Dokumen tersebut membahas mengenai konsep-konsep dasar sumber daya manusia seperti evaluasi kinerja, motivasi, kompetensi, penilaian prestasi kerja, audit kinerja, serta kompensasi dan tunjangan bagi karyawan. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain pengukuran kinerja SDM menggunakan HR Score Card, pentingnya memotivasi dan memberikan kepuasan kerja, serta mengelola potensi kecerdasan emosional karyawan.
2. 1. Pengrtian Fungsi Evaluasi Kinerja SDM
• Dari Beberapah pendapat ahli tersebut, dapat di simpulkan bahwa evaluasi
kinerja adalah penelian yang di lakukan secara sisitematis untuk mengetahui
hasil pekerjan kariwan dan kinerja organisasi.
• Di samping ituh juga untuk menentukan kebutuhuan pelatihan kerja secara
tepat,memberikan tanggung jawab yang sesuai kepada karyawan sehingga
dapat melaksanakan pekerjan yang lebih baik di masa mendatang
3. 2. HR Score Card (Penguuran Kinerja SDM)
• Human Resource Scorecard Sebuah bentuk pengukuran Human
Resources yang mencoba memperjelas peran sumber daya manusia
sebagai sesuatu yang selama ini dianggap intangible untuk diukur
perannya terhadap pencapaian misi, visi dan strategi
perusahaan.“What Gets Measured, Get Managed, Gets Done”, itulah
dasar pemikiran dari konsep HR Scorecard.
4. 3. Motivasi dan Kepuasan Kerja
• Kesedian melakukan upaya untuk mencapai tujuan organisasi manifestasi
pemenuhan kebutuhan
• Munculnya motivasi kerja adalah sebagai akibat intraksi induvidu dengan
lingkungan
5. 4. Mengelola Potensi Kecerdasan dan
Emosional SDM
• Kemampuan mengenai emosi diri sendiri
• Kemampuan mengendalikan emosi dan mengambil tindakan yang tepat
• Kemampuan memngenali emosi orang lain
• Kemampuan bertindak dan berintraksi dengan orang lain
6. merupakan sumber daya organisasional yang sangat
berharga (valuable), terutama dalam kaitannya dengan
kemampuan untuk mengeksploitasi kesempatan dan
atau menetralisasi ancaman dari lingkungan perusahaan.
5. MEMBANGUN KAPABILITAS DAN KOMPETENSI
SDM
7. Perencanaan Audit Kinerja
Dalam Pedoman Pelaksanaan Audit Kinerja, Perencanaan audit
merupakan langkah penting yang dilakukan untuk memenuhi
standar audit. Dalam perencanaan audit perlu memperhatikan
perkiraan waktu dan petugas audit, selain itu juga
mempertimbangkan perencanaan lainnya yang meliputi:
6. KONSEP AUDIT KINERJA DAN
PELAKSANAN AUDIT KINERJA
8. 7. PENILAIAN PRESTASI KERJA
Definisi Penilaian Prestasi Kerja (Performance Appraisal)
Pada dasarnya, kinerja merupakan sebuah fungsi dari motivasi dan
kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, dimana seseorang
sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu.
Namun, kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk
mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang akan
dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya.
9. 8. KONSEP DASAR KOMPETENSI
Konsep Kompetensi Dasar
Kompetensi merupakan target, sasaran, standar dalam penyampaian materi
pelajaran kepada peserta didik.
Kompetensi dasar merupakan sejumlah kemampuan yang harus dimiliki
peserta didik mata pelajaran tertentu sebagai rujukan menyusun indikator
kompetensi dasar dalam silabus terutama RPP. Hal ini berguna untuk
mengingatkan guru seberapa jauh tuntutan target kompetensi yang harus
dicapainya.
10. 9. Langkah Langkah Merumuskan Kebijakan
dan Membuat Sistem Kompensasi
• Sistem Kompensasi. ... Pemberian kompensasi dapat terjadi tanpa ada
kaitannya dengan prestasi, seperti upah dan gaji. Upah adalah kompensasi
dalam bentuk uang dibayarkan atas waktu yang telah dipergunakan, sedangkan
gaji adalah kompensasi dalam bentuk uang yang dibayarkan atas pelepasan
tanggungjawab atas pekerjaan.
11. 10. Survay Benchmarking Kompensasi
• Benchmarking adalah suatu peroses yang di gunakan dalam
namajemen atau umum nya manajemen strtegis, dalam suatu
unit,bagian,organisasi mengukur dan membandingkan kinerja
terhadap aktivitas atau kegiatan serupa unit,bagian,organisasi lain
yang sejnis baik secara internal maupun external.
12. 11. Kompensasi Finansial Langsung
• Kompensasi finansial langsung adalah meliputi bayaran yang di
terima sesorang dalam bentuk upah gajih komisi dan bonus
13. 12. Tunjangan non Finansial
• Tunjangan non Finansial adalah asuransi kesehatan asuransi jiwa, asuransi
kendaran dan asuransi aperteman dan suransi gedung2 mewah.
