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【エイカレ・サミット2016】労働生産性実証実験 大賞受賞なりキリンママ

新世代エイジョカレッジ(http://eijyo.com/)の2016年度サミットにて、31チームの労働生産性実証実験の中から、大賞を受賞したキリン株式会社 なりキリンママチームのプレゼンテーションスライドです。

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なりキリンママキリンビール
関信越営業
金田ママ
娘:はなちゃん
キリンビール
東北営業
加藤ママ
息子:じゅんくん
キリンビバレッジ
広域営業
井尻ママ
息子:悟飯くん
キリンビール
近畿営業
樋口ママ
娘:つむぎちゃん
メルシャン
首都圏営業
河野ママ
息子:ともくん
1
• 実験の背景
• ママルール
実験内容
• 労働時間削減成果
• 最大の気付きと課題整理
結果
• なりキリンママ&パパ実験研修
• マママーク名刺
提言
目次
2
実施の背景 ~わたしたちをとりまく不安と怒り~
今、営業は楽しい!
活躍もしたい!
でもママになっても出来るの?
営業ママのロールモデルも
周りにいないし・・
イメージもつかない
エイカレの参加は
漠然とした不安に。
でも私はどうしたら良い?
上司や同僚たちに相談する?
労働生産性向上って、
男性も同様では?
女性にこだわることって何?
「ママは労働生産性が高い」は本当なのか?
社内営業ママ7人
3
実験テーマ ~ママになってみよう!~
①営業ママが周りにいなくてイメージができないなら自分たちでやってみよう
(なりキリンママチーム)
②上司にもどういうマネジメントが必要なのかを体感してもらおう(上司)
③同僚たちにも営業ママがいるチームについて体験してもらおう。
またそこからの何かをヒントを組織の運用に活かそう(同僚・組織)
キリンビール@群馬
全員が職場でママになることを宣言し、
ママ実験がスタート!
4
実験概要 ~ママルールの策定~
社内の営業ママにインタビューを行い、9つのリアルなルールを策定
1 定時出社(9時) 保育園お送り
2 定時退社(17時30分) 保育園お迎え
3 夫サポート制度 週に1回、イケメン旦那の力を借りて残業・飲み会参加
4 突発的な休み(終日) バディチームの からランダムにくる「子供発熱」の連絡
5 突発的な休み(出社後) すぐ迎えに行かないといけない発熱連絡
6 シッター制度 帰れない時はベビーシッター利用を想定した罰金制
7 20~5時PC可能 緊急対応が必要な時に備えた心の保険 ※実験のため特別許可
8 ママ活動宣言 家に早く帰って何をやるかを宣言
9 ママ日記 ママとしてやったことを毎日メモ&共有
【実験期間】
①9月5日~1ヵ月間 (井尻、金田)②9月12日~1ヵ月間(河野、樋口、加藤)
【前提条件】
①子どもの年齢は2歳前後 ②旦那とは同居 ③実家サポートは原則なし
④フルタイム勤務 ⑤各人周囲のママたちのリアルを聞いたり調べる
【巻き込み人数】
632名(うちコアの巻き込みは123名)
5
労働生産性の結果
残業時間を51%削減に成功!業績は前年維持&全国を上回る結果に!
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
140%
160%
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
40.0
45.0
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月
15年 16年 前年比
■効率的なスケジュールで動けるよう移動時間を削減
■資料は7割作成し一旦上司に方向性を見てもらう…など、小さな積み重ね
■「仕事のコツを掴んだね!」と上司からのコメントあり
■同僚からも「資料を共有してほしい」とナレッジも生まれた
実証実験参加者の労働時間

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【エイカレ・サミット2016】労働生産性実証実験 大賞受賞なりキリンママ