Erilaisuus on arvokasta, tiimipäällikkö Tomi Hussi, Työterveyslaitos

Erilaisuus on arvokasta Työterveyspäivät 2011, Seminaari 10 Tiimipäällikkö Tomi Hussi Työuramuutokset ja moninaisuuden johtaminen -tiimi

Peruskysymys: kilpailukykyä uudistumisen avulla ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Tiedon spiraali Nonaka & Takeuchi 1995 Hiljainen tacit- tieto Ulkoistettu käsitteellinen tieto Vuorovaikutuksen puitteiden rakentaminen Sosiaalistuminen Dialogi Ulkoistaminen Tekemällä oppiminen Sisäistäminen Eksplisiittisen tiedon yhdisteleminen Yhdistäminen

Monenlaista erilaisuutta ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Eli mitä meidän pitäisi tehdä erilaisuuden arvostamisen lisäämiseksi? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Oy Suomi AB:n tulevaisuus lepää uudistumisen varassa ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Erilaisuus on arvokasta, tiimipäällikkö Tomi Hussi, Työterveyslaitos

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Erilaisuus on arvokasta, tiimipäällikkö Tomi Hussi, Työterveyslaitos

Similar to Erilaisuus on arvokasta, tiimipäällikkö Tomi Hussi, Työterveyslaitos (20)

More from Työterveyslaitos

More from Työterveyslaitos (20)

Erilaisuus on arvokasta, tiimipäällikkö Tomi Hussi, Työterveyslaitos

Editor's Notes