Ringkasan dokumen tersebut adalah: Nama Opik Irawan, mahasiswa Magister Manajemen Universitas Mercubuana dengan NIM 55118110003 mengikuti mata kuliah Business Ethic and Good Governance dengan dosen Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM. Dokumen tersebut membahas definisi etika menurut beberapa ahli dan pengertian etika dalam manajemen sumber daya manusia.

1. Nama : Opik Irawan
NIM : 55118110003
Mata Kuliah : Business Ethic and Good Governance
Jurusan : Magister Manajemen
Kampus : Universitas Mercubuana
Dosen Pengampu : Prof. Dr. Ir. Hapzi Ali, MM
Etika adalah nilai-nilai dan norma-norma moral, yang menjadi pegangan bagi seseorang atau suatu
kelompok dalam mengatur perilaku. (K. Bertens). Etika merupakan studi tentang prinsip-prinsip
moralitas (moral). (W. J. S. Poerwadarminto). Etika adalah ilmu yang mencari orientasi atau ilmu
yang memberikan arah dan pijakan dalam tindakan manusia. (Prof. DR. Franz Magnis Suseno).
Etika adalah pengetahuan tentang perilaku yang benar dalam profesi. (Ramali dan Pamuncak).
Etika adalah ilmu yang menyelidiki, yang baik dan yang buruk untuk mengamati tindakan manusia
sejauh bisa diketahui oleh pikiran. (H. A. Mustafa)
Etika didefinisikan sebagai prinsip-prinsip yang mengatakan apa yang benar dan hal-hal apa yang
layak dilakukan. Ini merujuk pada keyakinan moral, standar yang digerakkan oleh nilai yang
mengatur perilaku dan teori etika. Teori etika membantu dalam memahami pengambilan
keputusan dan dalam mengembangkan keterampilan analitis dan penalaran. (Jyoti, 2014)
HRM etis dikembangkan berdasarkan keadilan dalam kebijakan dan praktik karyawan yang harus
mempertimbangkan kesetaraan, timbal balik, dan ketidakberpihakan. Memperlakukan karyawan
dengan adil akan memberikan sinyal kuat bahwa karyawan dihargai sebagai pemangku
kepentingan penting dalam organisasi. Fokus kepedulian etis dalam bidang HRM cenderung
terhadap implikasi keadilan dan keadilan dalam praktik ketenagakerjaan. Pertanyaan tentang
bagaimana karyawan harus diperlakukan, bagaimana mereka harus dibayar, bagaimana mereka
harus dilatih, dalam kondisi apa mereka seharusnya diharapkan untuk bekerja, seberapa keras
mereka harus bekerja, bagaimana mereka harus didisiplinkan, dan bagaimana pekerjaan mereka
harus diputus, merupakan hal mendasar bagi HRM. (Jyoti, 2014)
Daftar Pustaka :

2. 1. Ashly, Rob and Tom, 2007. Human Resources Management Ethics and Employment.
Oxford University Press Inc., New York
2. https://www.gurupendidikan.co.id/5-pengertian-etika-menurut-para-ahli/
3. Jyoti, 2014. A STUDY OF ETHICS IN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT. CASIRJ.
Volume 5 Issue 6 ISSN 2319 – 9202