Download luận văn đồ án tốt nghiệp với đề tài: Pháp luật về thỏa ước lao động tập thể và thực trạng áp dụng tại công ty TNHH kỹ thuật Sunny, cho các bạn tham khảo

1. TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN
KHOA LUẬT
NGUYỄN VĂN A
MSSV:……………….
PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO
ĐỘNG TẬP THỂ VÀ THỰC TRẠNG ÁP
DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KỸ
THUẬT SUNNY
BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Khóa học
Giảng viên hướng dẫn thực tập
TH/………………………………………….
TP. Hồ Chí Minh - Năm 2020

2. TRƯỜNG ĐẠI HỌC SÀI GÒN
KHOA LUẬT
------------------
NGUYỄN VĂN A
MSSV: …………..
PHÁP LUẬT VỀ THỎA ƯỚC LAO
ĐỘNG TẬP THỂ VÀ THỰC TRẠNG ÁP
DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KỸ
THUẬT SUNNY
CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
Khóa học:
GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN THỰC TẬP
Ths: .,
Thành phố Hồ Chí Minh - Năm 2020
)

3. LỜI CẢM ƠN
Qua quá trình học tập và được sự chỉ dạy tận tình của các thầy cô giáo
trường Đại học Sài Gòn và sự hướng dẫn chỉ dạy của GVHD ……………..cũng
như trong thời gian thực tập tại UBND Phường 5, quận Gò Vấp, em đã nhận được
sự chỉ dẫn tận tình của các thầy, cô và lãnh đạo Ủy ban nhân dân Phường 5, quận
Gò Vấp đã tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này.
Em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến các thầy cô trường Đại học Sài
Gòn, lãnh đạo Ủy ban nhân dân Phường 5, quận Gò Vấp. Kính chúc quý thầy cô
cùng lãnh đạo Ủy ban nhân dân Phường 5, quận Gò Vấp dồi dào sức khỏe, hạnh
phúc và thành công.
Trong quá trình thực hiện em biết mình không thể tránh được những điều
thiếu sót. Rất mong được sự chỉ dẫn và góp ý của quý thầy cô để em được hoàn
chỉnh bài báo cáo với nội dung tốt nhất.

4. 1
XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................

5. 2
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN THỰC TẬP
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
........................................................................................................................................ ..
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................

6. 3
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
ANTT An ninh trật tự
BLHS Bộ luật hình sự
CQCSĐT Cơ quan cảnh sát điều tra
CSĐTTP Cảnh sát điều tra tội phạm
CSBM Cơ sở bí mật
ĐTV Điều tra viên
TCTS Trộm cắp tài sản
TTHS Tố tụng hình sự
TTXH Trật tự xã hội
VAHS Vụ án hình sự
XHCN Xã hội chủ nghĩa

7. 4
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU ...............................................................................................................................7
1.Lý do chọn đề tài ...............................................................................................................7
2. Mục đích nghiên cứu .......................................................................................................7
3. Đối tượng nghiên cứu ......................................................................................................8
4. Phạm vi nghiên cứu..........................................................................................................8
5. Phương pháp nghiên cứu.................................................................................................8
6. Kết cấu của bài chuyên đề...............................................................................................8
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ...................9
1.1.Các khái niệm và đặc điểm về thoả ước lao động tập thể.........................................9
1.1.1. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể ...................................................................9
1.1.2. Đặc điểm thỏa ước lao động tập thể ................................................................. 10
1.1.3. Phân loại thỏa ước lao động tâp thể ...............Error! Bookmark not defined.
1.2. Những vấn đề chung về giao kết thỏa ước lao động tập thể Error! Bookmark
not defined.
1.2.1. Chủ thể giao kết thỏa ước lao động tập thể...Error! Bookmark not defined.
1.2.2. Nguyên tắc và trình tự giao kết thỏa ước lao động tập thểError! Bookmark
not defined.
1.3. Những vấn đề chung về thực hiện thòa ước lao động tập thểError! Bookmark
not defined.
1.3.1. Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể ................Error! Bookmark not defined.
1.3.2. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể................Error! Bookmark not defined.
1.3.3. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể ..Error! Bookmark not defined.
1.3.4. Thủ tục dăng ký thỏa ước lao động tập thể ...Error! Bookmark not defined.

8. 5
CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT SUNNY
..............................................................................................Error! Bookmark not defined.
2.1. Tổng quan về công ty TNHH kỹ thuật Sunny.....Error! Bookmark not defined.
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển..................Error! Bookmark not defined.
2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ ........................................Error! Bookmark not defined.
2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty ............................Error! Bookmark not defined.
2.1.4 Tổng quan về tình hình nhân sự tại công ty...Error! Bookmark not defined.
2.2. Thực trạng áp dụng những quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể
tại công ty TNHH kỹ thuật Sunny................................Error! Bookmark not defined.
2.1.1. Thực tiễn quy định của pháp luật về giao kết thỏa ước lao động tập thể tại
công ty TNHH kỹ thuật Sunny..................................Error! Bookmark not defined.
2.1.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết thỏa ước lao động tập thểtại công
ty TNHH kỹ thuật Sunny ...........................................Error! Bookmark not defined.
2.3. Những thành tựu đạt được và hạn chế khi thực hiện thỏa ước lao động tập thể
...........................................................................................Error! Bookmark not defined.
2.4.Một số kiến nghị nhằm hoàn thiên pháp luật thỏa ước lao động tâp thể ......Error!
Bookmark not defined.
2.4.1. Đối với các cơ quan, tổ chức Nhà nước ........Error! Bookmark not defined.
2.4.2. Đối với cơ quan quản lý Nhà nước về lao độngError! Bookmark not
defined.
2.4.3. Đối với tổ chức công đoàn cơ sở....................Error! Bookmark not defined.
KẾT LUẬN.........................................................................Error! Bookmark not defined.
TÀI LIỆU THAM KHẢO.................................................Error! Bookmark not defined.

9. 6
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Từ viết tắt Nghĩa của từ viết tắt
BLLĐ Bộ luật lao động
NLĐ Người lao động
NSDLĐ Người sử dụng lao động
QLNN Quản lý nhà nước
TAND Tòa án nhân dân
TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể

10. 7
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Việc kí kết thỏa ước lao động tập thể nhằm nâng cao vị thế của người lao động,
đảm bảo mối quan hệ lao động hài hoà giữa người lao động và người sử dụng lao
động; tạo sự ổn định và phát triển bền vững cho các doanh nghiệp nói riêng và cho nền
kinh tế nói chung.
Thực tế trong suốt những năm qua, kể từ khi bản thỏa ước lao động tập thể ra
đời đầu tiên tại nước Anh vào cuối thế kỉ XVIII tới nay, chúng ta không thể phủ nhận
vai trò của nó trong việc bình ổn, hạn chế các xung đột và tranh chấp trong quan hệ lao
động; góp phần to lớn cho sự phát triển của nền kinh tế chung.
Nhìn vào thực tế chúng ta thấy nền kinh tế nước ta đang phát triển với tốc độ
chúng mặt, quan hệ lao động ngày càng trở thành vấn đề phức tạp và nhiều biến động.
Tình hình tranh chấp lao động và đình công ngày càng trở nên phổ biến hơn. Do vậy,
việc nghiên cứu những qui định của pháp luật về thoả ước và thực tiễn thực hiện thoả
ước nhằm thúc đẩy việc kí kết thỏa ước lao động tập thể và giúp thỏa ước lao động tập
thể trở về đúng với chức năng của nó hài hoà quan hệ lao động, bảo vệ quyền và lợi
ích của người lao động là rất cần thiết.
Nếu so sánh các nguồn lực với nhau thì nguồn nhân lực có ưu thế hơn cả. Hơn
bất cứ nguồn lực nào khác, nguồn nhân lực luôn chiếm vị trí trung tâm và giữ vai trò
quyết định đến việc tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Do đó, các doanh nghiệp
cần phải đưa ra các chính sách để phát triển nguồn lực này cho phù hợp.
Vớinhận định như trên, sau thời gian học tập nghiên cứu tại trường và thực tập
tạicông ty TNHH kỹ thuật Sunnynên tôi đã chọn đề tài “Pháp luật về thỏa ước lao
động tập thể và thực trạng áp dụng tại công ty TNHH kỹ thuật Sunny” làm báo cáo
tốt nghiệp của mình.
2. Mục đích nghiên cứu
Mục đích của chuyên đề là làm sáng tỏ những vấn đề lí luận về thỏa ước lao
động tập thể, thực trạng tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại công ty

11. 8
TNHH kỹ thuật Sunny từ đó đề xuất ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa thỏa
ước lao động tập thể.
3. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của chuyên đề là những qui định của pháp luật hiện hành
về thỏa ước lao động tập thể và tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại công
ty TNHH kỹ thuật Sunny
4. Phạm vi nghiên cứu
Thỏa ước lao động tập thể là đối tượng nghiên cứu của nhiều ngành khoa học
với nhiều cách thức và mức độ tiếp cận khác nhau. Dưới góc độ khoa học pháp lý và
phù hợp với chuyên ngành nghiên cứu, chuyên đề nghiên cứu thỏa ước lao động tập
thể với tư cách là một nội dung của pháp luật lao động Việt Nam. Chuyên đề đi sâu
vào tìm hiểu những nội dung của thỏa ước lao động tập thể và thực tiễn áp dụng tại
công ty TNHH kỹ thuật Sunny
5. Phương pháp nghiên cứu
Chuyên đề dùa trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác-LêNin với
phép duy vật biện chứng, duy vật lịch sử để nghiên cứu thỏa ước lao động tập thể.
Ngoài ra, chuyên đề còn sử dụng các phương pháp như: phương pháp thống kê,
phương pháp so sánh, phương pháp tổng hợp, phương pháp lịch sử,…nhằm vận dụng
nhuần nhuyễn giữa kiến thức lý luận và thực tiễn để góp phần làm sáng tỏ vấn đề.
6. Kết cấu của bài chuyên đề
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung của bài
chuyên đề được chia làm 2 chương:
 Chương 1: Khái quát chung về thoả ước lao động tập thể
 Chương 2: Các qui định pháp luật hiện hành về thoả ước lao động tập thể và
tình hình thực hiện tại công ty TNHH kỹ thuật Sunny
Do thời gian hạn hẹp và năng lực chuyên môn có hạn nên không thể tránh khỏi
những thiếu sót khi nghiên cứu đề tài. Em rất mong nhận được sự chỉ dạy của các thầy
cô cùng với sự đóng góp ý kiến của các bạn để bài chuyên đề được chính xác, đầy đủ
và hoàn thiện hơn.

12. 9
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THOẢ ƯỚC LAO
ĐỘNG TẬP THỂ
1.1.Các khái niệm và đặc điểm về thoả ước lao động tập thể
1.1.1. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể
Thương lượng tập thể là một trong những cách thức hiệu quả nhằm xây dựng mối
quan hệ lao động ổn định và bền vững. Về cơ bản, các quy định của pháp luật Việt
Nam về thương lượng tập thể được đánh giá là thống nhất và tương đối đầy đủ. Tuy
nhiên, các quy định này vẫn còn bỏ sót một số nội dung quan trọng, khó áp dụng hoặc
mới chỉ được áp dụng trong phạm vi hẹp. Thỏa thuận (bằng văn bản) giữa đại diện tập
thể lao động (hoặc đại diện cho bên lao động) và người sử dụng lao động trong quan
hệ lao động. Thỏa ước lao động quy định về các điều kiện và sử dụng lao động.
Trên thế giới thì TƯLĐ tập thể lần đầu tiên được ra đời ở Anh vào cuối thế kỷ
XVIII sau đó được thực hiện ở nhiều nước công nghiệp Châu Âu. Tổ chức Lao động
quốc tế đã ban hành 02 công ước điều chỉnh về Thỏa ước lao động tập thể (Công ước
số 98/1949 và Công ước 154/1981).1
Tại Việt Nam thì TƯLĐ tập thể được quy định lần đầu tiên tại Sắc Lệnh 29/SL
năm 1947. Trong thời kỳ kinh tế, kế hoạch tập trung, TƯLĐTT được hiểu là HĐTT.
Hiện nay, TƯLĐTT được áp dụng trong các doanh nghiệp, có thể được ký kết ở cấp
ngành, được gọi tắt là TƯLĐTT. Tùy theo từng thời kì, từng nơi mà thỏa ước lao động
tập thể được gọi với nhiều tên gọi khác nhau. Nhưng xét về thực chất thỏa ước lao
động tập thể là những quy định nội bộ của doanh nghiệp, trong đó bao gồm những
thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về những vấn đề có liên
quan đến quan hệ lao động.2
Khoản 1 điều 73 bộ luật Lao động 2012 đưa ra khái niệm thỏa ước lao động tập
thể như sau: "Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và
người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua
1 Nguyễn Huy Khoa (2015), “Đại diện thương lượng phía tập thể lao động trong doanh nghiệp ở Việt Nam h iện
nay”, Tạp chí dân chủ và pháp luật.
2 Đào Thị Hằng (2009), “Các quy định của bộ luật lao động về Công đoàn và vai trò đại diện tập thể lao động –
Thực trạng và kiến nghị”, Tạp chí Luật học, số 9.

13. 10
thương lượng tập thể.”3. Tuy nhiên, hiện nay, theo quy định của BLLĐ 2019 thì các
quy định của BLLĐ 2019 quy định về thỏa ước lao động tập thể: Cũng như Thương
lượng tập thể, Thỏa ước lao động tập thể tại Bộ luật Lao động 2019 (từ Điều 75 đến
Điều 89) được quy định rõ hơn về quy trình, nội dung, thực hiện, mở rộng phạm vi áp
dụng...Hiện nay, BLLĐ 2019 không đưa ra một quy định rõ ràng về TƯLĐTT mà chỉ
ghi nhận như sau:
“Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập
thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp,
thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và
các thỏa ước lao động tập thể khác.
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp
luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.”4
Như vậy, Theo quy định của BLLĐ 2019 xem TƯLĐTT là văn bản thỏa thuận
khi đạt được thông qua hoạt động thương lượng tập thể và được ghi nhận bằng văn
bản. Trong thực tế thì các quy định của BLLĐ 2019 mang tính chất rộng hơn so với
quy định cụ thể của BLLĐ 2012. Đồng thời, trong khái niệm của TƯLĐTT của BLLĐ
2019 đã ghi nhận quy định về việc ký kết TƯLĐ phải ký kết bằng văn bản cũng như
mang tính thống nhất trên thực tế.
1.1.2. Đặc điểm thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định tại Điều 75 Bộ Luật lao động năm 2019: Thỏa ước lao động tập
thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng
văn bản5. Trên cơ sở khái niệm của TƯLĐTT thì phải xem xét thỏa ước lao động tập
thể có các đặc điểm sau:
Một là, TƯLĐTT có tính song hợp, vừa có đặc tính của một hợp đồng vừa có đặc
tính của văn bản quy phạm pháp luật:
3 Xem khoản 1 Điều 73 BLLĐ 2012
4 Xem Điều 75 BLLĐ 2019
5 Xem khoản 1 Điều 75 BLLĐ 2019

14. 11
DOWNLOAD ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
MÃ TÀI LIỆU: 54229
DOWNLOAD: + Link tải: tailieumau.vn
Hoặc : + ZALO: 0932091562