Mistä lisää tehoja kehittämisyhtiöiden palveluihin?Business Arena Oy
Business Arena Oy kokosi syksyllä 2014 yhteen kokemuksiaan ja havaintojaan aluekehittämisen tiimoilta. Tarjoamme ne vapaaseen käyttöön.
- Korkeakoulujen ja kehittämisyhtiöiden yhteistyömahdollisuus: tutkimuksen kaupallistaminen
- Palvelua tuottavien verkostojen johtaminen
- Yhteisöjen osalistaminen kokeilemalla kehittämiseen
Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi yli 50 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistumiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin, kuten luottamuksen rakentamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen, sparraamiseen ja paremman yhteistyön tekemiseen.
Tulevaisuuden työelämän kompetenssit | Management Institute of Finland Essi Ryymin
Esitys työn murroksesta, tulevaisuuden osaamisista ja niiden ketterästä kehittämisestä Management Institute of Finlandin Tulevaisuus -teemaisessa workshopissa 18.1. 2018, Helsinki. Esitys on kiteytys ja koonta niistä ajankohtaisista työnmurroksen selvityksistä, joita hyödynnämme TKI-työn sekä yritysyhteistyön tukena Hämeen Ammattikorkeakoulussa.
SAK:n teettämän haastattelutukimuksen mukaan uusi teknologia otetaan työpaikoilla käyttöön usein hätiköidysti ja järjestelmät ovat keskeneräisiä. Teknologiasta saataisiin enemmän hyötyjä, jos työntekijät pääsisivät vaikuttamaan jo hankintapäätöksiin.
Tutkimus toteutettiin laadullisella menetelmällä. Kahdeksaa henkilöä seitsemässä eri ammatissa haastateltiin strukturoidusti helmi- ja maaliskuussa 2018. Tutkimuksen toteutti SAK:n tilaamana Mikko Kesä Oy.
Onnistunut nuorisotakuu -hankkeen tuloksia Suvi Ervamaa Allianssi 16.4.2014Allianssi-risteily 2014
Onnistunut nuorisotakuu -hankkeen tavoitteena on tuottaa tietoa, jonka avulla nuorisotakuun toteuttamiseen osallistuvat toimijat voivat kehittää keskinäisiä yhteistyömuotojaan ja nuorille suunnattuja erilaisia toimenpiteitä paremmin nuorisotakuun tavoitteita palveleviksi.
Lisätietoja: projektipäällikkö, VTL Suvi Ervamaa
suvi.ervamaa@alli.fi
p. 044 7229 351
Mistä lisää tehoja kehittämisyhtiöiden palveluihin?Business Arena Oy
Business Arena Oy kokosi syksyllä 2014 yhteen kokemuksiaan ja havaintojaan aluekehittämisen tiimoilta. Tarjoamme ne vapaaseen käyttöön.
- Korkeakoulujen ja kehittämisyhtiöiden yhteistyömahdollisuus: tutkimuksen kaupallistaminen
- Palvelua tuottavien verkostojen johtaminen
- Yhteisöjen osalistaminen kokeilemalla kehittämiseen
Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi yli 50 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistumiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin, kuten luottamuksen rakentamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen, sparraamiseen ja paremman yhteistyön tekemiseen.
Tulevaisuuden työelämän kompetenssit | Management Institute of Finland Essi Ryymin
Esitys työn murroksesta, tulevaisuuden osaamisista ja niiden ketterästä kehittämisestä Management Institute of Finlandin Tulevaisuus -teemaisessa workshopissa 18.1. 2018, Helsinki. Esitys on kiteytys ja koonta niistä ajankohtaisista työnmurroksen selvityksistä, joita hyödynnämme TKI-työn sekä yritysyhteistyön tukena Hämeen Ammattikorkeakoulussa.
SAK:n teettämän haastattelutukimuksen mukaan uusi teknologia otetaan työpaikoilla käyttöön usein hätiköidysti ja järjestelmät ovat keskeneräisiä. Teknologiasta saataisiin enemmän hyötyjä, jos työntekijät pääsisivät vaikuttamaan jo hankintapäätöksiin.
Tutkimus toteutettiin laadullisella menetelmällä. Kahdeksaa henkilöä seitsemässä eri ammatissa haastateltiin strukturoidusti helmi- ja maaliskuussa 2018. Tutkimuksen toteutti SAK:n tilaamana Mikko Kesä Oy.
Onnistunut nuorisotakuu -hankkeen tuloksia Suvi Ervamaa Allianssi 16.4.2014Allianssi-risteily 2014
Onnistunut nuorisotakuu -hankkeen tavoitteena on tuottaa tietoa, jonka avulla nuorisotakuun toteuttamiseen osallistuvat toimijat voivat kehittää keskinäisiä yhteistyömuotojaan ja nuorille suunnattuja erilaisia toimenpiteitä paremmin nuorisotakuun tavoitteita palveleviksi.
Lisätietoja: projektipäällikkö, VTL Suvi Ervamaa
suvi.ervamaa@alli.fi
p. 044 7229 351
Kestävän hyvinvoinnin edistäminen tietämysyhteisöissä
Juha Kostiainen, johtaja, viestintä
Suomen itsenäisyyden juhlarahasto Sitra
Opetusalan johtamisen Foorumi
15.6.2012
Miten kasvaa työelämään, jota ei vielä ole?Demos Helsinki
Aleksi Neuvosen Luksian (Länsi-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä) Ota koppi -päivässä 3.11.2014 pitämä esitys. Esitys kuvaa työelämän muutoksia ja sen nuorille asettamia vaatimuksia.
Nuorten työelämävalmiudet nyt ja tulevaisuudessa: Combo-hankkeen työpaja 27.4.17Työterveyslaitos
Havainnollistava esitys kertoo miten Combo-hanke (2015-2018) käytännössä edistää nuorten työelämävalmiuksia ja millaisen verkoston voimin hanke toimii.
Bisnestä sosiaalisessa mediassa 6.5.2010 Verso tapahtumaVesa Auvinen
Bisnestä sosiaalisessa mediassa 6.5.2010 Tekes Verso tapahtuma. Esityksessä käsitellään erilaisia sosiaalisen median ja internetin liiketoimintamalleja sekä sosiaalisen median tulevaisuutta.
Konttikiertokoulu Idea - Ville Keranen - 2016Ville Keranen
Konttikiertokoulun ideasta kertova esitys. Unelmana tuoda kiertokoulun tavoin käyttäjäkeskeisen suunnittelun ja yrittäjyyden koulutusta myös paikkoihin missä yhteisön kehittämiseen perustuvaa käytännönläheistä muotoilu- tai yrittäjyyskoulutusta ei vielä tarjota. Esitys päivitetty 29.2.2016.
The presentation "Porfolios for system transformation" by Giulio Quaggiotto (Head of Strategic Innovation, UNDP) was held at Sitra's event Innovaatioportfolioryhmän luokkakokous on 5th of May, 2021.
Jaakko Blombergin esitys Kaupunkiaktivismi ja yhdessä tekeminen - Miten saadaan ihmiset mukaan? Sivullisesta osalliseksi -etätyötyöpaja 4: Miltä näyttää osallisuuden tulevaisuus? 18.2.2021
Korona-aika on ravistellut suomalaisten arvoja: kestävistä elämäntavoista toivotaan pysyviä.
Poikkeusolot ovat muuttaneet monen elintapoja hetkellisesti kestävämpään suuntaan. Useat toivovat uusista elintavoista kuitenkin pysyviä, kertoo Sitran tuore selvitys joulukuussa 2020.
To tackle global and societal challenges like the SDG’s and Climate Change - we need collaborations at a scale beyond individual projects and organisations.
We need to invest in building our portfolio capabilities - so that we can have scalable impact and work across the whole system for transformation.
By orchestrating entire innovation ecosystems, we can bridge and create coherence between the adaptive and practical efforts that are at play. This session will focus on building an understanding of the capabilities and capacities that are needed in organisations to work in systems transformations.
In the Innovation Ecosystems for Transformation session of the States of Change Learning Festival 2020, Iina Oilinki from the Helsinki Metropolitan Smart & Clean Foundation joined Mikael Seppälä from Sitra Lab to speak about her work in Building Systemic Change Projects
https://festival.states-of-change.org/event/orchestrating-innovation
To tackle global and societal challenges like the SDG’s and Climate Change - we need collaborations at a scale beyond individual projects and organisations.
We need to invest in building our portfolio capabilities - so that we can have scalable impact and work across the whole system for transformation.
By orchestrating entire innovation ecosystems, we can bridge and create coherence between the adaptive and practical efforts that are at play. This session will focus on building an understanding of the capabilities and capacities that are needed in organisations to work in systems transformations.
In the Innovation Ecosystems for Transformation session of the States of Change Learning Festival 2020, Mikael Seppälä from Sitra Lab spoke about Orchestrating Innovation Ecosystems
(and Portfolios) for Transformation.
https://festival.states-of-change.org/event/orchestrating-innovation
Orchestrating Innovation Ecosystems (and Portfolios) for Transformation
6.9.2021 esitysmateriaali miten työssä ja vapaa ajalla kertyvä osaaminen saadaan näkyviin
1. Miten työssä ja vapaa-ajalla
jatkuvasti kertyvä osaaminen
saadaan näkyviin?
Tervetuloa mukaan! Ohjelma alkaa 10.00
Jaa chattiin: mikä on tuonut sinut paikalle
tänään?
#OsaaminenNäkyviin #UpptäckDittKunnande #RevealYourSkills
2. Ohjelma
10.00 Tervetuloa
11.30 Tilaisuus päättyy
Miksi tämä aihe? Tapio Huttula, Sitra
Miten työssä ja vapaa-ajalla jatkuvasti kertyvä
osaaminen saadaan näkyviin?
Laura Paaso, Oulun ammattikorkeakoulu
Johanna Ollila, Turun yliopiston Tulevaisuuden tutkimuskeskus
Harri Ketamo, Headai Oy
Kommenttipuheenvuorot
Maria Mäkynen, Ammattiliitto Pro ja Merja Oljakka, SOL
Palvelut Oy
Ajatusten vaihtoa pienryhmissä
Yhteenveto
3. Miten käytämme Zoomia?
Chat-kentässä voi kysyä teknisiä
neuvoja tai kysymyksiä viikoista.
Pidä mikrofoni pois päältä, kun et käytä itse
puheenvuoroa. Olet tervetullut pitämään
kameraa päällä.
5. 5
”Tahdomme, että yksilöt ja yhteisöt
pystyvät tekemään osaamisensa
näkyväksi ja hyödyntämään sitä.”
”Eri tavoin hankitun osaamisen
tunnistamiselle ja
tunnustamiselle luodaan yhtenäiset
pelisäännöt.”
”Yhteinen kansallinen
osaamispääoma tehdään näkyväksi.”
Osaamisen
tunnistamiseen
vaikuttaa henkilön oma
aloitteellisuus ja hänen
saamansa ohjaus.
Ihmiset oppivat läpi elämän
työelämässä, harrastuksissa,
ihmissuhteissa, arjessa, opinnoissa jne.
58 % kokee, että haluaisi jakaa
osaamistaan enemmän muiden hyväksi
64 % kokee, että heillä on osaamista, jota
voisivat hyödyntää yhteiskunnassa
enemmän.
Omasta osaamisesta kertominen ei
kuitenkaan ole kaikille helppoa.
Tausta
6. Kirjoittajat
Laura Paaso
lehtori, Oulun ammattikorkeakoulu
Johanna Ollila
Tutkimuspäällikkö, Turun yliopiston
Tulevaisuuden tutkimuskeskus
Harri Ketamo
hallituksen puheenjohtaja ja perustaja, Headai Oy
8. Haaste 1
Työelämän muutosta sekä jatkuvaa oppimista
korostava yhteiskunta ja työelämä voivat luoda paineita
yksilön hyvinvoinnille, osaamisen kehittämiselle ja
käsitykselle omasta potentiaalista.
8
9. Haaste 2
Tämän hetken työelämässä korostuvat
tietynlaiset hyvät tyypit, kuten
sosiaalinen, aktiivinen, idearikas.
“Hyvän tyypin” ideaali luo paineita
yksilöille ja lokeroittaa ajattelua -
tärkeät osaamiset voivat jäädä
pimentoon.
9
11. Haaste 4
Yhteiskunta pyrkii tehostamaan ja
nopeuttamaan koulutusta ja suuntaamaan
yksilöiden koulutuspolkuja.
Haastetta tuovat erilaiset pullonkaulat,
pakkovalinnat ja toimintojen osaoptimointi.
Tuottaako koulutusputki putkiaivoja?
11
12. Haaste 5
Väestörakenteen muutos eli pienenevät
ikäluokat ja ikääntyvä väestö aiheuttavat
osaajapula useilla aloilla nyt ja vielä
enemmän tulevaisuudessa.
12
16. Ajatusten vaihto pienryhmissä
• Ruudulle tulee pyyntö liittyä 3-4
hengen pienryhmiin
• Keskustelkaa ryhmissä:
Mikä aiheessa erityisesti puhuttelee?
Miten työssä ja vapaa-ajalla
jatkuvasti kertyvä uusi osaaminen
saadaan näkyviin?
• Keskustelulle aikaa 15 min
17. Howspaceen kirjaaminen
1. Suuntaa Howspace-työtilaan tänään sähköpostiisi
kello 10 saamasi henkilökohtaisen linkin kautta (viestin
lähettäjä Minna Tuomi) Huom. Pidä Zoom edelleen
auki!
2. Jaa ajatuksesi ja ideasi ratkaisuista, miten työssä ja
vapaa-ajalla jatkuvasti kertyvä uusi osaaminen
saadaan näkyviin:
• Yksilön näkökulmasta
• Yhteisön (työyhteisön tai vapaa-ajan yhteisön)
näkökulmasta
• Koko yhteiskunnan näkökulmasta
Jätä Howspace auki selaimeen, käytämme sitä vielä
tilaisuuden aikana!