Download luận văn đồ án tốt nghiệp với đề tài: Tình hình giải quyết khiếu nại tố cáo lao động tại ủy ban nhân dân xã Bản Giang huyện Tam Đường tỉnh Lai Châu

1. BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC……….
KHOA ……..
Đề tài:
TÌNH HÌNH GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI TỐ
CÁO LAO ĐỘNG TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN
XÃ BẢN GIANG HUYỆN TAM ĐƯỜNG
TỈNH LAI CHÂU
GVHD: PGS-TS…………
SVTH: …………….
Lớp: ……………
Lai Châu, tháng năm 201

2. LỜI CẢM ƠN
Để có được những kết quả như ngày hôm nay, em xin gửi lời cảm ơn chân thành
đến quý thầy cô trong khoa ………… của trường Đại …………….. những người đã dìu
dắt và truyền đạt kiến thức quý báu trong suốt thời gian em học tập tại trường. Và trên
hết em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới:
Thầy PGS-TS…………. đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình
nghiên cứu và hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này.
Ban lãnh đạo và toàn thể anh chị em trong công ty ……………….., nơi em có cơ
hội thực tập và thực hiện đề tài.
Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện đề tài, với vốn kiến thức cònhạn hẹp cho
nên không thể tránh khỏi những thiếu xót cần phải bổ sung và hoàn thiện tốt hơn. Rất
mong được sự đóng góp của thầy cô cùng ban lãnh đạo Công ty.
Trân trọng !

3. NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Tp. HCM, ngày……tháng……..năm……
Đơn vị thực tập
(Ký và đóng dấu)

4. NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
Giảng viên hướng dẫn: .........................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................
Tp. HCM, ngày……tháng……..năm……
Giảng viên hướng dẫn
(Ký và ghi rõ họ tên)

5. MỤC LỤC
MỞ ĐẦU.......................................................................................................... 1
CHƯƠNG I....................................................................................................... 4
KHÁI QUÁT VỀ KHIẾU NẠI, TỐ CÁO VÀ PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT KHIẾU
NẠI, TỐ CÁO LAO ĐỘNG ................................................................................ 4
1.1. Khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo lao động ........................................4
1.1.1.Khái niệm khiếu nại, tố cáo....................................................................................4
1.3. Trình tự thủ tục giải quyết khiếu nại tố cáo lao động...........Error! Bookmark not
defined.
1.3.1. Thủ tục khiếu nại .............................................. Error! Bookmark not defined.
1.3.2. Thụ lý để giải quyết khiếu nại......................... Error! Bookmark not defined.
1.3.3. Thời hạn, trình tự giải quyết khiếu nại lần đầu.............Error! Bookmark not
defined.
1.3.4 Thời hạn, trình tự giải quyết khiếu nại lần tiếp theo.....Error! Bookmark not
defined.
1.3.5.Yêu cầu tạm đình chỉ thực hiện quyết định, hành vi của người sử dụng lao
động (Điều 16)............................................................. Error! Bookmark not defined.
1.3.6.Hồ sơ giải quyết khiếu nại (Điều 19) .............. Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG II........................................................Error! Bookmark notdefined.
THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI TỐ CÁO LAO ĐỘNG TẠI
ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ BẢN GIANG HUYỆN TAM ĐƯỜNGError! Bookmark
not defined.
TỈNH LAI CHÂU ................................................Error! Bookmark notdefined.
2.1. Thực trạng về giải quyết khiếu nại, tố cáo lao động.............Error! Bookmark not
defined.
2.1.1. Những ưu điểm về khiếu nại, tố cáo lao động ..............Error! Bookmark not
defined.

6. 2.1.2. Những nhược điểm về khiếu nại, tố cáo lao động........Error! Bookmark not
defined.
2.2. Thực trạng giải quyết khiếu nại, tố cáo lao động tại UBND xã Bản Giang, huyện
Tam Đường, tỉnh Lai Châu hiện trong giai đoạn hiện nay..........Error! Bookmark not
defined.
2.2.1. Tình hình khiếu nại, tố cáo lao động ở UBND xã Bản Giang ................Error!
Bookmark not defined.
2.2.2. Kết quả hoạt động giải quyết khiếu nại, tố cáo ở UBND xã Bản Giang
....................................................................................... Error! Bookmark not defined.
2.2.3. Nguyên nhân của thực trạng ........................... Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG III ......................................................Error! Bookmark notdefined.
CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG GIẢI QUYẾT KHIẾU
NẠI TỐ CÁO LAO ĐỘNG ...................................Error! Bookmark notdefined.
3.1. Tăng cường sự lãnh đạo của đảng ủy và chính quyền cấp xã trong hoạt động giải
quyết khiếu nại, tố cáo lao động ..................................... Error! Bookmark not defined.
3.2. Đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật nhằm nâng cao ý thức pháp luật
khiếu nại, tố cáo lao động đối với cán bộ, công chức và nhân dân ... Error! Bookmark
not defined.
3.3. Đổi mới và nâng cao chất lượng công tác tiếp công dân .....Error! Bookmark not
defined.
3.4. Thực hiện tốt công cuộc vận động, xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng chính
quyền các cấp trong sạch, vững mạnh ........................... Error! Bookmark not defined.
KẾT LUẬN.........................................................Error! Bookmark notdefined.
TÀI LIỆU THAM KHẢO .....................................Error! Bookmark notdefined.

8. 1
MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài.
Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa (XHCN), quyền khiếu, tố cáo nói chung và
quyền khiếu nại, tố cao lao động nói riêng, là một trong những quyền quan trọng của
công dân được bảo đảm bằng Hiến pháp, pháp luật và các cơ chế xã hội khác. Bản chất
của Nhà nước ta là Nhà nước của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân. Việc quan
tâm đến lợi ích của nhân dân là trách nhiệm của Đảng và Nhà” nước.
Khiếu nại, tố cáo là quyền cơ bản của công dân được Hiến pháp ghi nhận. Giải
quyết khiếu nại, tố cáo là một lĩnh vực hết sức quan trọng trong hệ thống quản lý nhà
nước và điều hành xã hội. Do vậy thực hiện tốt công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo
của nhân dân sẽ củng cố và tăng cường niềm tin của nhân dân vào đường lối của Đảng
và chính sách, pháp luật của nhà nước đề ra, thể hiện mối quan hệ mật thiết giữa nhân
dân với Đảng và Nhà nước. Nhận thức được điều đó, Đảng và Nhà nước ta đã đưa ra
những chính sách, văn bản pháp luật ngày càng hoàn thiện để giải quyết khiếu nại, tố
cáo nhanh, đúng pháp luật, bảo vệ và khôi phục kịp thời quyền, lợi ích hợp pháp cho
nhân dân, đồng thời xử lý nghiêm minh những cá nhân, tổ chức vi phạm pháp luật, tạo
niềm tin của nhân dân vào con đường đi lên XHCN mà Đảng và Nhà nước ta đã lựa
chọn.
Trong thời gian qua, Nhà nước ta đã ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp
luật giải quyết khiếu nại, tố cáo. Cụ thể là : Luật khiếu nại, tố cáo năm 1998, luật sửa
đổi bổ sung một số điều của Luật khiếu nại, tố cáo năm 2004, 2005. Pháp luật về khiếu
nại, tố cáo ngày càng hoàn thiện với sự ra đời mới đây của Luật khiếu nại 2011, Luật
tố cáo 2011 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Điều đó đã giúp việc giải quyết khiếu
nại, tố cáo đã đạt được nhiều kết quả tích cực hơn trước.
Bản Giang là một xã thuộc huyện Tam Đường, tỉnh Lai Châu. Xã Bản Giang
có diện tích 36,03 km², dân số năm 1999 là 2586 người, mật độ dân số đạt 72
người/km². Những năm qua, UBND xã Bản Giang rất quan tâm, coi trọng đến công tác
giải quyết khiếu nại, tố cáo lao động. Tuy nhiên trên địa bàn xã Bản Giang huyện Tam
Đường những năm gần đây các đơn thư khiếu nại, tố cáo ngày càng có xu hướng gia
tăng và phức tạp, đặc biệt là các đơn thư vượt cấp, kéo dài. Khi Luật khiếu nại, Luật tố
cáo 2011 có hiệu lực, công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo đã có những chuyển biến
đáng kể. Mặc dù chính quyền xã đã có nhiều cố gắng trong công tác này, song vì công
tác giải quyết khiếu nại, tố cáo là vấn đề nhạy cảm và liên quan đến nhiều lĩnh vực của

9. 2
đời sống xã hội và hoạt động quản lý nhà nước nên việc giải quyết khiếu nại, tố cáo
vẫn chưa thực sự hiệu quả, chưa đáp ứng được nhu cầu thực tiễn. Một trong những
nguyên nhân quan trọng dẫn đến tình trạng trên là do pháp luật về khiếu nại, tố cáo
còn một số hạn chế, nhiều quy định còn thiếu tính cụ thể. Việc giải quyết phải tuân
theo các quy định của pháp luật, tôn trọng sự thật khách quan, bảo đảm tính công khai,
công bằng, đề cao trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền, quyền và
nghĩa vụ của người khiếu nại, tố cáo. Nhưng trên thực tế vẫn còn phổ biến tình trạng
đùn đẩy, không thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật làm ảnh hưởng trực tiếp
đến quyền, lợi ích hợp pháp của công dân, làm suy giảm niềm tin của nhân dân vào
Đảng, Nhà nước và chính quyền địa phương, gây mất an ninh chính trị và làm thiệt hại
không nhỏ đến lợi ích kinh tế của cá nhân, tổ chức người khiếu nại, tố cáo cũng như
của địa phương.
Từ thực trạng khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo lao động hiện nay tại
UBND xã Bản Giang cùng những vấn đề của pháp luật khiếu nại, tố cáo trước yêu cầu
của cải cách hành chính, của hội nhập quốc tế và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của
công dân đã và đang đặt ra cho các nhà nghiên cứu, các nhà quản lý nhu cầu phải giải
đáp những vấn đề lý luận và thực tiễn đối với pháp luật khiếu nại, tố cáo và việc thực
thi pháp luật khiếu nại, tố cáo phù hợp với những yêu cầu của đổi mới. Xuất phát tư
thực tiễn đó, tác giả quyết định chọn vấn đề: “Tình hình giải quyết khiếu nại tố cáo
lao động tại ủy ban nhân dân xã Bản Giang huyện Tam Đường tỉnh Lai Châu” làm
đề tài tiểu luận của mình.
2. Mục đích nghiên cứu của đề tài
Đề tài nghiên cứu cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn của pháp luật khiếu nại, tố cáo
lao động; đánh giá thực trạng tình hình giải quyết khiếu nại tố cáo lao động tại ủy ban
nhân dân xã Bản Giang huyện Tam Đường tỉnh Lai Châu. Từ đó đưa ra các đề xuất:
- Nhằm hoàn thiện hơn nữa pháp luật về khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại,
tố cáo lao động;
- Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động giải quyết khiếu nại, tố cáo
tại ủy ban nhân dân xã Bản Giang huyện Tam Đường tỉnh Lai Châu, góp phần vào
việc đảm bảo quyền lao động, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, ổn định trật tự an
toàn xã hội và phát triển kinh tế của địa phương.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài
3.1.Đối tượng nghiên cứu

10. 3
Đề tài nghiên cứu những vấn đề lý luận và thực trạng về tình hình giải quyết
khiếu nại tố cáo lao động tại ủy ban nhân dân xã Bản Giang huyện Tam Đường tỉnh
Lai Châu
3.2.Phạm vi nghiên cứu
Với mục đích nghiên cứu đã trình bày ở trên, tiểu luận “Tình hình giải quyết
khiếu nại tố cáo lao động tại ủy ban nhân dân xã Bản Giang huyện Tam Đường tỉnh
Lai Châu” có phạm vi nghiên cứu là những vấn đề lý luận và thực trạng về pháp luật
khiếu nại, tố cáo lao động, thực trạng tình hình giải quyết khiếu nại tố cáo lao động tại
ủy ban nhân dân xã Bản Giang huyện Tam Đường tỉnh Lai Châu trong giai đoạn hiện
nay.
4. Phương pháp nghiên cứu
Việc nghiên cứu đề tài dựa trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác –
Lênin là biện chứng duy vật và tư tưởng Hồ Chí Minh về Nhà nước và pháp luật. Để
thực hiện việc nghiên cứu đề tài, trong quá trình nghiên cứu, tác giả luận văn đã sử
dụng các phương pháp nghiên cứu khoa học cụ thể như: Phương pháp phân tích được
áp dụng khi xem xét quy định của các văn bản pháp luật về khiếu nại, tố cáo và giải
quyết khiếu nại, tố cáo lao động. Ngoài ra, tác giả luận văn còn sử dụng các phương
pháp nghiên cứu cụ thể như: phương pháp so sánh, phương pháp lịch sử, phương pháp
lôgic và phương pháp bình luận….
5. Kết cấu của tiểu luận
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, tiểu luận gồm 3
chương:
Chương I: Khái quát về khiếu nại, tố cáo và pháp luật về giải quyết khiếu nại, tố
cáo lao động
Chương II: Thực trạng tình hình giải quyết khiếu nại tố cáo lao động tại ủy ban
nhân dân xã Bản Giang huyện Tam Đường tỉnh Lai Châu
Chương III: Các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động giải quyết khiếu nại,
tố cáo lao động.

11. 4
CHƯƠNG I
KHÁI QUÁT VỀ KHIẾU NẠI, TỐ CÁO VÀ PHÁP LUẬT VỀ
GIẢI QUYẾT KHIẾU NẠI, TỐ CÁO LAO ĐỘNG
1.1. Khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo lao động
1.1.1.Khái niệm khiếu nại, tố cáo
1.1.1.1. Khái niệm khiếu nại
Khiếu nại là một hiện tượng xã hội được quan niệm và hiểu theo nhiều góc độ
khác nhau. Khiếu nại là hoạt động diễn ra khá thường xuyên và phổ biến, do đó cụm từ
khiếu nại được sử dụng rộng rãi trong đời sống xã hội.
Theo Đại Từ điển tiếng Việt, khiếu nại là thắc mắc, đề nghị xem xét lại những
kết luận, quyết định do cấp có thẩm quyền đã làm.
Theo nghĩa rộng: Khiếu nại là việc cá nhân, cơ quan, tổ chức yêu cầu cơ quan,
tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi khi có căn cứ cho rằng
quyết định, hành vi ấy xâm hại đến quyền, lợi ích của mình. Các quyết định, hành vi là
đối tượng của khiếu nại là quyết định, hành vi trái pháp luật hoặc không đúng quy định
của tổ chức, cộng đồng.
Theo nghĩa hẹp: Khiếu nại là việc cá nhân, cơ quan, tổ chức yêu cầu cơ quan
nhà nước có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi trái pháp luật khi có căn cứ
cho rằng quyết định, hành vi ấy xâm phạm đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Lúc
này, khiếu nại chỉ hướng vào phạm vi hoạt động của bộ máy nhà nước và được thực
hiện trên cơ sở nhận định, đánh giá về tính trái pháp luật của các quyết định, các hành
vi. Theo quy định tại Điều 2, Luật khiếu nại năm 2011: “Khiếu nại là việc công dân,
cơ quan, tổ chức hoặc cán bộ, công chức theo thủ tục do Luật này quy định, đề nghị cơ
quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành
chính của cơ quan hành chính nhà nước, của người có thẩm quyền trong cơ quan hành
chính nhà nước hoặc quyết định kỷ luật cán bộ, công chức khi có căn cứ cho rằng
quyết định hoặc hành vi đó là trái pháp luật, xâm phạm quyền, lợi ích hợp pháp của
mình”. Căn cứ vào tính chất của quyết định, hành vi và các quan hệ pháp luật phát sinh
khiếu nại được phân thành hai dạng cơ bản sau:
- Khiếu nại hành chính: khiếu nại về định hành chính hoặc hành vi hành chính
trái pháp luật của cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có thẩm quyền trong hoạt động quản
lý của các cơ quan hành chính nhà nước. Đó là việc cá nhân, cơ quan, tổ chức yêu cầu
cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét lại quyết định hành chính, hành vi hành

12. 5
chính trái pháp luật khi có căn cứ cho rằng nó xâm hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của
mình.
- Khiếu nại tư pháp: khiếu nại về quyết định trái pháp luật hoặc hành vi trái
pháp luật trong hoạt động tư pháp. Khiếu nại tư pháp là khiếu nại về quyết định hoặc
hành vi trái pháp luật của cơ quan hoặc của người tiến hành tố tụng như: cơ quan điều
tra, kiểm sát, xét xử và thi hành án hoặc điều tra viên, kiểm sát viên, thẩm phán, hội
thẩm, chấp hành viên. Khiếu nại tư pháp trong lĩnh vực hình sự, dân sự, kinh tế, lao
động, hành chính được pháp luật tố tụng tương ứng quy định. Trong phạm vi nghiên
cứu của đề tài, luận văn chỉ đề cập đến khiếu nại trong phạm vi hành chính của các cơ
quan nhà nước.
1.1.1.2. Khái niệm tố cáo
Tố cáo là khái niệm được sử dụng rộng rãi trong đời sống xã hội. Theo từ điển
Tiếng Việt thông dụng thì tố cáo là: “ vạch rõ tội lỗi của kẻ khác trước cơ quan pháp
luật hoặc trước dư luận” Cách hiểu khác: tố cáo là việc công dân báo với cơ quan, tổ
chức, người có thẩm quyền về bất kỳ hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân mà họ cho
rằng hành vi ấy vi phạm pháp luật hoặc vi phạm quy định của tổ chức, cộng đồng đã
gây ra thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại đến lợi ích Nhà nước, tổ chức, cộng đồng
hoặc quyền, lợi ích hợp pháp của công dân. Theo quy định tại Điều 2, Luật tố cáo năm
2011: “Tố cáo là việc công dân theo thủ tục do Luật này quy định báo cho cơ quan, tổ
chức, cá nhân có thẩm quyền biết về hành vi vi phạm pháp luật của bất cứ cơ quan, tổ
chức, cá nhân nào gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại lợi ích của Nhà nước, quyền,
lợi ích hợp pháp của công dân, cơ quan, tổ chức”. Tố cáo được phân thành các dạng cơ
bản sau:
- Tố cáo hành chính: tố cáo về các hành vi vi phạm pháp luật thuộc phạm vi
quản lý của cơ quan nhà nước. Đây là dạng tố cáo hướng vào các hành vi vi phạm về
các quy định của pháp luật về quản lý nhà nước. Việc xử lý, giải quyết tố cáo dạng này
do các cơ quan giải quyết theo thủ tục hành chính thông thường.
- Tố cáo về các hành vi vi phạm của tổ chức, đoàn thể, cộng đồng dân cư thuộc
phạm vi điều chỉnh của nội bộ các tổ chức, đoàn thể, cộng đồng dân cư đó. Đây là
dạng tố cáo hướng vào các hành vi trái với tôn chỉ, muc đích đã được thể hiện trong
quy định của tổ chức, của cộng đồng; trái với luân thường đạo lý đã mặc nhiên được
thừa nhận. Xử lý tố cáo dạng này được thực hiện theo quy định của tổ chức, cộng đồng

13. 6
đã được ghi nhận trong quy chế, điều lệ hoặc được hình thành mặc nhiên trong cộng
đồng.
- Tố cáo tội phạm: tố cáo về hành vi vi phạm pháp luật hình sự khi công dân
cho rằng một cá nhân, một tổ chức đã hoặc sẽ thực hiện hành vi gây nguy hiểm cho xã
hội hoặc cho rằng hành vi đó đã vi phạm các quy định của pháp luật hình sự thì họ
thực hiện tố cáo hành vi vi phạm trước cơ quan có thẩm quyền. Hành vi là đối tượng
của dạng tố cáo này được quy định cụ thể trong pháp luật hình sự. Việc xử lý và giải
quyết tố cáo tội phạm được quy định chặt chẽ và thực hiện theo thủ thục tố tụng hình
sự. Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài, luận văn chỉ đề cập đến tố cáo trong phạm vi
hoạt động hành chính nhà nước.
1.1.1.3. Khái niệm giải quyết khiếu nại, tố cáo lao động
Theo Nghị định trên, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau:
Khiếu nại" là việc người lao động, tập thể lao động yêu cầu cá nhân, cơ quan có
thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của người sử dụng lao động khi có căn cứ
cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi
ích hợp pháp của mình.
Người khiếu nại" là người lao động, tập thể lao động thực hiện quyền khiếu nại.
Người bị khiếu nại" là người sử dụng lao động có quyết định, hành vi bị khiếu nại.
Người giải quyết khiếu nại" là cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết khiếu nại.
Giải quyết khiếu nại" là việc xác minh, kết luận và ra quyết định giải quyết của
cơ quan, người có thẩm quyền giải quyết khiếu nại.
Vậy, từ các cách giải thích từ trên có thể rút ra được cơ chế giải quyết khiếu nại
tố cáo là việc người lao động, tập thể lao động yêu cầu cá nhân, cơ quan có thẩm
quyền xem xét lại quyết định, hành vi của người sử dụng lao động khi có căn cứ cho
rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích
hợp pháp của mình theo thẩm quyền, thời hiệu, trình tự, thủ tục.
1.2. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo lao động
Điều 8 NĐ 4/2005/NĐ-CP quy định về thẩm quyền giải quyết khiếu nại:
“1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết khiếu nại lần đầu của
người lao động, của tập thể lao động.
2. Khi tiến hành thanh tra, Thanh tra viên lao động có quyền tiếp nhận và giải
quyết khiếu nại về lao động theo quy định của pháp luật.

14. 7
DOWNLOAD ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
MÃ TÀI LIỆU: 53906
DOWNLOAD: + Link tải: tailieumau.vn
Hoặc : + ZALO: 0932091562