Prezentacja Moniki Jackowskiej z InfoConsulting przedstawiona podczas spotkania reInventHR # 4 "Angażowanie pracowników"

1. Jak rozwijać dzielenie się
wiedzą i zaangażowanie
pracowników z pomocą
Action Learning?
MonikaJackowska

2. KILKA SŁÓW O
INFOCONSULTING
www.infoconsulting.pl

3. O NAS
www.infoconsulting.pl
 Pomoc w usprawnieniu organizacji. Uczestniczyliśmy w ponad 200 projektach firm
z różnych branż i sektorów.
 Doradztwo w wyborze systemu informatycznego, na bazie wnikliwej,
wieloaspektowej analizy procesów biznesowych.
 Kompleksowa usługa: od doradztwa, poprzez wdrożenie systemów IT po opiekę
serwisową.
Jako największy partner IFS w Polsce, InfoConsulting posiada około 100 certyfikatów
potwierdzających kompetencje Konsultantów i Programistów z obszaru systemu klasy
ERP, IFS Applications™.
MISJA: Jako wysokiej klasy eksperci, dysponując najnowocześniejszymi systemami
informatycznymi, dostarczamy przedsiębiorstwom zaawansowane rozwiązania IT,
wspierające procesy zarządcze, dostosowane do ich indywidualnych potrzeb.
Nasze codzienne działania

4. O NAS
www.infoconsulting.pl
Interesujące fakty
 327 Zakończonych projektów
 150 Konsultantów w całej Polsce
 9 Obsługiwanych sektorów
 274 Zadowolonych Klientów
 Około 100 certyfikatów potwierdzających kompetencje w ramach
systemu IFS Applications™
 4 lokalizacje biur: Warszawa, Kraków, Katowice, Poznań

5. PROJEKT ACTION
LEARNING
www.infoconsulting.pl

6. ACTION LEARNING
www.infoconsulting.pl
Zespół uczący się
Realne sprawy, wyzwania i projekty
Zadawanie pytań
Doradca zespołu
Czas trwania programu
Komunikacja, uczenie się i zespół

7. ZESPÓŁ ACTION
LEARNING
www.infoconsulting.pl
TO ZESPÓŁ 5-6 OSÓB
DOBÓR OSÓB DO ZESPOŁU OPARTY
JEST O REGUŁĘ RÓŻNORODNOŚCI

8. www.infoconsulting.pl
ZESPÓŁ UCZENIA
Prezentera
Członka Zespołu
Facylitatora / Doradcy
W zespole są trzy funkcje

9. www.infoconsulting.pl
ZESPÓŁ UCZENIA
Praca w zespole AL polega na
zespołowym poszukiwaniu
rozwiązań
Główną formą pracy w zespole
jest zadawanie pytań

10. KIEDY
WPROWADZANY JEST
ACTION LEARNING?
www.infoconsulting.pl

11. KIEDY WPROWADZANY JEST ACTION
LEARNING?
www.infoconsulting.pl
RÓWNOLEGLE LUB PO ZAKOŃCZENIU CYKLU
SZKOLENIOWEGO
POWTARZAJĄ SIĘ PROBLEMY ORGANIZACYJNE, SZCZEGÓLNIE PROBLEMY ZE
WSPÓŁPRACĄ
WPROWADZANE SĄ ZMIANY
ORGANIZACYJNE
PRZYDZIELANE SĄ NOWE ZADANIA LUB
FUNKCJE
NIEZBĘDNE JEST WSPARCIE DLA SPECJALISTÓW LUB
MENEDŻERÓW
POSZUKIWANE JEST WSPARCIE PROGRAMÓW ROZWOJU
PRACOWNIKÓW

12. ACTION LEARNING
W INFOCONSULTING
www.infoconsulting.pl

13. www.infoconsulting.pl
Harmonogram
Start programu AL
Rekrutacja uczestników
Szkolenie Doradców AL
Spotkania zespołów AL
Zakończenie programu

14. www.infoconsulting.pl
Doradcy Action
Learning

15. www.infoconsulting.pl
Rekrutacja - kryteria
Główne kryterium – różnorodność w
ramach jednego zespołu
Ważna, ale nie najważniejsza:
lokalizacja biura

16. www.infoconsulting.pl
Dlaczego zaproponowałam wdrożenie programu
AL w mojej firmie?
Co okazało się największym wyzwaniem we
wprowadzaniu AL w InfoConsulting i jak udało się nam
to przezwyciężyć?
Przykłady problemów jakie
rozwiązujemy dzięki AL
Efekty wdrożenia AL
w organizacji

17. WASZE PYTANIA
  
www.infoconsulting.pl

18. InfoConsulting
ul. Grzybowska 2 lok. 36
00-131 Warszawa
tel.: +48 22 331 00 51
www.infoconsulting.pl
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ