Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...Pauliina Mäkelä
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö 11.6.2011 otsikolla Eväitä opiskeluun, hanketyöhön ja yrittäjyyteen, esitetään #SomeTime2011-tapahtumassa
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...Pauliina Mäkelä
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö 11.6.2011 otsikolla Eväitä opiskeluun, hanketyöhön ja yrittäjyyteen, esitetään #SomeTime2011-tapahtumassa
Miten yhteisöllinen media muuttaa työtapoja? Workplace tutkimusseminaari - Tu...Pauliina Mäkelä
Miten yhteisöllinen media muuttaa työtapoja? Workplace tutkimusseminaari - Tulevaisuuden työympäristö - mobiilityö - uudet työn tekemisen tavat 17.5.2011 Helsingissä.
Miten yhteisöllinen media muuttaa työtapoja? Workplace tutkimusseminaari - Tu...Pauliina Mäkelä
Miten yhteisöllinen media muuttaa työtapoja? Workplace tutkimusseminaari - Tulevaisuuden työympäristö - mobiilityö - uudet työn tekemisen tavat 17.5.2011 Helsingissä.
Sosiaalinen media ja muut digitaaliset välineet oppimisen tukena 11.11.2016Opinlakeus
Kooste oppimisen tukemiseen soveltuvista sosiaalisen median palveluista ja muista digitaalisista välineistä ja palveluista.
Aineisto on muokattu Matleena Laakson alkupeärisaineistojen pohjalta 2. asteen opettajien koulutuspäivään Etelä-Pohjanmaan Opistolle 11.11.2016.
Tutustu Matleenan aineistoihin:
www.matleenalaakso.fi
http://www.slideshare.net/MatleenaLaakso/
Järjestön jatkuva ja suunnitelmallinen markkinointi verkossaJukka Helin
Suomen Liikunnan ja Urheilun sekä Allianssin emännöimän koulutuspäivän luento-osuuden toiset kalvot. Kouluttajina Jukka Helin ja Antti Peisa Avoinesta.
Aiheina jatkuva ja suunnitelmallinen markkinointi verkossa, uuden ja perinteisen median seurannan erot
Johdatus yhteisömanagerin/Community Managerin työhönPauliina Mäkelä
Johdatus yhteisömanagerin/ Community Managerin työhön
Verkostojen johtajan tai omistajan toimenkuvat, tehtävät ja tittelit odottavat vielä selkeytymistään. Yhä yleisemmin käytössä oleva nimike on Community Manager / yhteisömanageri. Koulutuksessa oli tarjolla kattavan tietopaketin siitä, kuinka hyödyntää seuraavia asioita yhteisömanagerin työssä:
* oma verkkopersoona,
* oman osaamisen näkyväksi tekeminen,
* verkkoon rakennettu henkilökohtainen oppimisympäristö,
* verkkokäyttäytymisen kymmenen kultaista sääntöä,
* erilaisten sosiaalisen median palveluiden käyttö sisällöntuotannossa,
* jaettu asiantuntijuus ja joukkoistaminen sekä
* yhteisomanagerien verkostot ja tapahtumat.
Lisäksi:
* tietoa siitä, miten sosiaalisen median suunnitelma luodaan,
* tietoa, kuinka sosiaalisen median toimintaa mitataan,
* käydä muiden koulutuksen osallistujien kanssa avointa keskustelua, mitä ajatuksia päivän aihe herättää ja kuinka edetä koulutuksen jälkeen,
* vastauksia päivän aiheesta nouseviin kysymyksiin sekä
* koulutuksen materiaalit sähköisesti.
Yhteisömanagerikoulutuspäivän ohjelma sisälsi innostavan ja aktivoivan asiantuntijaluennon, ohjattua keskustelua ja ryhmätöitä.
08.45-09.00 Ilmoittautuminen, aamukahvi
09.00-09.10 Tervetuloa! Laura Kaustinen, johtaja, viestintä ja koulutus, ProCom Oy
09.10-09.30 Tutustuminen päivän teemaan ja osallistujiin
09.30-11.30 Yhteisömanagerin taidot ja verkkopersoona sekä työskentely ja oppiminen verkossa
11.30-12.30 Lounas
12.30-14.00 Työskentely yhteisössä, verkostot sekä tapahtumat
14.00-14.15 Kahvitauko
14.15-15.30 Somesuunnitelma sekä käytettävät työkalut
15.30-16.15 Case: Yhteisömanagerin työ Finnairilla/Aku Varamäki, Social media manager, Finnair Oyj
16.15-16.30 Yhteenveto
Päivän innostajana toimi Kinda Oy:n sosiaalisen median kiltteyden lähettiläs ja Suomen ensimmäinen Twitter-kuningatar, Pauliina Mäkelä. Hän on erikoistunut sosiaalisen median, viestinnän, osaamisen hallinnan, robotiikan, tapahtumajärjestämisen sekä yhteisömanageroinnin alueisiin. Hän on kouluttanut ja konsultoinut vuodesta 2010 lähtien yli 3000 henkilöä yli 100 koulutustilaisuudessa ympäri Suomen. Hän toimii useiden verkostojen yhteisömanagerina, jonka työtehtäviin kuuluu mm. järjestää tapahtumia, opastaa uusia jäseniä, osallistaa verkoston toimijoita, tehdä sisällöntuotantoa sekä antaa vierihoitoa sosiaalisen median käyttöön. Aiemmin Pauliina työskenteli 11 vuotta Nokia Networksin/Nokia Siemens Networks Oy:n palveluksessa. Viimeisin työnimike oli maailmanlaajuisen kommunikoinnin ja muutoksenhallinnan asiantuntija. Pauliina Mäkelä on sosiaalisen median innovatiivinen käyttäjä ja erilaisten verkostojen aktiivinen jäsen. Hänen päivittäisiin työrutiineihinsa kuuluvat sosiaalisen median palveluiden käyttäminen jaetun asiantuntijuuden näkyväksi tekemiseen ja nettifasilitointi.
Sosiaalinen media ja mediakentän muutos järjestöilleJukka Helin
Suomen Liikunnan ja Urheilun sekä Allianssin emännöimän koulutuspäivän luento-osuuden ensimmäiset kalvot. Kouluttajina Jukka Helin ja Antti Peisa Avoinesta.
Aiheina mm. mediakentän muutoksista, jäsenyyden eri tasot sekä Facebookian tarjoamat mahdollisuudet ja näköalat.
Sosiaalinenkin tarvitsee kodin:
Kotisivuilla saat myymisen lisäksi mm.
kerätä liidejä
mitata liikennettä
hallita täysin omaa viestintääsi
pelkäämättä, että sivusto kaatuu , muuttaa käyttöehtojaan tai lopetetaan.
Teen toimialakohtaisia selvityksiä sosiaalisen median vaikuttajista ja toimijoista. Tässä alustava case-selvitys lääketeollisuuden toimialalla käytetyistä sosiaalisen median kanavista.
My presentation @ Metropolia, the biggest University of Applied Sciences in Finland, on 14th February (right after the Social Media Week in London. Can you see if I had just landed from #SMWLDN? ;))
1. Sosiaalinen media ja yhteisöllisyys alumnitoiminnassa
Korkeakoulujen valtakunnallinen alumnityön kehittämispäivä
7.4.2011 Helsinki
Kristiina Pääkkönen @KristiinaMeme
2. Kouluttajan esittely: Kristiina Pääkkönen
• Viestintäkonsultti, coach, äitiyrittäjä ja friendtrepreneur
• 2010-2011 sosiaalisen median kouluttajana mm. Aalto-yliopiston Kauppakorkeakoulu
Pienyrityskeskuksessa ja Taideteollisessa korkeakoulussa, Markkinointi-instituutissa
sekä uusyrityskeskuksessa ja seudullisissa kehittämisyhtiöissä
• Osallistava sisältöstrategia ja integroitu viestintä tarjoavat yrityksille
ennennäkemättömiä mahdollisuuksia markkinointiviestintään. Sosiaalinen media
muuttaa meitä auttaen kaatamaan monia raja-aitoja niin ajan, paikan kuin
käyttäytymiskoodistonkin osalta
• Haluan auttaa ihmisiä, yrityksiä ja yhteisöjä keskustelemaan enemmän ja
verkostoitumaan uusien ja vanhojen kavereiden kanssa.
• Alumnina seuraavissa: Haaga-Helia, (Tradenomi (Ylempi AMK)/MBA 2005),
Tampereen yliopisto (YTM 1999), Vaasan yliopisto (drop out)
• Virtuaalinen verkostoituja ja ikuinen opiskelija: verkostot ja kouluttautuminen auttavat
uralla – krooninen aikapula
5. Sosiaalinen media ja yhteisöllisyys alumnitoiminnassa
•Sosiaalisen median mahdollisuudet
•Sosiaalinen media asiakastyössä
•Caseja
•Hyvä sisältö
•Hyvä prosessi
7. Alumni Atte
Atte Asiantuntija istuu junaan ja asettaa kahvimukin jalkojensa väliin. Hän kaivaa taskustaan
älypuhelimen ja tsekkaa viidessä minuutissa mitä hänen kavereilleen kuuluu.
8. Atte Asiantuntija
Kahvia hörppiessään hän huomaa, että vanha opiskelukaveri on aloittanut juuri uudessa
työpaikassa. Toinen taas etsii luennoitsijaa seminaariinsa.
Katos jätkää!
Kun ERP:pi puree sinua,
muista silloin minua
;)
9. ”Virka-apua” verkostoilta?
Atte voi sosiaalisen median avulla pysyä ajan tasalla verkostonsa tarpeista – ja löytää tietoa
ja tukea eri tilanteissa.
Milloin sinä sait viimeksi ”virka-apua” sosiaalisilta verkostoiltasi sosiaalisen median kautta?
10. Sosiaalinen verkostoituminen
•Tiedon jakamista
•Kiinnostuksen herättämistä
•Luottamuksen rakentamista
•Suhteen kehittämistä
13. Visioi sosiaalisen median mahdollisuuksia
alumnityölle
1) Kuinka voimme auttaa alumneja verkostoitumaan?
2) Kuinka saamme heidät muistamaan taustayhteisönsä ja
pitämään oman korkeakoulun ansioita esillä?
3) Kuinka saisimme alumnit jakamaan positiivisia tarinoita
korkeakouluumme liittyen?
4) Millaisia oppivia verkostoja alumnit voisivat muodostaa?
16. Muista nämä
1) Auta muita verkostoitumaan – Alumni hubina
2) Verkostoidu (brändinä tai ihmisenä) systemaattisesti
3) ”Täppää” uudet tuttavuudet
4) Haravoi vanhoja
5) Noteeraa kiinnostuneet
6) Palkitse tykkääjiä
7) Etsi heidät eri kanavissa
8) Pidä tyytyväisenä ja tsemppaa
9) Viihdytä ja vedä puoleesi
10) Osallista tarinaasi: Näytä ihmistä, dramatisoi
11) Innosta osallistumaan
12) Ole kiinnostunut
13) Ole innostunut ja näytä fiilistä
18. Pulssilla hyvässä ja pahassa
Mitä hän tekee tänään
-> ai hän tietää noistakin asioista
-> ai tuolla se pyörii, vaikka meidän projekti seisoo
pöydällä
19. Kenen kanssa hän keskustelee?
-> ai hän tuntee tuonkin asiantuntijan, ja tuo
kehuu häntä
-> ai TUONKO kanssa se on liittoutunut…
20. Hyvä paha avoimuus
Ai hän välittää viestiäni eteenpäin ja on
läpinäkyvä kaikessa!
Kertooko hän KAIKESTA KAIKILLE:
voiko häneen luottaa?
21. Jaettu asiantuntijuus
Ai hän on ihan ajan hermolla, jakaa
toimialan ykkösuutiset ekana
Eikö hän tiedä tuotakaan: Onko hän
asiantuntija?
26. Twitter – Cocktailkutsut taskussa
• YouTuben ja Facebookin ohella tärkeimpiä sosiaalisen
median markkinointikanavia länsimaissa
• Suomessa sopii erityisesti kansainväliseen
verkostoitumiseen
• Facebookissa jaat kavereiden kanssa, Twitterissä seuraat
niitä, joiden kaveri haluaisit olla
• Julkista tietoa, toimittajien ja kouluttajien ”vapaata riistaa”
• Kaikki ammatit ja alueet edustettuna
• Jaa ammattiisi liittyviä asioita ja kehu kavereita
• TweetDeck & issues management
• 20/80 – Henkilökohtainen on mielenkiintoista
• Aloita henkilökohtaisella tilillä, oppimiskäyrä on pitkä 26
39. Heimo
• Millaisia osallistumisen esteitä?
• Millaisia suosittelun esteitä?
• Mitä haluaisi nähdä?
• Mistä haluaisi kuulla ennen muita?
• Mitä haluaisi kokea?
• Miten voisi tukea?
41. Hyvä sisältö
• on hauska tai opettavainen (huomioarvo)
• sisältää kysymyksen
• on henkilökohtainen ja allekirjoitettu (anna henkilön näkyä
statuspäivityksen takaa: se luo mielenkiintoa, luottamusta ja rohkaisee
jakamaan)
• on ajankohtainen tai jatkoa aiemmin aloitettuun tarinaan
• puhuttelee kohderyhmää juuri nyt (mieti ajankohtaa: mitä tekemässä
seuraavaksi, kenet tapaa ym.)
• tarjoaa sosiaalista pääomaa (motivaatio kiinnostua ja jakaa omille
verkostoille: esim. tietoa, jota et muualta saa, vitsi, uusi näkökulma)
•Kertoo tarinaa
•Näyttää persoonia
42. Visioi sosiaalisen median mahdollisuuksia
alumnityölle
1) Kuinka autamme alumneja hyötymään korkakoulun maineesta,
omista ”staroista”, tutkimus- ja kehitystoiminnasta ja suhteista?
2) Kuinka autamme heitä henkilöbrändin luomisessa ja
verkostoitumisessa?
3) Kuinka saamme kehittämisideoita ja palautetta, kuinka testaamme
ideoita?
4) Kuinka alumnit voisivat auttaa meitä keräämään rahaa?
5) Kuinka saisimme alumnit jakamaan positiivisia tarinoita
korkeakouluumme liittyen?
6) Kuinka saamme heidät muistamaan taustayhteisönsä ja pitämään
oman korkeakoulun ansioita esillä?
7) Millaisia oppivia verkostoja alumnit voisivat muodostaa?
8) Kuinka alumnien avulla voisi kerätä heikkoja signaaleja työelämän
trendeistä?
54. Harjoitus: Täydennä
1) Opin tänään, että…
2) Merkkaan heti kalenteriin, että…
3) Tavoitteeni on…
4) Tiimini / organisaation johto on saatava…
5) Alumneille on viestittävä…
6) Meidän on tutkittava…
7) Henkilökohtaisesti minua motivoi tässä se, että…
8) Yhteinen haasteemme on…
55. Sinä ja sosiaalinen media
•Leiki sosiaalisella medialla
•Etsi seurattavia
• Blogit
• Twitter
• Alumnitoimijat Facebookissa ja LinkedIn’ssä
•Pöhise aluksi kavereiden kansa, laajenna sitten
•Luo rytmiisi sopiva prosessi
58. Sinä ja sosiaalinen media
•Antaudu verkostoitumaan
• Täppää heti
• Huomaa kiinnostuneet
• Etsi heidät muissa kanavissa
• Tuo lisäarvoa
• Jaa arkea ja juhlaa
• Vilauta ihmistä ja kerro tarinaa
59. Yhteisö
•Anna tapahtumille virtuaaliulottuvuus
• Markkinointi
• Ennakkotoiveet
• Palvelukanava
• Palaute
• Keskustelu ja verkostoituminen jatkuu netissä
•Tue yhteisöllisyyttä
• Sosiaalisia objekteja
• Työkaluja ja toimintamalleja
• Innosta ja kysy
• Rohkaise jakamaan
• Sosiaalista pääomaa
60. Keskustellaan lisää
Kiitos kun katselit. Nyt on sinun
vuorosi osallistua
Anna palautetta, kysy, kannusta!
•Ilmainen some-klinikka 24/7
Twitterissä:
www.twitter.com/KristiinaMeme
•Email:
kristiina.paakkonen@memegroup.net
•WWW: www.memegroup.net