Il Presidente della Repubblica nella Costituzione italiana: elezione, attribuzioni, irresponsabilità. Con cenni al progetto di riforma costituzionale sul superamento del bicameralismo paritario, la riduzione del numero dei parlamentari, la revisione del Titolo V, Parte II, della Costituzione.
Lezione n.01 - Diritto costituzionale: Ordinamento istituzionale della Repubb...Simone Chiarelli
Lezione n.01 - Diritto costituzionale: Ordinamento istituzionale della Repubblica, diritti e doveri dei cittadini, fonti del diritto, organizzazione della Pubblica Amministrazione e ripartizione delle competenze legislative e amministrative.
Il Presidente della Repubblica nella Costituzione italiana: elezione, attribuzioni, irresponsabilità. Con cenni al progetto di riforma costituzionale sul superamento del bicameralismo paritario, la riduzione del numero dei parlamentari, la revisione del Titolo V, Parte II, della Costituzione.
Lezione n.01 - Diritto costituzionale: Ordinamento istituzionale della Repubb...Simone Chiarelli
Lezione n.01 - Diritto costituzionale: Ordinamento istituzionale della Repubblica, diritti e doveri dei cittadini, fonti del diritto, organizzazione della Pubblica Amministrazione e ripartizione delle competenze legislative e amministrative.
Lezione n. 13 - Esercitazione alla prova orale: analisi di esempi di prove di...Simone Chiarelli
Lezione n. 13 - Esercitazione alla prova orale: analisi di esempi di prove di concorsi per l’esercitazione alle prove orali (tecniche di risposta, domande più ricorrenti, approfondimenti e ripasso)
Lezione n. 04 - Diritto amministrativo: La gestione del procedimento amminist...Simone Chiarelli
Lezione n. 04 - Diritto amministrativo: La gestione del procedimento amministrativo nella L. 241/1990 (fasi, istituti, particolarità) ed approfondimenti sui procedimenti di competenza regionale.
Lezione n. 11 - Trattamento dei dati personali: La tutela delle persone nel G...Simone Chiarelli
Lezione n. 11 - Trattamento dei dati personali: La tutela delle persone nel GDPR (regolamento UE 2016/679), ruolo e competenze del Garante per la privacy ed elementi di informatica giuridica
Lezione n. 08 - La disciplina del pubblico impiego: La normativa sul lavoro a...Simone Chiarelli
Lezione n. 08 - La disciplina del pubblico impiego: La normativa sul lavoro alle dipendenze della PA (Dlgs 165/2001), diritti e doveri, codice di comportamento e contrattazione (comparto, contrattazione decentrata, disciplina organizzativa)
Lezione n. 13 - Esercitazione alla prova orale: analisi di esempi di prove di...Simone Chiarelli
Lezione n. 13 - Esercitazione alla prova orale: analisi di esempi di prove di concorsi per l’esercitazione alle prove orali (tecniche di risposta, domande più ricorrenti, approfondimenti e ripasso)
Lezione n. 04 - Diritto amministrativo: La gestione del procedimento amminist...Simone Chiarelli
Lezione n. 04 - Diritto amministrativo: La gestione del procedimento amministrativo nella L. 241/1990 (fasi, istituti, particolarità) ed approfondimenti sui procedimenti di competenza regionale.
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sono le slide di supporto al seminario " 40 trucchi per vendere di più",tenuto dal Maestro Berveglieri Fabrizio di VETRINE & vetrine dal 2009 ad oggi.
Di fatto è una sorta di check list che ogni attività commerciale, ogni azienda dovrebbe cliclicamente controllare e verificare che tutti questi aspetti siano curati ed utilizzati per una corretta gestione.
Migliorare il comportamento del venditore in un contesto di mercato ipercompetitivo (cercando di capire insieme cosa sta succedendo per favorire il suo adeguamento personale e professionale).
Focus sulla capacità di autovalutazione dei principali parametri che caratterizzano oggi l’attività del venditore nella sua azione quotidiana per migliorarne l’efficacia, intesa come capacità di produrre l’effetto e i risultati voluti, e chiave per migliorare i margini, con l’attenzione su come e a chi si vende, non solo su cosa si vende. Il tutto considerando i profondi cambiamenti in corso.
Al termine il venditore si trova allineato alle nuove dinamiche del mercato, padrone di una metodologia per capire il cambiamento in corso e il suo posizionamento, quindi in grado di utilizzare al meglio tutte le sue risorse personali e professionali per un miglioramento nel nuovo quadro di riferimento
Fringe Benefit Tax is a tax paid by employer on fringe benefits provided to employee. The cash benefits are taxed through income tax but non-cash benefits don’t. FBT taxes non-cash benefits, thus keeping things fair. Copy the link given below and paste it in new browser window to get more information on FBT (Fringe Benefit Tax):- www.transtutors.com/homework-help/accounting/fringe-benefit-tax.aspx
Raccontare, emozionare e coinvolgere fa vendere! impara lo storytellingGastone Tempesta
Fondazione "La Fornace dell'Innovazione" organizza il workshop “Raccontare, emozionare e coinvolgere fa vendere! Impara lo storytelling.”
L'obiettivo del workshop è quello di aiutare start-upper, manager e imprenditori che vogliono promuovere e posizionare prodotti, idee o iniziative in modo efficace attraverso la narrazione, approfondendo e arricchendo i concetti, le tecniche e gli strumenti fondamentali dello storytelling.
Relatori: Alessia Mantovani Orsetti e Gastone Tempesta.
Quando: Giovedì 3 Dicembre 2015, dalle ore 15 alle ore 19
Dove: Fondazione "La Fornace dell'Innovazione" Via Strada Muson 2 c, 31011 Asolo (TV).
Welfare aziendale: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: mostrare l'importanza del secondo welfare in Italia, visto come principale canale per rispondere ai nuovi rischi e bisogni sociali attraverso soluzioni pensate ad hoc per soddisfare le necessità e le esigenze individuali. Attraverso l'analisi dettagliata delle politiche di welfare di grandi e piccole realtà aziendali mostriamo come il secondo welfare sia un proficuo investimento per le aziende e un considerevole incentivo per i lavoratori in una logica win-win.
A cura di Marcello Andriola, Daniele Boscari, Angela Fedele, Marta Pedronetto, Valentina Selmi
Il project work completo è on line su http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-welfare-aziendale
Analisi critica di un articolo scientifico: L'infermiere e la ricerca infermi...Cristiano Radice
Corso residenziale: Metodi e strumenti per una lettura critica di un articolo di letteratura scientifica. Il ruolo dell'infermiere nella ricerca infermieristica.
Adressing the topic of Flexible Benefis from it\'s definition to emergind trends that will affect compensation in the workplace
-Presented at the HRPA of Peel Compensation Dinner on 21st January 2009.
Raccontare storie, non favole. Lo Storytelling per vendere.La Content
Come si fa Storytelling? Consigli, case history e piattaforme per vendere attraverso i racconti. Presentata alla Scuderia di Formazione di Fiordirisorse.
Comunicazioni della Presidente, on. Rosy Bindi, in merito alla verifica di quanto
previsto nella Relazione in materia di formazione delle liste delle candidature per le
elezioni europee, politiche, regionali, comunali e circoscrizionali in occasione delle
elezioni regionali del 31 maggio 2015
In vista del referendum sulla riforma costituzionale, martedì 25 ottobre l’Università Vita-Salute San Raffaele ha organizzato l’incontro dal titolo: “La riforma costituzionale: una questione civile e culturale”.
L’evento, sollecitato dagli studenti dell’Università, ha visto come relatori Marilisa D’Amico, avvocato e docente di Diritto costituzionale presso l’Università degli Studi di Milano; Gustavo Zagrebelsky, docente di Elementi di diritto presso la Facoltà di Filosofia dell’Ateneo, già presidente della Corte costituzionale; Roberta De Monticelli, docente di Filosofia della persona presso la Facoltà di Filosofia dell’Ateneo; Michele Nicoletti, docente di Filosofia politica presso l’Università di Trento e deputato PD alla Camera.
Un’ importante occasione pConvegno 25 ottobreer comprendere le ragioni e i contenuti della riforma e delle critiche che le sono state rivolte.
1. «Tutti i cittadini dell'uno o dell'altro sesso possono accedere
agli uffici pubblici e alle cariche elettive in condizioni di
eguaglianza, secondo i requisiti stabiliti dalla legge.
A tale fine la Repubblica promuove con appositi provvedimenti
le pari opportunità tra donne e uomini La legge può, per
l'ammissione ai pubblici uffici e alle cariche elettive, parificare
ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica.
Chi è chiamato a funzioni pubbliche elettive ha diritto di
disporre del tempo necessario al loro adempimento e di
conservare il suo posto di lavoro .»
2. «Tutti i cittadini dell'uno o dell'altro sesso
possono accedere agli uffici pubblici e alle
cariche elettive in condizioni di
eguaglianza,[..]»
La norma sancisce l'efficacia del principio
di eguaglianza, per gli uffici pubblici di
carattere burocratico (ai quali si accede mediante
concorso) e per le cariche elettive (ricoperte da
cittadini «eletti»).
Attualmente, l'insieme delle disposizioni in materia di
pari opportunità sono sistemate e coordinate in
un Codice delle pari opportunità fra uomo e donna.
3. si vieta la discriminazione, nell'accesso agli
incarichi pubblici, per ragioni di sesso. Si
garantisce l'uguaglianza tra uomini e donne in
tema di assegnazione delle mansioni lavorative;
4. «..A tale fine la Repubblica promuove con appositi
provvedimenti le pari opportunità tra donne e
uomini..»
la presenza del sesso femminile
è assai scarsa nelle istituzioni
politiche rappresentative
(Parlamento, Consigli regionali,
provinciali e comunali). I tentativi
del legislatore ordinario di
garantire una maggiore
presenza femminile nelle
assemblee elettive, attraverso
l'introduzione di quote di riserva
nelle liste elettorali, si sono
infranti di fronte
all'interpretazione data dalla
Corte costituzionale.
5. L'introduzione di quote rose
riservate, secondo la Corte, non
garantirebbe tanto la parità dei
punti di partenza, quanto
l'assegnazione di un risultato,
ossia l'elezione di un numero
determinato di donne. Il nuovo
periodo aggiunto dalla L. cost.
1/2003 introduce, adesso, una
copertura costituzionale per le
azioni positive assunte dallo al
fine di garantire le pari
opportunità fra uomini e donne.
parte della Camera dei deputati.
Il Periodo fu aggiunto dalla L.
cost. 30-5-2003, n. 1.
6. «La legge può, per l'ammissione ai pubblici uffici
e alle cariche elettive, parificare ai cittadini gli
italiani non appartenenti alla Repubblica»
La legge permette
la possibilità di far
entrare degli uffici
pubblici e alle
cariche elettive
anche italiani non
presenti nel
territorio della
Repubblica.
7. «Chi è chiamato a funzioni pubbliche elettive
ha diritto di disporre del tempo necessario al
loro adempimento e di conservare il suo posto
di lavoro»
L'eguaglianza nell'accesso alle cariche
elettive trova una sua conferma
sostanziale in questo comma, in cui è
stabilito il diritto per chiunque venga eletto
ad una carica pubblica alla conservazione
del posto di lavoro.
8. La disposizione ha lo scopo
di garantire all'eletto la
possibilità di svolgere il
proprio mandato senza il
timore di dover rinunciare ad
una fonte di sostentamento;
se tale diritto non fosse
garantito, chi non dispone dei
necessari mezzi economici
ben difficilmente potrebbe
concorrere per l'elezione ad
una carica pubblica,
negandosi di fatto il principio
sancito nel 1° comma
9. Fonti:
http://www.brocardi.it/costituzione/parte-
i/titolo-iv/art51.html
Rielaborazioni di Martina Iorio