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关于职业发展的一点思考
- 1. 关于职业发展的一点思考 刘爱贵 2011-11-2
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- 3. 人生的三个问题 • 你有什么？评价自己的现状 • 你要什么？内心有明确的想法 •你能放弃什么？决定你想要的东西能否 真正实现，没有人可以不放弃就得到一切。 得失，有失才有得。
- 4. 人类需求模型 自我实现 如何发挥潜能、实现理想等的需要 的需求 尊重的需求 对威信、地位、自我尊重等的需要 社会需求 对爱情、友谊、归属等的需要 安全需求 对保护、秩序、稳定等的需要 生理需求 对衣、食、住、行、性等的需要
- 5. 方向比努力重要 • 清华大学校长留给毕业生的一段话 • 未来的世界： 方向比努力重要， 能力比知识重要， 健康比成绩重要， 生活比文凭重要， 情商比智商重要。
- 6. 学术研究 VS 工业界 比较维度 学术界 工业界 产出 论文 产品 人际关系 金字塔关系 网络、矩阵关系 工作风格 强调独立性，是假说导向 强调团队性，是任务导向 的，特点是开初评审，强 的，特点是最后评审，强 调自由，竞争求第一 调纪律，合作 关注点 希望有一个完整的故事。 注重怎样做出向前－终止 强调好奇心，发现，机制，决定，强调将想法变成现 创新性。 实，开发，效果，可靠性。 对人才的要求 强调的是科学洞察力，技 强调的是人际关系，语言 术天赋 沟通能力 项目选择 强调的是想象力和逻辑分 强调的是关键步骤critical 析力 path和项目管理project management。 影响力 主要影响智识生活 主要影响物质生活
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- 8. 博 VS 专 •创新人才成长模式：先博后约，由博返约 • 如何博？ – 广阔的视野，Open your eyes to all – 系统、综合、交叉、全方位 – 科学、技术、经济、管理、政治、艺术… • 如何专？ – 选择一两个方向作为自己的核心竞争力 – 术业有专攻，10000小时定律
- 9. 工程师的五个级别 • 吴军，《浪潮之巅》作者，腾讯副总裁 • 五级工程师，吴军把自己定位为2.5级 •五级：能够独立完成工程工作； • 四级：能带领其他人一同完成更大的工作； • 三级：能够独立设计和实现产品； • 二级：能设计和实现别人不能做出的产品(如 Jeff Dean, Donald Knuth) • 一级：开创一个Business(如爱迪生、亨利.福特) • 零级：超然其上，可望而不可及(如爱因期坦)
- 10. 架构师 技术领导 可能由一个团队来履行 理解软件开发流程 掌握业务领域知识 掌握技术知识 架构师负责系统架构的 掌握设计能力 人、团队和组织 具备编程能力 优秀的沟通人员 进行决策 知道组织政策 谈判专家
- 11. CTO • 概念之本 –负责前沿技术研发，主要关注前沿技术与未来 商业结合和国际技术标准的跟踪上 • 四项能力商业眼光、技术眼光、产品架 构、管理才能 • 如何发展有利才使用 • 自我提升把握未来趋势和自己所擅长的 核心技术
- 12. 创业（Startup） • 创业成功的三个条件 – 目标市场要足够大，且高增长 – 合理清晰的盈利模式 – 一支有经验、有能力、互补的强大团队 • 毕业生应该当谨慎创业，成功率仅2-3% • 创业有风险，70%以上的创业企业会失败 • 立志创业应早作准备并行动，时不我待 • 创业理想阶段是35岁后，经验＋资源＋人脉
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- 14. 10000小时法则 • 《Outliers—The storyof success》《异类》 • 简单地说，任何人要在任何领域出类拔萃， 脱颖而出，都需要认真投入10000小时以上。 10000小时是一个突破的临界点。 • 每天10小时~ 3年 • 每天5小时~ 6年 • 每天3小时~ 10年
- 15. 如何做创新？ 观察 质疑 专/博 学/思 顺势 立志 逻辑/ 关联 知/行 试验 非逻辑 建立人脉
- 16. IT人的30岁现象 • IT是青春饭，30以后就OUT了？ • 三十而立高期望、高压力、高风险 •30岁现象困惑与危机、晋升与转型、家 庭与事业、打工与创业 • 30岁是事业的关键时期，是人生的分水岭 – 认识自我、心智成熟 – 工作和社会经验丰富 – 做好职业规划，树立人生目标 – 保持健康心态，平衡生活
- 17. 学而优则仕？ • 子夏：”仕而优则学，学而优则仕” • “做好了官，有余力就学习；学习好了， 有余力就去做官“ • 公司角度：晋升和提拔优秀的人才 • 个人角度： – 这个传统观点并不一定适用 – 适合自己的才是最好的 – 适合技术的强转管理，对公司和个人都是损失
- 18. 让工作主动找你 拓展 努力成为 专家和权 人脉 威 创造个人 影响力
- 19. 找工作的那些事 0 • 认识自己（突出优势），确定职业目标 1 • 准备一份特别的简历（建议A4一页） 2 • 借助人脉推荐和内推，成功率高 3 • 选择性投递：猎头、网络、招聘会 4 • 面试准备：专业、经验、英语、礼仪 5 • 保持好的心态，碰壁是正常的 6 • 总结经验，从每次面试中学习 7 • 眼光放远一点，多关注平台和发展空间
- 20. 职业生涯的一些建议 • 做好职业规划，树立人生目标 • 厚积而薄发，早期尽量多工作在一线 • 坚持在一个公司或行业里长期工作 • 尽量工作在公司的Critical path上 • 与比自己更优秀的人一起工作 • 技术领域多做技术打牢基础，慎早转管理 • 坚持持续学习，活到老学到老 • Do only what only yon can do.
- 21. Steve Jobs座右铭 • Stay hungry, stay foolish • 求知若饥, 虚心若愚 • “我们必须了解自己的 渺小。如果我们不学习, 科技发展的速度会让我 们五年后被清空。所以, 我们必须用初学者谦虚 的自觉,饥饿者渴望的求 知态度,来拥抱未来的知 识。”
- 22. 木桶原理 • 源自管理学，又称短板原理 • 一只木桶的最大容量不取决 于长的木板，而取决于最短 的那块木板。 • 长板原理取得成功的关键 • 短板原理巩固成功的关键
- 23. 系统观与细节 • “系统是由相互作用和相互依赖的若干组成 部分结合的具有特定功能的有机整体。” • 成在系统，败在细节 • 细节决定成败，细节是魔鬼 • 思路决定出路：先考虑全盘，再考虑细节 • 两手都要抓：把握全局，注重细节 • 做大事者从小事做起 • 层次越高，系统观意识越强
- 24. 软实力(Soft Skill) 大局观（全局视野、统筹协调力）： 识大体、讲均衡 职业素养： 管理能力（自我、团队管理）： 做人是必要条件 重要的是定位、不是职位 沟通协作能力： 学习与思考能力： 重在放下自我防御 探索未知是一种生活习惯
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- 27. 长尾理论 • 被认为是对传统“二八定律”的彻底叛逆 • 内涵：网络时代经济下，众多小市场汇聚 成可产生与主流相匹敌的市场能量。 • 研究、工作、创业的方向选择？
- 28. 格局决定高度 • 曾国藩：“谋大事者首重格局” • 所谓格局，就是指一个人的眼界和心胸， 可以容纳远大理想，可以设立远大目标， 以发展的、战略的、全局的眼光看待问题。 • 格局有多大，成就才可能有多大 • 格局要有高度和广度
- 29. 选择最适合你的事业 Hedgehog 做最喜欢，最有兴趣的事 了解自己的个性，特长和 弱点；做自己最擅长的事 将注意力集中在最能产生 价值的东西上
- 30. 平衡的生活 工作与学习 家庭与健康 志向 社会交流 自我开发
- 31. 执行力 • 什么是执行力？ –有效利用资源，保质保量达成目标的能力 – 包含完成任务的意愿、能力、程度 – 个人：办事能力；团队：战斗力；企业：经营能力 • 衡量执行力的标准 – 个人：按时按质按量完成自己的工作任务 – 企业：在预定的时间内完成企业的战略目标 • 执行力的意义 – 再好的想法，没有有效的执行力，都是空话 – 执行力是把TXT做成EXE的关键 – 当下不缺好的Idea，而是缺执行力
- 32. 行胜于言 • 清华校风： 行成于思，行胜于言 • 不是不言，而是言必求实， 以行证言 • 踏踏实实做事，做实干家 • IT实践性强，更应如此 • 10000小时法则
- 33. 坚持的力量 • 千里之行，始于足下 • 水滴石穿，绳锯木断 • 成功往往仅仅是一步之 遥，关键在于坚持 • 人的潜力无限，坚持终 将有所回报 • 长跑、登山、比赛、工 作、创业
- 34. 大环境 • “这是最好的时代，这是最坏的时代” • 时势造英雄，天时地利人和 •时机是成功的第一要素 – 史上最富有的75人中20%生于工业革命兴起 – Bill Gates, Steve Jobs生于信息革命初露峥嵘 • 顺应大环境，借势谋事 – 新能源、大数据、云计算、物联网、移动互联网 – 世界政治经济形势、国家宏观政策 – 重大事件影响：战争、灾害、政治、经济、名人
- 35. Thanks! Q&A Aigui.liu@gmail.com