1. R E C R U I T M E N T A N D S E L E C T I O N
H I R I N G T H E R I G H T P E R S O N
2. APA ITU RECRUITMENT AND SELECTION?
• Recruitment adalah: Proses pemilihan secara tepat, dalam jumlah yang cukup
dan dengan kualifikasi yang sesuai, untuk melamar pekerjaan
• Selection adalah: Proses memilih dari sejumlah pelamar, yang paling cocok
untuk di posisi tertentu.
• Recruitment and Selection adalah: Pemilihan secara tepat dalam jumlah yang
cukup lalu sejumlah pelamar akan di pilih untuk di tempatkan di posisi tertentu.
3. MENGAPA CALON PEGAWAI BUTUHKANNYA
RECRUITMEN AND SELECTION
• Karena da;am menjaga nama baik suatu organisasi diperlukan proses rekrutmen yang tepat dan
memenuhi syarat. Dalam menjaga nama baik suatu organisasi diperlukan proses rekrutmen
yang tepat dan memenuhi syarat. Rekrutmen memiliki fungsi sebagai “The right man on the
right place”, diaman hal ini menjadi pegangan bagi para manager dalam menempatkan tenaga
kerja yang ada di perusahaannya
4. SIAPA YANG AKAN DI REKRUT
MENJADI PEGAWAI BARU ?
•Yang mempunyai SDM sesuai bidangnya
•Semangat yang tinggi
•Usia yang produktif
5. BAGAIMANA PROSES RECRUITMENT
AND SELECTION ?
Strategi untuk rekrutmen yang sukses Di bagian ini kami
mempertimbangkan tiga langkah dalam proses rekrutmen yang
efektif:
Langkah 1: Pastikan uraian pekerjaan terbaru
Langkah 2: Kembangkan strategi rekrutmen yang efektif
Langkah 3: Evaluasi strategi rekrutmen
6. DIMANA CALON PEKERJA BISA MENDAPATKAN
INFORMASI TENTANG REKRUTMENT ?
Untuk sumber informasi terkait rekrutmen dapat ditemukan melalui sumber rekrutmen internal,
yang tersebar melalui:
• Promosi
• Mantan karyawan
• Iklan
• Referensi Karyawan
• Dari pelamar sebelumnya
7. REFERENSI
• (2016).Talent Acquisition:A Guide to Understanding and Managing the Recruitment Process
SHRM Foundation.All rights reserved. Printed in the United States of America
• Gusdorf, L, Myrna. (2008). Recruitment and Selection: Hiring the Right Person A two-part
learning module for undergraduate students Society for Human Resource Management
