本文件探讨了推动工作与生活平衡政策的重要性和背景，包括国际和政府的实施做法以及雇主的最佳实践。强调了该政策对劳工、企业和国家的多重效益，并展望了未来的发展方向，如合理工时制度和跨部门合作。通过多个具体措施，力求在提高员工福祉的同时增强企业竞争力。

1. 推動工作與生活平衡
之現況與展望
勞動部
103年10月16日
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2. 大綱
壹、推動「工作與生活平衡」政策意涵
貳、「工作與生活平衡」發展背景
參、國際推動「工作與生活平衡」作法
肆、政府推動「工作與生活平衡」作法
伍、雇主推動「工作與生活平衡」最佳範例-
以103年第一屆「工作生活平衡獎」為例
陸、未來展望
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3. 壹、推動工作與生活平衡政策意涵
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政策面向重要課題工作與生活平衡政策意涵
人口
政策
少子女化、
高齡化
讓勞工安心生育，照顧家中長輩
產業
政策
提升企業
競爭力
勞工效率工作，企業留住優秀人才
健康
政策
國民
身心健康
促進勞工身心健康
社福
政策
家庭照顧普及托兒托老服務，支持家庭照顧責任
教育
政策
幼兒教育幼兒教育支持家庭照顧幼兒

4. 推動「工作與生活平衡」的效益
勞工效益
企業效益
國家社會
效益
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身心健康與自我實現
享受和諧家庭關係、社會參與及休閒生活
降低流動率、缺勤率、工安意外
增進員工效率
增進企業形象
強化企業競爭力
擁有強健、高素質的勞動力
維持國家競爭力
提高生育子女意願

5. 貳、工作與生活平衡發展背景
 工作與家庭生活產生衝突的原因（ ILO ）
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出生率下降、人口老化、家庭支持減少
男性與女性照顧責任不平等
工時長、非典型工作型態等，加重工作家庭失衡
支持家庭照顧兒童、老人的社會政策仍然不足

6.  1970年代以來，原屬於私領域的「家庭照顧」成
為公共政策議題。
 關懷面向從工作與家庭平衡，擴展到工作與生活
平衡。
 涵蓋人口政策、勞動政策、產業政策及健康政策。
 企業永續經營的課題與企業社會責任的重點。
6
工作與生活平衡成為國家政策新議題

7. 參、國際推動「工作與生活平衡」作法
(一)聯合國
(二）歐盟
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1979年「消除對婦女一切形
式歧視公約」
•工作與家庭平衡為消除婦
女工作中歧視的一部分
2012年國際家庭日主題「確
保工作與家庭生活平衡」
•鼓勵父職假、彈性工作安
排及企業社會責任
納入「歐洲就業策略」架構，並被視為人權議題
鼓勵男性請親職假、鼓勵會員國普設托兒設施等

8. (三)國際勞工組織(ILO)
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•「有家庭責任勞工公約(Workers with Family
Responsibility Convention)」：有家庭責任的勞
工，有請假、照顧服務、社會保障、彈性工時與工
作安排、勞動力再融入等權利
1981
•「夜間工作公約」、「部分時間工作公約」、「在
家工作公約」、「母性保護公約」
1990-
2000
近年來•作為聯合國2015年「千禧年發展目標」之政策工具

9. 肆、政府推動「工作與生活平衡」作法
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家庭照顧
•5歲幼兒免費教育
•保母托育費用補助、
育兒津貼
•托育服務
•長期照顧服務
建構友善家庭職
場環境
企業推動
友善措施
•企業推動優於法令
友善措施：友善職
場、員工協助方案
等
•母性保護：減少/調整工
作時間、哺乳時間
•給假制度：產假(8週)、
陪產假(3日)、家庭照顧
假(7日)、安胎休養規定
•育嬰留職停薪津貼
•企業托兒

10. 勞動部制定「工作與生活平衡」相關規範
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2002年兩性(性別)工作平等法：
育嬰留職停薪制度、家庭照顧假、
企業托兒
2009年修正就業保險法、增加
育嬰留職停薪津貼
2010年修正勞工請假規則，增列
安胎休養納入病假
2013年辦理「育嬰留職停薪復職
協助措施」

11. 勞動部制定「工作與生活平衡」相關規範
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2014年修正勞工保險條例，
生育給付由1個月提高為2個月，
雙生以上者依比例增給
2014年訂定「推動工作與生活
平衡補助措施」
2014年放寬得申請陪產假期間，
由5天延長為15天
2014年明定產假工資給付標準，
最低不得低於平均工資。

12. 12
「工作與生活平衡」推動作法
策略
宣導理念
研習、觀摩、編印手冊、建置網站，
提供作法與新知
協助事業單位建立機制
成立「專家入場輔導小組」，協助
雇主建置各項制度與措施
選拔表揚最佳範例
選拔標竿企業或具有特殊創意之措
施
補助與獎勵
補助雇主推動工作與生活平衡措
施

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工作與生活平衡的面向與目標
工作悠活
工作自主與成就
工作效率熱情
家庭生活和諧
身心活力愉快
凝聚向心力
延攬優秀人才
提高生產效益
企業
勞資
雙贏
勞工
家庭樂活
家庭關懷與支持
健康快活
身心健康與安全
國家
提升
競爭
力

14. 伍、雇主推動「工作與生活平衡」最佳範例
--以103年第一屆「工作生活平衡獎」為例
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•每縮週短40工小時時，
19天國定假日
均給假
優化休假制度
•全年120小時有薪病假
•60日半薪安胎育兒假
•3個月全薪流產假
•6個月全薪特別傷病假
•7天全薪事假
•小暑假9天(合併部分休假)
•子女新生入學假
•志工假
•到職第1年7天新人假
彈性工時或
工作安排
•全薪在家工作
•部分工時或彈性
工時
•短期在家工作
•每逢週五可於五
點下班
•小年夜提前4點
下班
工作悠活

15. 工作悠活
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支持員工
職涯發展
•e學習護照
•員工職涯發展
•在職進修補助
•內部工作轉調
建立多元
溝通管道
•員工意見立即回
應
•組織凝聚力與滿
意度調查
營造正向
工作氣氛
•員工參與設計辦
公室設計
•傳情活動，表達
對同仁感謝

16. 家庭樂活
母性保護措施
•新手媽媽關懷護照
•孕婦專用防輻射衣、
專屬停車位、臂章
•孕媽咪諮詢專線
•女性員工安全返家
機制
提供家庭
照顧支持
•生育第二胎以上12
萬元獎勵金
•新手爸媽福利包
•設置托嬰中心、
幼兒園
促進家庭關係
與感情
•主題活動家庭日
•寶貝運動會
•親子共遊共學
•暖運動-與家人擁抱
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17. 健康快活
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•提供心理、理財、法律、親子教養等諮詢服務
•主管敏感度訓練、新人適應關懷計畫、退休同仁關懷計畫
員工協助方案
•補助成立多元社團
•辦理運動會或運動競賽
•每日健康操
•與專業醫院合作「企業健康照護計畫」
健康促進活動
•設置運動館
•員工訓練暨家庭休憩園
•按摩紓壓服務
打造健康休閒
工作環境
•數位點餐回饋系統
•綠色廚房認證健康飲食
•專職健康管理師
•健康管理平台
•APP健康報報
自主健康管理

18. 陸、未來展望
 建立合理工時制度，縮短法定工時。
 落實職業安全衛生法；設置勞工健康服務中心，提供企業
健康促進管理及工作環境改善。
 持續透過輔導、補助及表揚，擴大事業單位推動工作與生
活平衡措施。
 跨部會合作，托兒、托老照顧服務普及化，支持個人兼顧
工作與家庭照顧責任。
 推動企業社會責任，落實工作生活平衡。
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19. 報告完畢，敬請指教
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