بررسی قانون کار و تامین اجتماعی

1. 1
‫قانون‬
‫کار‬
«‫سال‬ ‫مصوب‬1369»
‫نام‬ ‫به‬‫مهربانش‬
‫جلسه‬ ‫هشتمین‬‫کسب‬ ‫قوانین‬ ‫با‬ ‫آشنایی‬ ‫درس‬‫و‬‫کار‬
‫دانشکده‬‫و‬ ‫مدیریت‬‫حسابداری‬
‫دانشگاه‬‫طباطبایی‬ ‫عالمه‬(‫ره‬)–‫پاییز‬1398
‫نکو‬ ‫هاشمی‬ ‫علیرضا‬ ‫سید‬ ‫توسط‬ ‫ارایه‬
nekoo.ir1

2. ‫مرور‬
•‫شود؟‬ ‫می‬ ‫آرامش‬ ‫باعث‬ ‫کاری‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫چه‬
•‫گراندد‬‫گام‬ ‫چه‬ ‫تئوری‬‫هایی‬‫دارد؟‬
•‫اصل‬141‫دهید‬ ‫شرح‬ ‫را‬.
•‫چرا‬‫اس‬ ‫واجب‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫قوانین‬ ‫یادگیری‬‫ت؟‬
•‫قوانین‬‫آمره‬‫دارند؟‬ ‫تفاوتی‬ ‫چه‬ ‫تکمیلی‬ ‫و‬
•‫آی‬ ‫دارد؟‬ ‫فقه‬ ‫با‬ ‫تفاوتی‬ ‫چه‬ ‫چیست؟‬ ‫قانون‬‫در‬ ‫ا‬
‫دارد؟‬ ‫وجود‬ ‫تفاوت‬ ‫این‬ ‫ایران‬ ‫اساسی‬ ‫قانون‬
•‫کن‬ ‫پیگیری‬ ‫کجا‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫دانشگاه‬ ‫تخلفات‬‫یم؟‬
•‫سفته‬‫بای‬ ‫کدامشان‬ ‫و‬ ‫تعهد‬ ‫کدامشان‬ ‫چک‬ ‫و‬‫د‬
‫کیف‬ ‫وصف‬ ‫تواند‬ ‫می‬ ‫کدامشان‬ ‫باشد؟‬ ‫نقد‬‫ری‬
‫باشد؟‬ ‫داشته‬
•‫ظهر‬ ‫مسئولیت‬‫نویسان‬‫چک‬ ‫دارنده‬ ‫قبال‬ ‫در‬‫؟‬
•‫تاجر‬ ‫علیه‬ ‫تجارتی‬ ‫دفاتر‬....‫او‬ ‫نفع‬ ‫به‬ ‫و‬....
•‫رای‬ ‫حق‬ ،‫شرکت‬ ‫نوع‬ ‫کدام‬ ‫در‬‫تابعی‬‫از‬
‫نیست؟‬ ‫سرمایه‬
•‫مقا‬ ‫در‬ ‫نامحدود‬ ‫مسئولیت‬ ‫شریکی‬ ‫نوع‬ ‫چه‬‫بل‬
‫دارد؟‬ ‫شرکت‬ ‫فعالیت‬
•‫مجامع‬‫وظایف‬ ‫و‬ ‫کدامند‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫عمومی‬
‫چیست؟‬ ‫ها‬ ‫آن‬
•‫کدامن‬ ‫رسمی‬ ‫روزنامه‬ ‫تا‬ ‫شرکت‬ ‫ثبت‬ ‫مراحل‬‫د؟‬
•‫ا‬ ‫غیر‬ ‫چیست؟‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫ثبت‬ ‫سایت‬ ‫آدرس‬‫ز‬
‫شود؟‬ ‫می‬ ‫انجام‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫کاری‬ ‫چه‬ ‫شرکت‬ ‫ثبت‬
•‫آید‬ ‫می‬ ‫کار‬ ‫چه‬ ‫به‬ ‫شرکت‬ ‫قانونی‬ ‫اقامتگاه‬‫؟‬
•‫ب‬ ‫ارتباطی‬ ‫چه‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫سهولت‬ ‫شاخص‬‫ا‬
‫پورتال‬‫ب‬ ‫ارتباطی‬ ‫چه‬ ‫دارد؟‬ ‫ها‬ ‫شرکت‬ ‫ثبت‬‫ا‬
‫دارد؟‬ ‫فعالیت‬ ‫موضوعات‬ ‫برای‬ ‫شرکت‬ ‫مجوز‬
nekoo.ir2

3. ‫قانون‬
‫اساسي‬
‫اجبار‬‫افراد‬‫به‬‫کار‬‫معين‬‫و‬‫بهره‬‫کشي‬‫از‬‫کار‬
‫ديگري‬‫ممنوع‬‫است‬.
‫هرکس‬‫حق‬‫دارد‬‫شغلي‬‫را‬‫که‬‫به‬‫آن‬‫مايل‬
‫است‬‫و‬‫مخالف‬‫اسالم‬‫و‬‫مصالح‬‫عمومي‬‫و‬
‫حقوق‬‫ديگران‬‫نيست‬‫برگزيند‬.
nekoo.ir3

4. ‫کار‬ ‫تعريف‬WORK
‫هر‬‫فعاليت‬‫فکري‬‫يا‬‫بدني‬‫که‬‫به‬‫منظور‬‫کسب‬‫درآمد‬(‫نقدي‬‫يا‬‫غ‬‫ير‬‫نقدي‬)
‫صورت‬‫پذيرد‬‫و‬‫هدف‬‫آن‬‫توليد‬‫کاال‬‫و‬‫يا‬‫ارايه‬‫خدمت‬‫باشد‬.
‫کوششي‬ ‫نوع‬ ‫هر‬
‫ايجاد‬ ‫خوشي‬ ‫که‬
‫خاطر‬ ‫به‬ ‫يا‬ ‫کند‬
‫صورت‬ ‫لذتي‬
‫نيس‬ ‫کار‬ ،‫گيرد‬‫ت‬
‫از‬ ‫يکي‬ ‫کار‬
‫توليد‬ ‫عوامل‬
‫براي‬ ‫که‬ ‫است‬
‫ثروت‬ ‫توليد‬
‫گيرد‬ ‫مي‬ ‫انجام‬
WORK
nekoo.ir4

5. ‫فصل‬‫موضوع‬
‫مباحث‬
‫اول‬‫دوم‬‫سوم‬‫چهارم‬‫پنجم‬
1‫تعاريف‬‫اصول‬ ‫و‬ ‫کلي‬
2‫کار‬ ‫قرارداد‬
‫و‬ ‫کار‬ ‫قرارداد‬ ‫تعريف‬
‫انعقاد‬ ‫اساسي‬ ‫شرايط‬‫آن‬
‫قرارداد‬ ‫تعليق‬‫کار‬
‫خاتمه‬‫قرارداد‬
‫کار‬
‫قبيل‬ ‫هر‬ ‫از‬ ‫خسارت‬ ‫جبران‬
‫پايان‬ ‫مزاياي‬ ‫پرداخت‬ ‫و‬‫ک‬‫ار‬
3‫کار‬ ‫شرايط‬‫السعي‬ ‫حق‬‫مدت‬
‫و‬ ‫تعطيالت‬
‫ها‬ ‫مرخصي‬
‫زنان‬ ‫کار‬ ‫شرايط‬
‫ک‬ ‫شرايط‬‫ار‬
‫نوجوانان‬
4
‫بهداشت‬ ‫و‬ ‫فني‬ ‫حفاظت‬
‫کار‬
‫کليات‬‫کار‬ ‫بازرسي‬
5‫اشتغال‬ ‫و‬ ‫آموزش‬
‫مراکز‬ ‫و‬ ‫کاراموز‬
‫کارآموزي‬
‫اشتغال‬
‫اتب‬ ‫اشتغال‬‫اع‬
‫بيگانه‬
6
‫و‬ ‫کارگري‬ ‫هاي‬ ‫تشکل‬
‫کارفرمايي‬
7
‫پيمانهاي‬ ‫و‬ ‫مذاکرات‬
‫جمعي‬ ‫دسته‬
8‫کارگران‬ ‫رفاهي‬ ‫خدمات‬
9‫اختالف‬ ‫حل‬ ‫مراجع‬
10‫کار‬ ‫عالي‬ ‫شوراي‬
11‫مجازاتها‬ ‫و‬ ‫جرائم‬
12‫متفرقه‬ ‫مقررات‬
‫کار‬ ‫قانون‬ ‫مباحث‬ ‫و‬ ‫ها‬ ‫فصل‬
nekoo.ir5

6. 6
‫قلمرو‬
‫کار‬ ‫قانون‬
‫توليد‬ ‫موسسات‬‫ي‬
‫صنعتي‬ ‫و‬
‫کارآموزان‬
‫کارگاهها‬
‫کليه‬
‫کارفرمايان‬
‫کليه‬
‫کارگران‬
‫کارگران‬‫کارگاههاي‬
‫خانوادگي‬‫که‬‫انجام‬‫کار‬
‫آنها‬ً‫ا‬‫منحصر‬‫توسط‬
‫صاحب‬‫کار‬‫و‬‫همسر‬‫و‬
‫اوالد‬‫وي‬‫انجام‬‫مي‬‫شود‬
‫مشمول‬‫مقررات‬‫اين‬‫قانون‬
‫نخواهندبود‬.
‫اشخاص‬‫مشمول‬‫قانون‬
‫استخدام‬‫کشوري‬‫يا‬
‫ساير‬‫قوانين‬‫و‬‫مقررات‬
‫خاص‬‫استخدامي‬‫نيز‬‫ا‬‫ز‬
‫پوشش‬‫اين‬‫قانون‬
‫خارج‬‫هستند‬
‫کليه‬،‫کارفرمايان‬،‫کارگران‬،‫کارآموزان‬‫کارگ‬،‫اهها‬
‫موسسات‬،‫توليدي‬،‫صنعتي‬‫خدماتي‬‫و‬‫کشاور‬‫زي‬»
‫مكلف‬‫به‬‫تبعيت‬‫از‬‫اين‬‫قانون‬‫مي‬‫باشند‬
nekoo.ir6

7. 7
‫عوامل‬
‫کار‬
‫کارگر‬
‫کارفرما‬
‫قرارداد‬
‫کار‬
‫کارگاه‬
‫بعنو‬ ‫بیمه‬ ‫نزد‬ ‫ها‬ ‫دانشکده‬ ‫مثال‬ ،‫کار‬ ‫محل‬‫ان‬
‫شوند‬ ‫می‬ ‫حساب‬ ‫دانشگاه‬ ‫کارگاه‬.
nekoo.ir7

8. ‫کارگر‬:
8
‫کسي‬‫است‬‫که‬‫به‬‫هر‬‫عنوان‬‫در‬‫مقابل‬‫دريافت‬‫حق‬‫السعي‬‫اع‬‫م‬‫از‬
،‫مزد‬،‫حقوق‬‫سهم‬‫سود‬‫و‬‫ساير‬‫مزايا‬‫به‬‫درخواست‬‫کارفرما‬‫کار‬‫مي‬
‫کند‬.
‫کارفرما‬:
‫شخصي‬‫است‬‫حقيقي‬‫يا‬‫حقوقي‬‫که‬‫کارگر‬‫ب‬ ‫و‬ ‫درخواست‬ ‫به‬‫حساب‬ ‫ه‬
‫مقابل‬ ‫در‬ ‫او‬‫دريافت‬‫حق‬‫السعي‬‫کار‬‫مي‬‫کند‬.
‫مديران‬‫عموم‬ ‫طور‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫مسئوالن‬ ‫و‬‫کليه‬‫کساني‬‫که‬‫دار‬ ‫عهده‬‫ادارة‬
‫کارگاه‬،‫هستند‬ ‫ها‬‫نماينده‬‫کارفرما‬‫محسوب‬‫مي‬‫شوند‬
‫در‬‫صورتي‬‫که‬‫نمايندة‬‫کارفرما‬‫از‬ ‫خارج‬‫اختيارات‬‫خود‬‫تعهدي‬‫بن‬‫مايد‬
‫وکارفرما‬‫را‬ ‫آن‬‫نپذيرد‬‫مقابل‬ ‫در‬ ،‫کارفرما‬‫و‬ ‫است‬ ‫ضامن‬‫کارفرماب‬‫ايد‬‫به‬
‫تعهدات‬‫ايجاد‬‫عمل‬ ‫شده‬‫نمايد‬.
nekoo.ir8

9. ‫کار‬ ‫قرارداد‬:
‫عبارت‬‫است‬‫از‬‫قرارداد‬‫کتبي‬‫يا‬‫شفاهي‬‫که‬‫به‬‫موجب‬‫آن‬‫کار‬‫گر‬‫در‬
‫قبال‬‫دريافت‬‫حق‬‫السعي‬‫کاري‬‫را‬‫براي‬‫مدت‬‫موقت‬‫يا‬‫غير‬‫مو‬‫قت‬
‫براي‬‫کارفرما‬‫انجام‬‫مي‬‫دهد‬
‫کار‬ ‫قرارداد‬ ‫شرايط‬
‫بر‬‫خالف‬‫قوانين‬‫و‬‫مقررات‬‫و‬‫شرع‬‫مقدس‬‫اسالم‬‫ن‬‫باشد‬
‫موضوع‬‫کار‬‫به‬‫طور‬‫مشخص‬‫در‬‫قرارداد‬‫آورده‬‫شود‬
‫طرفين‬‫اهليت‬‫داشته‬‫باشند‬‫و‬‫انجام‬‫کار‬‫براي‬‫آن‬‫ها‬
‫ممنوع‬‫نباشد‬
1
2
3
‫در‬‫کارهائي‬‫که‬‫طبيعت‬‫آن‬‫ها‬
‫جنبه‬،‫مستمردارد‬‫درصور‬‫تي‬
‫که‬‫مدتي‬‫در‬‫قرارداد‬‫ذکر‬
،‫نشود‬‫قرارداد‬‫دائمي‬‫تلق‬‫ي‬
‫مي‬‫شود‬
‫در‬‫چهار‬‫نسخه‬‫تنظيم‬‫مي‬‫شود‬
(،‫کارگر‬،‫کارفرما‬،‫اتحاديه‬‫اداره‬)
‫نبايد‬‫شروط‬‫قرارداد‬
‫کار‬‫امتيازاتي‬‫کمت‬‫ر‬‫از‬
‫قانون‬‫کار‬‫را‬‫براي‬
‫کارگر‬‫در‬‫نظر‬‫بگير‬‫د‬
‫ماده‬7‫کار‬ ‫قانون‬
nekoo.ir9

10. ‫ارکان‬
‫کار‬ ‫قرارداد‬
،‫کارگر‬ ‫دقيق‬ ‫مشخصات‬
‫کارگاه‬ ‫و‬ ‫کارفرما‬
‫نوع‬،‫کار‬‫حرفه‬‫و‬‫يا‬‫وظيفه‬‫اي‬‫که‬
‫کارگر‬‫بايد‬‫انجام‬‫دهد‬
‫حقوق‬،‫مبنا‬،‫مزايا‬‫اضافه‬‫کاري،حق‬
‫اوالد‬‫و‬‫حق‬،‫همسر‬‫حق‬،‫مسكن‬
‫پاداش‬‫و‬‫لباس‬‫کار‬‫و‬‫امثال‬‫آن‬..
‫تعطيال‬ ، ‫کار‬ ‫ساعات‬‫و‬ ‫ت‬
‫ها‬ ‫مرخصي‬
‫کار‬ ‫انجام‬ ‫محل‬‫قرارداد‬ ‫انعقاد‬ ‫تاريخ‬
‫داد‬ ‫قرار‬ ‫مدت‬
‫خاتمه‬ ‫شرط‬
‫و‬ ‫آزمايشي‬ ‫دوره‬...
‫يا‬ ‫شغل‬ ‫عادت‬ ‫و‬ ‫عرف‬
‫محل‬
nekoo.ir10

11. ‫دوره‬‫آزمايشي‬(‫معين‬ ‫مدت‬)
‫کارگر‬‫و‬‫کارفرما‬‫مي‬‫توانند‬‫با‬‫توافق‬‫يکديگر‬‫مدتي‬‫را‬‫به‬‫نام‬‫دوره‬‫آزمايشي‬‫کار‬‫تعي‬‫ين‬‫نمايند‬‫که‬
‫در‬‫خالل‬‫اين‬‫دوره‬‫هر‬‫يك‬‫از‬‫طرفين‬‫بدون‬‫اخطار‬‫قبلي‬‫وبدون‬‫آن‬‫که‬‫الزام‬‫به‬‫پرداخت‬‫خس‬‫ارت‬
‫داشته‬،‫باشد‬‫مي‬‫تواند‬‫رابطه‬‫کار‬‫را‬‫قطع‬‫کند‬
‫آزمايشي‬ ‫دوره‬ ‫در‬ ‫کاري‬ ‫ارتباط‬ ‫قطع‬
‫اگر‬‫قطع‬‫رابطه‬‫کار‬‫از‬‫طر‬‫ف‬
‫کارفرما‬‫باشد‬‫وي‬‫ملزم‬‫ب‬‫ه‬
‫پرداخت‬‫حقوق‬‫تمام‬‫دوره‬
‫آزمايشي‬‫خواهد‬‫بود‬
‫اگر‬‫کارگر‬‫رابطه‬‫کار‬‫را‬
‫قطع‬،‫نمايد‬‫فقط‬‫مستحق‬
‫دريافت‬‫حقوق‬‫مدت‬‫انجام‬
‫کار‬‫خواهد‬‫بود‬
nekoo.ir11

12. 12
• ‫بايد‬ ‫کارگر‬ ‫ولي‬ ،‫آيد‬ ‫درمي‬ ‫تعليق‬ ‫حالت‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫قرارداد‬ ‫وظيفه‬ ‫نظام‬ ‫خدمت‬ ‫دوران‬ ‫در‬
‫گردد‬ ‫بر‬ ‫خود‬ ‫سابق‬ ‫کار‬ ‫به‬ ،‫خدمت‬ ‫پايان‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫ماه‬ ‫دو‬ ‫تا‬ ‫حداکثر‬
‫عمومي‬ ‫وظيفه‬ ‫خدمت‬
• ‫بيني‬ ‫پيش‬ ‫قابل‬ ‫غير‬ ‫حوادث‬ ‫بروز‬ ‫درمواردي‬(،‫جنگ‬ ،‫زلزله‬ ،‫سيل‬)..‫اراده‬ ‫از‬ ‫آن‬ ‫وقوع‬ ‫که‬
‫به‬ ‫کارگران‬ ‫با‬ ‫کار‬ ‫قراردادهاي‬ ،‫شود‬ ‫تعطيل‬ ‫کارگاه‬ ‫از‬ ‫قسمتي‬ ‫يا‬ ‫تمام‬ ،‫است‬ ‫خارج‬ ‫طرفين‬
‫آيد‬ ‫مي‬ ‫در‬ ‫تعليق‬ ‫حال‬
‫بيني‬ ‫پيش‬ ‫قابل‬ ‫غير‬ ‫حوادث‬
• ‫بدون‬ ‫هاي‬ ‫مرخصي‬ ‫يا‬ ‫تحصيلي‬ ‫مرخصي‬ ‫از‬ ‫قانون‬ ‫اين‬ ‫مطابق‬ ‫که‬ ‫کارگراني‬ ‫کار‬ ‫داد‬ ‫قرار‬
‫مدت‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫مرخصي‬ ‫درطول‬ ،‫کنند‬ ‫مي‬ ‫استفاده‬ ‫حقوق‬٢‫آيد‬ ‫درمي‬ ‫تعليق‬ ‫حال‬ ‫به‬ ‫سال‬
‫حقوق‬ ‫بدون‬ ‫مرخصي‬ ‫و‬ ‫تحصيلي‬ ‫مرخصي‬
• ‫در‬ ‫شود‬ ‫نمي‬ ‫محکوميت‬ ‫حکم‬ ‫به‬ ‫منتهي‬ ‫وي‬ ‫توقيف‬ ‫و‬ ‫گردد‬ ‫مي‬ ‫توقيف‬ ‫که‬ ‫کارگري‬ ‫قرارداد‬
‫مي‬ ‫باز‬ ‫خود‬ ‫کار‬ ‫به‬ ‫توقيف‬ ‫رفع‬ ‫از‬ ‫پس‬ ‫کارگر‬ ‫و‬ ‫آيد‬ ‫مي‬ ‫در‬ ‫تعليق‬ ‫حال‬ ‫به‬ ‫توقيف‬ ‫مدت‬
‫گردد‬
‫بازداشت‬ ‫و‬ ‫توقيف‬
‫ک‬ ‫تعليق‬ ‫موارد‬‫ار‬
‫چنانچه‬‫انجام‬‫تعهدات‬‫يکي‬‫از‬‫طرفين‬‫بر‬‫اساس‬‫موارد‬‫ذيل‬‫مو‬‫ًا‬‫ت‬‫ق‬
‫متوقف‬،‫شود‬‫قرار‬‫داد‬‫به‬‫حال‬‫تعليق‬‫در‬‫مي‬‫آيد‬‫و‬‫پس‬‫از‬‫رفع‬‫آنه‬‫ا‬
‫قرار‬‫داد‬‫کار‬‫به‬‫حالت‬‫اول‬‫بر‬‫مي‬‫گردد‬.
nekoo.ir12

13. ‫کار‬ ‫قرارداد‬ ‫خاتمه‬
‫فوت‬
‫بازنشستگي‬
‫کلي‬ ‫افتادگي‬ ‫کار‬ ‫از‬
‫مدت‬ ‫انقضاء‬
‫کار‬ ‫پايان‬
‫استعفاء‬
‫اخراج‬
nekoo.ir13

14. ‫شرايط‬
‫کار‬
‫حق‬
‫السعي‬
‫مدت‬
‫کار‬
‫زنان‬
‫کار‬
‫نوجوانان‬
‫و‬ ‫تعطيالت‬
‫ها‬ ‫مرخصي‬
‫خدمات‬
‫رفاهي‬
nekoo.ir14

15. ‫حق‬
‫السعي‬
‫مي‬ ‫دريافت‬ ‫کار‬ ‫قرارداد‬ ‫اعتبار‬ ‫به‬ ‫کارگر‬ ‫که‬ ‫قانوني‬ ‫هاي‬ ‫دريافت‬ ‫کليه‬‫نمايد‬
‫ثابت‬ ‫مزد‬
(‫مبنا‬)
‫مزد‬
‫متغير‬
‫حق‬
‫السعي‬
‫عائله‬ ‫کمک‬
‫مندي‬
‫هزينه‬
‫مسكن‬
‫خوارو‬
‫بار‬
‫و‬ ‫اياب‬
‫ذهاب‬
‫غير‬ ‫مزاياي‬
‫نقدي‬
‫و‬ ‫پاداش‬
‫سود‬
‫مزد‬
‫متغير‬
nekoo.ir15

16. ‫مزد‬
‫ساعتي‬
• ‫انجام‬ ‫ساعات‬ ‫براساس‬
‫کار‬
‫کارمزد‬
• ‫انجام‬ ‫ميزان‬ ‫براساس‬
‫توليد‬ ‫محصول‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫کار‬
‫شده‬
‫کارمزد‬
‫ساعتي‬
• ‫توليد‬ ‫محصول‬ ‫براساس‬
‫انجام‬ ‫ميزان‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫شده‬
‫معين‬ ‫زمان‬ ‫در‬ ‫کار‬
‫مزد‬
‫ص‬ ‫ماه‬ ‫آخر‬ ‫در‬ ‫بايد‬ ‫پرداخت‬ ‫اين‬ ،‫باشد‬ ‫ماهانه‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫مزد‬ ‫پرداخت‬ ‫که‬ ‫صورتي‬ ‫در‬‫ورت‬
‫شود‬ ‫مي‬ ‫ناميده‬ ‫حقوق‬ ‫مذکور‬ ‫مزد‬ ‫حالت‬ ‫اين‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫گيرد‬.
nekoo.ir16

17. ‫ش‬ ‫تبع‬ ‫به‬ ‫ثابت‬ ‫مزاياي‬‫غل‬
‫طبقه‬ ‫طرح‬ ‫داراي‬ ‫کارگاههاي‬
‫مشاغل‬ ‫ارزيابي‬ ‫و‬ ‫بندي‬
‫طبقه‬ ‫طرح‬ ‫فاقد‬ ‫کارگاههاي‬
‫مشاغل‬ ‫ارزيابي‬ ‫و‬ ‫بندي‬
‫کا‬ ‫محيط‬ ‫يا‬ ‫شغل‬ ‫ماهيت‬ ‫برحسب‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫مزايايي‬‫و‬ ‫ر‬
‫گرد‬ ‫مي‬ ‫کارپرداخت‬ ‫عادي‬ ‫ساعات‬ ‫در‬ ‫مزد‬ ‫ترميم‬ ‫براي‬‫د‬
‫سختي‬
‫شغل‬
‫سرپرستي‬ ‫العاده‬ ‫فوق‬
‫شغل‬
‫ثابت‬ ‫مزاياي‬
‫شغل‬ ‫تبع‬ ‫به‬
nekoo.ir17

18. 1
• ‫ماههاي‬ ‫در‬31‫براساس‬ ‫بايد‬ ‫حقوق‬ ‫و‬ ‫مزايا‬ ‫روزه‬31‫شود‬ ‫پرداخت‬ ‫کارگر‬ ‫به‬ ‫و‬ ‫محاسبه‬ ‫روز‬
2
• ‫شود‬ ‫پرداخت‬ ‫نقدي‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫بايد‬ ‫کارگران‬ ‫مزد‬ ‫حداقل‬
3
• ‫توسط‬ ‫ساله‬ ‫همه‬ ‫مختلف‬ ‫صنايع‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫کشور‬ ‫مختلف‬ ‫نقاط‬ ‫براي‬ ‫کارگران‬ ‫مزد‬ ‫حداقل‬ ‫ميزان‬
• ‫گردد‬ ‫مي‬ ‫تعيين‬ ‫کار‬ ‫عالي‬ ‫شوراي‬
4
• ‫هاي‬ ‫ساعت‬ ‫نسبت‬ ‫به‬ ‫شده‬ ‫تعيين‬ ‫قانوني‬ ‫ساعات‬ ‫از‬ ‫کمتر‬ ‫يا‬ ‫قت‬ ‫و‬ ‫نيمه‬ ‫کارگران‬ ‫مزاياي‬ ‫و‬ ‫مزد‬
• ‫شود‬ ‫مي‬ ‫پرداخت‬ ‫و‬ ‫محاسبه‬ ‫يافته‬ ‫انجام‬ ‫کار‬
5
• ‫را‬ ‫مزد‬ ‫دريافت‬ ‫استحقاق‬ ،‫مرخصي‬ ‫و‬ ‫رسمي‬ ‫تعطيالت‬ ‫و‬ ‫جمعه‬ ‫روزهاي‬ ‫براي‬ ‫کارمزد‬ ‫کارگران‬
• ‫دارند‬
6
• ‫مزد‬ ‫چهارم‬ ‫ازيک‬ ‫اينكه‬ ‫شرط‬ ‫به‬ ، ‫نمايد‬ ‫برداشت‬ ‫را‬ ‫حقوق‬ ‫حداقل‬ ‫بر‬ ‫مازاد‬ ‫تواند‬ ‫مي‬ ‫تنها‬ ‫کارگر‬ ‫ديون‬ ‫قبال‬ ‫در‬ ‫کارفرما‬
‫نباشد‬ ‫بيشتر‬ ‫کارگر‬
7
• ‫طبق‬ ‫هستند‬ ‫موظف‬ ‫کارفرمايان‬ ،‫ديگران‬ ‫کار‬ ‫از‬ ‫کشي‬ ‫بهره‬ ‫از‬ ‫جلوگيري‬ ‫و‬ ‫مزد‬ ‫با‬ ‫کار‬ ‫صحيح‬ ‫مناسبات‬ ‫استقرار‬ ‫منظور‬ ‫به‬‫ه‬
‫دهند‬ ‫انجام‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫مشاغل‬ ‫ارزشيابي‬ ‫و‬ ‫بندي‬
nekoo.ir18

19. ‫موردي‬‫که‬‫قانون‬‫ًا‬‫ت‬‫صراح‬‫اجازه‬‫داده‬‫باشد‬.
‫هنگامي‬‫که‬‫کارفرما‬‫به‬‫عنوان‬‫مساعده‬‫وجهي‬‫به‬‫کارگر‬‫داده‬‫باشد‬.
‫اقساط‬‫وام‬‫هايي‬‫که‬‫کارفرما‬‫به‬‫کارگر‬‫داده‬‫است‬.
‫چنانچه‬‫در‬‫اثر‬‫اشتباه‬‫محاسبه‬‫مبلغي‬‫اضافه‬‫پرداخت‬‫شده‬‫باشد‬.
‫اجاره‬‫خانه‬‫سازماني‬‫در‬‫صورتيكه‬‫اجاره‬‫اي‬‫باشد‬
‫وجوهي‬‫که‬‫پرداخت‬‫آن‬‫از‬‫طرف‬‫کارگر‬‫براي‬‫خريد‬‫اجناس‬‫ضروري‬‫از‬‫شرکت‬‫تعاوني‬
‫مصرف‬‫همان‬‫کارگاه‬‫تعهد‬‫شده‬‫است‬.
nekoo.ir19

20. ‫د‬ ‫کار‬ ‫انجام‬ ‫منظور‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫وقت‬ ‫يا‬ ‫نيرو‬ ‫کارگر‬ ‫که‬ ‫زماني‬ ‫مدت‬‫ر‬
‫ميدهد‬ ‫قرار‬ ‫کارفرما‬ ‫اختيار‬
‫کار‬ ‫مدت‬
(‫کار‬ ‫ساعات‬)‫ساعات‬‫کار‬‫کارگران‬
‫درشبانه‬‫روز‬‫نبايد‬‫ا‬‫ز‬٨
‫ساعت‬‫و‬‫در‬‫هفته‬‫از‬
44‫ساعت‬‫تجاوز‬‫کند‬
‫کار‬ ‫ساعات‬ ‫انواع‬
‫ساعت‬ ‫از‬ ‫آن‬ ‫انجام‬ ‫زمان‬ ‫که‬ ‫کارهائي‬6‫تا‬ ‫بامداد‬22‫باشد‬ ‫مي‬
‫کار‬ ‫روز‬
‫کار‬ ‫شب‬
‫مختلط‬ ‫کار‬
‫متناوب‬ ‫کار‬
‫نوبتي‬ ‫کار‬
‫بين‬ ‫آن‬ ‫انجام‬ ‫زمان‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫کارهائي‬22‫تا‬6‫دارد‬ ‫قرار‬ ‫بامداد‬
‫و‬ ‫روز‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫انجام‬ ‫ساعات‬ ‫از‬ ‫بخشي‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫کارهائي‬
‫است‬ ‫واقع‬ ‫شب‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫از‬ ‫قسمتي‬
‫بل‬ ،‫يابد‬ ‫نمي‬ ‫انجام‬ ‫متوالي‬ ‫ساعات‬ ‫در‬ ‫ًا‬‫ع‬‫نو‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫کاري‬‫در‬ ‫كه‬
‫گيرد‬ ‫مي‬ ‫صورت‬ ‫روز‬ ‫شبانه‬ ‫از‬ ‫معيني‬ ‫ساعات‬
‫که‬ ‫نحوي‬ ‫به‬ ‫دارد‬ ‫گردش‬ ‫ماه‬ ‫طول‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫کاري‬
‫شود‬ ‫مي‬ ‫واقع‬ ‫شب‬ ‫يا‬ ‫عصر‬ ‫و‬ ‫صبح‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫هاي‬ ‫نوبت‬
‫نبايد‬‫از‬15
‫ساعت‬‫در‬‫روز‬
‫بيشتر‬‫باش‬‫د‬
‫درشبها‬35%
‫اضافه‬‫برمزد‬
‫ساعتکار‬
‫عادي‬
‫در‬‫کارهاي‬‫سخت‬‫و‬‫زيان‬‫آور‬
‫و‬‫زيرزميني‬‫ساعات‬‫کار‬‫نب‬‫ايد‬
‫از‬6‫ساعت‬‫در‬‫روز‬‫و‬36
‫ساعت‬‫در‬‫هفته‬‫تجاوز‬‫نمايد‬
nekoo.ir20

21. (1)،‫شود‬ ‫مي‬ ‫واقع‬ ‫عصر‬ ‫و‬ ‫صبح‬ ‫در‬ ‫وي‬ ‫کار‬ ‫نوبتهاي‬ ‫که‬ ‫نوبتكاري‬ ‫کارگر‬1٠%
‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫دريافت‬ ‫مزد‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫کاري‬ ‫نوبت‬ ‫العاده‬ ‫فوق‬
(2)،‫شود‬ ‫مي‬ ‫واقع‬ ‫شب‬ ‫و‬ ‫عصر‬ ،‫صبح‬ ‫در‬ ‫وي‬ ‫کار‬ ‫نوبتهاي‬ ‫که‬ ‫نوبتكاري‬ ‫کارگر‬
15%‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫دريافت‬ ‫مزد‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫کاري‬ ‫نوبت‬ ‫العاده‬ ‫فوق‬
(3)‫م‬ ‫واقع‬ ‫شب‬ ‫و‬ ‫عصر‬ ‫يا‬ ‫شب‬ ‫و‬ ‫صبح‬ ‫در‬ ‫وي‬ ‫کار‬ ‫نوبتهاي‬ ‫که‬ ‫نوبتكاري‬ ‫کارگر‬‫ي‬
،‫شود‬22/5%‫کرد‬ ‫خواهد‬ ‫دريافت‬ ‫مزد‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫کاري‬ ‫نوبت‬ ‫العاده‬ ‫فوق‬
‫نوبت‬ ‫انواع‬
‫کاري‬
nekoo.ir21

22. ‫ساعات‬‫اضافي‬‫بر‬44‫ساعت‬‫در‬‫مورد‬‫کارهاي‬‫غير‬‫نوبتي‬‫در‬‫طول‬‫هفته‬‫و‬‫مازاد‬‫ب‬‫ر‬
176‫ساعت‬‫در‬‫مورد‬‫کارهاي‬‫نوبتكاري‬‫در‬‫طول‬‫ماه‬‫کار‬‫اضافه‬‫تلقي‬‫مي‬‫ش‬‫وند‬.
‫کار‬ ‫اضافه‬
‫ساعت‬‫هاي‬‫کار‬‫اضافي‬‫به‬‫کارگران‬‫نبايد‬‫از‬4
‫ساعت‬‫در‬‫روز‬‫تجاوز‬‫کند‬‫مگر‬‫در‬‫موارد‬‫استث‬‫نايي‬
‫ارجاع‬‫کار‬‫اضافي‬‫به‬‫کارگر‬‫با‬‫شرط‬‫موافقت‬‫کارگر‬‫و‬‫پرد‬‫اخت‬
4٠%‫اضافه‬‫بر‬‫مزد‬‫هر‬‫ساعت‬‫کار‬‫عادي‬‫مجاز‬‫مي‬‫باشد‬
nekoo.ir22

23. ‫ها‬ ‫مرخصي‬ ‫و‬ ‫تعطيالت‬
•‫مرخصي‬‫استحقاقي‬‫ساالنه‬‫کارگران‬‫با‬‫استفاده‬‫از‬‫مزد‬‫و‬‫احتساب‬‫چهار‬‫روز‬،‫جمعه‬‫جم‬‫ًا‬‫ع‬‫يك‬
‫ماه‬‫است‬
•‫مرخصي‬‫ساليانه‬‫کارگراني‬‫که‬‫به‬‫کارهاي‬‫سخت‬‫و‬‫زيان‬‫آور‬‫اشتغال‬‫دارند‬‫،پنج‬‫هفت‬‫ه‬‫مي‬‫باشد‬
•‫کارگر‬‫نمي‬‫تواند‬‫بيش‬‫از‬٩‫روز‬‫از‬‫مرخصي‬‫ساالنه‬‫خود‬‫را‬‫ذخيره‬‫کند‬.
•‫روز‬،‫جمعه‬‫روز‬‫تعطيل‬‫هفتگي‬‫کارگران‬‫مي‬‫باشد‬‫کارگراني‬‫که‬‫به‬‫هر‬‫عنوان‬‫در‬‫روزهاي‬
‫جمعه‬‫کار‬‫مي‬،‫کنند‬‫در‬‫مقابل‬‫عدم‬‫استفاده‬‫از‬‫تعطيلي‬‫روز‬‫جمعه‬4٠%‫اضافه‬‫بر‬‫مزد‬‫دريافت‬
‫خواهند‬‫کرد‬.
•‫کليه‬‫کارگران‬‫در‬‫موارد‬(‫ازدواج‬،‫دائم‬‫فوت‬،‫همسر‬،‫پدر‬،‫مادر‬‫فرزندان‬)،‫حق‬‫بر‬‫خورداري‬
‫از‬‫سه‬‫روز‬‫مرخصي‬‫با‬‫استفاده‬‫از‬‫مزد‬‫را‬‫دارند‬.
•‫هر‬‫کارگر‬‫حق‬‫دارد‬‫به‬‫منظور‬‫اداي‬‫فرضيه‬‫حج‬‫واجب‬‫در‬‫تمام‬‫مدت‬‫کار‬‫خويش‬‫براي‬‫يك‬
‫نوبت‬‫يك‬‫ماه‬‫بعنوان‬‫مرخصي‬‫استحقاقي‬‫يا‬‫مرخصي‬‫بدون‬‫حقوق‬‫استفاده‬‫نمايد‬
•‫مدت‬‫مرخصي‬،‫استعالجي‬‫با‬‫تائيد‬‫سازمان‬‫تامين‬‫اجتماعي‬‫جزء‬‫سوابق‬‫کار‬‫و‬‫بازنش‬‫ستگي‬
‫کارگران‬‫محسوب‬‫خواهد‬‫شد‬
nekoo.ir23

24. ‫نوجوانان‬ ‫و‬ ‫زنان‬ ‫کار‬
•‫انجام‬‫کارهاي‬،‫خطرناك‬‫سخت‬‫و‬‫زيان‬‫آور‬‫و‬‫نيز‬‫حمل‬‫بار‬‫بيشتر‬‫از‬‫حد‬‫مجاز‬‫با‬‫دست‬‫و‬‫بدو‬‫ن‬
‫استفاده‬‫از‬‫وسايل‬‫مکانيکي‬‫براي‬‫کارگران‬‫زن‬‫ممنوع‬‫است‬
•‫مرخصي‬‫بارداري‬‫و‬‫زايمان‬‫کارگران‬‫زن‬‫ًا‬‫ع‬‫جم‬٩٠‫روز‬‫است‬‫و‬‫حتي‬‫االمکان‬45‫روز‬‫از‬‫اين‬
‫مرخصي‬‫بايد‬‫پس‬‫از‬‫زايمان‬‫مورد‬‫استفاده‬‫قرار‬‫گيرد‬.‫براي‬‫زايمان‬‫توأمان‬14‫روز‬‫به‬‫مدت‬‫مرخصي‬
‫اضافه‬‫مي‬‫شود‬
•‫حقوق‬‫ايام‬‫مرخصي‬‫زايمان‬‫طبق‬‫مقررات‬‫قانون‬‫تأمين‬‫اجتماعي‬‫پرداخت‬‫خواهد‬‫شد‬‫و‬‫اين‬‫مد‬‫ت‬‫با‬
‫تائيد‬‫سازمان‬‫تامين‬‫اجتماعي‬‫جزء‬‫سوابق‬‫خدمت‬‫وي‬‫محسوب‬‫مي‬‫شود‬.
•‫کارفرما‬‫بايد‬‫به‬‫مادران‬‫شيرده‬‫تا‬‫پايان‬‫دو‬‫سالگي‬‫کودك‬‫پس‬‫از‬‫هر‬‫سه‬،‫ساعت‬‫نيم‬‫ساعت‬‫فرصت‬
‫شيردادن‬‫بدهد‬
•‫به‬‫کار‬‫گماردن‬‫افراد‬‫کمتر‬‫از‬15‫سال‬‫تمام‬‫ممنوع‬‫است‬‫و‬‫به‬‫کارگران‬‫بين‬‫سنين‬15‫تا‬1٨،‫سال‬
‫کارگر‬‫نوجوان‬‫اطالق‬‫مي‬‫شود‬
•‫ساعات‬‫کار‬‫روزانه‬‫کارگر‬،‫نوجوان‬‫نيم‬‫ساعت‬‫کمتر‬‫از‬‫ساعت‬‫کار‬‫معمولي‬‫کارگران‬‫است‬
•‫ارجاع‬‫هر‬‫نوع‬‫کار‬‫اضافي‬‫و‬‫انجام‬‫کار‬‫در‬‫شب‬‫و‬‫نيز‬‫کارهاي‬‫سخت‬‫و‬‫زيان‬‫آور‬‫و‬‫خطرناك‬‫و‬
‫حمل‬‫بار‬‫با‬،‫دست‬‫بيش‬‫از‬‫حد‬‫مجاز‬‫و‬‫بدون‬‫استفاده‬‫از‬‫وسايل‬‫مکانيکي‬‫براي‬‫کارگر‬‫نوج‬‫وان‬‫ممنوع‬
‫است‬
•‫کارگر‬‫نوجوان‬‫بايد‬‫عالوه‬‫بر‬‫بدو‬،‫استخدام‬‫حداقل‬‫سالي‬‫يکبار‬‫تحت‬‫آزمايش‬‫هاي‬‫پزش‬‫کي‬‫قرار‬
‫گيرد‬nekoo.ir24

25. ‫کارگران‬ ‫رفاهي‬ ‫خدمات‬
‫تأمين‬ ‫بيمه‬
‫اجتماعي‬
‫تأمين‬
‫مسكن‬
‫ورزش‬
‫سرويس‬
‫و‬ ‫اياب‬
‫ذهاب‬
‫تشكيل‬
‫شرکتهاي‬
‫تعاوني‬
‫سوادآموزي‬
‫غذاي‬
‫و‬ ‫مناسب‬
‫خوابگاه‬
‫امكانات‬
‫برگزاري‬
‫شعائر‬
‫مذهبي‬
‫در‬‫کارگاههايي‬‫که‬‫براي‬‫مدت‬‫محدود‬‫به‬‫منظور‬‫انجام‬‫کاري‬‫معين‬‫دور‬‫از‬‫مناطق‬‫مسكوني‬‫ايجاد‬‫مي‬‫شون‬،‫د‬
‫کارفرمايان‬‫موظفند‬‫سه‬‫وعده‬‫غذاي‬‫مناسب‬‫و‬‫ارزان‬‫قيمت‬‫براي‬‫کارگران‬‫خود‬‫فراهم‬‫نمايند‬‫که‬‫حداقل‬‫يک‬
‫وعده‬‫آن‬‫بايد‬‫غذاي‬‫گرم‬‫باشد‬.‫در‬‫اين‬‫قبيل‬‫کارگاهها‬‫بايد‬‫خوابگاه‬‫مناسب‬‫نيز‬‫براي‬‫کارگران‬‫اي‬‫جاد‬‫شود‬.
nekoo.ir25

26. •‫در‬‫کارگاههايي‬‫که‬‫کمتر‬‫از‬٢5‫نفر‬‫کارگر‬‫دارند‬‫کميته‬‫فوق‬‫الذکر‬‫براساس‬‫نظر‬‫مشترك‬‫بازرس‬‫کار‬‫و‬
‫کارشناس‬‫بهداشت‬‫فني‬‫و‬‫حرفه‬‫اي‬،‫محل‬‫نماينده‬‫کارفرما‬‫و‬‫نماينده‬‫کارگران‬‫تشکيل‬‫مي‬‫گر‬‫دد‬
•‫کارفرمايان‬‫مکلفند‬‫براساس‬‫مصوبات‬‫شوراي‬‫عالي‬‫حفاظت‬‫فني‬‫براي‬‫تأمين‬‫حفاظت‬‫وس‬‫المت‬‫و‬
‫بهداشت‬‫کارگران‬‫در‬‫محيط‬،‫کار‬‫وسايل‬‫و‬‫امکانات‬‫الزم‬‫را‬‫تهيه‬‫و‬‫در‬‫اختيار‬‫آنان‬‫قرار‬‫دهند‬
•‫کارفرما‬‫يا‬‫مسئوالن‬‫واحدها‬‫بايد‬‫کليه‬‫حوادث‬‫ناشي‬‫از‬‫کار‬‫را‬‫در‬‫دفتر‬‫ويژه‬‫اي‬‫ثبت‬‫و‬‫مراتب‬‫را‬‫ًا‬‫ع‬‫سري‬
‫به‬‫صورت‬‫کتبي‬‫به‬‫اطالع‬‫اداره‬‫کل‬‫و‬‫امور‬‫اجتماعي‬‫محل‬‫برسانند‬
•‫اشخاصي‬‫که‬‫بخواهند‬‫کارگاه‬‫جديدي‬‫احداث‬‫نمايند‬‫مکلفند‬ً‫ا‬‫بدو‬‫برنامه‬‫کار‬‫و‬‫نقشه‬‫هاي‬‫ساخ‬‫تماني‬‫و‬
‫طرح‬‫هاي‬‫مورد‬‫نظر‬‫را‬‫از‬‫لحاظ‬‫پيش‬‫بيني‬‫در‬‫امر‬‫حفاظت‬‫فني‬‫و‬‫بهداشت‬‫کار‬‫براي‬‫اظهارنظر‬‫و‬‫ت‬‫اييد‬‫به‬
‫وزارت‬‫کار‬‫و‬‫امور‬‫اجتماعي‬‫ارسال‬‫دارند‬
•‫کارفرمايان‬‫مکلفند‬‫پيش‬‫از‬‫بهره‬‫برداري‬‫از‬‫ماشين‬‫ها‬،،‫دستگاهها‬‫ابزار‬‫و‬‫لوازمي‬‫که‬‫آزمايش‬‫آنها‬
‫ضروري‬‫شناخته‬‫شده‬‫است‬‫آزمايشهاي‬‫الزم‬‫را‬‫توسط‬‫آزمايشگاهها‬‫و‬‫مراکز‬‫مورد‬‫تاييد‬‫شوراي‬‫ع‬‫الي‬
‫حفاظت‬‫فني‬‫انجام‬‫داده‬‫و‬‫مدارك‬‫مربوط‬‫را‬‫براي‬‫اطالع‬‫به‬‫وز‬‫ارت‬‫کار‬‫و‬‫امور‬‫اجتماعي‬‫ارسال‬‫نماي‬‫ند‬
•‫کارفرمايان‬‫بايد‬‫براي‬‫کليه‬‫شاغلين‬‫که‬‫به‬‫اقتضاي‬‫نوع‬‫کار‬‫در‬‫معرض‬‫بروز‬‫بيماري‬‫هاي‬‫ن‬‫اشي‬‫از‬‫کار‬
‫قرار‬،‫دارند‬‫پرونده‬‫پزشکي‬‫تشکيل‬‫دهند‬‫و‬‫حداقل‬‫سالي‬‫يکبار‬‫توسط‬‫مراکز‬‫بهداشتي‬‫درم‬‫اني‬‫از‬‫آنها‬
‫معاينه‬‫و‬‫آزمايش‬‫هاي‬‫الزم‬‫را‬‫به‬‫عمل‬‫آورند‬
•‫چنانچه‬‫با‬‫تشخيص‬‫شوراي‬‫پزشکي‬‫نظر‬‫داده‬‫شود‬‫که‬‫کارگر‬‫معاينه‬‫شده‬‫به‬‫بيماري‬‫ناشي‬‫از‬‫کار‬‫مبتال‬‫يا‬
‫درمعرض‬‫ابتال‬‫باشد‬،‫کارفرما‬‫و‬‫مسئولين‬‫مربوطه‬‫مکلفند‬‫کار‬‫او‬‫را‬‫بر‬‫اساس‬‫نظريه‬‫شوراي‬‫پزشکي‬
‫مذکور‬‫بدون‬‫کاهش‬‫حق‬،‫السعي‬‫در‬‫قسمت‬‫مناسب‬‫ديگري‬‫تعيين‬‫نمايد‬
‫بازرسان‬‫کار‬‫و‬‫کارشناسان‬‫بهداشت‬‫کار‬‫در‬‫حدود‬‫وظايف‬‫خويش‬‫حق‬‫دارند‬‫بدون‬‫اطال‬‫ع‬
‫قبلي‬‫در‬‫هر‬‫موقع‬‫از‬‫شبانه‬‫روز‬‫به‬‫مؤسسات‬‫مورد‬‫نظر‬‫وارد‬‫شده‬‫و‬‫به‬‫بازرسي‬‫بپرد‬‫ازند‬
nekoo.ir26

27. ‫نمی‬ ‫کار‬ ‫قانون‬ ‫در‬ ‫مطالب‬ ‫این‬ ‫به‬ ‫اینجا‬ ‫در‬
‫پردازیم‬:
•‫ج‬ ‫دسته‬ ‫های‬ ‫پیمان‬ ،‫بیگانه‬ ‫اتباع‬ ،‫کارآموزی‬ ،‫تشکلها‬‫معی‬
(‫کارفرمایان‬ ‫و‬ ‫صنفی‬ ‫های‬ ‫تشکل‬ ‫میان‬)‫حل‬ ‫و‬ ‫داوری‬ ،
‫اختالف‬
nekoo.ir27

28. ‫مشاغل‬ ‫ارزشيابي‬ ‫و‬ ‫بندي‬ ‫طبقه‬
Job Classification & Evaluation
‫طبقه‬‫بندي‬‫مشاغل‬:
‫دسته‬‫بندي‬‫اصولي‬‫مشاغل‬‫در‬‫طبقات‬
‫معين‬‫و‬‫مشخص‬‫بر‬‫حسب‬‫وظايف‬‫و‬
‫مسئوليتها‬‫و‬‫شرايطي‬‫است‬‫که‬‫براي‬‫احراز‬
‫هر‬‫شغل‬‫الزم‬‫مي‬‫باشد‬
‫ارزشيابي‬‫مشاغل‬:
‫برقراري‬‫ارتباط‬‫بين‬‫کيفيت‬‫وظايف‬
‫و‬‫مسئوليتها‬‫و‬‫ارزش‬‫پولي‬‫مش‬‫اغل‬
‫در‬‫يک‬‫سازمان‬
nekoo.ir28

29. ‫امتيازي‬ ‫روش‬
‫در‬‫اين‬‫روش‬‫مشاغل‬
‫سازمان‬‫بر‬‫اساس‬
‫عوامل‬‫موثر‬‫بر‬‫پرداخ‬‫ت‬
‫امتياز‬‫دهي‬‫مي‬‫شوند‬.
‫ارزش‬‫هر‬‫شغل‬‫بستگ‬‫ي‬
‫به‬‫ميزان‬‫امتيازي‬‫دارد‬
‫که‬‫از‬‫مقايسه‬‫با‬‫عوامل‬
‫مذکور‬‫کسب‬‫مي‬‫نماي‬‫د‬
‫پرداخت‬ ‫در‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬
‫مسئوليت‬
‫مهارت‬
‫فکري‬ ‫هاي‬ ‫کوشش‬
‫جسمي‬ ‫هاي‬ ‫کوشش‬
‫کار‬ ‫محيط‬ ‫شرايط‬
‫در‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬ ‫از‬ ‫هريك‬
‫تش‬ ‫فاکتورهاي‬ ‫به‬ ‫پرداخت‬‫کيل‬
‫شود‬ ‫مي‬ ‫تقسيم‬ ‫خود‬ ‫دهنده‬
‫زير‬ ‫عوامل‬ ‫اين‬ ‫از‬ ‫هريك‬ ‫وبراي‬
‫گرفت‬ ‫نظر‬ ‫در‬ ‫امتيازي‬ ‫مجموعه‬‫ه‬
‫ميشود‬
nekoo.ir29

30. ‫منظر‬ ‫از‬ ‫پرداخت‬ ‫در‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬ ‫امتيازات‬
‫ايران‬ ‫اسالمي‬ ‫جمهوري‬ ‫کار‬ ‫قانون‬
‫امتيازات‬ ‫فرعي‬ ‫عوامل‬ ‫اصلي‬ ‫عوامل‬
(‫پرداخت‬ ‫در‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬)
‫رديف‬
335
٢15 ‫تحصيل‬
‫مهارت‬(33/5)% 11٢٠ ‫تجربه‬
300
7٠ ‫سرپرستي‬
‫مسئوليتها‬
(30)%
2
3٠ ‫ديگران‬ ‫ايمني‬
3٠ ‫آالت‬ ‫ماشين‬
3٠ ‫ارتباط‬ ‫و‬ ‫تماس‬
6٠ ‫ها‬ ‫دارايي‬ ‫و‬ ‫مالي‬
5٠ ‫گزارشات‬ ‫و‬ ‫فرمها‬
3٠ ‫محصول‬ ‫و‬ ‫مواد‬
185
1٠5 ‫فکري‬
‫ها‬ ‫کوشش‬(18/5)% 3٨٠ ‫جسمي‬
180
11٠ ‫کار‬ ‫محيط‬ ‫نامساعد‬ ‫شرايط‬
‫کار‬ ‫شرايط‬(18)% 47٠ ‫کار‬ ‫از‬ ‫ناشي‬ ‫خطرات‬
1000 ‫مجموع‬
nekoo.ir30

31. 1-‫سقف‬ ‫تحصيل‬٢15‫امتياز‬
٢-‫سقف‬ ‫تجربه‬1٢٠‫امتياز‬
‫مهارتها‬
‫آموختن‬ ‫اثر‬ ‫در‬ ‫مهارت‬
‫حاصل‬ ‫عملي‬ ‫و‬ ‫علمي‬
‫شود‬ ‫مي‬
‫برا‬ ‫امتياز‬ ‫باالترين‬‫ي‬
‫ليسانس‬ ‫فوق‬ ‫مدرك‬
‫است‬
‫قابل‬ ‫تجربه‬ ‫حداکثر‬
‫شغ‬ ‫براي‬ ‫براي‬ ‫قبول‬‫لي‬
1٠‫است‬ ‫سال‬
nekoo.ir31

32. ‫درجات‬‫ميزان‬‫شغل‬ ‫نياز‬ ‫مورد‬ ‫تجربه‬‫امتياز‬ ‫ميزان‬
1‫مفيد‬ ‫تجربه‬ ‫ماه‬ ‫شش‬ ‫از‬ ‫بيش‬6
٢‫مفيد‬ ‫تجربه‬ ‫سال‬ ‫يك‬1٢
3‫مفيد‬ ‫تجربه‬ ‫سال‬ ‫دو‬٢4
4‫مفيد‬ ‫تجربه‬ ‫سال‬ ‫سه‬36
5‫مفيد‬ ‫تجربه‬ ‫سال‬ ‫چهار‬4٨
6‫مفيد‬ ‫تجربه‬ ‫سال‬ ‫پنج‬6٠
7‫مفيد‬ ‫تجربه‬ ‫سال‬ ‫شش‬7٢
٨‫مفيد‬ ‫تجربه‬ ‫سال‬ ‫هفت‬٨4
٩‫مفيد‬ ‫تجربه‬ ‫سال‬ ‫هشت‬٩6
1٠‫مفيد‬ ‫تجربه‬ ‫سال‬ ‫نه‬1٠٨
11‫مفيد‬ ‫تجربه‬ ‫سال‬ ‫ده‬1٢٠
‫تجربه‬:‫عبارت‬‫است‬‫از‬‫مدت‬‫زماني‬‫که‬‫جهت‬‫آشنايي‬‫با‬‫روش‬‫هاي‬‫ان‬‫جام‬
‫کار‬‫از‬‫طريق‬‫انجام‬‫امور‬‫مربوط‬‫به‬‫وظايف‬‫هر‬‫شغل‬‫به‬‫دست‬‫مي‬‫آيد‬‫امتي‬ ‫تخصيص‬ ‫مالك‬‫و‬ ‫از‬
‫عام‬ ‫اين‬ ‫درجات‬ ‫تعيين‬‫ل‬
‫زمان‬ ‫مدت‬ ‫به‬ ‫بستگي‬‫ي‬
‫مي‬ ‫عايد‬ ‫تجربيات‬ ‫که‬
‫دارد‬ ‫شود‬
nekoo.ir32

33. ‫درجات‬‫تحصيلي‬ ‫مقاطع‬‫امتي‬ ‫ميزان‬‫از‬
1‫دبستان‬ ‫دوم‬ ‫يا‬ ‫پيکار‬ ‫اول‬ ‫معادل‬ ‫خواندن‬1٢
٢‫پيکار‬ ‫دوم‬ ‫معادل‬ ‫نوشتن‬ ‫و‬ ‫خواندن‬‫دبست‬ ‫چهارم‬ ‫يا‬‫ان‬٢4
3‫ابتدايي‬ ‫دوره‬ ‫پايان‬36
4‫متوسطه‬ ‫دوره‬ ‫پايان‬7٢
5‫ديپلم‬1٠٨
6‫ديپلم‬ ‫فوق‬144
7‫ليسانس‬1٨٠
٨‫باالتر‬ ‫و‬ ‫ليسانس‬ ‫فوق‬٢15
‫تحصيل‬:‫عبارت‬‫است‬‫از‬‫مجموع‬‫معلومات‬‫الزم‬‫جهت‬‫تصدي‬‫و‬‫انجام‬‫وظايف‬
‫هرشغل‬‫که‬‫از‬‫طريق‬‫دوره‬‫هاي‬،‫دبستاني‬‫دبيرستاني‬‫و‬‫دانشگاهي‬‫به‬‫دس‬‫ت‬‫مي‬
‫آيد‬
‫تخصيص‬ ‫مالك‬
‫تعيين‬ ‫و‬ ‫امتياز‬
‫عامل‬ ‫اين‬ ‫درجات‬
‫مدت‬ ‫به‬ ‫بستگي‬
‫موردني‬ ‫تحصيالت‬‫از‬
‫دارد‬ ‫شغل‬
nekoo.ir33

34. 1-‫سقف‬ ‫سرپرستي‬7٠‫امتياز‬
٢-‫سقف‬ ‫ديگران‬ ‫ايمني‬3٠‫امتياز‬
3-‫سقف‬ ‫محصوالت‬ ‫و‬ ‫مواد‬3٠‫امتياز‬
4-‫سقف‬ ‫ابزار‬ ‫و‬ ‫تجهيزات‬ ‫آالت‬ ‫ماشين‬3٠‫امتياز‬
5-‫سقف‬ ‫ديگران‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫و‬ ‫تماس‬3٠‫امتياز‬
6-‫سقف‬ ‫مالي‬6٠‫امتياز‬
7-‫سقف‬ ‫گزارشها‬ ‫و‬ ‫فرمها‬5٠‫امتياز‬
‫ها‬ ‫مسئوليت‬
‫کار‬ ‫در‬ ‫مراقبت‬
‫درنظام‬ ‫را‬
‫مشاغل‬ ‫ارزيابي‬
‫مسئوليت‬ ‫به‬
‫ا‬ ‫کرده‬ ‫تعبير‬‫ند‬
nekoo.ir34

35. ‫رديف‬‫توضيح‬‫امتياز‬ ‫ميزان‬‫مجموع‬
1‫سرپرست‬‫ي‬
‫مستقيم‬
‫به‬‫ازاء‬‫هر‬‫نفر‬‫از‬‫کارکنان‬‫توليد‬‫و‬‫مهندسي‬‫و‬‫انبارها‬‫و‬‫امثالهم‬1‫تا‬٢٠‫امتياز‬
4٠‫امتياز‬
‫به‬‫ازاء‬‫هر‬‫نفر‬‫از‬‫کارکنان‬‫متخصص‬‫و‬‫فني‬‫سطح‬‫باال‬‫و‬‫اژراتورهاي‬‫دستگاه‬‫هاي‬‫م‬‫هم‬‫و‬
‫امثالهم‬
٢‫تا‬٢6‫امتياز‬
‫به‬‫ازاء‬‫هر‬‫نفر‬‫از‬‫روساي‬‫بخشها‬‫و‬‫معاونين‬‫ادارات‬‫و‬‫کارکنان‬‫ارشد‬‫از‬‫قبيل‬‫معاون‬
،‫حسابداري‬،‫کارگزيني‬‫حسابدار‬،‫ارشد‬‫سرپرست‬‫تعميرگاه‬‫و‬‫امثالهم‬
3‫تا‬3٠‫امتياز‬
‫به‬‫ازاء‬‫هر‬‫نفر‬‫از‬‫روساي‬‫بخشها‬‫و‬‫معاونين‬‫ادارات‬‫و‬‫کارکنان‬‫ارشد‬‫از‬‫قبيل‬‫روساي‬،
،‫کارگزيني‬‫مهندسي‬،‫صنايع‬‫کنترل‬،‫کيفيت‬‫کنترل‬،‫توليد‬‫آزمايشگاه‬‫و‬‫امث‬‫الهم‬
4‫تا‬36‫امتياز‬
‫به‬‫ازاء‬‫هر‬‫نفر‬‫از‬‫مديران‬‫ادارات‬‫مهم‬‫از‬‫قبيل‬‫مديران‬‫امور‬‫مالي‬،‫اداري‬،‫کارخانه‬‫تدارکا‬،‫ت‬
‫و‬‫امثالهم‬‫که‬ً‫ا‬‫مستقيم‬‫به‬‫مدير‬‫عامل‬‫گزارش‬‫مي‬‫دهند‬.
5‫تا‬4٠‫امتياز‬
٢
‫سرپرست‬‫ي‬
‫غير‬
‫مستقيم‬
‫تا‬1٠‫نفر‬‫افراد‬‫تحت‬‫سرپرستي‬‫غير‬‫مستقيم‬‫به‬‫ازاء‬‫هر‬٢‫نفر‬‫يك‬‫امتياز‬5
3٠‫امتياز‬
٢٠‫نفر‬‫بعدي‬‫افراد‬‫تحت‬‫سرپرستي‬‫غير‬‫مستقيم‬‫به‬‫ازاء‬‫هر‬4‫نفر‬‫يك‬‫امتياز‬5
4٠‫نفر‬‫بعدي‬‫افراد‬‫تحت‬‫سرپرستي‬‫غير‬‫مستقيم‬‫به‬‫ازاء‬‫هر‬٨‫نفر‬‫يك‬‫امتياز‬5
٨٠‫نفر‬‫بعدي‬‫افراد‬‫تحت‬‫سرپرستي‬‫غير‬‫مستقيم‬‫به‬‫ازاء‬‫هر‬16‫نفر‬‫يك‬‫امتياز‬5
16٠‫نفر‬‫بعدي‬‫افراد‬‫تحت‬‫سرپرستي‬‫غير‬‫مستقيم‬‫به‬‫ازاء‬‫هر‬3٢‫نفر‬‫يك‬‫امتياز‬5
3٢٠‫نفر‬‫بعدي‬‫افراد‬‫تحت‬‫سرپرستي‬‫غير‬‫مستقيم‬‫به‬‫ازاء‬‫هر‬64‫نفر‬‫يك‬‫امتياز‬5
‫سرپرستي‬:‫هماهن‬ ،‫تعليم‬ ،‫ارشاد‬ ‫و‬ ‫کمک‬ ،‫رسيدگي‬ ‫و‬ ‫نظارت‬ ‫از‬ ‫است‬ ‫عبارت‬‫و‬ ‫گي‬
‫کار‬ ‫صحيح‬ ‫انجام‬ ‫منظور‬ ‫به‬ ‫سرپرستي‬ ‫تحت‬ ‫افراد‬ ‫کار‬ ‫تقسيم‬
‫مستقيم‬ ‫غير‬ ‫سرپرستي‬:‫واسطه‬ ‫به‬ ‫فرد‬‫يا‬ ‫فرد‬
‫د‬ ‫قرار‬ ‫ديگران‬ ‫کار‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬ ‫در‬ ‫ديگر‬ ‫افراد‬‫ارد‬
nekoo.ir35

36. ‫د‬‫رجات‬‫توضيح‬‫امتيا‬‫ز‬
‫درجه‬1
‫اين‬‫درجه‬‫از‬‫مسئوليت‬‫مشاغلي‬‫را‬‫در‬‫بر‬‫ميگيرد‬‫که‬‫شاغلين‬‫آنها‬‫با‬‫توجه‬‫به‬‫ح‬‫ساسيت‬‫و‬
‫ماهيت‬‫شغلشان‬‫علي‬‫رغم‬‫رعايت‬‫اصول‬‫ايمني‬‫و‬‫مقررات‬‫بهداشتي‬‫در‬‫انجام‬‫وظايف‬‫خود‬
‫ممکن‬‫است‬‫موجب‬‫بروز‬‫جراحات‬‫سطحي‬‫مانند‬،‫بريدگي‬‫ضرب‬‫ديدگي‬‫و‬‫يا‬‫حوادث‬‫کم‬
‫اهميت‬‫و‬‫جزئي‬‫براي‬‫ديگران‬‫گردد‬.
5
‫درجه‬٢
‫اين‬‫درجه‬‫از‬‫مسئوليت‬‫مشاغلي‬‫را‬‫در‬‫بر‬‫ميگيرد‬‫که‬‫شاغلين‬‫آنها‬‫با‬‫توجه‬‫به‬‫ح‬‫ساسيت‬‫و‬
‫ماهيت‬‫شغلشان‬‫و‬‫علي‬‫رغم‬‫رعايت‬‫اصول‬‫ايمني‬‫و‬‫مقررات‬‫بهداشتي‬‫در‬‫انجام‬‫وظاي‬‫ف‬
‫خود‬‫ممکن‬‫است‬‫موجب‬‫بروز‬‫جراحات‬‫عمقي‬‫براي‬‫ديگران‬‫گردد‬.
1٠
‫درجه‬3
‫اين‬‫درجه‬‫از‬‫مسئوليت‬‫مشاغلي‬‫را‬‫در‬‫بر‬‫ميگيرد‬‫که‬‫شاغلين‬‫آنها‬‫با‬‫توجه‬‫به‬‫ح‬‫ساسيت‬‫و‬
‫ماهيت‬‫شغلشان‬‫و‬‫علي‬‫رغم‬‫رعايت‬‫اصول‬‫ايمني‬‫و‬‫مقررات‬‫بهداشتي‬‫در‬‫انجام‬‫وظاي‬‫ف‬
‫خود‬‫ممکن‬‫است‬‫موجب‬‫بروز‬‫نقص‬‫عضو‬‫جزيي‬‫براي‬‫ديگران‬‫گردد‬.
15
‫درجه‬4
‫اين‬‫درجه‬‫از‬‫مسئوليت‬‫مشاغلي‬‫را‬‫در‬‫بر‬‫ميگيرد‬‫که‬‫شاغلين‬‫آنها‬‫با‬‫توجه‬‫به‬‫ح‬‫ساسيت‬‫و‬
‫ماهيت‬‫شغلشان‬‫و‬‫علي‬‫رغم‬‫رعايت‬‫اصول‬‫ايمني‬‫و‬‫مقررات‬‫بهداشتي‬‫در‬‫انجام‬‫وظاي‬‫ف‬
‫خود‬‫ممکن‬‫است‬‫موجب‬‫بروز‬‫نقص‬‫عضو‬‫کلي‬‫براي‬‫ديگران‬‫گردد‬.
٢٠
‫درجه‬5
‫اين‬‫درجه‬‫از‬‫مسئوليت‬‫مشاغلي‬‫را‬‫در‬‫بر‬‫ميگيرد‬‫که‬‫شاغلين‬‫آنها‬‫با‬‫توجه‬‫به‬‫ح‬‫ساسيت‬‫و‬
‫ماهيت‬‫شغلشان‬‫و‬‫علي‬‫رغم‬‫رعايت‬‫اصول‬‫ايمني‬‫و‬‫مقررات‬‫بهداشتي‬‫در‬‫انجام‬‫وظاي‬‫ف‬
‫خود‬‫ممکن‬‫است‬‫موجب‬‫از‬‫کارافتادگي‬‫براي‬‫ديگران‬‫گردد‬.
٢5
‫درجه‬6
‫اين‬‫درجه‬‫از‬‫مسئوليت‬‫مشاغلي‬‫را‬‫در‬‫بر‬‫ميگيرد‬‫که‬‫شاغلين‬‫آنها‬‫با‬‫توجه‬‫به‬‫ح‬‫ساسيت‬‫و‬
‫ماهيت‬‫شغلشان‬‫و‬‫علي‬‫رغم‬‫رعايت‬‫اصول‬‫ايمني‬‫و‬‫مقررات‬‫بهداشتي‬‫در‬‫انجام‬‫وظاي‬‫ف‬
‫خود‬‫ممکن‬‫است‬‫موجب‬‫مرگ‬‫و‬‫مير‬‫براي‬‫ديگران‬‫گردد‬.
3٠
‫ديگران‬ ‫ايمني‬:‫حوادث‬ ‫بروز‬ ‫از‬ ‫جلوگيري‬ ‫از‬ ‫است‬ ‫عبارت‬‫و‬
‫کار‬ ‫انجام‬ ‫حين‬ ‫در‬ ‫ديگران‬ ‫براي‬ ‫جسمي‬ ‫مخاطرات‬
‫تخصيص‬ ‫مالك‬
‫تعيين‬ ‫و‬ ‫امتياز‬
‫عامل‬ ‫اين‬ ‫درجات‬
‫احت‬ ‫به‬ ‫بستگي‬‫مال‬
‫و‬ ‫حساسيت‬ ‫وقوع‬
‫دارد‬ ‫مشاغلي‬ ‫ماهيت‬
‫علي‬ ‫آنها‬ ‫انجام‬ ‫که‬
‫دقيق‬ ‫رعايت‬ ‫رغم‬
‫و‬ ‫ايمني‬ ‫اصول‬
‫بهداشتي‬ ‫مقررات‬
‫ب‬ ‫لطماتي‬ ‫مختلف‬‫ه‬
‫سازد‬ ‫وارد‬ ‫ديگران‬
nekoo.ir36

37. ‫درجات‬
‫وارده‬ ‫ضايعات‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫خسارت‬ ‫ميزان‬
‫احتمالي‬
‫ميزان‬
‫امتياز‬
1‫تا‬5٠٠٠‫ريال‬٢
٢‫از‬5٠٠1‫تا‬1٠٠٠٠‫ريال‬6
3‫از‬1٠٠٠1‫تا‬٢٠٠٠٠‫ريال‬1٠
4‫از‬٢٠٠٠1‫تا‬3٠٠٠٠‫ريال‬14
5‫از‬3٠٠٠1‫تا‬4٠٠٠٠‫ريال‬1٨
6‫از‬4٠٠٠1‫تا‬5٠٠٠٠‫ريال‬٢٢
7‫از‬5٠٠٠1‫تا‬1٠٠٠٠٠‫ريال‬٢6
٨‫از‬1٠٠٠٠1‫باال‬ ‫به‬ ‫ريال‬3٠
‫مواد‬‫و‬‫محصول‬:‫عبارت‬‫است‬‫از‬‫نگهداري‬‫و‬‫استفاده‬‫موثر‬‫در‬
،‫کاربرد‬،‫وصول‬‫صدور‬‫و‬‫جابجا‬،‫کردن‬‫حفاظت‬‫مواد‬‫و‬‫محصول‬
‫که‬‫مستقيما‬ً‫در‬‫اختيار‬‫شاغل‬‫قرار‬‫ميگيرد‬.
‫و‬ ‫امتياز‬ ‫تخصيص‬ ‫مالك‬
‫بستگي‬ ‫درجات‬ ‫تعيين‬‫به‬
‫و‬ ‫خسارت‬ ‫ميزان‬
‫اث‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫دارد‬ ‫ياضايعاتي‬‫ر‬
‫و‬ ‫مواد‬ ‫به‬ ‫توجهي‬ ‫بي‬
‫گردد‬ ‫مي‬ ‫وارد‬ ‫محصول‬
nekoo.ir37

38. ‫درجات‬‫احتمالي‬ ‫وارده‬ ‫خسارت‬ ‫ميزان‬
‫ميزان‬
‫امتياز‬
1‫تا‬5٠٠٠‫ريال‬3
٢‫از‬5٠٠1‫تا‬1٠٠٠٠‫ريال‬6
3‫از‬1٠٠٠1‫تا‬٢٠٠٠٠‫ريال‬٩
4‫از‬٢٠٠٠1‫تا‬3٠٠٠٠‫ريال‬1٢
5‫از‬3٠٠٠1‫تا‬4٠٠٠٠‫ريال‬15
6‫از‬4٠٠٠1‫تا‬5٠٠٠٠‫ريال‬1٨
7‫از‬5٠٠٠1‫تا‬1٠٠٠٠٠‫ريال‬٢1
٨‫از‬1٠٠٠٠1‫تا‬3٠٠٠٠٠‫ريال‬٢4
٩‫از‬3٠٠٠٠1‫تا‬5٠٠٠٠٠‫ريال‬٢7
1٠‫از‬5٠٠٠٠1‫باال‬ ‫به‬ ‫ريال‬3٠
‫ماشين‬،‫آالت‬‫تجهيزات‬‫و‬‫ابزار‬:‫عبارت‬‫است‬‫از‬،‫کاربرد‬‫تنظ‬‫يم‬‫و‬
‫نگهداري‬‫صحيح‬‫از‬‫ماشين‬،‫آالت‬‫تجهيزات‬‫و‬‫ابزاري‬‫که‬‫مست‬ً‫ا‬‫قيم‬‫و‬
‫بطور‬‫مستمر‬‫در‬‫اختيار‬‫شاغل‬‫قرار‬‫گرفته‬‫است‬
‫و‬ ‫امتياز‬ ‫تخصيص‬ ‫مالك‬
‫عامل‬ ‫اين‬ ‫درجات‬ ‫تعيين‬
‫خس‬ ‫ميزان‬ ‫به‬ ‫بستگي‬‫ارتي‬
‫توجه‬ ‫بي‬ ‫اثر‬ ‫در‬ ‫که‬ ‫دارد‬‫ي‬
‫تجهيز‬ ،‫آالت‬ ‫ماشين‬ ‫به‬‫ات‬
‫گردد‬ ‫مي‬ ‫وارد‬ ‫ابزار‬ ‫و‬
nekoo.ir38

39. ‫درجات‬‫توضيح‬‫امتياز‬
‫درجه‬1
‫ب‬ ‫کاري‬ ‫موثر‬ ‫تماس‬ ‫به‬ ‫ملزم‬ ‫جاري‬ ‫وظايف‬ ‫انجام‬ ‫منظور‬ ‫به‬ ‫شاغل‬‫ا‬
‫خود‬ ‫همکاران‬‫باشد‬ ‫مي‬ ‫رجوع‬ ‫ارباب‬ ‫يا‬ ‫و‬.
7
‫درجه‬٢
‫شاغل‬‫ب‬ ‫رجوع‬ ‫ارباب‬ ‫يا‬ ‫و‬ ‫همکاران‬ ‫با‬ ‫کاري‬ ‫موثر‬ ‫تماس‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬‫ا‬
‫وظايف‬ ‫انجام‬ ‫جهت‬ ‫و‬ ‫بوده‬ ‫تماس‬ ‫در‬ ‫نيز‬ ‫سازماني‬ ‫واحدهاي‬ ‫ساير‬
‫ضمن‬ ‫بايد‬ ‫و‬ ‫داشته‬ ‫ارتباط‬ ‫سازمان‬ ‫از‬ ‫خارج‬ ‫با‬ ‫جاري‬‫تماس‬ ‫اخذ‬
‫نمايد‬ ‫هماهنگي‬ ‫ايجاد‬
15
‫درجه‬3
‫واحدهاي‬ ‫ساير‬ ‫و‬ ‫همکاران‬ ‫با‬ ‫کاري‬ ‫موثر‬ ‫تماس‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫شاغل‬
،‫کارخانجات‬ ‫روساي‬ ‫مانند‬ ‫سازمان‬ ‫خارج‬ ‫افراد‬ ‫با‬ ‫سازماني‬‫روساي‬
‫م‬ ‫هدفهاي‬ ‫تأمين‬ ‫منظور‬ ‫به‬ ‫دولتي‬ ‫و‬ ‫خصوصي‬ ‫موسسات‬ ‫و‬ ‫ادارات‬‫عين‬
‫وظايف‬ ‫انجام‬ ‫جهت‬ ‫حال‬ ‫عين‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫بوده‬ ‫تماس‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫اصولي‬ ‫و‬
‫باشد‬ ‫مي‬ ‫تماس‬ ‫در‬ ‫کشور‬ ‫از‬ ‫خارج‬ ‫با‬ ‫جاري‬
٢٢
‫درجه‬4
‫موثر‬ ‫تماس‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫شاغل‬‫واحدهاي‬ ‫ساير‬ ‫و‬ ‫همکاران‬ ‫با‬ ‫کاري‬
‫از‬ ‫خارج‬ ‫و‬ ‫داخل‬ ‫در‬ ‫سازمانها‬ ‫ساير‬ ‫واحدهاي‬ ‫و‬ ‫ادارات‬ ‫با‬ ‫سازماني‬
‫هدف‬ ‫به‬ ‫نيل‬ ‫منظور‬ ‫به‬ ‫باالتر‬ ‫مقامات‬ ‫و‬ ‫عامل‬ ‫مديران‬ ‫مانند‬ ‫کشور‬‫هاي‬
‫باشد‬ ‫مي‬ ‫تماس‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫فعاليتهاي‬ ‫گسترش‬ ‫و‬ ‫اساسي‬
3٠
‫تماس‬‫و‬‫ارتباط‬:‫عبارت‬‫است‬‫از‬‫ارتباط‬‫با‬‫ديگران‬‫بر‬‫حسب‬‫الزام‬‫ات‬
‫شغلي‬‫به‬‫منظور‬‫انجام‬‫و‬‫رفع‬‫مشكالت‬‫کار‬‫و‬‫ايجاد‬‫حسن‬‫تفاهم‬‫تخصيص‬ ‫مالك‬
‫تعيين‬ ‫و‬ ‫امتياز‬
‫عامل‬ ‫اين‬ ‫درجات‬
‫نو‬ ‫به‬ ‫بستگي‬‫و‬ ‫ع‬
‫ارتباط‬ ‫اهميت‬
‫دارد‬
nekoo.ir39

40. ‫درجات‬‫نقد‬ ‫وجوه‬
‫ميزان‬
‫امتياز‬
‫ما‬ ‫عمليات‬ ‫کنترل‬ ‫و‬ ‫بهادار‬ ‫اوراق‬‫لي‬
‫ها‬ ‫دارايي‬ ‫و‬ ‫اموال‬ ‫نگهداري‬ ‫و‬
‫ميزان‬
‫امتياز‬
1‫تا‬1٠٠٠٠٠‫ريال‬4‫تا‬1٠٠٠٠٠‫ريال‬4
٢‫تا‬5٠٠٠٠٠‫ريال‬٨‫تا‬5٠٠٠٠٠‫ريال‬٨
3‫تا‬1٠٠٠٠٠٠‫ريال‬1٢‫تا‬1٠٠٠٠٠٠‫ريال‬1٢
4‫تا‬5٠٠٠٠٠٠‫ريال‬16‫تا‬5٠٠٠٠٠٠‫ريال‬16
5‫تا‬1٠٠٠٠٠٠٠‫ريال‬٢٠‫تا‬1٠٠٠٠٠٠٠٠‫ريال‬٢٠
6‫تا‬٢٠٠٠٠٠٠٠‫ريال‬٢5‫تا‬5٠٠٠٠٠٠٠٠‫ريال‬٢5
7٢٠٠٠٠٠٠٠‫باال‬ ‫به‬ ‫ريال‬3٠5٠٠٠٠٠٠٠٠٠‫باال‬ ‫به‬ ‫ريال‬3٠
‫مسئوليت‬‫مالي‬‫و‬‫داراييها‬:‫عبارت‬‫است‬‫از‬‫حدود‬‫مسئوليت‬‫در‬‫مورد‬،‫نگاهداري‬‫کنترل‬‫دري‬،‫افت‬
‫پرداخت‬‫و‬‫استفاده‬‫از‬‫وجوه‬‫نقد‬‫واوراق‬‫بهادار‬‫و‬‫انجام‬‫و‬‫کنترل‬‫عمليات‬‫مالي‬‫و‬‫اختيارات‬‫تص‬‫ويب‬
‫هزينه‬‫هاي‬‫جاري‬‫و‬‫سرمايه‬،‫اي‬‫سفارشات‬‫و‬‫نگهداري‬‫اموال‬‫و‬‫دارايي‬‫ها‬
‫درج‬ ‫تعيين‬ ‫و‬ ‫امتياز‬ ‫تخصيص‬ ‫مالك‬‫ات‬
‫و‬ ‫ارزش‬ ‫ميزان‬ ‫به‬ ‫بستگي‬ ‫عامل‬ ‫اين‬
‫و‬ ‫بهادار‬ ‫اسناد‬ ‫و‬ ‫اوراق‬ ‫و‬ ‫وجوه‬ ‫اهميت‬
‫داراي‬ ‫و‬ ‫اموال‬ ‫نگهداري‬ ‫مسئوليت‬ ‫ميزان‬‫يها‬
‫دارد‬ ‫مالي‬ ‫عمليات‬ ‫انجام‬ ‫در‬
nekoo.ir40

41. ‫درجات‬‫توضيح‬‫امتيا‬‫ز‬
‫درجه‬1
‫شاغل‬‫فرمهاي‬‫ساده‬‫اي‬‫را‬‫تکميل‬‫و‬‫آماري‬‫از‬‫قبيل‬‫حضو‬‫ر‬‫و‬
،‫غياب‬،‫مصرف‬‫توليدو‬‫ضايعات‬‫را‬‫ثبت‬‫و‬‫جمع‬‫آوري‬‫و‬‫يا‬
‫نگهداري‬‫و‬‫گزارشات‬‫ساده‬‫اي‬‫را‬‫در‬‫حد‬‫ثبت‬‫يا‬‫استخرا‬‫ج‬
‫وقايع‬‫تهيه‬‫مي‬‫نمايد‬.
1٠
‫درجه‬٢
‫شاغل‬‫فرمهاي‬‫مشکل‬‫و‬‫پيچيده‬‫اي‬‫را‬‫تنظيم‬،‫نموده‬‫نوع‬
‫وقايع‬‫را‬‫تشخيص‬‫و‬‫تفکيك‬‫مي‬‫نمايد‬
٢٠
‫درجه‬3
‫شاغل‬‫فرمهاي‬‫پيچيده‬‫اي‬‫را‬‫بررسي‬‫کرده‬‫و‬‫گزارشات‬‫ن‬ً‫ا‬‫سبت‬
‫مهم‬‫يا‬‫طرح‬‫هاي‬‫معمولي‬‫را‬‫تهيه‬‫مي‬‫نمايد‬.
3٠
‫درجه‬4
‫شاغل‬،‫فرمها‬‫اطالعات‬‫و‬‫آمارهاي‬‫مختلف‬‫را‬‫جمع‬،‫آوري‬
،‫مقايسه‬‫محاسبه‬‫و‬‫تجزيه‬‫و‬‫تحليل‬‫کرده‬‫و‬‫با‬‫توجه‬‫ب‬‫ه‬‫فرمها‬
‫و‬‫گزارشات‬،‫ديگر‬‫گزارش‬‫توجيهي‬‫الزم‬‫و‬‫يا‬‫طرحهاي‬‫مه‬‫م‬
‫را‬‫تهيه‬‫مي‬‫نمايد‬‫و‬‫براي‬‫انجام‬‫وظايف‬‫خويش‬‫به‬‫اطالعا‬‫ت‬
‫محرمانه‬‫دسترسي‬‫دارد‬
4٠
‫درجه‬5
‫شاغل‬‫مسئوليت‬،‫بررسي‬‫تجزيه‬‫و‬‫تحليل‬،‫فرمها‬‫ته‬‫يه‬‫و‬‫تنظيم‬
‫گزارشات‬‫تحليلي‬‫مهم‬،‫حقوقي‬،‫اقتصادي‬‫مالي‬‫تولي‬،‫دي‬‫فني‬
‫و‬‫اداري‬‫را‬‫به‬‫منظور‬‫اخذ‬‫تصميات‬‫نهايي‬‫دارا‬‫مي‬‫باشد‬.
5٠
‫فرمها‬‫و‬‫گزارشات‬:‫عبارت‬‫است‬‫از‬‫تهيه‬،‫ثبت‬‫و‬‫ضبط‬،‫اطالعات‬‫سواب‬‫ق‬
‫طرحها‬‫و‬‫نقشه‬،‫ها‬‫کروکي‬‫ها‬‫و‬‫آمارهاي‬‫مختلف‬‫و‬‫تجزيه‬‫و‬‫تحليل‬‫فر‬‫مها‬‫به‬
‫منظور‬‫گزارشات‬‫الزم‬
‫گزارش‬ ‫موقع‬ ‫به‬ ‫فرد‬
‫فرمه‬ ‫يا‬ ‫تنظيم‬ ‫را‬ ‫ها‬‫ا‬
‫کند‬ ‫تکميل‬ ‫را‬
‫و‬ ‫صحيح‬ ‫را‬ ‫اطالعات‬
‫يا‬ ‫اشخاص‬ ‫به‬
‫صالح‬ ‫ذي‬ ‫واحدهاي‬
‫بدهد‬
‫ميکن‬ ‫تهيه‬ ‫که‬ ‫آنچه‬‫د‬
‫شغ‬ ‫اهداف‬ ‫با‬ ‫منطبق‬‫ل‬
‫مقررات‬ ‫و‬ ‫ضوابط‬ ‫و‬
‫باشد‬
nekoo.ir41

42. 1-‫سقف‬ ‫فکري‬ ‫کوشش‬1٠5‫امتياز‬
٢-‫سقف‬ ‫جسمي‬ ‫کوشش‬٨٠‫امتياز‬
‫ها‬ ‫کوشش‬
‫کوشش‬ ‫از‬ ‫دسته‬ ‫آن‬ ،‫مشاغل‬ ‫ارزيابي‬ ‫نظام‬ ‫در‬
‫ک‬ ‫آيند‬ ‫مي‬ ‫حساب‬ ‫به‬ ‫فکري‬ ‫يا‬ ‫جسمي‬ ‫هايي‬‫ه‬
ً‫ا‬‫احيان‬ ‫و‬ ‫خستگي‬ ‫معرض‬ ‫در‬ ‫را‬ ‫شخص‬
‫دهد‬ ‫قرار‬ ‫احتمالي‬ ‫عوارض‬ ‫و‬ ‫فرسودگي‬.
‫به‬ ‫نياز‬ ‫شغلي‬ ‫هرچه‬ ً‫ال‬‫معمو‬
‫بيشتري‬ ‫فکري‬ ‫کوشش‬‫داشته‬
‫کوشش‬ ‫به‬ ‫آن‬ ‫نياز‬ ‫باشد‬
‫است‬ ‫کمتر‬ ‫جسمي‬.
nekoo.ir42

43. ‫درجات‬‫توضيح‬‫امتيا‬‫ز‬
‫درجه‬1
‫شغل‬‫مستلزم‬‫کاربرد‬‫مهارتها‬‫و‬‫روشهاي‬‫ساده‬‫و‬‫تکراري‬‫بوده‬‫و‬‫نياز‬‫به‬‫دقت‬‫و‬‫ت‬‫مرکز‬
‫حواس‬‫داشته‬‫و‬‫يا‬‫با‬‫ابزار‬‫اندازه‬‫گيري‬‫ساده‬‫اي‬‫سر‬‫و‬‫کار‬‫دارد‬
15
‫درجه‬٢
،‫شغل‬‫مستلزم‬‫کاربرد‬‫مهارتها‬‫و‬‫روشهاي‬‫متعدد‬‫و‬‫يا‬‫پيچيده‬‫اي‬‫بوده‬‫و‬‫نياز‬‫به‬‫دقت‬‫و‬
‫تمرکز‬‫حواس‬‫زياد‬‫داشته‬‫و‬‫يا‬‫با‬‫ابزار‬‫اندازه‬‫گيري‬‫دقيقي‬‫سرو‬‫کار‬‫دارد‬
3٠
‫درجه‬3
،‫شغل‬‫مستلزم‬‫تجزيه‬‫و‬‫تحليل‬‫مسايل‬‫و‬‫روش‬‫هاي‬‫مختلف‬‫بوده‬‫و‬‫نياز‬‫به‬‫اتخ‬‫اذ‬‫تصميم‬
‫گيري‬‫براي‬‫تغيير‬‫و‬‫يا‬‫تطبيق‬‫بعضي‬‫از‬‫موارد‬‫مهم‬‫روش‬‫ها‬‫براي‬‫انجام‬‫کار‬‫دار‬‫د‬
45
‫درجه‬4
،‫شغل‬‫مستلزم‬‫طراحي‬‫و‬‫يا‬‫تهيه‬‫و‬‫تدوين‬‫روشهاي‬‫مختلف‬‫بوده‬‫و‬‫با‬‫مسائل‬‫و‬‫م‬‫شکالت‬
‫پيچيده‬‫اي‬‫مواجه‬‫شده‬‫و‬‫همچنين‬‫نياز‬‫به‬،‫ابتکار‬‫خالقيت‬‫و‬‫در‬‫بعضي‬‫موارد‬‫ق‬‫ضاوت‬‫و‬
‫تصميم‬‫گيري‬‫دارد‬
6٠
‫درجه‬5
،‫شغل‬‫مستلزم‬‫مواجه‬‫با‬‫مسائل‬‫و‬‫مشکالت‬‫پيچيده‬‫اي‬‫است‬‫و‬‫نياز‬‫به‬‫برنامه‬‫ر‬‫يزي‬‫و‬
‫اتخاذ‬‫تصميم‬‫در‬‫حد‬‫واحد‬‫سازماني‬‫دارد‬.
75
‫درجه‬6
،‫شغل‬‫مستلزم‬‫اتخاذ‬‫تصميم‬‫در‬‫موارد‬‫مختلف‬‫و‬‫تغيير‬‫برنامه‬‫و‬‫خط‬‫مشي‬‫جهت‬
‫واحدهاي‬‫مختلف‬‫سازماني‬‫يا‬‫يك‬‫شرکت‬‫تا‬5٠٠‫نفر‬‫پرسنل‬‫مي‬‫باشد‬
٩٠
‫درجه‬7
،‫شغل‬‫مستلزم‬‫اتخاذ‬‫تصميم‬‫در‬‫موارد‬‫مختلف‬‫و‬‫تغيير‬‫خط‬‫مشي‬‫جهت‬‫شرکت‬‫هاي‬‫بيش‬‫از‬
5٠٠‫نفر‬‫پرسنل‬‫مي‬‫باشد‬.
1٠5
‫کوشش‬‫فكري‬:‫عبارت‬‫است‬‫از‬‫ميزان‬‫تالش‬‫فكري‬‫فرد‬‫درجه‬‫تمرکز‬،‫ذهني‬
‫ميزان‬‫قدرت‬‫تصميم‬،‫گيري‬‫تجزيه‬‫و‬‫تحليل‬،‫مسائل‬‫طراحي‬‫و‬‫برنامه‬‫ر‬،‫يزي‬
‫تجسم‬‫و‬،‫قضاوت‬‫سرعت‬‫انتقال‬‫و‬‫ابتكار‬‫و‬‫تدوين‬‫خط‬‫مشي‬‫و‬‫مقررات‬
‫تخصيص‬ ‫مالك‬
‫تعيي‬ ‫و‬ ‫امتياز‬‫ن‬
‫اين‬ ‫درجات‬
‫ب‬ ‫بستگي‬ ‫عامل‬‫ه‬
‫نيروي‬ ‫ميزان‬
‫مصروفه‬ ‫فکري‬‫و‬
‫حاصله‬ ‫نتايج‬
‫دارد‬
nekoo.ir43

44. ‫رديف‬‫اجزاي‬‫عامل‬‫کوشش‬‫جسماني‬
‫يک‬ ‫تا‬
‫ساعت‬
‫دو‬
‫ساعت‬
‫سه‬
‫ساعت‬
‫چهار‬
‫ساعت‬
‫پنج‬
‫ساعت‬
‫شش‬
‫ساعت‬
‫هفت‬
‫ساعت‬
‫هفت‬ ‫از‬
‫بيش‬ ‫ساعت‬‫تر‬
1‫باال‬‫و‬‫پايين‬،‫رفتن‬‫خم‬‫و‬‫راست‬‫شدن‬‫و‬‫يا‬‫راه‬‫ر‬‫فتن‬--51٠15٢٠3٠4٠
٢‫ايستادن‬--1٠15٢٠3٠4٠5٠
3‫تمرکز‬‫قواي‬‫سمعي‬‫و‬‫بصري‬-51٠15٢٠3٠4٠5٠
4‫نشستن‬‫مداوم‬‫جهت‬‫کار‬‫با‬‫ماشين‬---1٠15٢٠٢53٠
5‫حرکات‬‫بدني‬‫مستلزم‬‫صرف‬‫نيروي‬‫جسماني‬--15٢٠٢53٠354٠
6
‫يا‬ ‫کردن‬ ‫جابجا‬
‫اشياء‬ ‫نقل‬ ‫و‬ ‫حمل‬
‫وسيله‬ ‫بدون‬
1٠‫تا‬٢٠‫کيلو‬-1٠15٢٠٢53٠4٠5٠
٢1‫تا‬3٠‫کيلو‬1٠15٢٠٢53٠4٠5٠6٠
31‫باال‬ ‫به‬ ‫کيلو‬15٢٠3٠4٠5٠6٠7٠٨٠
7
‫و‬ ‫حمل‬ ‫يا‬ ‫دادن‬ ‫هل‬
‫وس‬ ‫با‬ ‫اشياء‬ ‫نقل‬‫يله‬
1٠٠‫تا‬٢٠٠‫کيلو‬--51٠15٢٠٢53٠
٢٠1‫تا‬3٠٠‫کيلو‬-51٠15٢٠٢53٠4٠
3٠1‫باال‬ ‫به‬ ‫کيلو‬51٠15٢٠٢53٠4٠5٠
‫کوشش‬‫جسماني‬:‫عبارت‬‫است‬‫از‬‫نوع‬‫و‬‫ميزان‬‫و‬‫تكرار‬‫کوششهاي‬
‫جسماني‬‫و‬‫حد‬‫سختي‬‫و‬‫صعوبت‬‫حرکات‬‫مورد‬‫نياز‬‫براي‬‫انجام‬‫وظا‬‫يف‬
‫بست‬ ‫عامل‬ ‫اين‬ ‫درجات‬ ‫تعيين‬ ‫و‬ ‫امتياز‬ ‫تخصيص‬ ‫مالك‬‫به‬ ‫گي‬
‫دارد‬ ‫حاصله‬ ‫نتايج‬ ‫و‬ ‫مصروفه‬ ‫جسمي‬ ‫نيروي‬ ‫ميزان‬nekoo.ir44

45. 1-‫سقف‬ ‫کار‬ ‫محيط‬ ‫نامساعد‬ ‫شرايط‬11٠‫امتياز‬
٢-‫سقف‬ ‫کار‬ ‫از‬ ‫ناشي‬ ‫خطرات‬7٠‫امتياز‬
‫کار‬ ‫شرايط‬
‫ارزيابي‬ ‫امتيازات‬ ‫در‬ ‫سهم‬ ‫کمترين‬ ‫دليل‬‫اين‬
‫ا‬ ‫شغل‬ ‫بودن‬ ‫استاندارد‬ ‫بر‬ ‫اصل‬ ‫که‬ ‫است‬‫ست‬
‫عو‬ ‫براي‬ ‫امتيازات‬ ‫شدن‬ ‫قائل‬ ‫با‬ ‫نبايد‬ ‫و‬‫امل‬
‫در‬ ‫را‬ ‫عواملي‬ ‫چنين‬ ‫وجود‬ ،‫عارضه‬ ‫و‬ ‫خطر‬
‫نمود‬ ‫توجيه‬ ‫شغل‬.
nekoo.ir45

46. ‫رديف‬‫کار‬ ‫نامساعد‬ ‫شرايط‬ ‫عامل‬ ‫اجزاي‬‫تا‬2‫ساعت‬‫تا‬4‫ساعت‬‫تا‬6‫ساعت‬‫از‬6‫به‬ ‫ساعت‬‫باال‬
1‫گاز‬ ‫و‬ ‫بخار‬ ،‫دود‬
‫متوسط‬-1٢3
‫زياد‬1٢46
‫شديد‬٢4٨11
٢‫کثيف‬ ‫محيط‬
‫متوسط‬-1٢3
‫زياد‬1٢46
‫شديد‬٢4٨11
3‫غبار‬ ‫و‬ ‫گرد‬
‫متوسط‬-1٢3
‫زياد‬1٢46
‫شديد‬٢4٨11
4‫صدا‬ ‫و‬ ‫سر‬
‫متوسط‬-1٢3
‫زياد‬1٢46
‫شديد‬34٨11
5‫رطوبت‬
‫متوسط‬-1٢3
‫زياد‬1٢46
‫شديد‬٢4٨11
‫شرايط‬‫نامساعد‬‫محيط‬‫کار‬:‫عبارت‬‫است‬‫از‬‫ميزان‬‫نامطبوع‬‫بودن‬‫محيط‬‫کار‬‫به‬‫دليل‬‫وجود‬‫عوامل‬‫ناراحت‬
‫کننده‬‫اي‬‫نظير‬،‫دود‬،‫بخار‬،‫گاز‬،‫بو‬،‫نور‬‫گرد‬‫و‬،‫غبار‬،‫رطوبت‬‫سر‬‫و‬،‫صدا‬‫گرما‬‫و‬‫سرماي‬،‫شديد‬‫و‬‫ن‬‫ظاير‬‫آنها‬
nekoo.ir46

47. ‫رديف‬‫شرايط‬ ‫عامل‬ ‫اجزاي‬
‫کار‬ ‫نامساعد‬
‫تا‬2
‫ساعت‬
‫تا‬4
‫ساعت‬
‫تا‬6
‫ساعت‬
‫از‬6‫ساعت‬
‫به‬‫باال‬
6‫يا‬ ‫گرما‬‫سرما‬
‫متوسط‬-1٢3
‫زياد‬1٢46
‫شديد‬٢4٨11
7
‫نور‬
(‫شديد‬ ‫يا‬ ‫کم‬)
‫متوسط‬-1٢3
‫زياد‬1٢46
‫شديد‬٢4٨11
٨‫نامطبوع‬ ‫بوي‬
‫متوسط‬-1٢3
‫زياد‬1٢46
‫شديد‬٢4٨11
٩‫تنهايي‬
‫متوسط‬-1٢3
‫زياد‬1٢46
‫شديد‬٢4٨11
1٠
‫و‬ ‫لرزش‬
‫ارتعاش‬
‫متوسط‬-1٢3
‫زياد‬1٢46
‫شديد‬٢4٨11
‫امتيا‬ ‫تخصيص‬ ‫مالك‬‫و‬ ‫ز‬
‫عامل‬ ‫اين‬ ‫درجات‬ ‫تعيين‬
‫د‬ ‫و‬ ‫تعداد‬ ‫به‬ ‫بستگي‬‫رجه‬
‫عامل‬ ‫اجزاي‬ ‫شدت‬
‫محيط‬ ‫نامساعد‬ ‫شرايط‬
‫دارد‬ ‫کار‬
‫ادامه‬‫شرايط‬‫نامساعد‬‫کار‬
nekoo.ir47

48. ‫رديف‬
‫ناشي‬ ‫خطرات‬ ‫عامل‬ ‫اجزاي‬
‫کار‬ ‫از‬
‫وقوع‬ ‫احتمال‬
‫کم‬‫متوسط‬‫زياد‬
1‫سطحي‬ ‫جراحات‬ ‫يا‬ ‫صدمات‬-51٠
٢‫عمقي‬ ‫جراحات‬ ‫يا‬ ‫صدمات‬51٠15
3‫جزيي‬ ‫عضو‬ ‫نقص‬1٠15٢٠
4‫کلي‬ ‫عضو‬ ‫نقص‬15٢٠3٠
5‫افتادگي‬ ‫ازکار‬٢٠3٠4٠
6
،‫ريوي‬ ،‫جلدي‬ ‫امراض‬
‫ديس‬ ،‫واريس‬ ،‫فتق‬ ،‫عصبي‬،‫ك‬
‫روماتيسم‬
1٠٢٠3٠
‫خطرات‬‫ناشي‬‫از‬‫کار‬:‫عبارت‬‫است‬‫از‬‫صدمات‬‫جسمي‬‫ناشي‬‫از‬‫وقوع‬
‫حوادث‬‫اجتناب‬‫نا‬‫پذير‬‫در‬‫حين‬‫انجام‬‫کار‬‫نظير‬‫جراحات‬،‫سطحي‬‫نق‬‫ص‬
‫عضو‬‫و‬‫از‬‫کار‬‫افتادگي‬
‫امت‬ ‫تخصيص‬ ‫مالك‬‫ياز‬
‫تعداد‬ ‫تعيين‬ ‫و‬
‫عامل‬ ‫اين‬ ‫درجات‬
‫و‬ ‫نوع‬ ‫به‬ ‫بستگي‬
‫صدمات‬ ‫شدت‬
‫دارد‬ ‫احتمالي‬
nekoo.ir48

49. ‫امتياز‬ ‫ميزان‬‫گروه‬ ‫عنوان‬
‫تا‬7٠‫گروه‬1
٨5-71‫گروه‬٢
1٠٠-٨6‫گروه‬3
115-1٠1‫گروه‬4
13٠-116‫گروه‬5
15٠-131‫گروه‬6
17٠-151‫گروه‬7
1٩٠-171‫گروه‬٨
٢15-1٩1‫گروه‬٩
٢4٠-٢16‫گروه‬1٠
‫امتياز‬ ‫ميزان‬‫گروه‬ ‫عنوان‬
٢7٠-٢41‫گروه‬11
3٠٠-٢71‫گروه‬1٢
33٠-3٠1‫گروه‬13
37٠-331‫گروه‬14
41٠-371‫گروه‬15
45٠-411‫گروه‬16
5٠٠-451‫گروه‬17
55٠-5٠1‫گروه‬1٨
61٠-551‫گروه‬1٩
67٠-611‫گروه‬٢٠
‫هاي‬ ‫گروه‬ ‫از‬ ‫هريک‬ ‫امتيازات‬ ‫محدوده‬2٠‫تخصيص‬ ‫جهت‬ ‫گانه‬
‫شده‬ ‫ارزشيابي‬ ‫مشاغل‬
nekoo.ir49

50. ‫تأمي‬ ‫قانون‬‫ن‬
‫اجتماعي‬
«‫سال‬ ‫مصوب‬1354»nekoo.ir50

51. 51
‫اساسي‬ ‫قانون‬
«‫برخورداري‬‫از‬‫تأمين‬‫اجتماعي‬‫از‬‫نظر‬،‫بازنشستگي‬،‫بيكاري‬،‫پيري‬‫از‬،‫کارافتادگي‬‫سر‬‫بي‬،‫پرستي‬‫در‬‫راه‬
،‫ماندگي‬‫حوادث‬‫و‬‫سوانح‬‫و‬‫نياز‬‫به‬‫خدمات‬‫بهداشتي‬‫و‬‫درماني‬‫و‬‫هاي‬‫مراقبت‬‫پزشكي‬‫به‬‫صورت‬‫ب‬‫يمه‬‫و‬
‫غيره‬‫حقي‬‫است‬‫همگاني‬.‫دولت‬‫مكلف‬‫است‬‫طبق‬‫قوانين‬‫از‬‫محل‬‫درآمدهاي‬‫عمومي‬‫و‬‫درآمدهاي‬‫حاص‬‫ل‬
‫از‬‫مشارکت‬،‫مردم‬‫خدمات‬‫و‬‫هاي‬‫حمايت‬‫مالي‬‫فوق‬‫را‬‫براي‬‫يک‬‫يک‬‫افراد‬‫کشور‬‫تأمين‬‫کند‬»
‫اصل‬29‫ايران‬ ‫اسالمي‬ ‫جمهوري‬ ‫اساسي‬ ‫قانون‬
nekoo.ir51

52. 52
‫انواع‬
‫بيمه‬
‫اجتماعي‬ ‫هاي‬ ‫بيمه‬
(‫اجباري‬ ‫هاي‬ ‫بيمه‬)
‫هاي‬ ‫بيمه‬
‫بازرگاني‬
‫هاي‬ ‫بيمه‬
‫اموال‬
‫هاي‬ ‫بيمه‬
‫اشخاص‬
‫هاي‬ ‫بيمه‬
‫مسئوليت‬
‫اتومبيل‬ ‫هاي‬ ‫بيمه‬
‫سوزي‬ ‫آتش‬ ‫هاي‬ ‫بيمه‬
‫مهندسي‬ ‫هاي‬ ‫بيمه‬
‫باربري‬ ‫هاي‬ ‫بيمه‬
‫پول‬ ‫هاي‬ ‫بيمه‬
‫حوادث‬ ‫هاي‬ ‫بيمه‬
‫درمان‬ ‫هاي‬ ‫بيمه‬
‫عمر‬ ‫هاي‬ ‫بيمه‬
‫مخت‬ ‫مشاغل‬ ‫اي‬‫حرفه‬ ‫مدني‬ ‫مسئوليت‬ ‫بيمه‬‫لف‬
‫کارگران‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫کارفرما‬ ‫مسئوليت‬ ‫بيمه‬
‫ب‬‫و‬ ‫حمل‬ ‫مؤسسه‬ ‫مسئوليت‬ ‫يمه‬‫نقل‬
‫م‬ ‫همسايگان‬ ‫مقابل‬ ‫در‬ ‫مسئوليت‬ ‫بيمه‬‫جاور‬
‫تول‬ ‫مسئوليت‬ ‫بيمه‬‫يد‬ nekoo.ir52

53. ‫هستند‬ ‫اختياري‬
‫بيمه‬ ‫و‬ ‫گر‬ ‫بيـمه‬ ‫روابط‬
‫طرف‬ ‫توافق‬ ‫از‬ ‫ناشي‬ ‫گذار‬‫ين‬
‫قراردادي‬ ‫بصورت‬ ‫و‬
‫احتما‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫بيمه‬ ‫حق‬‫ل‬
‫ميزان‬ ‫و‬ ‫ريسک‬ ‫وقوع‬
‫سرمايه‬
‫ب‬ ‫منوط‬ ‫بيمه‬ ‫تعهد‬ ‫انجام‬‫ه‬
‫توسط‬ ‫بيمه‬ ‫حق‬ ‫پرداخت‬
‫گذار‬ ‫بيمه‬
‫هستند‬ ‫اجباري‬
‫بيمه‬ ‫و‬ ‫گر‬ ‫بيـمه‬ ‫روابط‬
‫مصوبات‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫گذار‬
‫قانوني‬
‫ميزان‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫بيمه‬ ‫حق‬
‫است‬ ‫حقوق‬
‫کار‬ ‫توسط‬ ‫بيمه‬ ‫حق‬ ‫اگر‬‫فرما‬
‫ق‬ ‫به‬ ‫بيمه‬ ‫نشود‬ ‫پرداخت‬‫وت‬
‫باقيست‬ ‫خود‬
‫اجتماعي‬ ‫هاي‬ ‫بيمه‬‫بازرگان‬ ‫هاي‬ ‫بيمه‬‫ي‬
‫هاي‬ ‫بيمه‬ ‫تفاوت‬
‫بازرگاني‬ ‫و‬ ‫اجتماعي‬
nekoo.ir53

54. 54
‫د‬ ‫اجتماعي‬ ‫گر‬ ‫بيمه‬ ‫هاي‬ ‫سازمان‬‫ر‬
‫ايران‬
‫اجتماعي‬ ‫تامين‬ ‫سازمان‬
‫کشور‬ ‫بازنشستگي‬ ‫سازمان‬
‫مسلح‬ ‫نيروهاي‬ ‫اجتماعي‬ ‫تأمين‬ ‫سازمان‬
‫خميني‬ ‫امام‬ ‫امداد‬ ‫کميته‬/‫کشور‬ ‫بهزيستي‬ ‫سازمان‬
‫بازنشستگي‬ ‫مستقل‬ ‫هاي‬ ‫صندوق‬
(‫حدود‬16‫مورد‬)
‫صندوق‬‫بازنشستگي‬‫بانک‬‫مرکزي‬
‫صندوق‬،‫بازنشستگي‬‫وظيفه‬،‫ازکار‬‫افت‬‫ادگي‬‫و‬
‫پس‬‫انداز‬‫کارکنان‬‫بانكها‬
‫صندوق‬‫بازنشستگي‬‫کارکنان‬‫شهرداري‬‫ت‬‫هران‬
‫صندوق‬‫بازنشستگي‬‫کارکنان‬‫صدا‬‫وسي‬‫ما‬
‫صندوق‬‫بازنشستگي‬،‫پس‬‫انداز‬‫و‬‫رفاه‬‫کا‬‫رکنان‬
‫صنعت‬‫نفت‬
......
nekoo.ir54

55. ‫سال‬66
7%
3+%2٠%
3%
33%
‫سال‬55
7%
2٠%
3%
3٠%
‫سال‬54
7%
18%
3%
28%
‫کارگ‬ ‫بيمه‬ ‫حق‬‫ر‬
‫بيمه‬ ‫حق‬
‫کارفرما‬
‫دولت‬ ‫بيمه‬ ‫حق‬
‫مجموع‬
‫سازمان‬‫تأمين‬‫اجتماعي‬9٠%‫درآمدش‬‫از‬‫محل‬‫حق‬‫بيمه‬‫ها‬‫است‬
‫کسورات‬‫در‬‫ايران‬33%‫براي‬3٠‫سال‬‫مي‬‫باشد‬
‫کسورات‬‫در‬‫اسپانيا‬4٠%‫براي‬15‫سال‬‫و‬‫سپس‬2٠%‫براي‬15‫سال‬‫بعدي‬‫مي‬‫باشد‬
2٠‫درصد‬‫حق‬‫بيمه‬‫و‬3‫درصد‬‫بيمه‬‫بيكاري‬(‫براي‬‫مدير‬‫عامل‬‫نبايد‬‫بيمه‬‫بيكا‬‫ري‬‫رد‬
،‫کرد‬‫مدير‬‫عامل‬‫کارگر‬‫محسوب‬‫نمي‬‫شود‬)
nekoo.ir
55

56. ‫بیمه‬ ‫حق‬ ‫مشمول‬ ‫وجوه‬
•‫از‬ ‫غیر‬ ‫پرداختی‬ ‫هر‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫اضافه‬ ،‫حقوق‬:
•‫عائله‬‫مندی‬‫اوالد‬ ‫حق‬ ‫و‬
•‫عیدی‬
•‫ماموریت‬ ‫و‬ ‫سفر‬ ‫هزینه‬ ‫کمک‬
•‫و‬ ‫مسکن‬ ‫هزینه‬‫خواروبار‬‫بیماری‬ ‫زمان‬ ‫در‬
•‫پاداش‬
•‫کار‬ ‫پایان‬ ‫مزایای‬
‫و‬...
nekoo.ir56

57. ‫بیمه‬ ‫حق‬ ‫افزایش‬
•7‫شده‬ ‫بیمه‬ ‫درصد‬
•20‫کارفرما‬ ‫درصد‬
•3‫دولت‬ ‫درصد‬
•4‫آور‬ ‫زیان‬ ‫و‬ ‫سخت‬ ‫مشاغل‬ ‫درصد‬
•3‫بیکاری‬ ‫بیمه‬ ‫درصد‬
•‫نیستند‬ ‫بیکاری‬ ‫بیمه‬ ‫شامل‬ ‫بیگانه‬ ‫اتباع‬ ‫البته‬.
•‫بیمه‬ ‫حق‬ ‫برای‬ ‫تخفیفات‬ ‫برخی‬(‫کارفرما‬ ‫سهم‬ ‫و‬ ‫شده‬ ‫بیمه‬ ‫سهم‬)‫دارد‬ ‫وجود‬.
•‫کارگاه‬‫و‬ ‫خانوادگی‬ ‫های‬‫هیئت‬‫کا‬ ‫قانون‬ ‫شامل‬ ‫تعاونی‬ ‫غیر‬ ‫های‬ ‫شرکت‬ ‫مدیره‬‫ر‬
‫نیستند‬.
nekoo.ir57

58. ‫بیمه‬ ‫حق‬ ‫پرداخت‬ ‫به‬ ‫الزام‬
•‫قانون‬ ‫به‬ ‫التزام‬
•‫کارکنان‬ ‫شکایت‬
•‫ها‬ ‫پروژه‬ ‫پایان‬
–‫مفاصا‬ ‫ارایه‬ ‫تا‬ ‫کارفرما‬ ‫توسط‬ ‫قرارداد‬ ‫از‬ ‫درصدی‬ ‫نگهداری‬
‫قرارداد‬ ‫مجری‬ ‫توسط‬ ‫بیمه‬ ‫حساب‬
•‫موسسات‬ ‫انتقال‬ ‫و‬ ‫نقل‬ ‫موقع‬
–‫ح‬ ‫مفاصا‬ ‫اخذ‬ ‫مسئولیت‬ ‫اسنادرسمی‬ ‫ثبت‬ ‫دفتر‬ ‫و‬ ‫متعاملین‬‫را‬ ‫ساب‬
‫کارکن‬ ‫قبال‬ ‫در‬ ‫تضامنی‬ ‫مسئولیت‬ ‫متعاملین‬ ‫وگرنه‬ ‫دارند‬‫دارند‬ ‫ان‬.
nekoo.ir58

59. ‫سواالت‬‫امتحانی‬
•‫شرکت‬ ‫سهم‬ ‫بیمه‬ ‫حق‬(‫کارفرما‬)‫است؟‬ ‫چقدر‬
•‫کدامند؟‬ ‫کار‬ ‫قانون‬ ‫دید‬ ‫از‬ ‫پرداخت‬ ‫در‬ ‫موثر‬ ‫عامل‬ ‫سه‬
•‫قراردادکار‬‫چه‬ ‫شامل‬ ‫و‬ ‫است‬ ‫نسخه‬ ‫چند‬‫مواردی‬‫شود؟‬ ‫می‬
•‫می‬ ‫مرخصی‬ ‫نوع‬ ‫چند‬‫شناسید‬‫دهید‬ ‫توضیح‬ ‫؟‬.
•‫نیستند؟‬ ‫کار‬ ‫قانون‬ ‫مشمول‬ ‫افراد‬ ‫کدام‬
•‫بازرگانی؟‬ ‫و‬ ‫اجتماعی‬ ‫های‬ ‫بیمه‬ ‫تفاوت‬
nekoo.ir59