Jak podejmować decyzję o rozwoju osobistym Co rozważyć jeżeli wybieracie ścieżkę edukacja i praca w firmach Unity Group od środka – zwiedzanie firmy IT Jakie rolę mogę pełnić w średniej firmie produkującej oprogramowanie

1. Kim mogę być w przyszłości
wybierając komercyjna ścieżkę życia
I czego się uczyć, jeżeli ma to być branża IT

2. • W 1997 skończyłem IZ na PWR i
4 lata działałem w AIESEC
• przekułem idee
przedsiębiorczości w pierwszy
startup Internet Designers
• Od tego czasu rozwinąłem kilka
pomysłów, tworząc Unity Gruop
Unity – 230 ludzi
• Działam na rzecz rozwoju
środowiska IT stowarzyszeniu w
ITCorner
• Poza pracą realizuję się w
sporcie i podróżach z rodziną
Kilka słów o mnie

3. Agenda
• Jak podejmować decyzję o rozwoju
osobistym
• Co rozważyć jeżeli wybieracie ścieżkę
edukacja i praca w firmach
• Unity Group od środka – zwiedzanie firmy IT
• Jakie rolę mogę pełnić w średniej firmie
produkującej oprogramowanie

4. Jak możesz zarabiać w życiu
• Pracownik/Specjalista
• sprzedajesz swoje godziny pracy
• Twórca/Artysta/Innowator
• sprzedajesz swoje pomysły
• Rzemieślnik/Rrolnik
• Sprzedajesz osobiście wytworzone produkty
• Przedsiębiorca
• pracują dla ciebie ludzie
• Inwestor
• pracują dla ciebie pieniądze
Jeżeli nie masz
kapitału zacznij jako
pracownik gromadząc
kapitał i
doświadczenie

5. Dzisiaj o pracy w sektorze usług

6. Wiele pytań przed wami
• Kim chcę a kim nie w życiu?
• Jak ważna jest dla mnie kasa?
• Co mnie bawi?
• Co doje mi satysfakcje ?
• Z kim lubię pracować?
• Jak ważna jest dla mnie
rodzina, koledzy, Polska?
• Jak często będę zmieniał
pracę w życiu?

8. Jaką pracę mogę podjąć?
https://zarobki.pracuj.pl

9. Jak od specjalizacji zależą moje zarobki?

10. Ile mogę zarabiać przy programowaniu?

11. Jak wygląda wynagrodzeni w różnych krajach Europy?

12. Zarobki najbardziej doświadczonych nauczycieli szkół średnich w
krajach OECD

13. Roczne wynagrodzenia brutto inżynierów oprogramowania w Polsce
na tle krajów europejskich (Polska=100%)
O ile więcej w Niemczech
niż w Polsce?
Informatyk * 2,5
Nauczyciel * 3,5-4
Lekarz * 4,5-5

14. Praca w firmach różnej wielkości
+ duża elastyczność
+ pełna decyzyjność
+ własność
- 100% ryzyka na sobie
+ pływa na firmę
+ zrozumienie sensu pracy
- mniejsze benefity
socjalne niż korporacja
+ największe pakiety socjalne
+ możliwości awansu poza
Polskę
- brak wpływu na firmę
- Niskie poczucie sensu pracy
Freelnacer/Mikrofirma Średnia Firma Korporacja

15. • Łączyć wiele elementów razem czy
separować?
• Pracujesz tylko zarobić na to co
lubisz czy także robić co lubisz?
• Satysfakcja z pracy
• Praca z fajnymi ludźmi w fajnej
atmosferze
Work life balance czy work life integration
Doba ma tylko 24 godziny

16. • Volatility (zmienność, ulotność)
• Uncertainty (niepewność)
• Complexity (złożoność)
• Ambiguity (niejednoznaczność)
VUCA – Świat w jakim będziecie żyć

17. Digital disruption
W Polsce automatyzacją
zagrożonych jest 40 proc.
zawodów, w krajach
OECD – 57 proc. Nasz kraj
jest mniej rozwinięty
technologicznie niż
Zachód i zmiany przyjdą
do nas później. Ale w
związku z tym mocniej
odczujemy skutki
cyfrowego tsunami, nasza
gospodarka opiera się
właśnie na zagrożonych
zawodach.

18. E-pokolenie i społeczne
kompetencje
• Inteligencja społeczna i
emocjonalna
• Crossowanie umiejętności
• Zdolność do pracy w
wielokulturowych,
globalnych środowiskach
• Praca w wirtualnych
zespołach
• Praca w szumie
informacyjnym

19. Wybierzcie własną drogę -kopiowanie nie zawsze przynosi oczekiwany rezultat

20. PRZERWA

21. Witamy w Unity
Group 2019

22. 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017

23. Project continuously developed since 2005
www.euro.com.pl
Contact
Center service
integration
ERP System Call Center In-Store
kiosks
Brick-and-mortar
stores
Product
information
multimedia for
assisted selling
Locate store Reserve
and collect Store
inventory check
Online
order
status
Home
delivery
order
Migracja systemu
od e-commerce do omnichannel

24. Integracja ESB i API jako kluczowy
element rozwoju e-commerce
www.leroymerlin.pl
Project rozwijany od 2007
M-Commerce CRM In-store Click and
kiosks Collect in Store

25. Dawno, dawno temu…

26. Zabraliśmy się ostro
do roboty

27. Jesteśmy partnerem technologicznym w transformacji cyfrowej Twojej firmy.
Misja
Rozumiemy świat nowych
technologii i wprowadzamy tam
naszych klientów

28. Kultura organizacyjna nastawiona na samodzielność
i zwinność pracowników i zespołów.
Promująca odpowiedzialność (oddaną i przyjętą) i współpracę jako
wartości, delegująca uprawnienia w dół do zespołów, z płaską strukturą
organizacyjną, gdzie rola jest ważniejsza od stanowiska
i pozycji w hierarchii.
Decyzje są podejmowane w oparciu o cele strategiczne firmy, misję i wizję.
Kultura Unity Group

29. Wartości
Jesteśmy kompetentni w naszych działaniach.
Działamy odpowiedzialnie. Jesteśmy dumni z efektów naszej pracy.
Odważnie podejmujemy wyzwania w codziennej pracy.
Jesteśmy otwarci na nowe pomysły.
To co robimy rozwija nas i nasze otoczenie.
Bezpośrednio wyrażamy swoje zdanie, nie zapominając o szacunku dla innych.
Dzięki współpracy znajdujemy lepsze rozwiązania.

30. Benefity
• Różne formy zatrudnienia
• Elastyczne godziny pracy
• Komfortowe „nie-korpo” biuro
• Parking
• Opieka medyczna
• Ubezpieczenie
• Dofinansowanie Multisporta
• Owoce
• Angielski
• Eventy integracyjne i sportowe
• Super atmosfera ☺
Nasze benefity

31. Procesy główne i pomocnicze w IT
Marketing
Sprzedaż
Analiza i Projektowanie
Programowanie
Testowanie
Zarządzanie
Finanse i
Kontrola
Administracja
infrastrukturą
IT
Biuro i
Zaopatrzenie
Human
Resources
Kadry

34. Analiza i projektowanie

35. Kodowanie

38. Jakie kompetencje
rozwijać
http://www.outsourcingportal.eu/pl/kompetenc
je-przyszlosci-czwarta-rewolucja-przemyslowa-
w-europie-wschodniej

39. Dziękuję za uwagę
Grzegorz Rudno-Rudziński
grudnoru@unity,.pl