Rola zakupów w organizacji
Ewolucja profili zakupowych
Kompetencje współczesnego kupca
Ścieżki karier
Jak kupcy poszukują pracy
Proces rekrutacyjny
Przykłady pytań rekrutacyjnych
"Empoloyer branding"
Wynagrodzenia
Rola zakupów w organizacji
Ewolucja profili zakupowych
Kompetencje współczesnego kupca
Ścieżki karier
Jak kupcy poszukują pracy
Proces rekrutacyjny
Przykłady pytań rekrutacyjnych
"Empoloyer branding"
Wynagrodzenia
Warsztat został przeprowadzony przez Ready to Jump przy współpracy z fundacją
Atalaya w ramach programu „Trampolina: program rozwoju ścieżki zawodowej”.
Program jest skierowany do wychowanków domów dziecka w wieku od 15 do 18 lat.
Jego celem jest przeciwdziałanie alkoholizmowi poprzez wspieranie
młodzieży w planowaniu własnej przyszłości.
Uczestnicy wzięli udział w warsztatach i indywidualnych konsultacjach, wspomogły ich w rozwoju szeregu postaw i kompetencji ułatwiających zaprojektowanie i realizację własnej ścieżki rozwoju.
Realizowane działania objęły m.in. warsztat planowania własnej ścieżki zawodowej, trening
z autoprezentacji i warsztat praktycznych umiejętności poruszania się po rynku pracy.
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych.
Czym są zakupy – czym się zajmują (KPI’s) ?
Jakie umiejętności są potrzebne w tym zawodzie?
Ścieżki karier
Kariera w zakupach – co warto wziąć pod uwagę?
Proces rekrutacyjny
Zarządzanie karierą – podstawowe narzędzia
Wynagrodzenia
Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012Anna Rakoczy
Zbiór ponad 20 artykułów stworzonych wraz z firmami biorącymi udział we Wrocław Career EXPO 2012. Garść wiedzy dotyczącej kariery, rozwoju osobistego, dróg aplikacji.
W jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?
Co zrobić, aby dotrzeć do kandydata pasywnego? Na jaką komunikację postawić, jakich kanałów użyć i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego?
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMore Bananas
Przekaz płynący bezpośrednio od ludzi jest bardziej naturalny. Piszą posty na Facebooka, czasem na Twitter czy LinkedIn, tworząc treści z których płyną emocje. Jest to spojrzenie z perspektywy osoby potrafiącej spojrzeć na firmę w czysto ludzki sposób. Osoby, która bardzo często ma już rozbudowaną sieć kontaktów. Te sieci są oparte na głębszych relacjach, co w naturalny sposób sprawia, że z treściami udostępnionymi przez znajomych chętniej wchodzimy w interakcje. Te interakcje plus skala w naturalny sposób przekładają na większe zasięgi niż w przypadku większości marek. Dlatego warto zastanowić się jak podejść do wdrożenia takiego programu we własnej firmie czy na zlecenie klienta.
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
Poznaj fragmenty prezentacji z konferencji "Sekrety zwycięskich rekrutacji", podczas której poruszane były następujące tematy:
- Rekrutacja kiedyś a dziś: co się zmieniło? Które z przemian mają największy wpływ na Twój biznes?
- Dlaczego firmom nie wolno dłużej przesypiać zmian na współczesnym rynku pracy? Mistrzowskie rekrutacje jako jedna z recept na antykruchość organizacji,
- Każda nietrafiona rekrutacja sprawia, że z konta Twojej firmy znika... ponad 91 tysięcy złotych! Gdzie dokładnie kryją się te straty?
- Rola lidera w tworzeniu strategii rekrutacyjnej i w procesie pozyskiwania talentów,
- Najlepsi otaczają się najlepszymi: studia przypadków wiodących firm, które stawiają na mądre decyzje personalne,
- 5 sprawdzonych praktyk rekrutacyjnych, które możesz wdrożyć w firmie już dzisiaj, nie generując dodatkowych kosztów.
Tworzenie zespołu to nieustająca inwestycja w jeden z najważniejszych zasobów Twojej firmy. A jego pierwszym punktem jest zawsze rekrutacja pracowników, którzy w największym stopniu przyczynią się do sukcesu Twojej firmy.
W tej prezentacji znajdziesz:
☝️ Jak podejść do rekrutacji z perspektywy wartości dodanej, którą tworzy pracownik?
☝️ Jak zatrudnić dobrego pracownika krok po kroku?
☝️ Jak przygotować się do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej?
☝️ Bardziej skuteczne pdoejście do rekrutacji
☝️ Przykładowy schemat rozmowy kwalifikacyjnej
☝️ Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?
☝️ 10 kosztownych błędów rozmowy kwalifikacyjnej
Zapraszamy do zapoznania się z przewodnikiem KarieraPlus Sprzedaż, zawierającym informacje skierowane do osób zainteresowanych rozwojem swojej kariery w obszarze handlu i sprzedaży. W przewodniku znajdują się m.in. porady dotyczące rekrutacji, wywiady z osobami, które odniosły sukces w branży, a także profile pracodawców. Zachęcamy również do odwiedzania naszej strony www.karieraplus.pl i profilu na Facebooku www.facebook.com/KarieraPlus.
Warsztat został przeprowadzony przez Ready to Jump przy współpracy z fundacją
Atalaya w ramach programu „Trampolina: program rozwoju ścieżki zawodowej”.
Program jest skierowany do wychowanków domów dziecka w wieku od 15 do 18 lat.
Jego celem jest przeciwdziałanie alkoholizmowi poprzez wspieranie
młodzieży w planowaniu własnej przyszłości.
Uczestnicy wzięli udział w warsztatach i indywidualnych konsultacjach, wspomogły ich w rozwoju szeregu postaw i kompetencji ułatwiających zaprojektowanie i realizację własnej ścieżki rozwoju.
Realizowane działania objęły m.in. warsztat planowania własnej ścieżki zawodowej, trening
z autoprezentacji i warsztat praktycznych umiejętności poruszania się po rynku pracy.
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Wspieramy naszych klientów w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej poprzez rozwój ich zasobów ludzkich m.in.: dzięki realizacji kompleksowych programów doradczych.
Czym są zakupy – czym się zajmują (KPI’s) ?
Jakie umiejętności są potrzebne w tym zawodzie?
Ścieżki karier
Kariera w zakupach – co warto wziąć pod uwagę?
Proces rekrutacyjny
Zarządzanie karierą – podstawowe narzędzia
Wynagrodzenia
Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012Anna Rakoczy
Zbiór ponad 20 artykułów stworzonych wraz z firmami biorącymi udział we Wrocław Career EXPO 2012. Garść wiedzy dotyczącej kariery, rozwoju osobistego, dróg aplikacji.
W jaki sposób przyciągać kandydatów, którzy nie aplikują aktywnie na oferty pracy? Jak do nich mówić i skłonić do zainteresowania firmą? Jakich narzędzi, sposobów i treści używać?
Co zrobić, aby dotrzeć do kandydata pasywnego? Na jaką komunikację postawić, jakich kanałów użyć i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego?
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMore Bananas
Przekaz płynący bezpośrednio od ludzi jest bardziej naturalny. Piszą posty na Facebooka, czasem na Twitter czy LinkedIn, tworząc treści z których płyną emocje. Jest to spojrzenie z perspektywy osoby potrafiącej spojrzeć na firmę w czysto ludzki sposób. Osoby, która bardzo często ma już rozbudowaną sieć kontaktów. Te sieci są oparte na głębszych relacjach, co w naturalny sposób sprawia, że z treściami udostępnionymi przez znajomych chętniej wchodzimy w interakcje. Te interakcje plus skala w naturalny sposób przekładają na większe zasięgi niż w przypadku większości marek. Dlatego warto zastanowić się jak podejść do wdrożenia takiego programu we własnej firmie czy na zlecenie klienta.
Rewolucja na rynku pracy: jak dziś najlepsze firmy zdobywają najlepszych prac...wjankowski
Poznaj fragmenty prezentacji z konferencji "Sekrety zwycięskich rekrutacji", podczas której poruszane były następujące tematy:
- Rekrutacja kiedyś a dziś: co się zmieniło? Które z przemian mają największy wpływ na Twój biznes?
- Dlaczego firmom nie wolno dłużej przesypiać zmian na współczesnym rynku pracy? Mistrzowskie rekrutacje jako jedna z recept na antykruchość organizacji,
- Każda nietrafiona rekrutacja sprawia, że z konta Twojej firmy znika... ponad 91 tysięcy złotych! Gdzie dokładnie kryją się te straty?
- Rola lidera w tworzeniu strategii rekrutacyjnej i w procesie pozyskiwania talentów,
- Najlepsi otaczają się najlepszymi: studia przypadków wiodących firm, które stawiają na mądre decyzje personalne,
- 5 sprawdzonych praktyk rekrutacyjnych, które możesz wdrożyć w firmie już dzisiaj, nie generując dodatkowych kosztów.
Tworzenie zespołu to nieustająca inwestycja w jeden z najważniejszych zasobów Twojej firmy. A jego pierwszym punktem jest zawsze rekrutacja pracowników, którzy w największym stopniu przyczynią się do sukcesu Twojej firmy.
W tej prezentacji znajdziesz:
☝️ Jak podejść do rekrutacji z perspektywy wartości dodanej, którą tworzy pracownik?
☝️ Jak zatrudnić dobrego pracownika krok po kroku?
☝️ Jak przygotować się do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej?
☝️ Bardziej skuteczne pdoejście do rekrutacji
☝️ Przykładowy schemat rozmowy kwalifikacyjnej
☝️ Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?
☝️ 10 kosztownych błędów rozmowy kwalifikacyjnej
Zapraszamy do zapoznania się z przewodnikiem KarieraPlus Sprzedaż, zawierającym informacje skierowane do osób zainteresowanych rozwojem swojej kariery w obszarze handlu i sprzedaży. W przewodniku znajdują się m.in. porady dotyczące rekrutacji, wywiady z osobami, które odniosły sukces w branży, a także profile pracodawców. Zachęcamy również do odwiedzania naszej strony www.karieraplus.pl i profilu na Facebooku www.facebook.com/KarieraPlus.
Efektywny proces rekrutacyjny w zakupach - na co zwrócić uwagę?
Ocena kandydatów - przykłady pytań rekrutacyjnych
Employer branding - wyzwania dla Liderów zakupów
Magazyn Employer Branding Q4 2015
Employer Branding Magazine. Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice. Q4 2015 edition: DHL Express, Paweł Tkaczyk on storytelling, Urszula Płosarek on insights, Izabela Rzepka on Snapchat, ArcelorMittal, Atlassian, Capgemini, PZU, Amplify Talent and #HROS, RST and more.
Magazyn Employer Branding. Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady. Wydanie Q4 2015: DHL Express, Paweł Tkaczyk o storytellingu, Urszula Płosarek o insightach, Izabela Rzepka o Snapchacie, ArcelorMittal, Atlassian, Capgemini, PZU, Amplify Talent i #HROS, RST i inne.
• „Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to
jest?
• Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
• Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
• Jak poruszać się po LinkedIn?
• Publikowanie treści na LinkedIn.
• Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
W pracy nad zdefiniowaniem i monitorowaniem EVP (Employee Value Proposition) nie sposób obyć się bez rzetelnie przeprowadzonych badań oraz dobrych danych. O tym, jakie badania EVP warto przeprowadzić i do jakich danych warto sięgnąć opowiadałam podczas spotkań EB Masters w Krakowie i w Warszawie.
„Professional/ Personal Branding” w mediach społecznościowo – biznesowych – co to jest?
Zasady funkcjonowania na LinkedIn.
Jak tworzyć skuteczny profil na LinkedIn?
Jak poruszać się po LinkedIn?
Publikowanie treści na LinkedIn.
Jak rozwijać swoją osobistą markę poprzez LinkedIn?
Jak zarządzać własną karierą w organizacji?
narzędzia do zarządzania karierą
koncepcja kariery projektowej
Budowanie własnej profesjonalnej marki w organizacji i poza nią
kontakty wewnątrz firmowe, a nasza kariera
moja profesjonalna sieć kontaktów – dlaczego jej potrzebuję?
social media, a budowanie profesjonalnej marki
efektywna komunikacja wewnątrz organizacji kluczem do budowania pozytywnych relacji (efektywna komunikacja z różnych stanów „Ja” na postawie teorii o Organizacyjnej Analizie Transakcyjnej)
Kariery przyszłości – jakie kompetencje warto rozwijać już dziś?
czym są kompetencje transferowalne i dlaczego warto je rozwijać?
jakie kompetencje posiadam? Jakie kompetencje chciałbym/ chciałabym rozwijać?
moje naturalne talenty (wg instytutu Gallupa)
Big Fish with its HQ in Paris was set up in 2002 by the team of procurement, supply chain and HR experts.
We build, transform and develop state of the art Purchasing & Supply Chain teams and capabilities in line with short and mid-term business objectives of our clients. We help achieve defined business results via focusing on the ability of Purchasing & Supply Chain organizations by using an integrated People Development approach that addresses the needs of all layers in the organization.
We are recognized for our expertise in both Purchasing & Supply Chain and People Development, our constant search for innovative and customized solutions for our clients, the practical impact of our contributions, and the truly global approach of our firm.
Ready to Jump jest firmą doradczą specjalizującą się w obszarze rozwoju zasobów ludzkich.
Oferujemy kompleksowe usługi dedykowane firmom, organizacjom (R2J Business) oraz klientom indywidualnym
(R2JCareer).
► Wspieramy rozwój liderów i przyszłych liderów.
► Oceniamy, tworzymy i rozwijamy zaangażowane zespoły naszych klientów wspierając budowanie ich przewagi
konkurencyjnej.
► Pomagamy działom HR we wdrażaniu strategicznych programów.
► Budujemy i wdrażamy sprzyjającą i dostosowaną do celów strategicznych kulturę organizacyjną.
Nasz zespół składa się z wysokiej klasy ekspertów posiadających wieloletnie doświadczenie w dziedzinach
szeroko pojętego HR, praktyków biznesu, przywództwa, coachingu, budowania i rozwijania zespołów.
Łączymy skuteczne przekazywanie wiedzy z ciekawą, stymulującą i wymagającą refleksji formą.
Jak ewoluuje funkcja HR w organizacjach?
Sukces organizacji a cele strategiczne HR.
Główne trendy w HR – „o czym się mówi”?
Główne zmiany ekonomiczne mające wpływ na organizacje i rynek pracy.
Strategie HR odpowiadające na główne wyzwania biznesowe.
Największe wyzwania dla funkcji HR.
Oczekiwania zarządów względem HR.
Priorytety Menedżerów HR.
Kompetencje, które warto rozwijać w obszarze HR.
Badanie efektywności działań HR.
Główne typy rozmów rekrutacyjnych.
Skype/ Phone interview.
Skuteczna komunikacja podczas interview.
Etapy procesu rekrutacyjnego.
Rozmowa rekrutacyjna z headhunterem.
Rozmowa rekrutacyjna z HR.
Rozmowa rekrutacyjna z potencjalnym bezpośrednim przełożonym („Hiring Manager”).
Po rozmowie rekrutacyjnej – najlepsze praktyki.
Analiza rozmowy rekrutacyjnej/ autorefleksja.
Często popełniane błędy.
R2J application support ważne elementy dokumentów aplikacyjnychAgnieszka Piatkowska
CV podstawowe wskazówki
list motywacyny - co powinien zawierać
project portfolio
model star - wsparcie w efektywnej komunikacji
jak opracować dokumenty aplikacyjne pod konkretne stanowisko?
1. Buduj karierę z pomysłem
Agnieszka Piątkowska – headhunter/ career coach
www.linkedin.com/in/agnieszkapiatkowska
Uniwersytet Warszawski , Warszawa 12.12.2017
www.readytojump.pl 1
2. Agenda
• Jak budować i rozwijać własną karierę?
• Poszukiwanie pracy.
• Twoja profesjonalna marka w sieci.
www.readytojump.pl 2
4. Analiza
www.readytojump.pl 4
Zdefiniuj Twoje
talenty/ silne strony
+ swoje wartości &
ważne aspekty
pracy zawodowej
Zdefiniuj w jakiej
roli zawodowej /
rolach zawodowych
możesz się
sprawdzić
Zdefiniuj potencjalnych
pracodawców (firmy,
instytucje),
przeanalizuj dane
(opisy stanowisk,
profile osób piastujące
takie role)
Plan
5. Role w HR
„Twardy HR” : działania administracyjno –
płacowe związane z kadrami. Zawieranie umów o
pracę, wyliczanie płac, dbałość o to, by wszystkie
sprawy formalne pracowników realizowane były
zgodnie z prawem pracy i prawem cywilnym,
ustalanie i naliczanie urlopów.
„Miękki HR”: rekrutacja & selekcja, analiza
potrzeb szkoleniowych , dbanie o rozwój
pracowników, motywowanie (tworzenie
systemów motywacyjnych, programów rozwoju
talentów), budowanie zaangażowania,
budowanie kultury organizacyjnej.
Controlling HR – mierzenie wartości kapitału
ludzkiego np. zwrot inwestycji w kapitał ludzki,
wskaźniki absencji, fluktuacji, struktura wieku
etc. Pozwala na ocenę jakości i efektywności
kapitału ludzkiego oraz zbudowanie efektywnej
strategii personalnej (etatyzacja, wynagradzanie,
wartościowanie stanowisk, systemy
motywacyjne, oceny okresowe, efektywność
szkoleń, procedury HR).
Employer Branding
Budowanie i dbanie o pozytywny wizerunek
pracodawcy.
www.readytojump.pl 5
6. Wynagrodzenia
Stanowisko Min Max Optimum
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich 15 000 25 000 20 000
Kierownik ds. Zasobów Ludzkich 12 000 20 000 15 000
HR Business Partner 7 000 18 000 12 000
Specjalista ds. Zasobów Ludzkich 5 000 8 500 7 500
Młodszy Specjalista ds. Zasobów Ludzkich 4 000 5 000 4 500
Asystent ds. Zasobów Ludzkich 3 000 4 000 3 500
Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju 8 000 15 000 10 000
Specjalista ds. Szkoleń 5 000 8 500 7 500
Trener Wewnętrzny 7 000 8 500 8 000
Specjalista ds. Wizerunku Pracodawcy 5 000 8 000 6 500
Specjalista ds. Benefitów i Wynagrodzeń 5 000 8 500 7 500
Specjalista ds. Kadr i Płac 5 000 8 500 7 500
Kierownik ds. Benefitów i Wynagrodzeń 8 000 15 000 10 000
www.readytojump.pl 6
Źródło: Raport płacowy Hays 2016
7. Budowanie kariery
Zdobywaj praktykę / rozwijaj umiejętności na studiach:
• praktyki / staże
• praca w trakcie przerw semestralnych/ praca tymczasowa
• wolontariat
• udział w konkursach
• przynależność do kół naukowych
• przynależność do organizacji studenckich
• udział w dodatkowych projektach
www.readytojump.pl 7
8. Skuteczne zarządzanie karierą
Analiza przebiegu kariery zawodowej
www.readytojump.pl 8
Firma x Firma y Firma z
Nazwa firmy / organizacji
Stanowisko
Czas zatrudnienia
Cele i rezultaty
Nowe umiejętności
9. Skuteczne zarządzanie karierą
Analiza opisów
stanowisk i
wymaganych
kompetencji
Analiza profili
osób
piastujących
stanowiska,
które mnie
interesują
Identyfikacja luk
kompetencyjnych
Plan
działania
www.readytojump.pl 9
12. Poszukiwanie pracy
• Praktyki / projekty czasowe
• Targi kariery / Dni kariery
• Biura karier
• Agencje rekrutacyjne/ agencje doradztwa personalnego
• Ogłoszenia w Internecie (portale pracy, social media)
• Aplikacja bezpośrednia - wysyłanie aplikacji do konkretnych
firm (zakładka „kariera” na stronie firmowej lub konkretnych
osób z działu HR lub menedżerów HR)
• Network – poszukiwanie pracy poprzez sieć kontaktów
13. Rynek pracy
Biznes (sektor
prywatny)
Finansowany przez produkcję
lub i sprzedaż dóbr lub usług
Służba cywilna (sektor
publiczny)
Finansowana z podatków
III sektor (NGO’s)
Finansowany przez państwo,
darowizny, 1% podatków, granty
Własna firma/
„freelance”
Finansowanie przezprodukcję
lub i sprzedaż dóbr lub usług do
innych firm lub klientów
indywidualnych
14. Służba cywilna – sektor publiczny
• Urzędy (np. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów)
• Ministerstwa (np. Ministerstwo Obrony Narodowej)
• Inspektoraty (np. Główny Inspektorat Weterynarii)
• Izby (np. izba celna)
• Komendy (np. Komenda policji)
• Kuratorium
• Zarządy (np. Regionalny Zarząd Gospodarki Wodnej)
• Gdzie znaleźć informacje o wakatach?
strona www. – Praca w służbie cywilnej
https://nabory.kprm.gov.pl/site/index
www.readytojump.pl
15. III sektor - NGO’s
• Fundacje, stowarzyszenia poszukują nie tylko wolontariuszy
• W ofercie można również znaleźć płatne stanowiska/ staże
• Gdzie znaleźć informacje o wakatach?
www.ngo.pl
http://ogloszenia.ngo.pl/dam_prace
http://ogloszenia.ngo.pl/staze
https://ngojobboard.org
http://www.aidboard.com
http://globalcharityjobs.com
www.readytojump.pl
16. Biznes – sektor prywatny
• Większość wolnych miejsc pracy znajduje się w sektorze prywatnym
(89,5 proc.) i w firmach, które zatrudniają powyżej 49 osób (44,7
proc.).
• Największa liczba ofert pracy występuje w woj. Mazowieckim
• Gdzie znaleźć informacje o wakatach?
Portale pracy (pracuj.pl, goldenline, indeed, jobble, praca.pl,
infopraca.pl)
Agencje rekrutacyjne (https://www.goldenline.pl/firmy/rekrutacyjne)
Strony www. poszczególnych firm
www.readytojump.pl
17. Własna firma/ „freelance”
• Możesz świadczyć swoje usługi wystawiając fakturę i pracując dla różnych
firm.
• Zakładając własną firmę jesteś zobowiązany do wystawiania faktury, opłaty
podatków (dochodowy – 19%,Vat) i składek zus.
• Osoby zakładające działalność po raz pierwszy mogą ubiegać się o
dodatkowe dofinansowanie z budżetu Państwa (pytaj w Urzędzie Pracy)
Jak założyć działalność?
http://cenabiznesu.pl/-jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-krok-po-kroku
Strona urzędu pracy w Warszawie:
www.up.warszawa.pl
Inkubator przedsiębiorczości
https://www.uw.edu.pl/inkubator-uw
www.readytojump.pl
18. To gdzie zaczniesz pracę – ma
znaczenie
• Dualny rynek pracy wg. P. Doeringera i M. Piore’a zakłada, że nie
ma ,,dobrych” i ,,złych” pracowników, są tylko ,,dobrzy” i ,,źli”
pracodawcy.
• Doeringer i Piore udowodnili, że rynek pracy dzieli się na dwa
segmenty: pierwszorzędny (primary) i drugorzędny (secondary).
• Zatrudnienie i płace są odmiennie determinowane w każdym z
tych dwóch segmentów, a segment pierwszorzędny ma lepsze
warunki trwania i rozwoju pracowników, ale też wykorzystania ich
kompetencji.
Opracowanie: Dr. Irmina Gocan – Akademia Leona Koźmińskiego – Kontroling HR
19. Pierwszorzędny rynek pracy wg
P. Doeringera i M. Piore’a
Opracowanie: Dr. Irmina Gocan – Akademia Leona Koźmińskiego – Controling HR
Przestrzega się prawa pracy, dba się
o dobre warunki pracy
Dba się o optymalne do kwalifikacji
płace (zazwyczaj wyższe niż średnia
na rynku)
Możliwości pracowników są
wykorzystane, gdyż dobra jest organizacja
pracy i wysoka jest świadomość
menedżerska, wykorzystywane są
nowoczesne technologie, a za tym dobra
staje się pozycja konkurencyjna firmy, co
daje w następstwie kolejne możliwości
rozwoju firmy i ludzi
Buduje się możliwości rozwoju
(poprzez szkolenia, dzielenie się
wiedzą w organizacji i „on the job
training”), a sami pracownicy też
podnoszą swoje kwalifikacje (mają
z czego ponosić wydatki)
Większa jest pewność pracy, fluktuacja
jest tu mniejsza, stanowiska pracy są
rzadko likwidowane, a jeśli dochodzi do
likwidacji nie jest to równoznaczne ze
zwolnieniem pracownika (szuka się
innego wykorzystania jego kompetencji)
Buduje się ścieżki sukcesyjno-
awansowe oraz rozwoju własnej
indywidualnej kariery pracowników
20. To jak zakończysz współpracę z
pracodawcą ma znaczenie
• Nie rozstawaj się w sposób emocjonalny z Twoim pracodawcą.
• Pamiętaj, że świat „jest mały” szczególnie w dobie ery „social
media” – nie masz pewności kogo spotkasz na dalszym etapie
swojej kariery i w jakiej roli.
• „Nie pal mostów”.
• Każda organizacja, dla której będziesz pracował/ pracowała daje
Ci możliwość budowana Twojej zawodowej sieci kontaktów –
wykorzystaj to i buduj swoją profesjonalną markę .
22. Personal Brand
„Bez względu na to ile mamy lat, jakie stanowisko zajmujemy i w jakiej branży pracujemy, wszyscy musimy
sobie uświadomić, jak ważny jest branding.
Jesteśmy dyrektorami generalnymi własnych firm: Ja Sp. z o.o (…).
We współczesnym świecie biznesu naszym najważniejszym zadaniem jest promowanie marki „Ty” (…).
Ty jesteś marką. To Ty kierujesz swoją marką…
Musisz zacząć myśleć o sobie inaczej. Nie jesteś „pracownikiem”, nie „należysz” do żadnej organizacji na
stałe, nie określa Cię opis Twojego stanowiska, nie sprowadzasz się tylko do niego (…).
Stanowisko dyrektora generalnego firmy Ja sp. z o.o zobowiązuje Cię do rozwijania samego siebie,
promowania siebie i podejmowania działań, które zapewnią Ci zainteresowanie rynku.”
Tom Peters – autor koncepcji osobistej marki „The brand called you”
22www.readytojump.pl
24. Dlaczego warto budować
/kreować własną markę?
• Może pomóc nam w zarządzaniu karierą.
• Dobre „wypromowanie siebie” może zaowocować nowymi ofertami pracy lub
współpracy.
• Dostęp do informacji/ rozwiązywanie konkretnych problemów * - crowd
sourcing („network intelligence” – Reid Hoffman LinkedIn cofounder).
• Badania MIT dot. utalentowanych pracowników potwierdziły, że Ci, którzy
mieli rozbudowane kontakty byli bardziej efektywni – zdobywali przewagę,
gdyż w krótkim czasie potrafili uzyskać dostęp do wiedzy i podjąć szybką,
właściwą decyzję. W ich sieci kontaktów znajdowali się nie tylko
współpracownicy, ale również osoby prywatne.
24
www.readytojump.pl
70% rekruterów
sprawdza
potencjalnych
kandydatów w
sieci * (Career Builder)
25. Sprawdź swój wizerunek
internetowy
• Sprawdź swoją obecność on line
Otwórz następujące strony: www.google.com www.yahoo.com www.bing.com
1. Wpisz swoje imię i nazwisko
2. Wpisz swoje imię i nazwisko + nazwę firmy
3. Wpisz swoje imię i nazwisko + służbowy adres mailowy
4. Wpisz swoje imię i nazwisko + prywatny adres mailowy
5. Wpisz numer swojego telefonu komórkowego
Sprawdź jakie informacje na Twój temat znajdują się w sieci.
• Monitoruj swój wizerunek internetowy:
https://www.google.com/alerts
http://socialmention.com
25www.readytojump.pl
26. Jak jesteś oceniany w sieci?
W sieci jesteś oceniany według 3 kryteriów:
1. Profesjonalizm
(spójność profilu/ sposób przedstawienia/ zdjęcie/ wypowiedzi/ grupy
tematyczne).
2. Widoczność
(słowa klucze/ publikacje/ prezentacje/blogi/ wystąpienia publiczne).
3. Networking
(ilość kontaktów/ przynależność do grup tematycznych).
www.readytojump.pl 26
27. Podstawowe zasady funkcjonowania
na LinkedIn/ Goldenline…
• LI/ GL jest przede wszystkim profesjonalną siecią społeczną.
• LI często się zmienia – warto aktualizować własny profil (zwróć uwagę na słowa
klucze).
• Na portalu nie jesteśmy anonimowi, a więc nasze wypowiedzi i grupy (o ile nie
zastrzeżemy tych informacji) będą widoczne dla wszystkich użytkowników. Warto
zwracać uwagę na styl komunikacji i tematykę.
• Grupy – warto żeby przede wszystkim odzwierciedlały nasze zainteresowania
zawodowe mogą również hobbistyczne, unikajmy jednak zbyt osobistych – nie
związanych z naszym zawodem, grup (demonstrujących nasze upodobania
polityczne, preferencje religijne i inne).
Dzielenie się najlepszymi praktykami, informacjami – pomaga w budowaniu pozycji
eksperta.
Język: polecam j. angielski (LI), j. polski (GL)
www.readytojump.pl 27
28. Podstawowe zasady funkcjonowania
na LinkedIn/ Goldenline…
• Zdjęcie zwiększa „oglądalność” naszego profilu o 14x
• Powinno być profesjonalne
• Przedstawiać tylko nas
• Neutralne tło
• Sprawdź które zdjęcie dodać do profilu na www.photofeeler.com
www.readytojump.pl 28
Zdjęcie
29. Podstawowe zasady funkcjonowania
na LinkedIn/ Goldenline…
• LinkedIn to „system naczyń połączonych” – im więcej informacji udostępnisz
tym więcej otrzymasz.
• Im częściej z niego korzystasz tym otrzymujesz większą wartość.
• Informacje, które wypisujesz w swoim profilu (podsumowanie,
doświadczenie, umiejętności etc.) teksty, którymi się dzielisz, grupy do
których przynależysz …. Wszystko ma znaczenie i podlega indeksacji.
• Dzięki niej np. otrzymujesz powiadomienia o ciekawych ofertach pracy z
Twojego obszaru.
www.readytojump.pl 29
30. Podstawowe zasady funkcjonowania
na LinkedIn/ Goldenline…
• Przyłącz się do grup związanych z Twoimi zainteresowaniami
zawodowymi (wskazówka, jeśli poszukujesz zmiany zawodowej warto
zapisać się do grupy związanej z „careers”).
• Wykorzystuj max. możliwości (50 grup).
• Monitoruj grupy – zmieniaj grupy.
• Pamiętaj, że przynależność do grup:
- Zwiększa Twoją widoczność na LinkedIn – łatwiej jest znaleźć Twój
profil.
- Osoby, które nie znają Twojego @ a chcą się z Tobą skontaktować
mogą to zrobić przez Grupę.
- Pozwala Ci na bieżąco śledzić trendy w Twoim obszarze biznesowym.
- Pozwala na rozszerzenie Twojego „networku”.
www.readytojump.pl 30
Grupy
32. Podstawowe zasady funkcjonowania
na LinkedIn/ Goldenline…
• Publikuj przydatne informacje z punktu widzenia grupy Twoich kontaktów
(zastanów się czy informacja jest interesująca – czy gdyby ktoś inny się nią
podzielił podziękował byś mu za to?).
• Polecane są treści związane z:
- Twoją (przyszłą) rolą w organizacji (np. trener wewnętrzny, specjalista ds. HR,
HR Business Partner etc.)
- Branżą, w którym funkcjonujesz (np. HR)
- Ogólno biznesowe (ekonomia, przywództwo, zarządzanie czasem, zarządzanie
projektami, CSR, „social trends”).
• Bądź konsekwentny/konsekwentna - publikuj informacje, które pomogą Ci w
budowaniu pozytywnego wizerunku eksperta.
• Zdefiniuj z jakich obszarów treści będziesz publikowała/ na jakich zagadnieniach
się skupisz?
www.readytojump.pl 32
Publikowanie treści
33. Podstawowe zasady funkcjonowania
na LinkedIn/ Goldenline…
• 60% użytkowników LinkedIn jest zainteresowanych treściami
związanymi z ich obszarem biznesowym.
• 53% użytkowników LinkedIn jest zainteresowana informacjami
związanymi z konkretną firmą.
• 43% użytkowników LinkedIn jest zainteresowanych nowymi
produktami i usługami*.
Wewnętrzne badania LinkedIn
https://help.linkedin.com/ci/fattach/get/2352183/0/filename/Company_Pages_Statu_Updates.pdf
www.readytojump.pl 33
Publikowanie treści
34. Podstawowe zasady funkcjonowania
na LinkedIn/ Goldenline…
• Unikaj publikowania osobistych informacji na portalach
biznesowych.
• Nie informuj o oczywistych rzeczach.
• Nie krytykuj swojego pracodawcy.
• Nie umieszczaj treści o Twojej firmie, które nie są publiczne.
• Nie trać czasu na „jałowe” dyskusje.
• Nie umieszczaj niczego, czego nie chciałabyś, żeby zobaczył Twój
szef, klient, koledzy w pracy, lub główny partner biznesowy.
• Inspiruj/ edukuj.
• Tam, gdzie uważasz to za zasadne wysyłaj komunikaty do wybranej
grupy odbiorców.
• W przyszłości sprawdź czy w Twojej firmie istnieje „social media
policy” www.readytojump.pl 34
Publikowanie treści
35. Podstawowe zasady funkcjonowania
na LinkedIn/ Goldenline…
• Kiedy posty są czytane na LI:
7-9:00 / 17-18:00 (poniedziałek – czwartek),
• Nie czytane – piątek od 15:00 i weekendy
• Zarządzaj efektywnie treścią - staraj się publikować treści min. 1x
w tygodniu
• Przydatne narzędzia:
- Buffer (do zarządzania treścią): https://bufferapp.com/
- Klout (do generowania treści): www.klout.com
- Getpocket (do przechowywania treści): https://getpocket.com
www.readytojump.pl 35
Publikowanie treści
36. Podstawowe zasady funkcjonowania
na LinkedIn/ Goldenline…
• Budowanie sieci kontaktów to długoterminowe zajęcie i jedna z lepszych
inwestycji na przyszłość.
• Osoby dbające i rozwijające swoją sieć kontaktów często nie poszukują pracy
tylko otrzymują oferty pracy (wykorzystując tzw. „ukryty rynek pracy”).
• Im więcej wartościowych osób w naszych kontaktach tym większe
prawdopodobieństwo, iż ciekawe informacje nie umkną naszej uwadze.
• Warto wyrobić sobie nawyk zapraszania interesujących osób do kontaktów
(współpracownicy, partnerzy biznesowi, headhunterzy członkowie
stowarzyszeń etc.).
• Warto robić prezentacje / używać www.slideshare.net , prowadzić blogi lub
grupy/ wypowiadać się na grupach/ gratulować osobom w naszej sieci
nowych wyzwań zawodowych lub rocznic, dzielić się treścią, prowadzić grupy.
www.readytojump.pl 36
Network
37. Podstawowe zasady funkcjonowania
na LinkedIn/ Goldenline…
• Zdefiniuj swoją grupę docelową.
• Zbuduj swój profil.
• Dziel się swoją ekspertyzą.
• Zapisz się do grup.
• Śledź wpływowych ludzi z Twojego środowiska biznesowego
„key influencers”.
• Rozwijaj i angażuj swój „network”.
• Zbieraj rekomendacje.
www.readytojump.pl 37
Twoja Profesjonalna Marka