110.11.17 dpd人格特質分析與溝通技巧實務-詹翔霖老師-喬國旅行社
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•138 views
110.11.17-DPD人格特質分析與溝通技巧實務-詹翔霖老師-喬國旅行社
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to 110.11.17 dpd人格特質分析與溝通技巧實務-詹翔霖老師-喬國旅行社
Similar to 110.11.17 dpd人格特質分析與溝通技巧實務-詹翔霖老師-喬國旅行社 (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (7)
110.11.17 dpd人格特質分析與溝通技巧實務-詹翔霖老師-喬國旅行社
- 2. 現職 • 行政院中小企業處創業諮詢輔導顧問 • 勞委會職訓局企業輔導團顧問 • 經濟部中小企業升級轉型諮詢輔導健診顧問 • 台灣教育局教學策略聯盟專任委員 • 日本產經協會MTPI中階主管管理訓練合格講師 • TWI基層主管管理能力課程講師 • 勞動部銀髮人力資源運用暨企業輔導團顧問 主要經歷 ▪ 大陸清華大學醫藥經營管理所教授 ▪ 廣東藥學院講座教授 ▪ 台灣文化大學商學院兼任副教授 ▪ 大葉大學企管、休管系副教授 ▪ 高苑科技大學企管系助理教授 ▪ 中國生產力中心顧問師班授課講師 ▪ 實和聯合醫院副院長 ▪ 行政院勞委會審查委員 ▪ 義務「張老師」EAP員工協助方案諮商輔導
- 6. PDP事業優勢診斷系統 Professional DynaMetricPrograms • 全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的，PDP 於 1978 年在美國誕生，由 Samuel R. Houston 博士、Dudley Solomon 博士和 Bruce M. Hubby 研究和開 發，取名為 PDP ，中文名稱是「天賦特質診斷系統」，被定位成是一種 行為科學分析工具。 • PDP 測試的結果精準度相當驚人，驗證過的精準度達到 96 %；至今已累 計超過 2,000 萬人次大數據庫，在大中華區已累積超過 80 萬個案例，被 專家學者譽為「最懂人性的雲端工具」。 • PDP是行為風格測試的一項工具，行為風格是指一個人天賦中最擅長的做 事風格，並且區分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。
- 7. 自已最像 = 不是想像 • 如果答案是非常同意，請記錄5分； • 如果是比較同意，則記錄4分； • 如果是差不多，記錄3分； • 如果只是有一點同意，請記錄2分； • 如果答案是不同意，就記錄1分。
- 8. 回答以下問題 • 1.你做事是一個值得信賴的人嗎？ • 2.你個性溫和嗎？ • 3.你有活力嗎？ • 4.你善解人意嗎？ • 5.你獨立嗎？非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意
- 9. • 6.你受人愛戴嗎？ • 7.做事認真且正直嗎？ • 8.你富有同情心嗎？ • 9.你有說服力嗎？ • 10.你大膽嗎？
- 10. • 11.你精確嗎？ • 12.你適應能力強嗎？ • 13.你組織能力好嗎？ • 14.你是否積極主動？ • 15.你害羞嗎？
- 11. • 16.你強勢嗎？ • 17.你鎮定嗎？ • 18.你勇於學習嗎？ • 19.你反應快嗎？ • 20.你外向嗎？
- 12. • 21.你注意細節嗎？ • 22.你愛說話嗎？ • 23.你的協調能力好嗎？ • 24.你勤勞嗎？ • 25.你慷慨嗎？
- 13. • 26.你小心翼翼嗎？ • 27.你令人愉快嗎？ • 28.你傳統嗎？ • 29.你親切嗎？ • 30.你工作足夠有效率嗎？
- 14. 測試結果 • 第5、10、14、18、24、30 題的分加起來就是你的「老虎」分數； • 第3、6、13、20、22、29 題的分加起來就是你的「孔雀」分數； • 第2、8、15、17、25、28 題的分加起來就是你的「無尾熊」分數； • 第1、7、11、16、21、26 題的分加起來就是你的「貓頭鷹」分數； • 第4、9、12、19、23、27 題的分加起來就是你的「變色龍」分數。
- 15. 原文網址： https://kknews.cc/astrology/y826ngn.html https://wiki.mbalib.com/zh-tw/PDP%E6%B5%8B%E8%AF%95 • 假若某一項分遠遠高於其它四項，你就是典型的這種屬性 • 假若有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合 • 假若各項分數都比較接近，是一個面面俱到近似完美性格的人 • 假若有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬 性的加強上下工夫了。
- 16. 老虎型 • 個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志， 喜歡評估。 • 企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。 • 優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力；用這一類型工 作方式的人成就非凡。 • 缺點：當感到壓力時，就太重視迅速的完成工作，就容易忽視細 節，他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過高，加之 好勝的天性，有時會成為工作狂。
- 17. 老虎型工作風格的主要行為 • 交談時進行直接的目光接觸； • 有目的性且能迅速行動； • 說話快速且具有說服力； • 運用直截了當的實際性語言； • 辦公室掛有日曆、計劃要點。
- 18. 老虎型 • 具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的 組織者。 • 胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只 要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢伙。 • 老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從 外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。 • 老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執 行改革的環境中，最容易有出色的表現。
- 20. 溝通應對 • 1、擺脫「恐懼感」。在這種類型的老闆手下工作戰戰兢兢。不過， 他們通常對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流工作中的問題， 是與老虎型老闆交往的要訣。 • 2、高度追求節果。老虎型老闆非常注重工作的節果，當工作出現問 題時，跟他解釋原因是沒有意義的。 • 3 、制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發問 題（甚至採取非常規的方法）以保證實現預定目標，才是「老虎」的 好職員。
- 22. 孔雀型 • 個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩， 誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲 強。 • 優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作， 善於建立同盟或搞好關係來實現目標。他們很適合需要當眾表現、 引人注目、態度公開的工作。 • 缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完 成執著度
- 23. 孔雀型工作風格的主要行為 • 運用快速的手勢； • 面部表情特別豐富； • 運用有說服力的語言； • 工作空間裡充滿了各種能鼓舞人心的東西。
- 26. 溝通應對 • 1、不要搶他的風頭。除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜 有體，不露鋒、不出頭，孔雀型老闆喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參 加各種活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語合行 為上「搶鏡頭」，不失時機地附合他，把一切成功光華都讓與他。讓 他感到面子十足是需要你默念的口訣。 • 2、他的「肺腑之言」別當真。孔雀型老闆一貫待人熱情，但很多時候 這種表示可能只是出於職業習慣，尤其在與他「推心置腹」交流時不 要忘記要有所保留，雖然我們說過孔雀型老闆並非華而不實，但是， 他們的確具有「另外一面」。這是你不得不考慮的一點。 • 3、該開口時就開口。孔雀型老闆是「言勝於行」的典型代表，也許這 並非都出以本意，但是在一些關係切身利益的問題上，員工一定要學 會該開口時就開口主動提出自己的要求，在孔雀型老闆的手下工作， 很多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至於「抹不開臉」提薪 酬或晉升等問題，但是只要多了解這些老闆的性格，你就會發覺，這 樣做不明智的。
- 27. 無尾熊型 • 個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好衝突。行事穩健、 強調平實，有過人的耐力，溫和善良。 • 優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右 逢源。 • 缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不 喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。
- 28. 無尾熊工作風格的主要行為 • 面部表情和藹可親； • 說話慢條斯理，聲音輕柔； • 用贊同型、鼓勵性的語言； • 辦公室里擺有家人的照片。
- 30. 無尾熊型領導者：本色的管理者 • 老闆具有孩子氣的一面 • 對於工作他們是認真合負責的。 • 他們的問題在於有時勇氣和敏銳度不足。
- 31. 溝通應對 • 1、真誠是第一要旨。考拉型老闆在挑選員工時可能更看重人品這一項， 他喜歡簡單，所以在組建自己的團隊時，他會有意識地選擇「氣味相 投」的人。能夠真誠地提出建議，責任心比轎強的員工會得到他的欣 賞，這樣，與無尾熊相處時，你禁可以表現出你隱藏已久的「本色」 來。 • 2、進取心強者有更大的發展空間。由於自身的個性原因，考拉型老闆 也喜歡有不同於自己的員工加入進來，這樣，事業心強、更具進取心 的員工常常會得到他的倚重。因此，如果你是這樣的人，只要你能在 工作上獨當一面，他都不會在意，從這點上來講，他是實行「兼容並 蓄」的。 • 3、對酬勞合晉升，你得比他更主動。與孔雀型老闆不同，考拉型老闆 對員工的表現往往心知肚明，通常他們也會給予適時的肯定合表彰， 但是，當你覺得有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時，你最好 還是直接告訴他，就如上面所說的一樣，有時候他們過於孩子氣，可 能對員工的需求並不完全明白。
- 32. 貓頭鷹型 • 個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。 保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。 • 優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考 察所有的細節並想出合乎邏輯的解決辦法。 • 缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被認為是感情冷漠。 在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。
- 33. 貓頭鷹型工作風格的主要行為 • 很少有面部表情； • 動作緩慢； • 使用精確的語言、注意特殊細節； • 辦公室里掛有圖表、統計數字等。
- 36. • 由於貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想， 其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱， 因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定 的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。 • 他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企 業安定力量的來源。 • 行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事 檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑 剔別人的錯誤，以顯現自己一切照章辦事的態度和求取完美的精 神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。
- 38. 溝通應對 • 1、恐怕你不得不加班了。對貓頭鷹型老闆而言，加班是再自然不過的事情了， 所以做他的手下，恐怕也難逃「厄運」了，要說服從他不加班幾乎是不可能 的事情，所以，如果你實在是不想加班，那麼最好的方法是：禁快做好你手 頭茨事情，並且記清楚要提交給他的事務的詳情，下班前做好交接，保持手 機開機。 • 2、勝在執行。貓頭鷹型老闆以高度務實著名，所以，要成為他眼中的好職員， 首先是努力工作、認真、徹底的執行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀 察，以員工的工作能力合表現而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重 的一項品質。 • 3、做到遵規守紀。也許沒有哪個老闆像貓頭鷹先生這樣紀律嚴明，不要跟他 分辯遲到早退沒有多麼嚴重，也不要向他抱怨公司的工作流程有問題——他會 反駁你說：他會把這些看作一個人所具有的品質之一，因為在他看來，一個 人只有時時處處嚴格要求自己，才是一個出色的人。
- 40. 變色龍型工作風格的主要行為 • 綜合老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性， 但擅長整合內外資； • 沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。 • 變色龍具有高度的應變能力。性格善變，處事極具彈性，能為了 適應環境的要求而調整其決定甚至信念。
- 41. • 變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的 綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人 為敵，以中庸之道處世。 • 他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有餘地，行事絕對不會走偏鋒 極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由於他們以善變為其專長， 故做人不會有什麼立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個 馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上 司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。 • 變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什麼強烈的個人意 識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在衝突的環境中， 是個能遊走折中的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們 可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他 們都能恰如其分地完成其任務。
- 43. 溝通應對 • 1、不妨韜晦。與無尾熊型老闆不同，變色龍型老闆不太喜歡鋒 芒太露的員工，他欣賞中庸平合之道，因此，不要建議他加快企 業發展的步伐或者投資那些高風險高回報的項目，因為他從未將 事業發展看得那麼重——能做到中等規模就很好了。 • 2、保持同步。變色龍型老闆沒有明確茨預定立場，不走極端， 柔軟性高，更能隨機應變。良好的應變能力，時刻保持與他同步 距離員工，更能與他相處融洽。 • 3、做事謹慎，堅定目標。與貓頭膺型老闆不同，變色龍型老闆 處事圓融，是團隊中良好的潤滑劑，由於他是四種動物的綜合體， 辦事有點優柔寡斷，重大事情要做決定時，變色龍對事求中立沒 有堅定的立場，這時，需要員工堅定自已的選擇，讓老闆放心。
- 45. 分組討論
- 55. 上車了---分組討論
- 56. DISC 測驗：了解性格 • 1.以「橫行」填寫下列題目，最像對方特質的項 目得7分，次像得5分，有點像得3分，不像得1分， 單題中各項分數不重複。 • 2.填完後，將「直列」加總算出該類型的積分。 • 3.積分最高的代表對方主要的行為類型，如果有 兩個類型同分，就選擇前者。例如支配型與影響 型同分，表示對方是支配型的人
- 59. DISC行為模式 透視人性，找出別人喜歡被對待的方式 • 美國心理學家威廉‧馬斯頓（William Marston） 將人的行為模式劃分為4種： • 支配型（dominance）、影響型（influence）、 穩定型（steadiness）和謹慎型 （conscientiousness），簡稱為DISC行為模式。 • 只要在對話前，從對方的處事方式推測出其性格， 就能以他們喜歡的方式展開對話，有效溝通。
- 64. PDP測驗 • PDP依據領導者的個性特質的不同，將領導者區分爲五大族群，分別是 老虎型、孔雀型、無尾熊型、貓頭鷹型及綜合各種特質的變色龍型。 • 你是什麽型？ • 先試試回答以下的問題 • 如果答案是非常同意，請給自己打5分； • 如果是比較同意，則打4分； • 如果是差不多，打3分； • 如果只是有一點同意，請打2分； • 如果答案是不同意，就打1分。 • 提醒你注意一點——回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷
- 65. • 1.你做事是一個值得信賴的人嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意. • 2.你個性溫和嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 3.你有活力嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 4.你善解人意嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 5.你獨立嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 6.你受人愛戴嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 7.做事認真且正直嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 8.你富有同情心嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 9.你有說服力嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 10.你大膽嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意
- 66. • 11.你精確嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 12.你適應能力強嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 13.你組織能力好嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 14.你是否積極主動？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 15.你害羞嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 16.你強勢嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 17.你鎮定嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 18.你勇於學習嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 19.你反應快嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 20.你外向嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意
- 67. • 21.你注意細節嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 22.你愛說話嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 23.你的協調能力好嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 24.你勤勞嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 25.你慷慨嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 26.你小心翼翼嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 27.你令人愉快嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 28.你傳統嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 29你親切嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 • 30.你工作足夠有效率嗎？ • 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意
- 68. • 把第5、10、14、18、24、30題的分加起來是“老虎”分數 • 把第3、6、13、20、22、29題的分加起來是“孔雀”分數 • 把第2、8、15、17、25、28題的分加起來是“考拉”分數 • 把第1、7、11、16、21、26題的分加起來是“貓頭鷹”分數 • 把第4、9、12、19、23、27題的分加起來是“變色龍”分數
- 69. • 假若你有某一項分遠遠高於其他四項，你就是典型的這種屬性 • 假若你有某兩項分大大超過其他三項，你是這兩種動物的綜合 • 假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完 美性格的人 • 假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種 動物屬性的加強上下工夫
- 71. 老虎型 (支配型Dominance) • “老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡 事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標 一經確立便會全力以赴。 • 它的缺點是在決策上較易流於專斷，不易妥協，故較容易與人發 生爭執摩擦。如果下屬中有“老虎”要給予他更多的責任，他會 覺得自己有價值，佈置工作時注意結果導向，如果上司是老虎則 要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公衆場合與他唱反 調。 • 個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志， 喜歡評估。 • 企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。
- 73. 孔雀型(表達型Extroversion) • 熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關係的建 立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點是容易過於樂觀， 往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。 對孔雀要以鼓勵爲主給他表現機會保持他的工作激情，但也要注 意他的情緒化和防止細節失誤。 • 個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩， 誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲 強。 • 優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作， 善於建立同盟或搞好關係來實現目標。他們很適合需要當衆表現、 引人注目、態度公開的工作。
- 75. 無尾熊型 (耐心型Pace/Patience) • “無尾熊”屬於行事穩健，不會誇張強調平實的人，性情平和對 人不喜歡製造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人 誤以爲是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力” 的最佳典型。 • 要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。
- 77. 貓頭鷹型 (精確型Conformity) • “貓頭鷹”傳統而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證 者，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠於職責，但 會讓人覺得“吹毛求疵”。 • “貓頭鷹”清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只 是有時會鑽在牛角尖裏拔不出來。 • 個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。 保守、分析力強，精准度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。
- 79. 商朝滅亡始於一雙象牙筷子--見微知著 • 商朝紂王即位不久，便命工匠爲他磨一把象牙筷子。 • 紂王的庶兄賢臣箕子感嘆說：“象牙筷子肯定不能配土瓦器，而 要配犀角雕的碗、白玉磨的杯。 • 有了玉杯，其中肯定不能盛菜湯豆羹，而要盛山珍海味才相配。 • 吃了山珍海味就不願再穿粗衣葛服，而要穿錦繡的衣服。 • 也不願再住茅屋陋室，而要乘華貴的車子，住高樓廣廈。 • 這樣下去，商國境內的物品將不能滿足他的慾望，還要去徵掠遠 方各國珍奇異寶。 • 這樣的話，國家就離禍患不遠了。
- 80. 果然，紂王的貪慾越來越大 • 抓了上千萬的勞工修建佔地三裏的鹿臺，以白玉爲門的瓊室，再 蒐羅珍寶和奇禽異獸充塞其中。 • 同時在鹿臺旁註酒爲池懸肉爲林，使裸體男女在其中相逐戲，以 供紂王取樂。 • 由於紂王的殘暴，以致天怒人怨，在文王率部征伐下，士兵紛紛 倒戈反商。衆叛親離的紂王，最後被迫自焚於鹿臺的熊熊烈火之 中。 • 紂王的無道昏庸，貪婪殘暴，是從一雙象牙筷子開始的，有些事 一旦有了一個小小的開頭，就會不可遏止地滑向深淵。
- 81. 知子莫若父 • 陶朱公范蠡還住在陶時，曾生了一個小兒子。等到長大成人後， 陶朱公的二子因殺人，被楚國拘囚起來。 • 陶朱公說：“殺人償命是應該的，但我聽說有千金之家財，其子 可以不被處死於市中。 • 於是準備齊千金，準備讓小兒子前去探視。但大兒子也堅持要去， 並說：“父親不讓大兒子去，而讓小弟去，一定是父親認爲我是 不肖之子。 • ”說着竟要自殺。
- 84. • 楚王聽後大怒，下令對陶朱公的兒子立即處斬，然後才下大赦令。 當陶公子拿着弟弟死亡通知回到家。母親及鄉親都很悲傷，陶朱 公說：“我聽說你的行動，就知道你一定會害死你的弟弟。這並 非是你不愛他，只因爲你從小與我一同創業，備嘗生活的艱辛， 所以很看重錢財。 • 至於你小弟，本來就生長在富裕的環境裏，出門乘車、騎馬，不 知錢財來得不易。我派他去只因爲他能拋舍錢財，而你卻不能， 最終是你殺了弟弟，不是見怪，我早就料想你會帶喪報回來！” • 評：一個人的見識眼光，處事方式都是有跡可循的。大多與他早 年所處的環境和具體的生活經驗有關。
- 85. 台大政大都在搶焦糖哥哥？2020年7月29 日 上午9:00 • 「焦糖哥哥」陳嘉行因10萬臉書粉絲而進入中山大學社會所就讀 一事，因高雄市長補選候選人李眉蓁的論文抄襲事件被翻出。對 此，財經專家邱敏寬2度拍桌大罵，台灣的高等教育「到底出了 什麼事情？」痛批每年花上幾百億的國立大學「是沒人了喔！」 • 陳嘉行因擔任兒童台主持人走紅，離開崗位後經常於臉書針砭時 事、分享讀書心得，國民黨立委李德維日前爆料，陳嘉行得以高 中學歷進入中山大學社會所就讀，是因為該校為陳嘉行量身打造 了「熱心公共事務，臉書追蹤達10萬人以上，深具社會影響力者」 的「焦糖條款」。
- 86. 變色龍型 (整合型1/2 Sigma) • “變色龍”中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅于溝通是 天生的談判家，他們能充分融入各種新環境新文化且適應性良好， 在他人眼中會覺得他們“沒有個性”，故“沒有原則就是最高原 則”，他們懂得凡事看情況看場合。 • 工作風格的優點：善於在工作中調整自己的角色去適應環境，具 有很好的溝通能力。