Dokumen tersebut menjelaskan proses rekrutmen karyawan baru yang dilakukan perusahaan, mulai dari analisis kebutuhan pegawai, membuka lowongan pekerjaan, seleksi calon pegawai melalui verifikasi administrasi, wawancara, tes, orientasi kerja, dan masa percobaan sebelum diterima sebagai pegawai tetap.

1. Inge Dwi Ningtiyas
1961157
Manajemen kp3

2. 2
Membentuk tim
seleksi pegawai
Tim HRD menganalisis
kebutuhan pegawai
Meminta persetujuan
pada management
Setuju Membuka
lowongan
Kerangka Rekrutmen Karyawan
Mengechek kelengkapan
persyaratan dan
administrasiLengkap
Tidak lengkap
Calon pelamar
melakukan wawancara
Evaluasi hasil
wawancara
Tidak diterima
Diterima
Karyawan
diberikan tes Lulus
Tidak lulus
Karyawan diberikan
orientasi kerja
Karyawan diberikan
masa pencobaan kerja
Belum oke
Hasil oke
Karyawan dinyatakan
diterima sebagai
karyawan tetap

3. • Proses rekrutmen adalah kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan untuk
mencari dan mendapatkan calon karyawan sesuai dengan kualitas dan jumlah
yang diinginkan atau dibutuhkan ooleh perusahaan untuk mengisi kebutuhan
pekerjaan di perusahaan tersebut.
• Proses rekrutmen dilakukan setelah perencanaan SDM selesai dilakukan mulai
dari peramalan akan kebutuhan dan analisis mengenai ketersediaan tenaga
kerja perusahaan dan didapat kesimpulan yaitu kebutuhan penambahan jumlah
karyawan.
• Bagian HRD akan melakukan evaluasi untuk mengecek apakah data yang
disampaikan oleh bagian produksi benar dan apakah memang membutuhkan
penambahan personil. Apabila bagian HRD setuju maka akan segera dilakukan
proses rekrutmen.
3
Penjelasan Kerangka Rekrutmen Karyawan

4. 4
• Proses rekrutmen dimulai dari pengumuman kowongan pekerjaan, kemudian setelah ada lamaran yang
masuk maka pihak HRD dan produksi akan melakukan pengecekan sesuai dengan ketentuan dan
persyaratan yang diinginkan. Setelah didapatkan calon pelamar yang sesuai maka perusahaan akan
menghubingi untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
• Proses wawancara dilakukan oleh kepala bagian HRD sendiri atau kepala bagian produksi. Dalam proses
wawancara tersebut pelamar akan ditanya beberapa hal yang umum seperti biodata, latar belakang
pendidikan, kemampuan, motivasi kerja, dll. Apabila hasil wawancara sesuai dengan spesifikasi jabatan maka
calon pelamar tersebut akan diputuskan untuk diterima.

5. “
• Setelah itu pelamar akan melakukan beberapa tes, setelah dipastikan
berada dalam kondisi yang sehat dan siap bekerja, maka pelamar akan
diberikan orientasi kerja.
• Orientasi kerja bertujuan untuk memberikan bayangan dan ilmu
kepada calon pelamar tentang bagaimana proses pekerjaannya nantinya,
bagaiman cara mengoprasikan mesin, sistem kerjanya seperti apa, dll.
Setelah itu calon pelamar akn diberikan masa pencobaan kerja sambil
diberikan pengarahan dan pengawasan dari supervisor. Kegiatan ini
bertujuan untuk memberikan kesempatan para pelamar untuk
beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru. Setelah itu upervisor
akan mengavaluasi pelamar untuk dijadikan karyawan di perusahaan
tersebut.
5

6. Thank You