【エイカレ・サミット2019】実証実験 異業種部門最優秀賞_BREAK
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新世代エイジョカレッジ（http://eijyo.com/）の2019年度サミットにて、営業や業界の当たり前の破壊と、新たな創造にチャレンジした異業種チームの中から、最優秀賞に選ばれたKDDI株式会社、サントリー酒類株式会社、サントリーフーズ株式会社、株式会社リクルートジョブズの合同チーム「BREAK」のプレゼンテーションスライドです。
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【エイカレ・サミット2019】実証実験 異業種部門最優秀賞_BREAK
- 9. スキルマップに よる自己診断 営業OBと キャリア 座談会 上司との キャリア面談 Career Sheet棚卸(現在地) 成長実感 客観的に知る機会 【提言】 Self Career Planding Package キャリアについて考える STEP1 STEP３ STEP２ Planding＝Branding＋Planning
- 11. スキルマップに よる自己診断 営業OBと キャリア 座談会 上司との キャリア面談 Career Sheet 棚卸(現在地) 成長実感 客観的に知る機会 【提言】 Self Career Planding Package キャリアについて考える STEP1 STEP３ STEP２
- 13. 0 3 8 1 10分以内 10分～30分 30分～1時間 1時間以上 マネージャーの認識 N=12 マネージャーとメンバーのキャリア面談の捉え方にギャップ 42 18 7 0 10分以内 10分～30分 30分～1時間 1時間以上 メンバーの認識 N=67 キャリア面談に関するマネージャー・メンバーの意識 ①面談にかける時間 平均 40分 平均 12分
- 14. キャリア面談に満足しているのは14％だけ!? キャリア面談に関するマネージャー・メンバーのギャップ ②面談の内容について 【各社の現状】 ・キャリア面談で営業職以外を希望 すると、今後どのようなスキルを身につ けた方がいい等の具体的なアドバイ スがない。 （27歳 女性） ・一方的に将来こうなりたいと話して 終わる。 （25歳 女性） ・キャリア面談が社内でどのような位 置づけなのか不明なため、意味があ るか分からない。 （34歳 女性） ・営業以外を希望すると「営業から逃 げるな」と言われたので相談しにくい。 （26歳 男性） 42 16 9 業績の振り返り 課の運営について 今後のキャリアについて メンバーの認識 対象：若手・中堅社員 N＝67
- 15. スキルマップに よる自己診断 営業OBと キャリア 座談会 上司との キャリア面談 Career Sheet 棚卸(現在地) 成長実感 客観的に知る機会 【提言】 Self Career Planding Package キャリアについて考える STEP1 STEP３ STEP２ 新設
- 16. 【 Self Career Planding Sheet】 若手社員が営業職の未来に希望をもって働けるようになるために！ STEP１．今の自分から10年後までの目標を設定。 STEP２. 各目標を実現するために必要な経験をキャリア座談会で 洗い出す。 STEP３．その経験を会得するためにどう活動に落とし込むか、マ ネージャーとのキャリア面談にて打ち合わせ。 STEP４．次回振り返り面談でブラッシュアップ。
- 17. 現時点で会得している スキル・経験 ・ ・ ・ ・ ・ Self Career Planding Sheet 記入例 2020年 〈 LIFE EVENT 〉 ・ ・ 年 〈 LIFE EVENT 〉 ・ ・ 年 〈 LIFE EVENT 〉 ・ ・ 年 〈 LIFE EVENT 〉 ・ ・ 年 〈 LIFE EVENT 〉 ・ ・ スキル・経験習得のために 必要な具体的考動 （ 年 月までに） ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ スキル・経験習得の 年間振り返り ・ ・ ・ ・ ・ スキル・経験習得のために 必要な具体的考動 （ 年 月までに） ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ スキル・経験習得の 年間振り返り ・ ・ ・ ・ ・ スキル・経験習得のために 必要な具体的考動 （ 年 月までに） ・ ・ ・ ・ ・ 必要なスキル・経験 ・ ・ ・ ・ ・ スキル・経験習得の 年間振り返り ・ ・ ・ ・ ・ スキル・経験習得のために 必要な具体的考動 （ 年 月までに） ・ ・ ・ ・ ・ 必要なスキル・経験 ・ ・ ・ ・ ・ スキル・経験習得の 年間振り返り ・ ・ ・ ・ ・ 26歳 入社5年目 27~28歳 入社6-7年目 2021年 2023 2025 2030 中規模代理店本部担当 29~30歳 入社8-9年目 31~35歳 入社10-11年目 36歳 入社15年目 出産 →育児休暇（半年~1年間） TOEIC→課長補佐へ昇級する 家事育児と両立 （時短勤務1年→フルタイム勤務へ転換） 結婚・妊娠 TOEIC（昇級に必須） 家事育児と両立 （フルタイム勤務） マネージャー試験に合格する 希望部署や年数 の間隔は 自分で設定 大規模代理店本部担当 21 12 上司との面談時 記入 スキルマップシート
- 18. スキルマップに よる自己診断 営業OBと キャリア 座談会 上司との キャリア面談 Self Career Planding Sheet 棚卸(現在地) 成長実感 客観的に知る機会 【提言】 Self Career Planding Package キャリアについて考える STEP1 STEP３ STEP２
- 19. 【実現可能性】 Self Career Planding Packageの説明を受けて キャリア 座談会 営業OBの声 キャリア面談 上司の声 ・年に１～２回の座談会は実施可能。営業OBとして後進の力にな りたい。（36歳男性） ・営業からいきなり異動になり、「あの時もっと勉強しておけばよかっ た」と思う事が多々。座談会でそういう経験も話したい。 （35歳男性） ・今までメンバーのキャリアについて考えていたつもりだったが、具体的 に何もしていなかったような気がする。このシートで具体的に指示が 出来そう。（マネージャー3年目男性） ・メンバーの成長経過や目標を次の部署に異動しても共有できるとこ ろがいい。（マネージャー5年目男性） 51 10 6 参加したい どちらでもない 参加したくない メンバーとして 参加を希望するか 対象：若手・中堅社員 N＝67
- 20. 【年間イメージ】 若手社員が営業職の未来に希望をもって働けるようになるために！ 5月 6月 8月 1月7月 9月 10月 12月11月 2月 3月 4月 異動 選考 異動 選考 4月 内示 内示 次のキャリアへ 先輩社員 キャリア座談会 先輩社員 キャリア座談会 マネージャー キャリア面談 マネージャー 年間振り返り キャリア面談 成長過程
- 21. ご清聴ありがとうございました