21.3.2018 Miten rakentuu vuorovaikutus työyhteisössä? Pohjanmaan Tyhyverkoston verkostotapaaminen, Vaasa, Tuula Törhönen.

1. Hyvinvointia työstä

2. Miten rakentuu vuorovaikutus työyhteisössä?
Pohjanmaan Tyhyverkoston verkostotapaaminen
21.3.2018
Sokos Hotel Royal Vaasa

3. Ohjelmassa tänään
8.00 Ilmoittautuminen ja aamukahvit
8.30 Tervetuloa
Pohjanmaan Tyhyverkosto ja Tuula Törhönen, TyhyverkostoX-hanke
8.45 Asiantuntija-alustus ja fasilitoitu yhdessä työskentely
Asiantuntijana Jukka Hakamäki, Sininen Kolmio Oy
Kysymyksiä ja keskustelua
Tauko sopivassa välissä
11.15 Päivän yhteenveto ja jatkoaskeleet
11.30 Verkostoitumislounas
12.30 Tilaisuus päättyy
8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi
tyhyverkosto
#tyhyverkosto

4. Verkoston kehittämiseksi
• Avoin verkosto
• Jäsenmäärä noin 2000
• Toiminut vuodesta 2012 lähtien
• Toimii koko Suomessa,
18 maakunnassa
• Työterveyslaitoksen koordinoima
Rahoitus toiminnalle…
Suomalaisen työn ja
työhyvinvoinnin
kehittämiseksi
YHDESSÄ
Verkostoyhteistyön kehittämiseksi

5. Verkoston tavoitteena on
• olla työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka ja
keskustelun areena
• levittää työpaikkojen työhyvinvoinnin edistämisen hyviä käytäntöjä ja
kokemuksia
• tukea työpaikkoja työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden
edistämisessä
• edistää työpaikkojen, asiantuntijoiden ja päättäjien välistä tiedonkulkua ja
vuorovaikutusta
• mahdollistaa eri toimijoiden yhteistyötä paikallisesti, kansallisesti ja
kansainvälisesti
• kehittyä työpaikkojen yhteistyö- ja osaamisverkostoksi.
© Työterveyslaitos | www.ttl.fi

6. Jäsenmäärän kehitys
20.3.2018 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi

7. Jäsenmäärän kehittyminen alueittain
20.3.2018 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi

8. Jaana Lerssi-Uskelin
Avoin, reilu
vuorovaikutus.
Vastuullisuus
Yhteinen
kehittäminen,
mahdollisuuksien
mukaan mukana
Kaikkien näkemykset
huomioiden, oikeudet ja
velvollisuudet
Jaetaan ja otetaan vastaan, ei
kilpailuedun tavoittelua
Yhteistoiminnallisuus,
sparraus, vien viestiä
muillekin, luon yhdessä
hyvää!
Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston toimintaperiaatteet:

9. Hyvä vuorovaikutus työyhteisöjen vahvuutena!
Nostoja aamun työskentelystä
• Samauttaminen  etsitään/löydetään yhteinen rajapinta/kontakti tuntemattoman kanssa “yhteinen
juttu”
• Muutos aiemmin sykli ja sitten tasaista, nykyisin ollaan jatkuvasti syklissä  vaatii dynaamisuutta ja
huolenpitoa
• Työkuorman jatkuva kasvu
 pitää itse kontrolloida työmäärää jonka otamme vastaan, mutta onko mahdollista / sallitaanko
että sanoo EI?
 vanha tapa toimia ei välttämättä enää tänään ole paras
 pitää ottaa puheeksi yhdessä informaalistikin, tunteminen auttaa ja tiedetään muiden tilanne,
“kaikki ei ole sitä miltä se näyttää”
 pitää saada palautetta / arvostusta
• Tiedottaminen / Viestintä tärkeää, jotta voi tehdä työtään rauhassa (ei tilaa huhuille)
• Millaisella asenteella olemme töissä? Työpaikan leimauslaitteen tilalle “norsunaamatunnistin”?
• Miten sanon asiani? Sanojen kautta vain pieni osa viestistä, oheisviestintä
8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

10. Hyvä vuorovaikutus työyhteisöjen vahvuutena!
Nostoja aamun työskentelystä
• Onko muutos mahdollisuuksia vai toivottomuutta?
 Rikastava vuorovaikutus
 Musta vai valkoinen koira? Musta tuhoaa, valkoinen rakentaa/kehittää  Kumpaa sinä ruokit?
• Millainen toiminta tukee vuorovaikutusta / entä mitkä haittaavat?
 Muista keskustelu, kysyminen, olettamisen välttäminen
• Erilaisuutta/moninaisuutta aiheuttavat ainakin
 Arvot, sukupuoli, temperamentti, asenteet, toimintatavat, käytöstavat, kieli, ikä, kokemus
 Käyttäytymistrendit DISC (hallitseva, vaikuttava, vakaa, tunnontarkka)
• Toimiva tiimi rikastuu erilaisuudesta
• Työyhteisön kokouksissa jne. huomioitava extrovertit JA introvertit tasapuolisesti, muutoin voi jäädä
introvertin tärkeä kommentti kuulematta
8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

11. Hyvä vuorovaikutus työyhteisöjen vahvuutena!
Nostoja aamun työskentelystä
• Tulenko aidosti kuulluksi?  Tarvitaan hyvä kuuntelija
• Puhu selän takana hyvää  Muista ottaa harjoitus kokeiluun (ks. myös TTL/Sopuisa-hanke / juliste
“Puhu takanapäin hyvää”)
• Ruotsalainen tulitikku  mielipide muodostetaan tulitikun palamisen aikana sitten vaikea muuttaa
• Virheitä tulee, ei keskitytä syylliseen vaan korjataan ongelma ja otetaan opiksi
• Positiivinen palaute antaa voimia ja korjaava palaute vie kehitystä eteenpäin!
• Anna palaute heti  vaatii äärimmäistä rohkeutta palautteenantajalta, pelisäännöt oltava kunnossa
• Kritiikki kahden kesken, ajankohta huomioitava
• Hyödynnä työkavereita  “mitä minun kannattaisi tehdä toisin?”
8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

12. Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhyverkosto
ja jatkosuunnitelmat Pohjanmaalla
© Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

13. Oppimisprosessi
Aikaisemman
osaamisen
aktivointi
Oman
oppimistarpeen
tunnistaminen /
motivoituminen
Opitun
omakohtaistaminen
Opitun
soveltaminen
omaan toimintaan
Opitun kriittinen
pohdinta
Uusien
näkökulmien /
käytäntöjen
luominen
Tietopohjan
lisääminen
Verkosto-
tapaaminen
(Kupias 2007)
Jaana Lerssi-Uskelin 25.9.2017
Verkosto-
tapaaminen

14. Tule mukaan
syventämään
ja verkostoitumaan
21.3.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi
TyhyverkostoX-webinaarit
5.4.2018 ja 9.4.2018
klo 14.00-15.00
21.8.2018
Valtakunnallinen verkostopäivä, jolloin
kaikki 18 aluetta koolla tahoillaan eri puolilla Suomea
Merkitse päivä kalenteriisi jo nyt!
Jatkotyöpaja
10.4.2018
Klo 8.00-10.30
Jatkotyöpaja
16.5.2018
klo 8.00-10.30
Muista myös
Facebook-
ryhmä!

15. Työelämä 2020 -hanke
• http://www.tyoelama2020.fi/
• Suomen työelämästä Euroopan paras!
• Suomen kilpailukyvyn perustana ovat hyvin toimivat, tulokselliset ja uutta
työtä luovat työpaikat. Työelämä 2020 haastaa työpaikat kehittämään
toimintaansa ja toimintatapojaan omista lähtökohdistaan. Kehitystyö on
mahdollista niin pienillä kuin suurilla työpaikoilla toimialasta riippumatta
• Kehittämispolku-testi auttaa tunnistamaan työpaikan kehittämiskohteet
• Työelämätoimijoiden laatima, kaikille ilmainen Kehittämispolku-testi auttaa
johtoa ja työntekijöitä löytämään yhdessä työpaikan tärkeimmät
kehittämiskohteet, joita parantamalla varmistetaan menestys myös
tulevaisuudessa.
• http://www.tyoelama2020.fi/tyopaikoille/kehittamispolku-testi

16. Kiitos!
www.ttl.fi/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
facebook.com/tyhyverkosto
facebook.com/groups/PohjanmaaTyhyverkosto
#tyhyverkosto
21.3.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

17. tyoterveyslaitos@tyoterveys
@fioh
Kiitos!
Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi