การบริหารแบบคิดนอกกรอบ บรรยายโดย ศ.นพ.วิจารณ์ พานิช ในการฝึกอบรมหลักสูตร ผู้อำนวยการระดับต้น รุ่นที่ ๕ สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม ระหว่างวันที่ ๑๑ มิถุนายน - ๙ สิงหาคม ๒๕๖๑ Part Four of Four
ความสุจริตทางวิชาการ เชื่อมไทยเชื่อมโลก Connect Thailand, Connect the World in The “Academic Honesty”
With Five Tools to Drive The Universities to Build The Smart Graduates
With Integrity
670501 global health program for executivesPattie Pattie
Integration of Global Health Program for Higher Education เป็นบ่ายวันที่ ๑ พฤษภาคม ๒๕๖๗ โดย ศ.นพ.วิจารณ์ พานิช ในการจัดการอบรม THAILAND HEALTH LEADERSHIP FORUM Global Health Program for Executives “Charting the Future of Global Health: Bridging Gaps & Building Sustainability” ระหว่างวันที่ ๓๐ เมษายน - ๒ พฤษภาคม ๒๕๖๗
การบริหารแบบคิดนอกกรอบ บรรยายโดย ศ.นพ.วิจารณ์ พานิช ในการฝึกอบรมหลักสูตร ผู้อำนวยการระดับต้น รุ่นที่ ๕ สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม ระหว่างวันที่ ๑๑ มิถุนายน - ๙ สิงหาคม ๒๕๖๑ Part Four of Four
ความสุจริตทางวิชาการ เชื่อมไทยเชื่อมโลก Connect Thailand, Connect the World in The “Academic Honesty”
With Five Tools to Drive The Universities to Build The Smart Graduates
With Integrity
670501 global health program for executivesPattie Pattie
Integration of Global Health Program for Higher Education เป็นบ่ายวันที่ ๑ พฤษภาคม ๒๕๖๗ โดย ศ.นพ.วิจารณ์ พานิช ในการจัดการอบรม THAILAND HEALTH LEADERSHIP FORUM Global Health Program for Executives “Charting the Future of Global Health: Bridging Gaps & Building Sustainability” ระหว่างวันที่ ๓๐ เมษายน - ๒ พฤษภาคม ๒๕๖๗
The Lancet Commission on peaceful societies through health equity and gender ...Pattie Pattie
This document summarizes the key findings of The Lancet Commission on peaceful societies through health equity and gender equality. The Commission examines the interlinkages between health equity, gender equality, and peace. It finds that improvements to health equity and gender equality can place societies on pathways toward peace by transforming capabilities and reinforcing beneficial cycles. However, for meaningful progress, health equity and gender equality processes must be locally-led and context-specific while leveraging global support structures. The Commission calls on policy makers, including in the health sector, to embrace and advance principles of health equity and gender equality.
This speech introduces the 11th Prince Mahidol Award Youth Program Conference. It notes that the conference is a side meeting of the annual Prince Mahidol Award Conference hosted by the Royal Thai Government and other partners. The theme of the 2024 conference is "Geopolitics, Human Security and Health Equity in an Era of Polycrises." Seven young physician scholars will present the results of their 12-month research projects conducted under mentors at prominent institutes, and discuss extending the benefits of their work to Thai people and worldwide. The speaker hopes the conference will stimulate discussion and collaboration to improve the Prince Mahidol Award Youth Program.
3. ประเด็นนำเสนอ
• KM คืออะไร
• ความรู้ คืออะไร
• KM สู่ LO – Learning Organization
• KM สู่ HPO – High Performance Organization
• เครื่องมือ KM
• บทบาทของผู้บริหาร
• สรุป
4. ประเด็นนำเสนอ
• KM คืออะไร
• ความรู้ คืออะไร
• KM สู่ LO – Learning Organization
• KM สู่ HPO – High Performance Organization
• เครื่องมือ KM
• บทบาทของผู้บริหาร
• สรุป
10. ประเด็นนำเสนอ
• KM คืออะไร
• ความรู้ คืออะไร
• KM สู่ LO – Learning Organization
• KM สู่ HPO – High Performance Organization
• เครื่องมือ KM
• บทบาทของผู้บริหาร
• สรุป
11. Data Information Knowledge Wisdom
จัดหมวดหมู่ หำควำมหมำย วิจำรณญำณ
ตัดสินใจ
ลงมือทำ
18. ประเด็นนำเสนอ
• KM คืออะไร
• ความรู้ คืออะไร
• KM สู่ LO – Learning Organization
• KM สู่ HPO – High Performance Organization
• เครื่องมือ KM
• บทบาทของผู้บริหาร
• สรุป
22. ประเด็นนำเสนอ
• KM คืออะไร
• ความรู้ คืออะไร
• KM สู่ LO – Learning Organization
• KM สู่ HPO – High Performance Organization
• เครื่องมือ KM
• บทบาทของผู้บริหาร
• สรุป
31. ประเด็นนำเสนอ
• KM คืออะไร
• ความรู้ คืออะไร
• KM สู่ LO – Learning Organization
• KM สู่ HPO – High Performance Organization
• เครื่องมือ KM
• บทบาทของผู้บริหาร
• สรุป
32. บทบาทของผู้บริหาร... บริหารระบบ KM
• เป็น sponsor ของระบบ
• สนับสนุนทีมงาน (ทีม KM และทีม facilitator ในหน่วยงาน)
• ส่งเสริมการสร้าง buy-in
• ออกแบบการใช้KM ขับเคลื่อนผลงาน สร้างนวัตกรรม
• ลงทุน และจัดการระบบ IT ให้สนอง KM
• ถามหาความสาเร็จ เอาไปเล่า ลือ ... Storytelling, Appreciative Inquiry
• ให้ KM เป็น integrated part ของ Management Structure & Activities
• จัด KM Day ให้ recognition แก่ Knowledge Workers, ทีม
33. ประเด็นนำเสนอ
• KM คืออะไร
• ความรู้ คืออะไร
• KM สู่ LO – Learning Organization
• KM สู่ HPO – High Performance Organization
• เครื่องมือ KM
• บทบาทของผู้บริหาร
• สรุป