Droga sieci Linkedin! Dziękuję wszystkim, którzy brali udział w październikowych spotkaniach HR na Śniadanie:) Pozostałe osoby, które interesują się narzędziami w służbie HR - zachęcam do zapoznania się z prezentacją jaką przedstawiałem podczas tego wydarzenia. Jakie narzędzia, według was, najlepiej sprawdzają się w służbie HR? Czy dalej używacie tradycyjnego arkusza Excel, czy może zaawansowanych systemów takich jak HRsys?

1. Narzędzia w służbie HR – jak
optymalizować i oszczędzać?
04-10-2018 | Wrocław
Piotr Pszczółkowski

2. O Hrtec
Naszą misją jest dostarczanie kompleksowej wiedzy i narzędzi opartych na
innowacyjnych technologiach w celu optymalizacji procesów HR w organizacji.
szkolenia
programy
rozwoju
outsorsing
procesów HR
OPTYMALIZUJEMY HR
Juz od ponad 15 lat!.

3. Czas ogromnej zmiany
Roli HR Technologii Funkcjonowania firm
Kultury pracy w firmach Pokolenia pracowników Dostępu do informacji

4. Rola HR w firmie

5. Nowe technologie

6. Rozwój technologii
Aplikacje - różnorodność, nowe technologie
Internet – dostępność, szybkość przesyłu danych
Urządzenia - smartfony, tablety, zegarki
Chmura – współdzielenie i dostęp danych

7. Statystyka
we wszystkich grupach wiekowych
(respondenci mieli od 22 do 60 lat),
chce pracować
w organizacji, która
rozwija się cyfrowo
(ang. digitally maturing organizations) i
dla „digital leaders”
Źródło:Josh Bersin, HR Technology Disruptions for 2017: Nine Trends Reinventing the HR Software
Market, Bersin by Deloitte, 2016
Niemal
80%
pracowników

8. Działanie firmy
Powszechna informatyzacja procesów
Organizacja ucząca się
Matrycowość organizacji

9. Kultura pracy
Wirtualna przestrzeń do pracy
Nowy typy przestrzeni biurowej
Praca tam gdzie chce, kiedy chce

10. Sieć ESN
•Wielostronna komunikacja
•Wszyscy użytkownicy
tworzą indywidualne treści
•Enterprise Social Network
Intranet 2.0
•Jednostronna komunikacja
•Możliwość komentowania
•Collaborative Intranet
Komunikacja wewnętrzna
Intranet
•Jednostronna komunikacja
•Brak komentarzy
użytkowników

11. Statystyka
Mail ma jeszcze jedną wadę
– skrzynkę trzeba sprawdzać.
Nie ma możliwości dostawania
wiadomości „na żywo”, tu i teraz.
Nie można reagować na bieżąco
i brać udziału w dyskusji.
Czyszczenie
skrzynki email
zajmuje
23-30%
czasu pracy!!

12. Pokolenie X, Y, Z

13. Pokolenie X, Y, Z

14. Liczba informacji
W ciągu ostatnich 2 lat
powstało więcej danych,
niż ludzkość zdążyła
wyprodukować od
początku swojego
istnienia

15. Big DATA

16. Informacja i analityka
Problemem nie jest dostęp do informacji, ale jej
przetworzenie i wyciągnięcie odpowiednich wniosków
Dostęp do informacji 24/7, dowolne miejsce i czas.

17. Kluczowe trendy w HR
1. Angażowanie pracowników poprzez ESN i tworzenie
mechanizmów grywalizacyjnych

18. Kluczowe trendy w HR
2. AI – sztuczna inteligencja w formie zaawansowanych
robotów obsługujących pracowników

19. Kluczowe trendy w HR
3. Analiza predykcyjna – dostarczanie odpowiednich
wniosków na podstawie zaawansowanej analizy różnych
mierników

20. A jak będzie za 10 lat?

21. HR Analyzer
Pierwsze w Polsce, najbardziej zaawansowane i innowacyjne narzędzie,
które na podstawie monitorowania efektywności procesów HR
w organizacji będzie samodzielnie sugerować działania rozwojowe a
następnie sprawdzać ich skuteczność.
Cechy funkcjonalno-użytkowe wpływające na innowacyjność produktu:
• kompleksowe zastosowanie mierników efektywności procesów w zakresie
procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
• wprowadzenie silnika informatycznego, opartego o algorytm sztucznej
inteligencji, pozwalającego na samouczenie w kierunku rekomendacji
rozwiązań do zwiększenia efektywności poszczególnych procesów HR

22. Dziękuję za uwagę
ZAPRASZAM DO KONTAKTU
Piotr Pszczółkowski
500 025 365
piotr.pszczolkowski@hrtec.pl