Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Od celu do realizacji prezentacja treningu
Similar to Od celu do realizacji prezentacja treningu (20)
More from zdobywalnia
More from zdobywalnia (7)
Od celu do realizacji prezentacja treningu
- 3. Wygrywa tylko ten, kto ma jasno określony cel i nieodparte pragnienie, aby go osiągnąć Napoleon Hill gdy zdobędzie się wiedzę jak skutecznie wyznaczać i monitorować cele wszystko stanie się ŁATWIEJSZE
- 4. Największą stratą czasu jest mistrzowskie robienie czegoś czego wcale nie należy robić BrianTracy
- 5. Jeśli więc chcą Państwo zwiększyć efektywność swoich pracowników koncentrować się na tym co przynosi zyski i efekty wyznaczać i realizować śmiałe cele pamiętać o wszystkich zadaniach do wykonania
- 11. Założenia organizacyjne 6-16 osób (8 godzin)pracownicy Państwa firmy o zbliżonych umiejętnościach zarządzania czasem 1 dzień 2 dni lub (16 godzin)
- 12. Program szkolenia prezentowany w tej ofercie
- 14. Korzyści dla Państwa firmy Państwa pracownicy nauczą się wybierać najważniejsze zadania, czyli takie, których wykonanie będzie dawało wymierny efekt i korzyści dla firmy. Państwa pracownicy będą pamiętali o każdym zadaniu, które powinni wykonać, dzięki zebraniu wszystkich zadań w jednym miejscu oraz systemie przypomnień. Pełna świadomośćNajpierw rzeczy najważniejsze
- 15. Przykładowy program merytoryczny 1. Wyznaczanie i monitorowanie celów poznanie zasad skutecznego wyznaczania celów oraz przećwiczenie wykorzystania narzędzia, do śledzenia postępów w realizacji celów 2. Tworzenie i realizacja planów rozbijanie dużych zadań, na mniejsze i łatwiejsze do wykonania "najbliższe działania", określanie etapów realizacji projektów i "checkpointów" 3. Decydowanie o kolejności zadań podejmowanie decyzji dotyczących tego, które zadania należy wykonać oraz od których zacząć w danym dniu, tygodniu i miesiącu 4. System efektywności osobistej GTD poznanie najważniejszych zasad działania systemu skuteczności osobistej opartego na metodologii Getting Things Done
- 16. Oferujemy Państwu dużo więcej niż samo szkolenie follow up program wdrożeniowy profesjonalne materiały szkoleniowe ewaluację treningu
- 17. Każdy uczestnik szkolenia otrzyma identyfikator długopis ciasteczko Ferrer Rocher certyfikatimienny skrypt zawierający ok. 30 stron konkretnej wiedzy. Dzięki niemu każdy uczestnik przypomni sobie najważniejsze informacje, które zdobył podczas szkolenia.
- 18. 0 5 10 15 20 Najniższy wynik Średni wynik Najwyższy wynik Wiedza przed szkoleniem Wiedza po szkoleniu Po szkoleniu przygotujemy dla Państwa specjalny raport, w którym znajdować się będą wyniki z: 1. Ankiet poszkoleniowych – dzięki temu zobaczą Państwo, jak uczestnicy ocenili różne aspekty szkolenia, co im się podobało. 2. Pre-testów i post-testów – dzięki temu zaobserwują Państwo przyrost wiedzy uczestników z poruszanych na szkoleniu tematów. Ewaluacja szkolenia
- 19. Dodatkowo udostępniamy arkusze obserwacji wskaźników umiejętności, dzięki którym przełożony może zweryfikować, w jakim stopniu pracownicy wykształcili daną umiejętność. Ewaluacja szkolenia
- 20. Program wdrożeniowy Najczęściej po zakończeniu szkolenia umiejętności uczestników maleją. My jednak zadbaliśmy o to, by po treningu uczestnicy rozwijali i wzmacniali wytrenowane umiejętności. Dzięki profesjonalnemu programowi wdrożeniowemu, każdy pracownik będzie wiedział, jakie zadania ma wykonać tydzień czy miesiąc po szkoleniu. W programie znajduje się też szacowany czas wykonania każdego z zadań, korzyści, które ono przyniesie oraz 3 warianty: minimalny, zalecany i maksymalny. Dzięki temu każdy, nawet niezwykle zajęty pracownik, znajdzie coś dla siebie.
- 21. W wariancie Standard przez 30 dni od ukończenia szkolenia każdy pracownik może skorzystać z mailowych konsultacji z Trenerem. Może zadać dowolne pytanie związane z tematem szkolenia i dostanie od Trenera wyczerpującą odpowiedź. Dodatkowo w wariancie Premium każdy uczestnik po szkoleniu odbędzie indywidualny dwugodzinny Trening. Podczas tego spotkania Trener zadba by zindywidualizować poznane na szkoleniu techniki i wdrożyć zdobytą wiedzę w rzeczywistość zawodową. Follow - up Po ukończonym szkoleniu pracownicy pozostają pod opieką trenera.
- 22. Sylwetka trenera trener, psycholog i coach Założyciel i pierwszy Prezes anglojęzycznego Klubu Toastmasters Wroclove Speakers. Twórca bestsellerowych kursów internetowych dotyczących szybkiego czytania CZYTAJ123 oraz technik pamięciowych PAMIĘTAJ123. Przedsiębiorca zarządzający firmą szkoleniową – rozwojem programów treningowych oraz współpracą z trenerami. Jako Trener: Ma na koncie ponad 1 300 godzin przeprowadzonych szkoleń. Specjalizuje się w tematyce Zarządzania Czasem Wystąpień Publicznych i Skutecznej Komunikacji.
- 23. Informacje o firmie Oferuje kompleksową usługę Stawia na innowacyjne rozwiązania Dostosowujemy trening umiejętności do realiów biznesu i kontekstu danej firmy. Badamy potrzeby rozwojowe, szczegółowo ewaluujemy szkolenia, proponujemy programy wdrożeniowe i follow-up. Korzystamy z dorobku współczesnej nauki i sprawdzonych narzędzi.
- 24. Dlaczego warto wybrać naszą firmę? Wiedzę i umiejętności czerpiemy z własnego doświadczenia, oraz uznanych ekspertów w swoich dziedzinach. Prowadzeniem szkoleń zajmujemy się już od 8 lat, mamy wypracowane rozwiązania, które przeszły weryfikację. Jesteśmy przedsiębiorcami, dlatego świetnie rozumiemy z jakiego rodzaju wyzwaniami należy się zmierzyć w biznesowej rzeczywistości. Wspieramy firmy poprzez szkolenia, coaching i konsulting już od 8 lat.
- 25. Capgemini Opera Software Volvo Funmedia British Centre Roman Consulting Etno Cafe IDEN Eurobank Triceps.pl Herbapol BHPCare Kwatera Główna
- 26. Inwestycja Szkolenie dostępne jest w trzech wariantach dokładne zestawienie znajduje się na kolejnym slajdzie BASIC – ten wariant polecamy firmom, dysponującym mniejszym budżetem na rozwój pracowników. Praca nad rozwojem umiejętności będzie skoncentrowana głównie wokół szkolenia. STANDARD – ten wariant pozwala na rozwój umiejętności również po szkoleniu. Oferujemy w nim rozbudowany skrypt, pełny program wdrożeniowy oraz 30-dniowe konsultacje z trenerem dla każdego uczestnika. PREMIUM – ten wariant pozwala na najskuteczniejszy rozwój umiejętności pracowników. Oprócz pełnego skryptu, programu wdrożeniowego i konsultacji, każdy z uczestników odbędzie 2-godzinne indywidualne szkolenie z trenerem.
- 27. 27 Przygotowaliśmy dla Państwa 4 możliwości współpracy BASIC STANDARD PREMIUM BADANIE POTRZEB ankiety przedszkoleniowe dla każdego z uczestników basic + rozmowa na żywo z inicjatorem szkolenia standard + rozmowa na żywo z kilkoma osobami w firmie (przełożony uczestników szkolenia, dział HR) MATERIAŁY DLA UCZESTNIKÓW identyfikator, długopis, certyfikat, podstawowy skrypt basic + pełny skrypt – ok. 30 stron konkretnej wiedzy standard + skrypt w wersji papierowej i elektronicznej książka - bestseller z tematyki poruszanej na szkoleniu EWALUACJA SZKOLENIA badanie reakcji uczestników przy pomocy ankiet poszkoleniowych basic + badanie przyrostu wiedzy przy pomocy pre-testów i post-testów standard + badanie przyrostu umiejętności przy pomocy arkusza obserwacji wskaźników umiejętności PROGRAM WDROŻENIA UMIEJĘTNOŚCI zarysowanie proponowanych czynności do wykonania po szkoleniu basic + szczegółowy program wdrożeniowy, z czasem wykonania zadań, korzyściami oraz kalendarium działań (co należy zrobić tydzień po szkoleniu, co miesiąc po itd.) standard + 3 wersje każdego z działań – a) wersja minimalna, b) wersja polecana c) wersja maksymalna - każdy uczestnik będzie mógł wybrać najlepszą wersję dla siebie FOLOW-UP brak wsparcia po zakończeniu szkolenia 30 dni mailowych konsultacji z trenerem dla każdego uczestnika standard + 2 godzinny trening indywidualny na żywo lub przez skajpa dla każdego uczestnika INWESTYCJA za 1 dzień netto 2 500 zł 4 000 zł 7 000 zł
- 28. Arystoteles Najlepszy czas na działanie jest TERAZ Mark Fisher
- 29. Dziękujemy za zapoznanie się z ofertą treningu. Z chęcią odpowiemy na wszelkie Państwa pytania.