La questione affrontata con coraggio dalla Grandori è centrale: se desideriamo trasformare il modello d’impresa dominante è necessario metter in discussione i suoi presupposti fondanti. Si tratta di un breve saggio; di un “piccolo, affascinante e prezioso gioiello” attraverso il quale la Grandori dona ai lettori la propria saggezza scientifica maturata in molti anni di riflessioni e insegnamenti.

1. 10 TESI SULL’IMPRESA di Anna Grandori
3° COMPLEXITY LITERACY MEETING - ABANO TERME 18/20 NOV 2016 LIBRO CONSIGLIATO DA SIMONCINI DARIO
Professore ordinario di
Organizzazione aziendale.
*****
In Bocconi e’ stata Presidente
del CROMA (Centro di
Ricerca sull’ Organizzazione e
Management), Direttore
Istituto di Organizzazione e
Sistemi Informativi e Direttore
del PhD in Administration and
Management.

2. 10 TESI SULL’IMPRESA di Anna Grandori
3° COMPLEXITY LITERACY MEETING - ABANO TERME 18/20 NOV 2016 LIBRO CONSIGLIATO DA SIMONCINI DARIO
SCOPO: stimolare il dialogo su principi e materiali per
disegnare ed attuare nuove architetture organizzative
SORGENTE: ripensamento di fondo !
sull’organizzazione del nostro sistema economico
CRISI: necessita’ di un profondo cambiamento delle
CONCEZIONI e delle PRATICHE oggi considerate normali
PROTAGONISTI: crisi dell’istituzione impresa, !
precisamente del modo in cui sono governate ed organizzate
COSA FARE: riformare concetti e linguaggio
L’IDEA DEL LAVORO

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TRE ASSUNZIONI FORTI DA TRASFORMARE

4. SONO OPERATIVE LE CONDIZIONI E LE REGOLE DEL GIOCO !
CHE RENDONO IL FUNZIONAMENTO DEL LIBERO MERCATO !
EFFICACE (MIGLIOR USO ) ED EFFICIENTE (MIGLIOR QUANTITA’)
C’E’ UNA SOLA ALTERNATIVA AL MERCATO: LA GERARCHIA!
FIORITURA DI DILEMMI. DICOTOMIE TRA MERCATO E GERARCHIA, !
TRA MERCATO E STATO, TRA LIBERTA’ E REGOLE
CIO’ CHE E’ … E’ COME DOVREBBE ESSERE. PERCHE’ E’ IL RISULTATO!
DI CIO’ CHE COMPIE L’UOMO RAZIONALE PERSEGUENDO IL
MASSIMO PROFITTO CON IL MINOR COSTO POSSIBILE

5. DIECI LUOGHI COMUNI DA CONFUTARE …

6. … CON DIECI TESI SU CUI RIFLETTERE E DIALOGARE

7. L’impresa privata è qualcosa di
proprietà di qualcuno
I proprietari sono coloro che
acquistano le risorse
Una persona giuridica non è un
insieme di cose e non può avere un
padrone. Nel modello costituzionale
non sono i rapporti di potere a
regolare la co-operazione
Il “diritto” ha la funzione di offrire
protezione e garanzia alle identità dei
contraenti in un ambiente incerto e
rischioso con la dinamiche
imprevedibili. La “societas” permette
che le finalità vengano perseguite con
libertà e creatività
L’impresa è un contratto di società
che crea una entità terza rispetto ai
contraenti; attenua le individualità ed
obbliga anche la proprietà a servire
un fine soprastante
La “societas” rende istituzionale la
forma e le regole del gioco per una
identità di ordine superiore che
emerge dallo sviluppo delle attività
co-operative delle identità dei
contraenti

8. Se l’impresa è privata il proprietario
può disporne come vuole
La proprietà vuole il profitto
o il valore per i proprietari
Ragione fondante dell’impresa è
l’incertezza sull’evoluzione degli
eventi e sulle azioni da mettere in
campo per la finalità collettiva.
Azioni nuove e nuovi usi delle
risorse
Nella sua veste giuridica l’impresa si
fonda per permettere la co-
operazione verso la creazione di
comportamenti collettivi desiderati
in contesti complessi, rischiosi ed
incerti
E’ necessario focalizzarsi sul capitale
umano basato sulla conoscenza. al
quale è necessario riconoscere
l’investimento e un titolo a diritti di
proprietà.
L’idea e con essa la conoscenza è
generatrice di un sistema co-
operativo di cui il capitale umano è
parte essenziale. Il contratto
societario va oltre la dicotomia tra
individui e conoscenza

9. Gli obiettivi d’impresa devono !
essere allineati al profitto o al valore
Se l’impresa non persegue il profitto!
viene espulsa dal mercato
L’impresa ha una costituzione che
parla di valori e principi ispiratori
nel perseguire “interessi”. L’impresa
limita la pressione individualista e
gli obiettivi devono essere liberi
L’impresa è una istituzione
complessa che favorisce la continua
co-operazione. Il profitto è un
risultato numerico e non una guida.
Il dilemma dell’interpretazione
dominante è che qualunque tentativo
di riconcettualizzare il valore
dell’impresa finisce con il cercare
“come misurarlo”
C’è una lista senza fine di imprese di
successo che non pongono tra i loro
scopi fondanti la realizzazione del
profitto ma progetti sociali, sogni e
visioni “reali” di trasformazione del
mondo

10. L’organizzazione dell’impresa privata è
la gerarchia basata sull'autorità
La flessibilità dei contratti di lavoro dipendente è !
data dal crescente diritto di recesso
Ordine delle cose sacre hierai archein
e si collega all’emergenza di sistemi
complessi con vincoli e possibilità
(cessione di diritti)
La natura dell’impresa non ha nulla a
che fare con la gerarchia intesa come
potere centrale. Funziona solo in
presenza di concentrazione delle
conoscenze essenziali. Molte imprese
sono decentrate o circolari
La ragion d’essere del contratto di
lavoro a tempo indeterminato è la sua
necessaria flessibilità in relazione
alle dinamiche incerte dell’opera
Un nuovo modo di vedere la dignità
del lavoro come impegno delle reti di
imprese a farsi carico del percorso di
sviluppo ed attivazione delle capacità
personali

11. La democrazia dell’impresa privata si limita alla collaborazione,
partecipazione o co-gestione in una cosa altro da sé
La responsabilità sociale è una opzione volontaria a
bilanciamento degli scopi di profitto
Se si assume un presupposto
partecipativo si può comprendere la
diffusione di nuove forme
o r g a n i z z a t i v e c o n a s s e t t i
organizzativi democratici
L’impresa è una società democratica
fondata su una costituzione interna
che può essere diversa tra impresa e
impresa ma mai considerare le
persone altro da sé
La responsabilità sociale non è un
optional ma una funzione
fondamentale dell’impresa come
istituzione
E’ il tratto connotativo della
responsabilità che caratterizza il
dominio sociale e costituzionale
dell’impresa. Non è uno scopo
volontario ma uno scopo intrinseco
alla sua costituzione

12. !
NON AVER DIGERITO LA EFFETTIVA RIVOLUZIONE
DEMOCRATICA!
DELLA SOCIETA’ E DEL DIRITTO AVVENUTA NEL CORSO DEL ‘900!
!
NON SI ABBANDONA LA CONVINZIONE CHE C’E’ UN MODO
CAPITALISTICO DI ORGANIZZARE LA PRODUZIONE IN UN
MERCATO CHE ORGANIZZA GLI SCAMBI !
!
DUE PILASTRI INSCINDIBILI CHE FONDANO L’ECONOMIA !
IL PECCATO DI TUTTI I PECCATI SEMBRA !
PERO’ ANCORA PIU’ GRANDE!

13. 10 TESI SULL’IMPRESA di Anna Grandori
3° COMPLEXITY LITERACY MEETING - ABANO TERME 18/20 NOV 2016 LIBRO CONSIGLIATO DA SIMONCINI DARIO
LA PROPOSTA DEL LAVORO
UN!
GOVERNO!
COSTITUZIONALE!
D’IMPRESA
FINALITA’!
SOCIALI
FINALITA’!
REALI
FLEXIBLE PURPOSES &!
FLEXIBLE STRUCTURES
GRAZIE!
DARIOSIMONCINI@GMAIL.COM