Varsinais-Suomen Tyhyverkoston tilaisuudessa "Monimuotoistuva työ" 8.2.2018 tehtyjä suunnitelmia ja aihe-ehdotuksia seuraaviin tapaamisiin. Koonnut Tuula Törhönen, Työterveyslaitos

1. Monimuotoistuva, uudistuva työ
– ja sen kytkös hyvinvointiin
Varsinais-Suomen verkostotapaamisen jatkosuunnittelu
8.2.2018
Manu-sali, BioCity, Turku

2. 8.22018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi
• Mitä ajatuksia alustuspuheenvuoro nosti?
• Mitä voit viedä omalle työpaikallesi?
• Minkä teemojen parissa jatkamme
yhdessä?
Yhteiskehittelyä pienryhmissä

3. Yhteiskehittelyä pienryhmissä
• itseohjautuvuus / yhdessä ohjautuvuus / yhteinen oppiminen / ikävienkin tunteiden hyväksyminen / hierarkinen
perintö / yhteinen ymmärrys (suunta ja raamit) / luottamus ja mahdollisuus kokeilla / kaikki katsovat
kokonaisuutta
• ulkopuolinen fasilitaattori -> ottaa puheeksi, haastaa ilman tunnehistoriaa / mitä arvostetaan -> asiaosaaminen,
vuorovaikutustaidot, empatiakyky / hyvinvoivan työyhteisön on mahdollista kehittyä, luoda ja yrittää /
vuorovaikutuksen psykologiset vaikutukset, esim. neg. puhe -> lyhyt luento, neurotieteet? / energian
tsekkauslista / yksilön hyvä vrt. yhteinen hyvä / energiajalanjälki
• sosiaalinen aika, keskustelut ja erilaisuuden ymmärrys
• miten pääsee keskustelevaan kulttuuriin / luottamuksen rakentaminen (caset, onnistumisen elementit),
esimiehen rooli yhteisöllisyyden luomisessa -> miten käytännössä? / askeleet kohti oppivaa organisaatiota
• 1) sanoittaminen (palaverin aloitus, työkalut läsnäoloon), 2) työkalut esim. kuulluksi tuleminen lyhyesti ja muut
kuuntelevat, mitä hyvää sulle kuuluu, 3) negatiivinen puhe (keinot keskeyttää, vaihtaa puheenaihetta, lähteä pois,
sanoa suoraan, ettei lähde tuohon mukaan 4) kahdenkeskeiset keskustelut (kehityskeskustelut alaisen
valitsemassa paikassa)
• tilan antaminen -> asiantuntemus, johtaminen, oma pomo mukaan, foorumi -> kauppakamari tätä..., naiset ->
mies-haaste, miten tehdä - näyttää euroina, johdon ymmärrys - tuottavuus
8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

4. Loppukeskustelun nostot
• Reflektiivisen ajan hankkiminen / saaminen
• Palaverin aloittaminen ja sanoittaminen
• Miten päästä keskustelevaan kulttuuriin?
• Miten saada johto mukaan? Miten katsoa / perustella toimintaa eurojen
näkökulmasta? Vuorovaikutus ja tunne -> iso vaikutus rahaa. OPM = oma pomo
mukaan
• Työ vie ison osan arkipäivästä, miksi ei tehdä siitä mahdollisimman hyvää? Yhdessä
ohjautuvuus, yhdessä oppiminen, yhteinen ymmärrys ja oppiminen
• Energiantsekkaus
• Vuorovaikutuksen sos. vaikutus ja vaikutus aivoihin
8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

5. Aihe-ehdotukset seuraaviin tapaamisiin (13.3. ja 18.4.)
”Työ monimuotoistuu ja uudistuu – varmistetaan myös työhyvinvointi” – Miten?
• Järjestetään aikaa ajatteluun työssä
• Varmistetaan rakentava vuorovaikutus työyhteisössä
• Mielekkyyttä työhön yhdessä ja yksin
• Oppiminen ja osaaminen työpaikalla, itse- ja yhdessäohjautuen
• Tunneilmaston merkitys työn tulokselle
Äänestä omaa suosikkiasi Varsinais-Suomen Tyhyverkoston FB-ryhmässä tai
lähetä kommenttisi sähköpostitse tyhyverkosto@ttl.fi viimeistään 16.2.2018!
 Äänestyksen perusteella valitaan aiheet jatkotapaamisiin 13.3. ja 18.4.
merkitsethän päivät jo kalenteriisi.
8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

6. Oppimisprosessi
Aikaisemman
osaamisen
aktivointi
Oman
oppimistarpeen
tunnistaminen /
motivoituminen
Opitun
omakohtaistaminen
Opitun
soveltaminen
omaan toimintaan
Opitun kriittinen
pohdinta
Uusien
näkökulmien /
käytäntöjen
luominen
Tietopohjan
lisääminen
Verkosto-
tapaaminen
(Kupias 2007)
Jaana Lerssi-Uskelin 25.9.2017
Verkosto-
tapaaminen

7. Verkostotapaaminen
8.2.2018 klo 8.30-11.00
Monimuotoistuva työ
1. Teematapaaminen
13.3.2018
klo 8.30-11.00
2. Teematapaaminen
18.4.2018
klo 8.30-11.00
TTL:n
valtakunnallinen
verkostopäivä
21.8.2018
Syksy 2018
- Ohjelma vielä avoin
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto / Varsinais-Suomi 2018
Ydinryhmän tapaaminen
23.1. klo 14.30-16
Ydinryhmän tapaaminen
26.2. klo 9-10
Ydinryhmän tapaaminen
21.3. klo 11.30-13.00
Mukaan ydinryhmän toimintaan?
Ota yhteyttä!
Yhteyshenkilöpari:
Outi Rannikko, SAK: outi.rannikko@sak.fi
Emmi Rankonen, LYYTI: emmi.rankonen@lyyti.fi
Ydinryhmän tapaaminen
xx.8. klo ?
Verkostotapaamisen 8.2.2018
”Monimuotoistuva työ”
kiinnostusten kohteiden
pohjalta muodostuu
1. ja 2. teematapaamisen
aiheet.
Aiheista äänestetään
verkostotapaamisen
yhteydessä.

8. Kiitos!
www.ttl.fi/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
facebook.com/tyhyverkosto
facebook.com/groups/VStyhyverkosto
#tyhyverkosto
8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

9. tyoterveyslaitos@tyoterveys
@fioh
Kiitos!
Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi