12, si & pi, fizar rivaldy, hapzi ali, siklus produksi, siklus upah dan sumber daya manusia, sistem informasi siklus upah dan sdm, universitas mercu buana, 2019
12. SI&PI, Shalsabila Desi, Hapzi Ali, Siklus Upah dan Sumber Daya ManusiaShalsabillaDMutiara
Siklus Upah dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia membahas tentang aktivitas rutin dan pengolahan data dalam mengelola tenaga kerja secara efektif, mencakup rekrutmen, pelatihan, penugasan, kompensasi, evaluasi, dan pemberhentian. Sistem informasi dirancang untuk mengolah data yang mendukung fungsi-fungsi tersebut dengan aktivitas pengendalian internal untuk memastikan efektivitas, keandalan data, dan kepatuhan terhadap peraturan. Sik
12. si & pi, m hasim rafsanjani, prof.dr.ir.hapzi ali,mm,cma,mpm,siklus u...Hasim Rafsanjani
Siklus upah dan sumber daya manusia merupakan aktivitas rutin pengelolaan tenaga kerja yang mencakup rekrutmen, pelatihan, penugasan, kompensasi, evaluasi, dan pemberhentian. Sistem informasinya mendukung fungsi-fungsi tersebut dengan mengolah dan menyimpan data karyawan secara terintegrasi untuk memastikan proses berjalan efektif dan efisien serta mematuhi peraturan. Siklus penggajian meliputi pembaruan data kary
Dokumen tersebut menjelaskan sistem prosedur penggajian di perusahaan manufaktur secara manual dan berbasis komputer. Sistem penggajian melibatkan fungsi personalia, produksi, akuntansi biaya, penggajian, utang, dan buku besar umum. Prosesnya meliputi pencatatan jam kerja, pembuatan daftar gaji, distribusi biaya, pembayaran gaji, dan pencatatan akuntansi. Sistem dapat berjalan secara manual menggunakan
12. SI&PI, Shalsabila Desi, Hapzi Ali, Siklus Upah dan Sumber Daya ManusiaShalsabillaDMutiara
Siklus Upah dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia membahas tentang aktivitas rutin dan pengolahan data dalam mengelola tenaga kerja secara efektif, mencakup rekrutmen, pelatihan, penugasan, kompensasi, evaluasi, dan pemberhentian. Sistem informasi dirancang untuk mengolah data yang mendukung fungsi-fungsi tersebut dengan aktivitas pengendalian internal untuk memastikan efektivitas, keandalan data, dan kepatuhan terhadap peraturan. Sik
12. si & pi, m hasim rafsanjani, prof.dr.ir.hapzi ali,mm,cma,mpm,siklus u...Hasim Rafsanjani
Siklus upah dan sumber daya manusia merupakan aktivitas rutin pengelolaan tenaga kerja yang mencakup rekrutmen, pelatihan, penugasan, kompensasi, evaluasi, dan pemberhentian. Sistem informasinya mendukung fungsi-fungsi tersebut dengan mengolah dan menyimpan data karyawan secara terintegrasi untuk memastikan proses berjalan efektif dan efisien serta mematuhi peraturan. Siklus penggajian meliputi pembaruan data kary
Dokumen tersebut menjelaskan sistem prosedur penggajian di perusahaan manufaktur secara manual dan berbasis komputer. Sistem penggajian melibatkan fungsi personalia, produksi, akuntansi biaya, penggajian, utang, dan buku besar umum. Prosesnya meliputi pencatatan jam kerja, pembuatan daftar gaji, distribusi biaya, pembayaran gaji, dan pencatatan akuntansi. Sistem dapat berjalan secara manual menggunakan
Artikel sia 1 & lab rania juita 43219110113 (16-04-2021)RaniaRaniaJuita
Dokumen tersebut membahas tentang sistem informasi siklus pengupahan yang meliputi prosedur, dokumen, dan fungsi bagian yang terkait dalam proses penggajian mulai dari absensi, penghitungan gaji, pembayaran, hingga pelaporan. Sistem ini bertujuan untuk mengontrol dan memproses data karyawan secara akurat dan efisien dalam rangka memenuhi kewajiban penggajian perusahaan.
13. SI-PI, Sandy Setiawan, Hapzi Ali, Siklus Proses Bisnis Mendukung Buku Bes...Sandy Setiawan
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
(1) Dokumen tersebut membahas tentang siklus proses bisnis yang mendukung buku besar (general ledger) dan siklus pelaporan perusahaan, termasuk identifikasi ancaman utama dan evaluasi pengendalian internalnya.
(2) Dokumen tersebut juga menjelaskan tahapan-tahapan dalam siklus buku besar dan pelaporan perusahaan mulai dari pembaruan buku besar, posting jurnal penyesuaian
Analisis mengenai sistem pengendalian intern penggajian karyawan pada Bank BTN di Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem dan prosedur penggajian serta pengendalian intern yang berlaku di Bank BTN Surabaya."
Artikel ini membahas sistem informasi akuntansi yang terdiri dari lima siklus yaitu siklus produksi, siklus pendapatan, siklus pengeluaran, siklus penggajian, dan siklus keuangan. Siklus produksi membahas aktivitas bisnis yang berkaitan dengan proses produksi barang dan jasa. Siklus penggajian membahas aktivitas pengelolaan sumber daya manusia seperti rekrutmen, pelatihan, penggajian, dan evaluasi kinerja karyawan
Sistem Informasi Keuangan adalah subsistem CBIS yang memberikan informasi keuangan perusahaan dalam bentuk laporan periodik, laporan khusus, dan hasil simulasi kepada pengguna internal dan eksternal. Sistem ini terdiri dari subsistem input seperti sistem akuntansi, audit internal, dan intelejen keuangan, serta subsistem output seperti peramalan, manajemen dana, dan pengendalian untuk memenuhi kebutuhan informasi manajer dan lingkungan perusahaan.
Tugas sim, dhita ayu anggreany, yananto mihadi putra, se, m.si, pengguna dan ...DhitaAyuAnggreany
Dokumen tersebut membahas tentang sistem informasi yang dikembangkan dan digunakan dalam organisasi bisnis untuk mendukung berbagai area seperti layanan informasi, keuangan, sumber daya manusia, dan produksi. Sistem-sistem tersebut dirancang untuk memenuhi kebutuhan informasi manajemen dan area bisnis dengan melibatkan spesialis informasi seperti analis sistem, administrator basis data, dan programmer. Dokumen ini juga menjelaskan fungsi-fungsi manajemen sumber
12. SI-PI, Sandy Setiawan, Hapzi Ali, Siklus Proses Bisnis Review Atas Proses...Sandy Setiawan
Teks tersebut membahas sistem informasi dan pengendalian internal perusahaan manufaktur. Secara khusus, teks tersebut menjelaskan tentang identifikasi ancaman utama (threats) dalam aktivitas bisnis untuk pengendalian internal, seperti tindakan yang disengaja oleh karyawan, dan implementasi pengendalian seperti pemisahan tugas dan otorisasi transaksi.
Si pi 12, sasi ngatiningrum, hapzi ali, siklus upah dan sumber daya manusia, ...Sasi Ngatiningrum
SIKLUS UPAH DAN SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM INFORMASI SIKLUS
UPAH DAN SDM.
Siklus Manajemen Sumber Daya Manusia dan Penggajian adalah aktivitas bisnis yang berulang dan
operasi pemrosesan data yang terkait dengan manajemen yang efektif atas tenaga kerja.
3 fungsi dasar dari SIA pada siklus SDM/penggajian adalah:
1. Pemrosesan data transaksi tentang aktivitas karyawan
2. Menjaga aset organisasi
3. Penyediaan informasi untuk pengambilan keputusan
Sistem informasi produksi, sumber daya manusia, dan keuangan memiliki komponen input dan output. Input terdiri dari data internal perusahaan dan eksternal lingkungan. Output memberikan informasi tentang proses produksi, persediaan, kualitas, biaya, tenaga kerja, keuangan, dan lainnya untuk pengambilan keputusan.
Pengaplikasian dan implementasi konsep basis data relasional pada sistem pela...rian rian
Sistem Informasi Akuntansi (SIA) membantu perusahaan dalam pelaporan dan buku besar dengan mengumpulkan data transaksi, menyimpannya dalam basis data relasional, dan menghasilkan laporan keuangan secara otomatis. SIA mengintegrasikan praktik akuntansi tradisional dengan teknologi informasi modern untuk memudahkan pengambilan keputusan manajemen.
Artikel sia 1 & lab rania juita 43219110113 (16-04-2021)RaniaRaniaJuita
Dokumen tersebut membahas tentang sistem informasi siklus pengupahan yang meliputi prosedur, dokumen, dan fungsi bagian yang terkait dalam proses penggajian mulai dari absensi, penghitungan gaji, pembayaran, hingga pelaporan. Sistem ini bertujuan untuk mengontrol dan memproses data karyawan secara akurat dan efisien dalam rangka memenuhi kewajiban penggajian perusahaan.
13. SI-PI, Sandy Setiawan, Hapzi Ali, Siklus Proses Bisnis Mendukung Buku Bes...Sandy Setiawan
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
(1) Dokumen tersebut membahas tentang siklus proses bisnis yang mendukung buku besar (general ledger) dan siklus pelaporan perusahaan, termasuk identifikasi ancaman utama dan evaluasi pengendalian internalnya.
(2) Dokumen tersebut juga menjelaskan tahapan-tahapan dalam siklus buku besar dan pelaporan perusahaan mulai dari pembaruan buku besar, posting jurnal penyesuaian
Analisis mengenai sistem pengendalian intern penggajian karyawan pada Bank BTN di Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem dan prosedur penggajian serta pengendalian intern yang berlaku di Bank BTN Surabaya."
Artikel ini membahas sistem informasi akuntansi yang terdiri dari lima siklus yaitu siklus produksi, siklus pendapatan, siklus pengeluaran, siklus penggajian, dan siklus keuangan. Siklus produksi membahas aktivitas bisnis yang berkaitan dengan proses produksi barang dan jasa. Siklus penggajian membahas aktivitas pengelolaan sumber daya manusia seperti rekrutmen, pelatihan, penggajian, dan evaluasi kinerja karyawan
Sistem Informasi Keuangan adalah subsistem CBIS yang memberikan informasi keuangan perusahaan dalam bentuk laporan periodik, laporan khusus, dan hasil simulasi kepada pengguna internal dan eksternal. Sistem ini terdiri dari subsistem input seperti sistem akuntansi, audit internal, dan intelejen keuangan, serta subsistem output seperti peramalan, manajemen dana, dan pengendalian untuk memenuhi kebutuhan informasi manajer dan lingkungan perusahaan.
Tugas sim, dhita ayu anggreany, yananto mihadi putra, se, m.si, pengguna dan ...DhitaAyuAnggreany
Dokumen tersebut membahas tentang sistem informasi yang dikembangkan dan digunakan dalam organisasi bisnis untuk mendukung berbagai area seperti layanan informasi, keuangan, sumber daya manusia, dan produksi. Sistem-sistem tersebut dirancang untuk memenuhi kebutuhan informasi manajemen dan area bisnis dengan melibatkan spesialis informasi seperti analis sistem, administrator basis data, dan programmer. Dokumen ini juga menjelaskan fungsi-fungsi manajemen sumber
12. SI-PI, Sandy Setiawan, Hapzi Ali, Siklus Proses Bisnis Review Atas Proses...Sandy Setiawan
Teks tersebut membahas sistem informasi dan pengendalian internal perusahaan manufaktur. Secara khusus, teks tersebut menjelaskan tentang identifikasi ancaman utama (threats) dalam aktivitas bisnis untuk pengendalian internal, seperti tindakan yang disengaja oleh karyawan, dan implementasi pengendalian seperti pemisahan tugas dan otorisasi transaksi.
Si pi 12, sasi ngatiningrum, hapzi ali, siklus upah dan sumber daya manusia, ...Sasi Ngatiningrum
SIKLUS UPAH DAN SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM INFORMASI SIKLUS
UPAH DAN SDM.
Siklus Manajemen Sumber Daya Manusia dan Penggajian adalah aktivitas bisnis yang berulang dan
operasi pemrosesan data yang terkait dengan manajemen yang efektif atas tenaga kerja.
3 fungsi dasar dari SIA pada siklus SDM/penggajian adalah:
1. Pemrosesan data transaksi tentang aktivitas karyawan
2. Menjaga aset organisasi
3. Penyediaan informasi untuk pengambilan keputusan
Sistem informasi produksi, sumber daya manusia, dan keuangan memiliki komponen input dan output. Input terdiri dari data internal perusahaan dan eksternal lingkungan. Output memberikan informasi tentang proses produksi, persediaan, kualitas, biaya, tenaga kerja, keuangan, dan lainnya untuk pengambilan keputusan.
Pengaplikasian dan implementasi konsep basis data relasional pada sistem pela...rian rian
Sistem Informasi Akuntansi (SIA) membantu perusahaan dalam pelaporan dan buku besar dengan mengumpulkan data transaksi, menyimpannya dalam basis data relasional, dan menghasilkan laporan keuangan secara otomatis. SIA mengintegrasikan praktik akuntansi tradisional dengan teknologi informasi modern untuk memudahkan pengambilan keputusan manajemen.
Similar to 12, si & pi, fizar rivaldy, hapzi ali, siklus produksi, siklus upah dan sumber daya manusia, sistem informasi siklus upah dan sdm, universitas mercu buana, 2019
Dokumen tersebut membahas tentang siklus penggajian, yang meliputi proses pembaruan data karyawan, validasi data kehadiran dan jam kerja, serta pengolahan dan pembayaran gaji. Beberapa aktivitas kunci dalam siklus penggajian antara lain memperbarui database karyawan untuk merefleksikan perubahan seperti rekrutmen, pemutusan hubungan kerja, kenaikan gaji, serta memperbarui tarif pajak dan potongan lainnya.
Dokumen tersebut membahas proses manajemen sumber daya manusia (SDM) dan sistem gaji serta upah di PT Indaco Coatings Industry. Terdiri dari tahap input (data karyawan dan master), proses (perhitungan gaji dan instrumen seperti lembur, insentif, tunjangan), dan output (slip gaji). Tujuannya adalah mengelola SDM secara efisien dan memberikan kompensasi yang tepat kepada karyawan.
Sistem informasi akuntansi MSDM membahas proses siklus penggajian yang meliputi 5 aktivitas utama yaitu memperbarui database, validasi waktu kerja, persiapan penggajian, pembayaran gaji, dan pemotongan pajak. Teknologi informasi memainkan peran penting dalam mencatat dan mengelola data pegawai secara akurat dan efisien untuk memastikan pembayaran gaji yang tepat waktu dan sesuai peraturan. Pengendalian internal dip
Dokumen tersebut membahas sistem akuntansi penggajian dan pengupahan perusahaan. Ia menjelaskan pengertian gaji dan upah, sistem akuntansi gaji dan upah, dokumen yang digunakan dalam sistem tersebut seperti kartu jam kerja dan daftar gaji, catatan akuntansi seperti jurnal umum dan kartu penghasilan karyawan, serta fungsi-fungsi terkait seperti kepegawaian, pembuat daftar gaji, dan
12, si & pi delvia vamela, hapzi ali,siklus upah dan sumber daya manusia,...delviavamela
Dokumen tersebut membahas proses siklus penggajian dan manajemen sumber daya manusia, termasuk aktivitas penggajian, tujuan pengendalian, dan penggunaan sistem informasi sumber daya manusia. Proses utama penggajian meliputi memperbarui data karyawan, perhitungan gaji, pembuatan slip gaji, dan pembayaran. Sistem ini bertujuan untuk mengendalikan transaksi penggajian secara benar dan akurat sesuai peraturan.
12, SI & PI Yovie Aulia Dinanda, Hapzi Ali, Siklus Upah dan Sumber Daya Manus...Vhiie Audi
Dokumen tersebut membahas siklus manajemen sumber daya manusia dan penggajian, termasuk aktivitas-aktivitas utama seperti rekrutmen, pelatihan, penugasan pekerjaan, kompensasi, evaluasi kinerja, dan pemberhentian karyawan. Sistem informasi digunakan untuk mendukung fungsi-fungsi tersebut dengan memproses data transaksi karyawan, menjaga aset organisasi, dan menyediakan informasi untuk pengambilan keputusan
Sistem informasi akuntansi analisis implementasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia PT Indofood Sukses Makmur Sejati Tbk. Implementasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan SDM membantu meminimalisir kesalahan perhitungan upah, menghasilkan informasi yang lebih baik, dan meningkatkan keunggulan perusahaan termasuk bagian SDM. Dokumen ini membahas prosedur pengupahan, metode penyusun
Sucik puji utami, hapzi ali, merancang sistem informasi hasil penjualan dan p...SUCIK PUJI UTAMI
Dokumen tersebut merupakan rancangan sistem informasi untuk mengkaitkan antara hasil penjualan karyawan dengan sistem pemberian bonus perusahaan. Dokumen menjelaskan analisis sistem informasi enterprise dan sistem pemberian bonus, kebutuhan perangkat keras dan lunak, desain data flow diagram, serta analisis basis data untuk mendukung sistem informasi tersebut.
Pengaplikasian dan Implementasi Konsep Basis Data Relasional pada Sistem Peng...AndreasTanjaya_43218120078
Penulisan artikel ilmiah ini dimaksudkan untuk mengetahui implementasi aplikasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia di Siloam Hospitals Kebon Jeruk. Penulisan artikel ilmiah ini dilakukan dengan mengamati proses kegiatan aktivitas di Siloam Hospitals Kebon Jeruk dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana proses, tantangan dan permasalahan yang timbul karena implementasi aplikasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia perusahaan tersebut. Melalui penulisan artikel ilmiah ini, diharapkan dapat ditemukan alasan implementasi aplikasi konsep basis data relasional pada sistem pengupahan dan sumber daya manusia dapat memberikan nilai tambah bagi Siloam Hospitals Kebon Jeruk.
Kata Kunci: Basis Data Relasional, Sistem Informasi Siklus Pengupahan, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Sistem Infomasi Akuntansi.
Tugas TM06-Dhita Ardhining Tyas-43222110021.docx43222110021
Dokumen tersebut membahas tentang sistem informasi siklus produksi dan siklus pengupahan serta sumber daya manusia. Ia menjelaskan proses dan aktivitas yang terjadi dalam siklus produksi dan pengupahan, serta peran sistem informasi akuntansi dalam mendukung kedua siklus tersebut bagi pengambilan keputusan manajemen perusahaan. Dokumen ini juga membandingkan kelebihan dan kekurangan masing-masing siklus.
12, si & pi,mislia, hapzi ali, si siklus upah dan sumber daya manusia, si...Mislia lia
Dokumen tersebut merangkum tentang sistem informasi siklus penggajian dan sumber daya manusia. Ia menjelaskan tentang proses penggajian, tujuan pengendalian internal, ancaman-ancaman, dan implementasinya pada suatu perusahaan. Dokumen ini juga membahas tentang keputusan-keputusan penting, kebutuhan informasi, serta hubungan antara data-data yang terkait dengan sistem penggajian dan sumber daya manusia.
Implementasi sistem informasi siklus produksi, sistem informasi siklus pengup...rian rian
Sistem informasi akuntansi memiliki peran penting dalam mendukung proses bisnis perusahaan terkait siklus produksi, penggajian, dan sumber daya manusia. SIA dirancang untuk mengolah data transaksi dan menyediakan informasi yang dibutuhkan oleh berbagai fungsi manajemen. SIA pada masing-masing siklus saling berhubungan dan bertukar informasi untuk mendukung kelancaran seluruh proses bisnis perusahaan.
SiPI, m.fadhly, hapzi ali,mercu buana,2018.SIKLUS UPAH DAN SUMBER DAYA MANUSI...MuhammadFadhly6
Sistem informasi dan pengendalian internal siklus upah dan sumber daya manusia membahas tentang aktivitas bisnis yang berulang terkait manajemen tenaga kerja secara efektif, meliputi perekrutan, pelatihan, penugasan, kompensasi, evaluasi, dan pemberhentian pegawai. Dokumen ini juga menjelaskan tujuan pengendalian internal untuk memastikan transaksi penggajian diotorisasi dan dicatat dengan benar serta mematuhi peraturan. Implementasinya
Similar to 12, si & pi, fizar rivaldy, hapzi ali, siklus produksi, siklus upah dan sumber daya manusia, sistem informasi siklus upah dan sdm, universitas mercu buana, 2019 (20)
11, si & pi, fizar rivaldy, hapzi ali, siklus produksi, sistem informasi sik...fizarrivaldy
Sistem informasi siklus produksi memberikan informasi yang berkaitan dengan kegiatan produksi seperti perencanaan produksi, penjadwalan, operasi produksi, dan akuntansi biaya. Informasi tersebut bermanfaat untuk pengambilan keputusan dan pengendalian dalam siklus produksi.
7, si & pi, fizar rivaldy, hapzi ali, review materi materi dan kasus-kasus ya...fizarrivaldy
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya pengendalian internal dalam sistem informasi akuntansi untuk menjamin keakuratan dan kehandalan informasi. Dokumen juga membahas perkembangan standar akuntansi internasional dan dampaknya terhadap pelaporan keuangan lembaga pelayanan publik seperti rumah sakit dan BPJS ketenagakerjaan.
3, si & pi, fizar rivaldy, hapzi ali, pengendalian internal, unsur unsur peng...fizarrivaldy
Dokumen ini membahas pengendalian internal menurut COSO, termasuk definisi, 5 komponen (lingkungan pengendalian, penaksiran risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, pemantauan), dan implementasi di perusahaan yang diharapkan dapat membuat tata kelola yang baik.
2, si & pi, fizar rivaldy, hapzi ali, definisi dan jenis penyerangan dan peny...fizarrivaldy
Dokumen tersebut membahas berbagai jenis penyerangan dan penyalahgunaan komputer, termasuk spoofing, DDoS, sniffer, DNS poisoning, Trojan horse, SQL injection, PHP injection, dan script kiddies. Definisi dan contoh untuk masing-masing jenis penyerangan dijelaskan secara rinci.
1, si & pi, fizar rivaldy, hapzi ali, ancaman terhadap sistem informasi akunt...fizarrivaldy
Dokumen tersebut membahas mengenai ancaman terhadap sistem informasi akuntansi, termasuk kehancuran akibat bencana alam, kesalahan pada perangkat lunak dan peralatan, tindakan tidak disengaja, dan tindakan sengaja seperti sabotase dan pencurian data. Dokumen tersebut juga membahas mengenai fraud akuntansi, pencegahan fraud melalui tata kelola perusahaan yang baik, dan pentingnya peningkatan sumber daya manusia agar d
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024Kanaidi ken
Dlm wktu dekat, Pelatihan/WORKSHOP ”CSR/TJSL & Community Development (ISO 26000)” akn diselenggarakan di Swiss-BelHotel – BALI (26-28 Juni 2024)...
Dgn materi yg mupuni & Narasumber yg kompeten...akn banyak manfaat dan keuntungan yg didpt mengikuti Pelatihan menarik ini.
Boleh jga info ini👆 utk dishare_kan lgi kpda tmn2 lain/sanak keluarga yg sekiranya membutuhkan training tsb.
Smga Bermanfaat
Thanks Ken Kanaidi
Laporan Pembina Pramuka SD dalam format doc dapat anda jadikan sebagai rujukan dalam membuat laporan. silakan download di sini https://unduhperangkatku.com/contoh-laporan-kegiatan-pramuka-format-word/
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
Modul Ajar PAI dan Budi Pekerti Kelas 8 Fase D Kurikulum Merdeka
12, si & pi, fizar rivaldy, hapzi ali, siklus produksi, siklus upah dan sumber daya manusia, sistem informasi siklus upah dan sdm, universitas mercu buana, 2019
1. Siklus Upah dan Sumber Daya Manusia, Sistem informasi siklus
Upah dan SDM
(SISTEM INFORMASI & PENGENDALIAN INTERNAL)
Dosen Pengampu:
Prof.Dr. Hapzi Ali .MM.CMA
Disusun Oleh:
Fizar Rivaldy
55518120026
PROGRAM MAGISTER AKUNTANSI
UNIVERITAS MERCU BUANA
JAKARTA
2019
2. Sistem informasi manajemen SDM dan siklus upah
Pengertian | Istilah siklus manajemen sumber daya manusia mengacu pada aktivitas-
aktivitas bisnis rutin serta aktivitas-aktivitas pengolahan data dalam rangka mengelola tenaga
kerja secara efektif. Fungsi-fungsi utama manajemen sumber daya manusia mencakup: (1)
rekrutmen dan pengangkatan; (2) pelatihan; (3) penugasan pekerjaan; (4) kompensasi
(penggajian); (5) evaluasi kinerja; dan (6) pemberhentian karyawan.
Sistem informasi manajemen sumber daya manusia adalah sistem informasi yang
dirancang untuk mengolah data yang relevan untuk mendukung fungsi-fungsi tersebut.
Melekat pada sistem informasi manajemen sumber daya manusia adalah aktivitas-aktivitas
pengendalian internal untuk memberikan jaminan yang memadai bahwa fungsi-fungsi
tersebut dilaksanakan secara efektif dan efisien, data dan informasi terkait dapat diandalkan,
dan kebijakan, aturan, dan regulasi dipatuhi.
Artikel ini berfokus pada siklus penggajian. Istilah siklus penggajian digunakan secara
bergantian dengan istilah sistem penggajian, yang merupakan salah satu fungsi dari sistem
manajemen sumber daya manusia. Istilah ini mengacu baik pada aktivitas bisnis maupun
aktivitas pengolahan data terkait penggajian karyawan.
Sistem upah
Siklus upah merupakan salah satu subsistem manajemen sumber daya manusia. Istilah ini
mengacu baik pada aktivitas bisnis maupun aktivitas pengolahan data terkait penggajian
karyawan.
3. Perhatikan diagram konteks berikut. Konteks diagram ini menunjukkan pihak-pihak yang
terkait dengan sistem penggajian serta pertukaran data dan informasi antara sistem
penggajian dengan pihak-pihak terkait.
DFD berikut adalah dekomposisi dari konteks diagram di atas. DFD ini menunjukkan
aktivitas-aktivitas yang menjadi bagian dari sistem penggajian.
4. Sebagaimana ditunjukkan dalam DFD, siklus penggajian terdiri dari aktivitas-aktivitas
berikut:
1. update (pembaharuan) data master (data induk karyawan);
2. validasi data jam kerja dan kehadiran;
3. penyusunan daftar gaji;
4. pembayaran gaji;
5. pembayaran pajak dan potongan lain.
Masing-masing aktivitas di atas melibatkan pihak-pihak tertentu serta mencakup aktivitas
pengolahan dan pertukaran data dan informasi.
Sistem upah berbasis database terintegrasi
Gambar berikut memberikan contoh sistem informasi manajemen sumber daya manusia dan
penggajian yang diimplementasikan dengan berbasis database yang terintegrasi. Sistem
informasi berbasis database terintegrasi dikenal dengan istilah populer ERP System.
5. Database di dalam ERP System menyimpan dan menata semua data dan informasi secara
terpusat. Sebagai contoh, terkait dengan sistem penggajian database berisi data karyawan,
gaji, jam kerja, kehadiran, dan buku besar umum.
Pengguna (users) berinteraksi dengan database melalui berbagai sistem aplikasi yang
dirancang sesuai dengan fungsi atau tugas masing-masing. Sebagai contoh, sistem aplikasi
dalam sistem penggajian mencakup antarmuka untuk menginput perubahan data karyawan,
antarmuka untuk menginput dan merekonsiliasi data kehadiran dan jam kerja, program
pembuatan daftar gaji, program pembuatan cek/daftar transfer, serta program untuk
menghasilkan berbagai laporan, baik bagi pihak internal maupun eksternal.
Ancaman dan aktivitas pengendalian ERP systems
Meskipun sistem informasi berbasis database terintegrasi memiliki banyak keunggulan,
sistem ini juga mengundang ancaman dan menjadikan organisasi terpapar pada jenis-jenis
risiko tertentu. Berikut ini daftar ancaman-ancaman yang lazim ditemukan dalam sistem ERP
pada umumnya serta aktivitas-aktivitas pengendalian yang relevan dengan tiap-tiap ancaman.
6. Pembaharuan data karyawan
Pembaharuan data karyawan dimaksudkan untuk mengubah data karyawan, baik yang terjadi
secara internal maupun diharuskan oleh pihak eksternal. Perubahan yang terjadi secara
internal mencakup pengangkatan karyawan baru, pemberhentian, kenaikan gaji atau upah,
serta perubahan potongan gaji atas inisiatif karyawan (lihat lingkaran 1.0 dalam DFD).
Pembaharuan data induk karyawan juga perlu dilakukan dengan terjadinya perubahan tarif
pajak atau potongan yang dikenakan oleh perusahaan asuransi tenaga kerja.
Bagian personalia bertanggung jawab atas pembaharuan data karyawan yang terjadi secara
internal, sedangkan bagian penggajian melakukan pembaharuan terkait perubahan tarif pajak
serta potongan-potongan lainnya yang diwajibkan oleh pemerintah (misalnya DJP) dan
perusahaan asuransi (misalnya BPJS).
Meskipun data gaji diolah secara berkala (batch), dengan sistem ERP bagian personalia
memiliki akses online untuk memperbaharui database karyawan sehingga perubahan
dilakukan tepat waktu dan segera efektif dalam periode pembayaran gaji/upah selanjutnya.
Ancaman dan aktivitas pengendalian pembaharuan data karyawan
Validasi data jam kerja dan kehadiran
Validasi data jam kerja dan kehadiran dilakukan terkait tiap-tiap karyawan untuk menentukan
besarnya kompensasi mereka. Kompensasi karyawan berbeda-beda tergantung pada status
dan posisi mereka.
Karyawan produksi umumnya menerima kompensasi berupa upah yang dibayar menurut jam
kerja atau unit yang dihasilkan. Karyawan tetap umumnya menerima kompensasi bulanan
7. berupa gaji. Selain gaji, karyawan bagian penjualan bisa juga menerima komisi untuk setiap
item yang mereka jual. Bonus diberikan kepada manajer yang mampu melebihi target yang
dibebankan kepada mereka. Imbalan juga bisa berupa penggantian biaya tertentu yang
dikeluarkan karyawan sehubungan dengan pekerjaan, imbalan non-tunai, dan imbalan jangka
panjang misalnya berupa tunjangan pensiun.
Sistem informasi manajemen SDM dan penggajian harus dirancang sedemikian rupa
sehingga mampu merekam kinerja karyawan dengan beragam status, posisi, dan skema
kompensasi. Sebagai contoh, rekaman kehadiran dan jam kerja menggunakan sidik jari atau
kartu kehadiran (time card) digunakan sebagai dasar untuk memberikan tunjangan
transportasi dan upah tiap-tiap karyawan, sedangkan rekaman waktu keterlibatan karyawan
dalam kegiatan produksi atau pekerjaan (job-time ticket) dijadikan dasar untuk menentukan
besarnya biaya produksi atau biaya layanan untuk tujuan akuntansi biaya.
Sebagian data kinerja dimasukkan sendiri oleh karyawan yang bersangkutan serta direkam
otomatis sehingga sistem informasi manajemen SDM juga harus memungkinkan
dilakukannya verifikasi, validasi dan rekonsiliasi data tersebut.
Ancaman dan aktivitas pengendalian validasi data jam kerja dan kehadiran
Daftar gaji
Gambar berikut menunjukkan tahapan aktivitas penggajian.
8. Pertama, data transaksi gaji diedit, dan transaksi yang sudah divalidasi diurutkan menurut
nomor induk karyawan. Record dari file induk tiap-tiap karyawan dengan record dari file
transaksi gaji terkait karyawan yang sama dibaca, gaji/upah kotor dihitung. Untuk karyawan
yang dibayar per jam, jumlah jam kerja dikalikan dengan tingkat upah, dan kemudian uang
lembur atau bonus ditambahkan. Untuk karyawan yang dibayar bulanan, gaji kotor juga
dihitung. Komisi, bonus, dan insentif lainnya juga dimasukkan dalam menghitung gaji kotor.
Selanjutnya, semua potongan dijumlahkan, total yang diperoleh dikurangkan terhadap
gaji/upah kotor untuk mendapatkan gaji/upah bersih. Potongan biasanya terdiri dari dua
kategori: potongan pajak penghasilan (PPh pasal 21) dan potongan yang bersifat sukarela.
Potongan sukarela mencakup iuran pensiun; premi BPJS; iuran serikat pekerja; serta zakat
9. atau sumbangan sejenis. File induk karyawan juga sebaiknya mencakup field-field gaji kotor,
potongan, dan gaji bersih kumulatif selama tahun berjalan (year-to-date).
Tahap selanjutnya adalah menyiapkan daftar gaji dan daftar potongan. Daftar gaji adalah
daftar gaji kotor, potongan, dan gaji/upah bersih tiap-tiap karyawan dalam format multi
kolom. Daftar gaji juga berfungsi sebagai dokumen pendukung untuk mengotorisasi transfer
dana ke rekening giro khusus gaji. Daftar potongan berisi potongan-potongan sukarela tiap-
tiap karyawan.
Contoh daftar gaji dan daftar potongan disajikan sebagai berikut.
Akhirnya, sistem penggajian mencetak laporan gaji (earnings statement), yang berisi daftar
jumlah gaji/upah kotor, potongan, dan gaji/upah bersih bulan berjalan dan total kumulatif
tahun berjalan untuk tiap-tiap kategori.
Di samping itu, sistem ERP penggajian juga mengekstrak data biaya tenaga kerja dari kartu
jam kerja untuk dialokasikan dengan produk atau pekerjaan (untuk perusahaan jasa). Dengan
demikian, jumlah rupiah persediaan barang dalam proses dan persediaan barang jadi (akun-
akun buku besar umum) bisa ditentukan dengan tepat. Jumlah ringkasan beban gaji dan utang
gaji juga diekstrak dari daftar gaji. Sistem informasi manajemen SDM juga sebaiknya
dirancang untuk menghasilkan berbagai laporan lain, misalnya bukti potong dan SPT masa
PPh pasal 21.
10. Ancaman dan pengendalian pengolahan daftar gaji
Pembayaran Upah
Setelah daftar gaji dibuat, tahap selanjutnya adalah menyiapkan dan mengotorisasi daftar
transfer. Berdasarkan daftar transfer yang telah diotorisasi, perusahaan meminta pihak bank
untuk mendistribusikan gaji/upah ke rekening tiap-tiap karyawan. Setelah proses transfer
selesai, tiap-tiap karyawan menerima slip gaji.
Ancaman dan pengendalian pembayaran gaji
11. Pembayaran potongan
Tahap terakhir dari siklus penggajian adalah pembayaran potongan-potongan kepada pihak-
pihak terkait, misalnya pajak, BPJS, dan dana pensiun.
Ancaman dan pengendalian pembayaran potongan
Siklus Upah dan Sumber Daya Manusia, Sistem informasi siklus Upah dan SDM, dan
berdasarkan pengalaman empiris yang dapat disimpulkan yaitu : Pengertian Istilah siklus
manajemen sumber daya manusia mengacu pada aktivitas-aktivitas bisnis rutin serta
aktivitas-aktivitas pengolahan data dalam rangka mengelola tenaga kerja secara efektif.
Fungsi-fungsi utama manajemen sumber daya manusia mencakup: (1) rekrutmen dan
pengangkatan; (2) pelatihan; (3) penugasan pekerjaan; (4) kompensasi (penggajian); (5)
evaluasi kinerja; dan (6) pemberhentian karyawan.
Sistem informasi manajemen sumber daya manusia adalah sistem informasi yang dirancang
untuk mengolah data yang relevan untuk mendukung fungsi-fungsi tersebut. Melekat pada
sistem informasi manajemen sumber daya manusia adalah aktivitas-aktivitas pengendalian
internal untuk memberikan jaminan yang memadai bahwa fungsi-fungsi tersebut
dilaksanakan secara efektif dan efisien, data dan informasi terkait dapat diandalkan, dan
kebijakan, aturan, dan regulasi dipatuhi.
Siklus upah merupakan salah satu subsistem manajemen sumber daya manusia. Istilah ini
mengacu baik pada aktivitas bisnis maupun aktivitas pengolahan data terkait penggajian
karyawan.
12. Implementasi Pada PT Nikko Steel PT. Nikko Steel memiliki karyawan tetap sebanyak 17
orang, karyawan produksi (Harian) 9 orang dan mandor proyek dengan sistem upah borongan
dengan man power hampir 150 tenaga kerja. Sistem pembayaran antara lain:
1. Karyawan tetap gaji dibayarkan pada akhir bulan dengan ditransfer ke rekining Bank
masing-masing oleh Kepala HRD dengan perhitungan jam kerja mulai pukul 08:00 WIB s/d
16:00 WIB (senin s.d Jum’at) dan 08:00 s/d 12:00 WIB (hari Sabtu) Jumlah Hari Kerja
adalah Enam hari. Tidak ada upah lembur untuk pekerja tetap gaji yang di terima sudah all in.
2. Karyawan harian dibayarkan per dua minggu sekali atau empat belas hari kerja dengan di
transfer oleh divisi keuangan dalam hal ini kasir.
3. Mandor Proyek dibayarkan per dua minggu sekali berdasarkan progress proyek di transfer
oleh divisi keuangan dalam hal ini kasir. Aktivitas terkait siklus penggajian atau pengupahan
di PT. Nikko Steel adalah sebagai berikut
1. Merekap absensi kehadiran setiap pegawai untuk karyawan tetap sampai akhir bulan,
karyawan harian dua minggu sekali dan upah mandor proyek berdasarkan progress proyek di
lapangan.
2. Menghitung gaji untuk karyawan harian dan upah mandor proyek
3. Membayar Gaji baik untuk karyawan tetap, harian, dan upah mandor proyek
4. Membagikan slip upah baik karyawan tetap, harian, dan upah mandor proyek
Referensi:
Romney & Steinbart, 2015, Accounting Information Systems 13th
Edition, Pearson
Education, Inc.
https://www.slideshare.net/MuhammadFadhly6/sipi-mfadhly-hapzi-alimercu-
buana2018siklus-upah-dan-sumber-daya-manusia-sistem-informasi-siklus-upah-dan-sdm (19
Juni 2019 jam 18.56 )