SlideShare a Scribd company logo
1 of 33
Twoi pracownicy są już w sieci.
Musisz ich tylko złowić
Jak rekrutować z wykorzystaniem social media?
Jestem Maja Gojtowska. Na co dzień pomagam firmom
traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej
tak dobrze, jak klientów. O skutecznej komunikacji HR piszę
na stronie www.gojtowska.com.
Czy HR-owcy powtórzą los neandertalczyków?
Źródło:
https://www.smartinsights.com/internet-
marketing-statistics/happens-online-60-
seconds/attachment/what-happens-online-
in-60-seconds/
Rok 2014
Źródło:
https://www.smartinsights.com/internet-
marketing-statistics/happens-online-60-
seconds/attachment/what-happens-online-
in-60-seconds/
Rok 2015
Źródło:
https://www.smartinsights.com/internet-
marketing-statistics/happens-online-60-
seconds/attachment/what-happens-online-
in-60-seconds/
Rok 2016
Gdyby Facebook był państwem, miałby więcej
mieszkańców niż Chiny (2 mld vs 1,3 mld)
co 4kandydat rozpoczyna swoje poszukiwania
pracy od social media
http://recruitics.com/blog/job-seekers-recruiters-social-media-for-
recruitment/
Preferencje kandydatów…
… zmieniają się wraz wiekiem
Źródło: Job Seeker Nation 2017, Jobvite
Społecznościowe preferencje
rekruterów są dość stałe
Źródło: Recruiter Nation 2016, Jobvite
Czy na pewno są tam gdzie ich kandydaci?
Badanie „Candidate Experience 2017”, eRecruiter
35% kandydatów sprawdza firmowe profile w social
media…
…48% liczy się z opinią znajomych
Rekrutacja w social media
to coś więcej, niż
wrzucanie linków
do aktualnych ogłoszeń
o pracę
Social media same
w sobie są tylko narzędziem.
Liczy się społeczność, jaką
zbudujesz wokół marki swojego
pracodawcy.
DECYZJAANALIZAŚWIADOMOŚĆ
Marka pracodawcy
pojawia się w
świadomości kandydata
Kandydat analizuje, czy
warto marka pracodawcy
jest warta inwestycji
Kandydat podejmuje
decyzję
Droga kandydata w social
media
Czego szuka kandydat w
social media?
Jaka jest firma
naprawdę?
Jak wygląda w
środku?
Jacy ludzie w
niej pracują?
Co może mi
dać w
zamian?
Czy to, co
mówi o sobie
to na pewno
prawda?
Przyciągnij uwagę
Pokaż kulturę organizacji, zaskocz i daj się roznieść
(wiralowo)
Nie masz czasu na rozmowę w kandydatem? Zrobi to
za Ciebie bot!
Nikt nie powiedział, że musisz
korzystać z własnych kanałów...
Psst! Influencerzy to nie tylko
blogi… to też własne kanały SM
Przyciągnij uwagę Przekonaj
Pokaż swoje EVP, wartości, zasady, dziel się
korzyściami
Zawsze stawiaj na konkret
Kim jest zespół Netguru?
Kogo konkretnie szuka?
Informacje o stanowisku +
wynagrodzeniu (tej
informacji brakuje 55%
kandydatów wynika z
badania Goldenline)
Jakie są kluczowe
wymagania?
Dobrze prezentuj swoje oferty
Przyciągnij uwagę Przekonaj
Doceń i
buduj
relację
Stwórz silną społeczność wokół swojej marki
Pamiętaj, że pracownicy o Tobie
piszą
Zmień ich w swoich
wojowników
Zaproś do
współtworzenia
treści
Stwórz
przestrzeń do
działania
Promuj,
udostępniaj i
repostuj
@Starbucksprtnrs – konto dedykowane do promocji
pracowników sieci
Sam również możesz szukać
Sam również możesz szukać
W listopadzie 2017 w sieci pojawiło się
6394 komentarze zawierające hasło
„Szukam pracy”
Źródło: dane Instytutu Monitorowania Mediów, badanie własne
Jak to wszystko zmierzyć?
#1 ZAANGAŻOWANIE
#2 ZASIĘG
#3 LEADY
Liczba polubieni, komentarzy, udostępnień, oznaczenia marki, oznaczanie hashtagu, wizyty na profilu
Liczba fanów, followersów, impresji, wzmianek i ruch na stronę www lub bezpośrednio do ogłoszeń
Liczba faktycznych kandydatów i pracowników pośród fanów
Bądź skuteczniejszy dzięki
aplikacjom
Sourcing
Monitoring i
analiza
Zarządzanie i
planowanie
Dziękuję!
Pytania? Porozmawiajmy przy kawie
maja@gojtowska.com | 606 525 253 | www.gojtowska.com

More Related Content

What's hot

3.државата на франките
3.државата на франките3.државата на франките
3.државата на франкитеOliver Gevgelija
 
3.верување кај старите народи
3.верување кај старите народи3.верување кај старите народи
3.верување кај старите народиOliver Gevgelija
 
Prezentacija pi d kulturno povijesne znamenitosti nizinskih krajeva
Prezentacija pi d kulturno  povijesne znamenitosti nizinskih krajevaPrezentacija pi d kulturno  povijesne znamenitosti nizinskih krajeva
Prezentacija pi d kulturno povijesne znamenitosti nizinskih krajevaMario Gavran
 
Velika geografska otkrića
Velika geografska otkrićaVelika geografska otkrića
Velika geografska otkrićabatica1
 
Заштеда на електрична енергија
Заштеда на електрична енергијаЗаштеда на електрична енергија
Заштеда на електрична енергијаFanche Jovanovska
 
Потекло и еволуција на човекот
Потекло и еволуција на човекотПотекло и еволуција на човекот
Потекло и еволуција на човекотCapital400
 
Velika geografska otkrića
Velika geografska otkrićaVelika geografska otkrića
Velika geografska otkrićaŠkola Futura
 
Nizinski krajevi RH
Nizinski krajevi RHNizinski krajevi RH
Nizinski krajevi RHIfka28
 
3 .religija i umetnost praistorijskih ljudi
3 .religija i umetnost praistorijskih ljudi3 .religija i umetnost praistorijskih ljudi
3 .religija i umetnost praistorijskih ljudiŠule Malićević
 
прашања од магнетизам
прашања од магнетизампрашања од магнетизам
прашања од магнетизамfizikafizikoska
 
Praistorijska umetnost na tlu srbije
Praistorijska umetnost na tlu srbijePraistorijska umetnost na tlu srbije
Praistorijska umetnost na tlu srbijeart2you
 

What's hot (17)

звучни бранови
звучни брановизвучни бранови
звучни бранови
 
3.државата на франките
3.државата на франките3.државата на франките
3.државата на франките
 
3.верување кај старите народи
3.верување кај старите народи3.верување кај старите народи
3.верување кај старите народи
 
Velika geografska otkrića
Velika geografska otkrićaVelika geografska otkrića
Velika geografska otkrića
 
Prezentacija pi d kulturno povijesne znamenitosti nizinskih krajeva
Prezentacija pi d kulturno  povijesne znamenitosti nizinskih krajevaPrezentacija pi d kulturno  povijesne znamenitosti nizinskih krajeva
Prezentacija pi d kulturno povijesne znamenitosti nizinskih krajeva
 
Velika geografska otkrića
Velika geografska otkrićaVelika geografska otkrića
Velika geografska otkrića
 
Заштеда на електрична енергија
Заштеда на електрична енергијаЗаштеда на електрична енергија
Заштеда на електрична енергија
 
Seoba srba
Seoba srbaSeoba srba
Seoba srba
 
1.хелада
1.хелада1.хелада
1.хелада
 
Потекло и еволуција на човекот
Потекло и еволуција на човекотПотекло и еволуција на човекот
Потекло и еволуција на човекот
 
Velika geografska otkrića
Velika geografska otkrićaVelika geografska otkrića
Velika geografska otkrića
 
Konstantinopolj
KonstantinopoljKonstantinopolj
Konstantinopolj
 
Holokaust
HolokaustHolokaust
Holokaust
 
Nizinski krajevi RH
Nizinski krajevi RHNizinski krajevi RH
Nizinski krajevi RH
 
3 .religija i umetnost praistorijskih ljudi
3 .religija i umetnost praistorijskih ljudi3 .religija i umetnost praistorijskih ljudi
3 .religija i umetnost praistorijskih ljudi
 
прашања од магнетизам
прашања од магнетизампрашања од магнетизам
прашања од магнетизам
 
Praistorijska umetnost na tlu srbije
Praistorijska umetnost na tlu srbijePraistorijska umetnost na tlu srbije
Praistorijska umetnost na tlu srbije
 

Similar to Rekrutacja w social media. Jak złowić najlepszy kandydatów?

Czy social recruiting index istnieje?
Czy social recruiting index istnieje?Czy social recruiting index istnieje?
Czy social recruiting index istnieje?Maja Gojtowska
 
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktyceSocial Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
 
Employer Branding w Sieci
Employer Branding w SieciEmployer Branding w Sieci
Employer Branding w Siecimarcingielzak
 
Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracy
Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracyProfesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracy
Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracyMarcin Zabielski
 
Content marketing a employer branding
Content marketing a employer brandingContent marketing a employer branding
Content marketing a employer brandingAgnieszka Zawadka
 
LinkedIn Local Olkusz || Strony firmowe || Anna Ledwoń-Blacha
LinkedIn Local Olkusz || Strony firmowe || Anna Ledwoń-BlachaLinkedIn Local Olkusz || Strony firmowe || Anna Ledwoń-Blacha
LinkedIn Local Olkusz || Strony firmowe || Anna Ledwoń-BlachaAnna Ledwoń-Blacha
 
Employer branding w social media. Twórz społeczność!
Employer branding w social media. Twórz społeczność!Employer branding w social media. Twórz społeczność!
Employer branding w social media. Twórz społeczność!Katarzyna Młynarczyk
 
KrakSpot#2: Szemrany marketing szeptany - Dominik Koza, Szymon Szymczyk
KrakSpot#2: Szemrany marketing szeptany - Dominik Koza, Szymon SzymczykKrakSpot#2: Szemrany marketing szeptany - Dominik Koza, Szymon Szymczyk
KrakSpot#2: Szemrany marketing szeptany - Dominik Koza, Szymon Szymczykkrakspot
 
Szemrany Marketing Szeptany - uproszczona wersja
Szemrany Marketing Szeptany - uproszczona wersjaSzemrany Marketing Szeptany - uproszczona wersja
Szemrany Marketing Szeptany - uproszczona wersjathekoza
 
Kurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More Bananas
Kurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More BananasKurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More Bananas
Kurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More BananasAnna Ledwoń-Blacha
 
Magazyn Employer Branding Q1 2014
Magazyn Employer Branding Q1 2014Magazyn Employer Branding Q1 2014
Magazyn Employer Branding Q1 2014MJCC
 
Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017
Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017
Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017Rahim Blak
 
MARKETING / E-MARKETING 360 stopni
MARKETING / E-MARKETING 360 stopniMARKETING / E-MARKETING 360 stopni
MARKETING / E-MARKETING 360 stopniDariusz Kieda
 
Marketing 360 stopni a Inbound Marketing
Marketing 360 stopni a Inbound MarketingMarketing 360 stopni a Inbound Marketing
Marketing 360 stopni a Inbound MarketingPiotr Bucki
 
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...Lukasz Majewski
 
Pracodawca w social mediach - fakty i mity
Pracodawca w social mediach - fakty i mityPracodawca w social mediach - fakty i mity
Pracodawca w social mediach - fakty i mityDonata Wiatrowska
 
Skuteczne sposoby dotarcia do Seniorów w Internecie - Seniors Marketing
Skuteczne sposoby dotarcia do Seniorów w Internecie - Seniors MarketingSkuteczne sposoby dotarcia do Seniorów w Internecie - Seniors Marketing
Skuteczne sposoby dotarcia do Seniorów w Internecie - Seniors MarketingKrzysztof Marzec
 

Similar to Rekrutacja w social media. Jak złowić najlepszy kandydatów? (20)

Czy social recruiting index istnieje?
Czy social recruiting index istnieje?Czy social recruiting index istnieje?
Czy social recruiting index istnieje?
 
Ewolucja Społecznościowa czyli HR w Social Media. Maciej Mazurek
Ewolucja Społecznościowa czyli HR w Social Media. Maciej MazurekEwolucja Społecznościowa czyli HR w Social Media. Maciej Mazurek
Ewolucja Społecznościowa czyli HR w Social Media. Maciej Mazurek
 
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktyceSocial Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w Praktyce
 
Digital w hr marta dobrzanska
Digital w hr marta dobrzanskaDigital w hr marta dobrzanska
Digital w hr marta dobrzanska
 
Employer Branding w Sieci
Employer Branding w SieciEmployer Branding w Sieci
Employer Branding w Sieci
 
Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracy
Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracyProfesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracy
Profesjonalny wizerunek receptą na znalezienie pracy
 
Content marketing a employer branding
Content marketing a employer brandingContent marketing a employer branding
Content marketing a employer branding
 
LinkedIn Local Olkusz || Strony firmowe || Anna Ledwoń-Blacha
LinkedIn Local Olkusz || Strony firmowe || Anna Ledwoń-BlachaLinkedIn Local Olkusz || Strony firmowe || Anna Ledwoń-Blacha
LinkedIn Local Olkusz || Strony firmowe || Anna Ledwoń-Blacha
 
Employer branding w social media. Twórz społeczność!
Employer branding w social media. Twórz społeczność!Employer branding w social media. Twórz społeczność!
Employer branding w social media. Twórz społeczność!
 
KrakSpot#2: Szemrany marketing szeptany - Dominik Koza, Szymon Szymczyk
KrakSpot#2: Szemrany marketing szeptany - Dominik Koza, Szymon SzymczykKrakSpot#2: Szemrany marketing szeptany - Dominik Koza, Szymon Szymczyk
KrakSpot#2: Szemrany marketing szeptany - Dominik Koza, Szymon Szymczyk
 
Szemrany Marketing Szeptany - uproszczona wersja
Szemrany Marketing Szeptany - uproszczona wersjaSzemrany Marketing Szeptany - uproszczona wersja
Szemrany Marketing Szeptany - uproszczona wersja
 
Kurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More Bananas
Kurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More BananasKurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More Bananas
Kurs na HR || Social Media w rekrutacji || Anna Ledwoń-Blacha || More Bananas
 
Magazyn Employer Branding Q1 2014
Magazyn Employer Branding Q1 2014Magazyn Employer Branding Q1 2014
Magazyn Employer Branding Q1 2014
 
Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017
Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017
Social recruitment & employer branding dla EBM Summit 2017
 
MARKETING / E-MARKETING 360 stopni
MARKETING / E-MARKETING 360 stopniMARKETING / E-MARKETING 360 stopni
MARKETING / E-MARKETING 360 stopni
 
Marketing 360 stopni a Inbound Marketing
Marketing 360 stopni a Inbound MarketingMarketing 360 stopni a Inbound Marketing
Marketing 360 stopni a Inbound Marketing
 
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy oraz rozwijać komunikację z praco...
 
Pracodawca w social mediach - fakty i mity
Pracodawca w social mediach - fakty i mityPracodawca w social mediach - fakty i mity
Pracodawca w social mediach - fakty i mity
 
Skuteczne sposoby dotarcia do Seniorów w Internecie - Seniors Marketing
Skuteczne sposoby dotarcia do Seniorów w Internecie - Seniors MarketingSkuteczne sposoby dotarcia do Seniorów w Internecie - Seniors Marketing
Skuteczne sposoby dotarcia do Seniorów w Internecie - Seniors Marketing
 
Nowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcy
Nowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcyNowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcy
Nowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcy
 

More from Maja Gojtowska

Czy kandydat to klient? Polishopa 2020
Czy kandydat to klient? Polishopa 2020Czy kandydat to klient? Polishopa 2020
Czy kandydat to klient? Polishopa 2020Maja Gojtowska
 
Naukowa strona HR | Gojtowska.com | HR na deser
Naukowa strona HR | Gojtowska.com | HR na deserNaukowa strona HR | Gojtowska.com | HR na deser
Naukowa strona HR | Gojtowska.com | HR na deserMaja Gojtowska
 
Emloyee Advocacy | Gojtowska.com
Emloyee Advocacy | Gojtowska.comEmloyee Advocacy | Gojtowska.com
Emloyee Advocacy | Gojtowska.comMaja Gojtowska
 
Mapowanie doświadczeń kandydatów
Mapowanie doświadczeń kandydatówMapowanie doświadczeń kandydatów
Mapowanie doświadczeń kandydatówMaja Gojtowska
 
Jak zhackować Linkedin?
Jak zhackować Linkedin?Jak zhackować Linkedin?
Jak zhackować Linkedin?Maja Gojtowska
 
Nie bój się krytyki. Ja odpowiadać na negatywne komentarze w sieci | Gojtowsk...
Nie bój się krytyki. Ja odpowiadać na negatywne komentarze w sieci | Gojtowsk...Nie bój się krytyki. Ja odpowiadać na negatywne komentarze w sieci | Gojtowsk...
Nie bój się krytyki. Ja odpowiadać na negatywne komentarze w sieci | Gojtowsk...Maja Gojtowska
 
Marka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikać
Marka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikaćMarka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikać
Marka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikaćMaja Gojtowska
 
Jak badać potrzeby pracowników? | Gojtowska.com
Jak badać potrzeby pracowników? | Gojtowska.comJak badać potrzeby pracowników? | Gojtowska.com
Jak badać potrzeby pracowników? | Gojtowska.comMaja Gojtowska
 
Onboarding. Czy to początek końca pracownika w organizacji?
Onboarding. Czy to początek końca pracownika w organizacji?Onboarding. Czy to początek końca pracownika w organizacji?
Onboarding. Czy to początek końca pracownika w organizacji?Maja Gojtowska
 
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social...
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social...Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social...
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social...Maja Gojtowska
 
Kim jest influencer i dlaczego powinno to interesować Twoją firmę? Jak w dzia...
Kim jest influencer i dlaczego powinno to interesować Twoją firmę? Jak w dzia...Kim jest influencer i dlaczego powinno to interesować Twoją firmę? Jak w dzia...
Kim jest influencer i dlaczego powinno to interesować Twoją firmę? Jak w dzia...Maja Gojtowska
 
3 proste wskazówki na temat candidate experience
3 proste wskazówki na temat candidate experience3 proste wskazówki na temat candidate experience
3 proste wskazówki na temat candidate experienceMaja Gojtowska
 
Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...
Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...
Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...Maja Gojtowska
 
Czy 4 pokolenia to już tłok?
Czy 4 pokolenia to już tłok?Czy 4 pokolenia to już tłok?
Czy 4 pokolenia to już tłok?Maja Gojtowska
 
Jak zostać królem wśród rekruterów?
Jak zostać królem wśród rekruterów?Jak zostać królem wśród rekruterów?
Jak zostać królem wśród rekruterów?Maja Gojtowska
 

More from Maja Gojtowska (15)

Czy kandydat to klient? Polishopa 2020
Czy kandydat to klient? Polishopa 2020Czy kandydat to klient? Polishopa 2020
Czy kandydat to klient? Polishopa 2020
 
Naukowa strona HR | Gojtowska.com | HR na deser
Naukowa strona HR | Gojtowska.com | HR na deserNaukowa strona HR | Gojtowska.com | HR na deser
Naukowa strona HR | Gojtowska.com | HR na deser
 
Emloyee Advocacy | Gojtowska.com
Emloyee Advocacy | Gojtowska.comEmloyee Advocacy | Gojtowska.com
Emloyee Advocacy | Gojtowska.com
 
Mapowanie doświadczeń kandydatów
Mapowanie doświadczeń kandydatówMapowanie doświadczeń kandydatów
Mapowanie doświadczeń kandydatów
 
Jak zhackować Linkedin?
Jak zhackować Linkedin?Jak zhackować Linkedin?
Jak zhackować Linkedin?
 
Nie bój się krytyki. Ja odpowiadać na negatywne komentarze w sieci | Gojtowsk...
Nie bój się krytyki. Ja odpowiadać na negatywne komentarze w sieci | Gojtowsk...Nie bój się krytyki. Ja odpowiadać na negatywne komentarze w sieci | Gojtowsk...
Nie bój się krytyki. Ja odpowiadać na negatywne komentarze w sieci | Gojtowsk...
 
Marka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikać
Marka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikaćMarka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikać
Marka osobista HR-owca w sieci. 6 błędów, które warto unikać
 
Jak badać potrzeby pracowników? | Gojtowska.com
Jak badać potrzeby pracowników? | Gojtowska.comJak badać potrzeby pracowników? | Gojtowska.com
Jak badać potrzeby pracowników? | Gojtowska.com
 
Onboarding. Czy to początek końca pracownika w organizacji?
Onboarding. Czy to początek końca pracownika w organizacji?Onboarding. Czy to początek końca pracownika w organizacji?
Onboarding. Czy to początek końca pracownika w organizacji?
 
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social...
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social...Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social...
Social media employee advocacy. Czy pracownicy trzymają Twoją stronę w social...
 
Kim jest influencer i dlaczego powinno to interesować Twoją firmę? Jak w dzia...
Kim jest influencer i dlaczego powinno to interesować Twoją firmę? Jak w dzia...Kim jest influencer i dlaczego powinno to interesować Twoją firmę? Jak w dzia...
Kim jest influencer i dlaczego powinno to interesować Twoją firmę? Jak w dzia...
 
3 proste wskazówki na temat candidate experience
3 proste wskazówki na temat candidate experience3 proste wskazówki na temat candidate experience
3 proste wskazówki na temat candidate experience
 
Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...
Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...
Crowdpower - jak wykorzystać internal crowdsourcing w budowie zaangażowanego ...
 
Czy 4 pokolenia to już tłok?
Czy 4 pokolenia to już tłok?Czy 4 pokolenia to już tłok?
Czy 4 pokolenia to już tłok?
 
Jak zostać królem wśród rekruterów?
Jak zostać królem wśród rekruterów?Jak zostać królem wśród rekruterów?
Jak zostać królem wśród rekruterów?
 

Rekrutacja w social media. Jak złowić najlepszy kandydatów?

Editor's Notes

  1. WARBY PARKER Snapchata podbili swoim cyklem „Desk Job”, w którym pracownicy prezentują swoje biurka i opowiadają o najważniejszych rzeczach, które można na nich znaleźć.  Warto zwrócić tez uwagę na cykl „4 questions with”, w którym pracownicy odpowiadają na 4 pytania nt. ich kariery zawodowej, codziennych obowiązków i zawodowych wskazówek, które chcą dać innym.
  2. Po pierwsze, influencerzy mają realne przełożenie na swoich czytelników: dla 72% z nich blogi czy vlogi są pierwszym źródłem informacji – źródło: whitepress.pl, 53% odbiorców blogów i vlogów przyznało, że kupiło produkt pod ich wpływem – źródło: whitepress.pl blogi i vlogi są drugim po forach internetowych źródłem wiedzy na temat produktów i usług- źródło: raport Rola blogerów i youtuberów we współczesnym świecie.
  3. Wykorzystaj systemy poleceń na zewnątrz
  4. Elementy ważne w przypadku reklamy na FB.
  5. Informacje nt. marek i firm zamieszczane w sieci przez pracowników: są 24 razy częściej udostępniane dalej , a ich zasięg jest o 561% większy (MSL Group) są 90% bardziej cennymi rekomendacjami marki niż pozostałe (Nielsen Global Online Consumer Survey) generują 8 razy większe zaangażowanie niż informacje zamieszczane przez same marki (Social Media Today)