10. Kepemimpinan Inti Menurut Hellriegel dan Slocum, seorang manajer yang dinamis harus memiliki lima kemampuan yang dikenal sebagai keahlian kepemimpinan inti ( core leadership skills ) yaitu : - pemberdayaan ( empowerment ), - intuisi ( intuition ), - pemahaman diri ( self-understanding ), - visi ( vision ), dan - nilai kesesuaian ( value congruence ).
11.
12. Kebutuhan Aktualisasi Diri Kebutuhan Status Kebutuhan Sosial Kebutuhan Keamanan dan Keselamatan Kebutuhan Fisiologis KEBUTUHAN
13. 2. Teori Dua-Faktor Pendekatan lain yang digunakan untuk mengetahui sumber motivasi seseorang dalam menyesuaikan suatu pekerjaan dikemukakan oleh Frederick Herzberg dengan teori dua faktor/motivasi kesehatan. Menurut teori dua faktor Herzberg, dalam menunaikan tugas/pekerjaannya, karyawan sangat dipengaruhi oleh dua faktor penting, yaitu faktor dissatisfiers/hygiene dan faktor motivator . Faktor ketidakpuasan (dissatisfears factor) atau faktor kesehatan ( hygiene factor ) merupakan faktor yang mempertahankan/menjaga tingkat motivasi kerja karyawan jika faktor tersebut diberikan secara tepat. Sementara itu, faktor pendorong ( motivator factor ) merupakan faktor penting yang mampu memberikan dorongan atau motivasi kerja bagi para karyawannya.
14.
15.
16.
17.
18.
19. Source: Purwanto, Djoko. Komunikasi Bisnis . Jakarta: Penerbit Erlangga, 2006. Ani. Yuliani Anis. Susilowati Silfi. Rizkiyah Akuntansi A/VII/R1
