1. &

2. SELEKSI
“Proses pemilihan seseorang dari
sekelompok pelamar individu yang paling
cocok untuk menempati posisi tertentu
dalam sebuah organisasi.”
R.W. Mondy – professor Lousiana Tech University

3. Pelamar Terekrut
Wawancara Awal
Review Lamaran
Test
Wawancara Kerja
Cek Latar Belakang
Keputusan Seleksi
Pemeriksaan Fisik
Individu di Pekerjakan
Mondy, Wayne R. Human Resource Management, 10th ed, Pearson, 2008

4. FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PROSES SELEKSI
• Fungsi SDM : Standar kompensasi
• Pertimbangan Hukum : Persentase Pria&Wanita,
Non Diskriminasi, Peraturan Kerja
• Waktu Pengambilan Keputusan
• Tipe Organisasi : Swasta, Pemerintah, atau LSM
• Hirarki Organisasi
• Kualitas Pelamar

5. KARAKTERISTIK
TES SELEKSI
1. Standarisasi
2. Objektivitas
3. Norma
4. Reliabilitas
5. Validitas
6. Job Relatedness

6. KEUNTUNGAN
TES SELEKSI
Merupakan cara yang handal dan akurat untuk
memilih kandidat yang memenuhi syarat
Dapat mengidentifikasi sikap dan keterampilan
yang berhubungan dengan pekerjaan yang tidak
dapat dikenali hanya melalui wawancara

7. TIPE TES KERJA
• Tes Kognitif
• Tes Kemampuan Psikomotorik
• Tes Pengetahuan seputar pekerjaan
• Tes Kepribadian
• Analisis Tulisan Tangan
• Work Sample (Simulation)

8. TIPE TES KERJA
ASSESSMENT CENTRE
“Sebuah proses seleksi dengan mengkombinasikan banyak
perangkat seleksi lain seperti wawancara, prosedur pengujian
yang bervariasi dan latihan–latihan yang dikembangkan untuk
situasi tertentu yang mensimulasikan aspek–aspek tertentu
dari pekerjaan.”
R. Dennis Middlemist, Michael A. Hitt, Charles R. Gree
Singkatnya, suatu proses dimana pesertanya berpatisipasi
dalam latihan keahlian dan mempergunakan keahlian mereka
untuk melaksanakan aktivitas tertentu yang dinilai.

9. SIMULASI
ASSESSMENT CENTRE
• In-basket exercises
• Management games
• Leaderless discussion groups
• Role play
• Interview

10. Wawancara Kerja
(Employment Interview)
Dilakukan untuk mengenal lebih
dalam tentang profil si pelamar.
Melalui :
• Meminta pelamar menceritakan tentang dirinya
• Mengembangkan pertanyaan seputar posisi diperusahaan
• Memberikan contoh kasus
• dan Lain-lain.

11. Pertanyaan Terpenting
dalam Interview
• Occupational experience
• Academic achievement
• Interpersonal skills
• Personal qualities
• Organizational fit
Metode Interview
• One-on-one interview
• Group interview
• Board interview

12. PROBLEM SAAT TEST
INTERVIEW
• Inappropriate Questions
• Permitting Non-Job Related Information
• Premature Judgments
• Interviewer Domination
• Contrast Effects
• Lack of Training
• Nonverbal Communication

13. PERTANYAAN UMUM
DALAM INTERVIEW
• General Questions
• Problem solving
• Question about motivation
• Working with other
• Integrity indication

14. TERIMA KASIH
ATAS PERHATIANNYA