sdm
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•420 views
Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan sumber daya manusia dan proses rekrutmen di suatu organisasi. Perencanaan SDM diperlukan untuk menganalisis kebutuhan akan SDM agar organisasi dapat mencapai tujuannya, sedangkan proses rekrutmen digunakan untuk mencari, memilih, dan merekrut calon karyawan. Proses rekrutmen ditentukan oleh faktor internal dan eksternal organisasi, sehingga diperlukan perhat
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to sdm
Similar to sdm (20)
More from Reni H_dika BK
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
sdm
- 1. Kelompok 4 1. Reni Hardika 2. Novis Intan Pratama 3. Suhairah
- 2. • Pengertian perencanaan SDM • Syarat-syarat perencanaan SDM • Proses perencanaan SDM • Pengevaluasian perencanaan SDM • Pengertian rekrutmen • Tujuan dan proses rekrutmen • Sumber-sumber rekrutmen • Teknik-teknik rekrutmen • Kendala dalam rekrutmen Perencanaan SDM dan proses rekruitmen
- 3. Perencanaan SDM merupakan proses analisis dan identifikasi tersedianya kebutuhan akan sumber daya manusia sehingga organisasi tersebut dapat mencapai tujuannya.
- 4. Syarat-syarat perencanaan SDM • Harus mengetahui secara jelas masalah yang akan direncanakannya. • Harus mampu mengumpulkan dan menganalisis informasi tentang SDM. • Harus mempunyai pengalaman luas tentang job analysis, organisasi dan situasi persediaan SDM. • Harus mampu membaca situasi SDM masa kini dan masa mendatang. • Mampu memperkirakan peningkatan SDM dan teknologi masa depan. • Mengetahui secara luas peraturan dan kebijaksanaan perburuhan pemerintah.
- 5. Proses perencanaan SDM • Menetapkan secara jelas kualitas dan kuantitas SDM yang dibutuhkan. • Mengumpulkan data dan informasi tentang SDM. • Mengelompokkan data dan informasi serta menganalisisnya. • Menetapkan beberapa alternative. • Memilih yang terbaik dari alternative yang ada menjadi rencana. • Menginformasikan rencana kepada para karyawan untuk direalisasikan.
- 6. Pengevaluasian perencanaan SDM • Manajemen puncak memiliki pandangan yang lebih baik terhadap dimensi SDM atau terhadap keputusan-keputusan bisnisnya. • Biaya SDM menjadi lebih kecil • Tersedianya lebih banyak waktu untuk menempatkan yang berbakat • Adanya kesempatan yang lebih baik untuk melibatkan wanita dan golongan minoritas didalam rencana masa yang akan datang. • Pengembangan para manajer dapat dilaksanakan dengan lebih baik.
- 7. Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, memilih dan menarik para pelamar untuk diperkerjakan dalam suatu organisasi atau instansi. Pengertian rekrutmen
- 8. Tujuan dan proses rekrutmen Tujuan rekrutmen, menurut Henry Simamora Meningkatkan citra umum organisasi memikat sebagian besar pelamar kerja Tujuan pascapengan gkatan
- 9. Proses rekrutmen Penyusunan strategi untuk merekrut Pencarian pelamar- pelamar kerja Penyaringan atau penyisihan pelamar- pelamar kerja yang tidak cocok Pembuatan kumpulan pelamar
- 10. Sumber- sumber rekrutmen Pelamar Langsung Lamaran Tertulis Lamaran Berdasarkan Informasi Orang Dalam Iklan Instansi Pemerinta h Perusahaan Penempatan Tenaga Kerja Perusahaan Pencari Tenaga Kerja Profesional Lembaga Pendidikan Organisasi Profesi Serikat Pekerja Balai Latihan Kerja Milik Pemerintah
- 11. 1.Teknik Rekrutmen sentralisasi 2.Teknik Rekrutmen desentralisasi
- 13. Dalam menjaga eksistensi suatu organisasi diperlukan proses rekrutmen yang tepat dan memenuhi syarat. Berjalannya proses rekrutmen ditentukan oleh faktor dari dalam organisasi dan faktor dari luar (lingkungan) organisasi. Untuk itu diperlukan perhatian yang khusus dalam mengelola proses rekrutmen pada suatu organisasi. Dari mulai perencanaaan sampai dengan saat rekrutmen tersebut dijalankan. kesimpulan
- 14. PERTANYAAN DARI AUDIENS • jelaskan kendala2 rekrutmen? (bulan) • teknik2 rekrutmen desentralisasi? (indra s) • bagaimana apabila suatu instansi atau organisasi yang proses rekrutmennya tidak berjalan sesuai dengan prosedur perekrutan? (panca n) • yang dilakukan apabila atasan melakukan penyimpangan dalam proses perekrutan (menerima pelamar tidak sesuai dengan prosedur)? (yulita h) • jelaskan mengenai pengevaluasian perencanaan sdm? (novita dj) • faktor-faktor yang harus dipertimbangkan dalam sdm? (eka e)
- 15. • See you bye-bye..........