańska
2. Krótko o mnie
Marta Pawlak-Dobrzańska
• Założyciel Great Digital
• Strateg i analityk HR
• Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespołów
analitycznych i big data
• Pomagam zespołom HR:
- optymalizować procesy HR w oparciu o dane
- przejść do ery digital
14. Konsumenci, którzy:
Dzielą się informacjami (o
pracodawcach i
doświadczeniach z procesu
rekrutacyjnego)
Weryfikują
informacje i dzięki
social media szybko
wykrywają fałsz
Domagają się
szybkiego reagowania
(w cyfrowym świecie
godzina to wieczność)
Oczekują
atrakcyjnego
kontentu
Chcą reagować:
• komentują
• udostępniają
Szukają informacji
(o pracy i
pracodawcach)
15. Pracownicy w pracy:
Korzystają z internetu i smartfonów
do celów prywatnych (i służbowych).
Grafika: http://cdn2.hubspot.net/hub/80068/file-15697864-jpg/images/byod_(1).jpg?t=1424882275381
19. Zakaz korzystania z Facebooka w
pracy
W USA w 2007 ponad
50% pracowników nie
mogło korzystać z
Facebooka (źródło)
W 2013 zakaz
dotyczył już tylko 20%
(źródło)
A w Polsce...?
20. Dostępne są już nowoczesne
aplikacje wspierające każdy
proces HR
27. ...i ponad 120 innych narzędzi:
Źródło: https://www.cbinsights.com/blog/hr-tech-market-map-company-list/
28. Różnica w HR
Źródło: Global Human Capital Trends Report, 2016, Bersin by Deloitte
29. Digital HR – czy
jesteś gotowy(a)
na rewolucję?
Nie zaczynaj od
narzędzi!
30. Jak wygląda poziom zaangażowania
pracowników w Twojej firmie?
70%
Pracowników nie
angażuje się w
swoją pracę
Źródło: badania Gallup
31. Czy wiesz jak kandydaci oceniają proces
aplikowania do firmy, w której pracujesz?
Źródło: 3.
edycja
raportu
„Candidate
Experience”,
eRecruiter,
2016
34. Employee advocacy
10x
O tyle więcej kontaktów mają pracownicy w
serwisach społecznościowych (w porównaniu
z kontami firmowymi)
24x
O tyle razy częściej są udostępniane treści
firmowe jeśli publikuje je pracownik (a nie
firma)
Źródło: Meddle.it
39. Digital HR to
narzędzia i
technologie...
...które nie zrobią znaczącej
zmiany w HR jeśli wraz z nimi...
Nie zmieni się podejście do
pracowników i kandydatów.
40. Dziękuję za uwagę!
Marta Pawlak-Dobrzańska
marta@greatdigital.pl
pl.linkedin.com/in/martadobrzanska
twitter.com/DobrzanskaMarta
Sprawdź nasz blog: http://greatdigital.pl/blog/
