SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
СТРАТЕГИ БА БҮТЦИЙН
НИЙЦТЭЙ БАЙДАЛ

Лекц 5
СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ
Уламжлалт бүтэц
СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ
Уламжлалт бүтэц
СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ
СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ
СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ
СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ
Бэлэн
мөнгө
инноваци

Ирээдүйн
стр-ги

Чанарын
хяналт

Шинэ бүт.
Зардлын
хяналт

Ашигт
ажиллагаа

Бүтээлч
арга барил

Активын
удирдлага

ложистикс
Глобаль зах
зээлд гарах
Бүт-ний
төрөлжилт
СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ
 Ч а н а рын
х ян а л т

Б
ү
т
э
э
м
ж

Х
Ө
Г
Ж
И
Л
СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ
СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ
 С тратегитай НИЙЦСЭН БҮТЭЦ ЗОХИОН БАЙГ У УЛА ЛТ
Орчны
судалгаа

Хөдөлмөрийн
хуваарилалт
стандартчилал

стратеги

Байгууллагын
дизайн

төвлөрөл

засаглал
Цогц байдал

манлайлал
Үнэлгээ ба тасралтгүй сайжруулалт
СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ
УЛАМЖЛА ЛТ БҮТЦҮҮД
Бизнесийн орчин

Стратеги өөрчлөлт Байгууллагын
зох/байг.

Жижиг

Орон нутгийн зах зээл,
дэд бүтцийн ашиглалт
бага, түгээмэл ур
чадвар

Орон нутгийн зах
зээлийг мэдрэх,
төрөлжсөн

Энгийн хэлбэр нэг
хүний удирдлага,
ажилбаруудын
ялгаа бага

Дунд

Тэлсэн зах зээл, дэд
бүтцийн ашиглалт
сайн, гарцын хэмжээ
их

Газар зүйн
салбарчлал,
интеграц,
төрөлжилт

Дэд системүүд,
мэдээлэл
технологи,
функциональ,
дивизиональ

глобаль

Хэт нийлүүлэлт, өндөр
хүчин чадал,
бизнесийн мэдлэг,
санхүүгийн систем ба
гадаад худ хөгжил

Олон улс, олон
соёл дамнасан ү.а
Ялгарах бүт, ХО
стратеги,
Корпорацийн
стратеги

Олон бизнесийн
нэгдэл,
корпорацийн зох
байг.
УЛАМЖЛА ЛТ БҮТЦҮҮД







Механик ба органик
Функцональ
Дивизиональ
Гибрид
Матриц
Интеграцийн механизм
УЛАМЖЛА ЛТ БҮТЦҮҮД
 Функциональ бүтэц
 Тохиромжтой нөхцөл нь






Цөөн төрлийн бүт
Цөөн салбар байрлал
Цөөн төрлийн хэрэглэгч
Тогтвортой орчин
Нэг хэвийн технологи

 Давуу тал
 Масштабын хэмнэлт
 Нарийн мэргэшсэн мэдлэг ур
чадварыг дэмжсэн
 Функциональ зорилгууд биелэлт
өндөр

 Сул тал
 Гадаад орчны өөрчлөлтөд хариу
үйлдэл удаан
 Дээд түвшинд ачаалал нэмнэ
 Нэгж хоорондын харилцаа сул
 Бүт шинэчлэл удаан
 Байгууллагын зорилгыг өөр
өөрсдийнхөөр ойлгодог
УЛАМЖЛА ЛТ БҮТЦҮҮД
 Дивизиональ бүтэц
Бүтээгдэхүүн/бизнесийн төрөл
Зах зээл/хэрэглэгч
Газар зүйн байршил
Ялгавартай байдал нь
төрөлжилт хийх хангалттай
шалтгаан байх
 Давуу тал





 Өөрчлөмтгий орчинд тохирсон
 Хэрэглэгчийн үнэлгээ сэтгэл
ханамж өндөр
 Функциональ нэгж хоорондын
харилцаа сайн
 Нэгжүүд түргэн дасан зохицох

чадвартай байна
 Том байгууллагад тохирсон
 Төвлөрсөн бус шийдвэр гаргалт

 Сул тал
 Нэгжийн түвшинд масштабын
хэмнэлтэнд хүрэх хэцүү
 Төрөлжсөн нэгжүүд хооронд
харилцаа муу
 Интеграц, стандарт
нэвтрүүлэхэд хэцүү
 Нарийн мэргэшсэн ур чадвар
хөгжих боломж хязгаарлагдмал
УЛАМЖЛА ЛТ БҮТЦҮҮД
 Матрицан бүтэц
 2 эсвэл 3 хэмжигдэхүүн байж болно
 Олон төрлийн бүт бүхий дунд хэмжээний байгууллага
 Давуу тал






Хэрэглэгчийн олон талт хэрэгцээг хангана
Хүний нөөцийн хуваарилалт уян хатан
Уян хатан өөрчлөлтөд тохирсон
Цогц шийдвэр гаргалт
Функциональ болон техникийн ур чадвар сайн болно

 Сул тал






Давхардсан удирдлага
Хүн хоорондын харилцаа, сургалт ууд ихээр шаардсан
Хурал уулзалт ихтэй, мөргөлдөөнийг зохицуулахад цагаа зарцуулна
Ойлгоход төвөгтэй, хамтран ажиллах чадвар ихээр шаардана
Эрх мэдлийн тэнцвэрийг хангахад төвөгтэй
МАТРИЦАН БҮТЭЦ

More Related Content

What's hot

Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...Adilbishiin Gelegjamts
 
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтхүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтBuka King
 
Статистикийн онол
Статистикийн онолСтатистикийн онол
Статистикийн онолIkhzasag SEZS
 
Strategic Management - Lecture 1
Strategic Management - Lecture 1Strategic Management - Lecture 1
Strategic Management - Lecture 1Энхтамир Ш
 
аутсорсингийн тухай үндсэн ойлголтууд
аутсорсингийн тухай үндсэн ойлголтуудаутсорсингийн тухай үндсэн ойлголтууд
аутсорсингийн тухай үндсэн ойлголтуудbatsuda
 
манлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагуудманлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагуудBuka King
 
Лекц-2 Эдийн засгийн судлах зүйл, судлагааны арга
Лекц-2 Эдийн засгийн судлах зүйл, судлагааны аргаЛекц-2 Эдийн засгийн судлах зүйл, судлагааны арга
Лекц-2 Эдийн засгийн судлах зүйл, судлагааны аргаJust Burnee
 
Лекц 10
Лекц 10Лекц 10
Лекц 10Etugen
 
Lecture.13
Lecture.13Lecture.13
Lecture.13Tj Crew
 
эрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
эрдэм шинжилгээний ажил бичих зааварэрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
эрдэм шинжилгээний ажил бичих зааварШинэбаяр Найдан
 
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...Adilbishiin Gelegjamts
 

What's hot (20)

Lecture №3
Lecture №3Lecture №3
Lecture №3
 
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
Удирдлагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтын хэлбэрүүд ...
 
strategic management 1
strategic management 1strategic management 1
strategic management 1
 
хүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлтхүний нөөцийн төлөвлөлт
хүний нөөцийн төлөвлөлт
 
Статистикийн онол
Статистикийн онолСтатистикийн онол
Статистикийн онол
 
Мөнгөний бодлого
Мөнгөний бодлого Мөнгөний бодлого
Мөнгөний бодлого
 
Lecture №2
Lecture №2Lecture №2
Lecture №2
 
Лекц №1 Үйлдвэрлэл үйл ажиллагааны менежмент
Лекц №1 Үйлдвэрлэл үйл ажиллагааны менежментЛекц №1 Үйлдвэрлэл үйл ажиллагааны менежмент
Лекц №1 Үйлдвэрлэл үйл ажиллагааны менежмент
 
Strategic Management - Lecture 1
Strategic Management - Lecture 1Strategic Management - Lecture 1
Strategic Management - Lecture 1
 
аутсорсингийн тухай үндсэн ойлголтууд
аутсорсингийн тухай үндсэн ойлголтуудаутсорсингийн тухай үндсэн ойлголтууд
аутсорсингийн тухай үндсэн ойлголтууд
 
Пүүсийн онол
Пүүсийн онол Пүүсийн онол
Пүүсийн онол
 
манлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагуудманлайллын онол хандлагууд
манлайллын онол хандлагууд
 
Чанарын удирдлага
Чанарын удирдлагаЧанарын удирдлага
Чанарын удирдлага
 
Лекц-2 Эдийн засгийн судлах зүйл, судлагааны арга
Лекц-2 Эдийн засгийн судлах зүйл, судлагааны аргаЛекц-2 Эдийн засгийн судлах зүйл, судлагааны арга
Лекц-2 Эдийн засгийн судлах зүйл, судлагааны арга
 
Лекц 10
Лекц 10Лекц 10
Лекц 10
 
Lecture.13
Lecture.13Lecture.13
Lecture.13
 
Human res planing 1 2010 hunii nuutsiin tuluvlultiin undes
Human res planing 1 2010 hunii nuutsiin tuluvlultiin undesHuman res planing 1 2010 hunii nuutsiin tuluvlultiin undes
Human res planing 1 2010 hunii nuutsiin tuluvlultiin undes
 
Project management
Project managementProject management
Project management
 
эрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
эрдэм шинжилгээний ажил бичих зааварэрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
эрдэм шинжилгээний ажил бичих заавар
 
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
Хяналт, хяналтын удирдлага, хяналтын үүрэг, хяналтын тогтолцоо ...
 

Similar to байгууллагын стратеги ба бүтэц

байгууллагын үнэлгээ
байгууллагын үнэлгээбайгууллагын үнэлгээ
байгууллагын үнэлгээErdenezul Purevnanzad
 
Lec 3 internal environment
Lec 3 internal environmentLec 3 internal environment
Lec 3 internal environmentChimgeeJ
 
ажлын дизайн ба бүтцийн шинэчлэл
ажлын дизайн ба бүтцийн шинэчлэлажлын дизайн ба бүтцийн шинэчлэл
ажлын дизайн ба бүтцийн шинэчлэлErdenezul Purevnanzad
 
Suralcagch bgullagin medleg chadvar
Suralcagch bgullagin medleg chadvarSuralcagch bgullagin medleg chadvar
Suralcagch bgullagin medleg chadvarhono9hono
 
Ц.Бөртэцэцэнбаяр Д.Мяасүрэн - ТЭНЦВЭРЖҮҮЛСЭН ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГА
Ц.Бөртэцэцэнбаяр Д.Мяасүрэн - ТЭНЦВЭРЖҮҮЛСЭН ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГАЦ.Бөртэцэцэнбаяр Д.Мяасүрэн - ТЭНЦВЭРЖҮҮЛСЭН ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГА
Ц.Бөртэцэцэнбаяр Д.Мяасүрэн - ТЭНЦВЭРЖҮҮЛСЭН ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГАbatnasanb
 
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших ньмонголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших ньErdenezul Purevnanzad
 
Strategic Management - Lecture 3
Strategic Management - Lecture 3Strategic Management - Lecture 3
Strategic Management - Lecture 3Энхтамир Ш
 
хүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалтхүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалтBuka King
 
Ч. Ундрам - Байгууллагын өөрчлөлтийн менежмент
Ч. Ундрам - Байгууллагын өөрчлөлтийн менежментЧ. Ундрам - Байгууллагын өөрчлөлтийн менежмент
Ч. Ундрам - Байгууллагын өөрчлөлтийн менежментbatnasanb
 
Strategic Management - Lecture 4
Strategic Management - Lecture 4Strategic Management - Lecture 4
Strategic Management - Lecture 4Энхтамир Ш
 
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copyбайгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй CopyErdenezul Purevnanzad
 
Strategic Management - Lecture 6
Strategic Management - Lecture 6Strategic Management - Lecture 6
Strategic Management - Lecture 6Энхтамир Ш
 
Төлөвлөлтийн сургуулийн стратеги үзэл баримтлал
Төлөвлөлтийн сургуулийн стратеги үзэл баримтлалТөлөвлөлтийн сургуулийн стратеги үзэл баримтлал
Төлөвлөлтийн сургуулийн стратеги үзэл баримтлалИЗ-СЭЗС багш Д.Заяамөнх
 
Agile төслийн менежмент
Agile төслийн менежментAgile төслийн менежмент
Agile төслийн менежментZaya G
 
012 мэдээллийн технологийн байгууллагын болон глобал удирдлага
012 мэдээллийн технологийн байгууллагын болон глобал удирдлага012 мэдээллийн технологийн байгууллагын болон глобал удирдлага
012 мэдээллийн технологийн байгууллагын болон глобал удирдлагаBobby Wang
 
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdfmerit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdfCreativeBrainInstitu
 
Бэнч-Маркинг
Бэнч-МаркингБэнч-Маркинг
Бэнч-МаркингFacebook
 

Similar to байгууллагын стратеги ба бүтэц (20)

байгууллагын үнэлгээ
байгууллагын үнэлгээбайгууллагын үнэлгээ
байгууллагын үнэлгээ
 
Lec 3 internal environment
Lec 3 internal environmentLec 3 internal environment
Lec 3 internal environment
 
ажлын дизайн ба бүтцийн шинэчлэл
ажлын дизайн ба бүтцийн шинэчлэлажлын дизайн ба бүтцийн шинэчлэл
ажлын дизайн ба бүтцийн шинэчлэл
 
Suralcagch bgullagin medleg chadvar
Suralcagch bgullagin medleg chadvarSuralcagch bgullagin medleg chadvar
Suralcagch bgullagin medleg chadvar
 
Ц.Бөртэцэцэнбаяр Д.Мяасүрэн - ТЭНЦВЭРЖҮҮЛСЭН ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГА
Ц.Бөртэцэцэнбаяр Д.Мяасүрэн - ТЭНЦВЭРЖҮҮЛСЭН ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГАЦ.Бөртэцэцэнбаяр Д.Мяасүрэн - ТЭНЦВЭРЖҮҮЛСЭН ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГА
Ц.Бөртэцэцэнбаяр Д.Мяасүрэн - ТЭНЦВЭРЖҮҮЛСЭН ҮНЭЛГЭЭНИЙ АРГА
 
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших ньмонголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
монголын байгууллагын соёлыг үнэлэхэд Ocai загварыг турших нь
 
Strategic Management - Lecture 3
Strategic Management - Lecture 3Strategic Management - Lecture 3
Strategic Management - Lecture 3
 
хүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалтхүний нөөцийн сургалт
хүний нөөцийн сургалт
 
Human resource management
Human resource managementHuman resource management
Human resource management
 
Ч. Ундрам - Байгууллагын өөрчлөлтийн менежмент
Ч. Ундрам - Байгууллагын өөрчлөлтийн менежментЧ. Ундрам - Байгууллагын өөрчлөлтийн менежмент
Ч. Ундрам - Байгууллагын өөрчлөлтийн менежмент
 
Strategic Management - Lecture 4
Strategic Management - Lecture 4Strategic Management - Lecture 4
Strategic Management - Lecture 4
 
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copyбайгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
 
Management13
Management13Management13
Management13
 
Strategic Management - Lecture 6
Strategic Management - Lecture 6Strategic Management - Lecture 6
Strategic Management - Lecture 6
 
Төлөвлөлтийн сургуулийн стратеги үзэл баримтлал
Төлөвлөлтийн сургуулийн стратеги үзэл баримтлалТөлөвлөлтийн сургуулийн стратеги үзэл баримтлал
Төлөвлөлтийн сургуулийн стратеги үзэл баримтлал
 
Agile төслийн менежмент
Agile төслийн менежментAgile төслийн менежмент
Agile төслийн менежмент
 
012 мэдээллийн технологийн байгууллагын болон глобал удирдлага
012 мэдээллийн технологийн байгууллагын болон глобал удирдлага012 мэдээллийн технологийн байгууллагын болон глобал удирдлага
012 мэдээллийн технологийн байгууллагын болон глобал удирдлага
 
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdfmerit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
merit_hr_ppt_18283-mon-fwrncc-290319_mn.kp.pdf
 
Бэнч-Маркинг
Бэнч-МаркингБэнч-Маркинг
Бэнч-Маркинг
 
11 chapter 9
11 chapter 911 chapter 9
11 chapter 9
 

More from Erdenezul Purevnanzad

хувь хүн ба өөрчлөлт
хувь хүн ба өөрчлөлтхувь хүн ба өөрчлөлт
хувь хүн ба өөрчлөлтErdenezul Purevnanzad
 
байгууллагыг судлах сэдэв 7
байгууллагыг судлах сэдэв 7байгууллагыг судлах сэдэв 7
байгууллагыг судлах сэдэв 7Erdenezul Purevnanzad
 
өрхийн эмнэлгийн хүндрэл ба хүртээмж 2012 оны 10 сарын 31
өрхийн эмнэлгийн хүндрэл ба хүртээмж 2012 оны 10 сарын 31өрхийн эмнэлгийн хүндрэл ба хүртээмж 2012 оны 10 сарын 31
өрхийн эмнэлгийн хүндрэл ба хүртээмж 2012 оны 10 сарын 31Erdenezul Purevnanzad
 
байгууллагын өөрчлөлт
байгууллагын өөрчлөлтбайгууллагын өөрчлөлт
байгууллагын өөрчлөлтErdenezul Purevnanzad
 
бэнчмаркинг – стратегийн удирдлагын хэрэгсэл болох нь
бэнчмаркинг – стратегийн удирдлагын хэрэгсэл болох ньбэнчмаркинг – стратегийн удирдлагын хэрэгсэл болох нь
бэнчмаркинг – стратегийн удирдлагын хэрэгсэл болох ньErdenezul Purevnanzad
 
ажлын байрны зохион байгуулалт
ажлын байрны зохион байгуулалтажлын байрны зохион байгуулалт
ажлын байрны зохион байгуулалтErdenezul Purevnanzad
 

More from Erdenezul Purevnanzad (13)

10. performance evalution
10. performance evalution10. performance evalution
10. performance evalution
 
Ocai монгол
Ocai монголOcai монгол
Ocai монгол
 
Mbti, монгол
Mbti, монголMbti, монгол
Mbti, монгол
 
хувь хүн ба өөрчлөлт
хувь хүн ба өөрчлөлтхувь хүн ба өөрчлөлт
хувь хүн ба өөрчлөлт
 
байгууллагыг судлах сэдэв 7
байгууллагыг судлах сэдэв 7байгууллагыг судлах сэдэв 7
байгууллагыг судлах сэдэв 7
 
орчин үеийн бүтэц
орчин үеийн бүтэцорчин үеийн бүтэц
орчин үеийн бүтэц
 
байна уу
байна уубайна уу
байна уу
 
өрхийн эмнэлгийн хүндрэл ба хүртээмж 2012 оны 10 сарын 31
өрхийн эмнэлгийн хүндрэл ба хүртээмж 2012 оны 10 сарын 31өрхийн эмнэлгийн хүндрэл ба хүртээмж 2012 оны 10 сарын 31
өрхийн эмнэлгийн хүндрэл ба хүртээмж 2012 оны 10 сарын 31
 
байгууллагын өөрчлөлт
байгууллагын өөрчлөлтбайгууллагын өөрчлөлт
байгууллагын өөрчлөлт
 
системийн онол
системийн онолсистемийн онол
системийн онол
 
Km
KmKm
Km
 
бэнчмаркинг – стратегийн удирдлагын хэрэгсэл болох нь
бэнчмаркинг – стратегийн удирдлагын хэрэгсэл болох ньбэнчмаркинг – стратегийн удирдлагын хэрэгсэл болох нь
бэнчмаркинг – стратегийн удирдлагын хэрэгсэл болох нь
 
ажлын байрны зохион байгуулалт
ажлын байрны зохион байгуулалтажлын байрны зохион байгуулалт
ажлын байрны зохион байгуулалт
 

байгууллагын стратеги ба бүтэц

  • 7. СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ Бэлэн мөнгө инноваци Ирээдүйн стр-ги Чанарын хяналт Шинэ бүт. Зардлын хяналт Ашигт ажиллагаа Бүтээлч арга барил Активын удирдлага ложистикс Глобаль зах зээлд гарах Бүт-ний төрөлжилт
  • 8. СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ  Ч а н а рын х ян а л т Б ү т э э м ж Х Ө Г Ж И Л
  • 10. СТРАТЕГИ БА БҮТЭЦ  С тратегитай НИЙЦСЭН БҮТЭЦ ЗОХИОН БАЙГ У УЛА ЛТ Орчны судалгаа Хөдөлмөрийн хуваарилалт стандартчилал стратеги Байгууллагын дизайн төвлөрөл засаглал Цогц байдал манлайлал Үнэлгээ ба тасралтгүй сайжруулалт
  • 12. УЛАМЖЛА ЛТ БҮТЦҮҮД Бизнесийн орчин Стратеги өөрчлөлт Байгууллагын зох/байг. Жижиг Орон нутгийн зах зээл, дэд бүтцийн ашиглалт бага, түгээмэл ур чадвар Орон нутгийн зах зээлийг мэдрэх, төрөлжсөн Энгийн хэлбэр нэг хүний удирдлага, ажилбаруудын ялгаа бага Дунд Тэлсэн зах зээл, дэд бүтцийн ашиглалт сайн, гарцын хэмжээ их Газар зүйн салбарчлал, интеграц, төрөлжилт Дэд системүүд, мэдээлэл технологи, функциональ, дивизиональ глобаль Хэт нийлүүлэлт, өндөр хүчин чадал, бизнесийн мэдлэг, санхүүгийн систем ба гадаад худ хөгжил Олон улс, олон соёл дамнасан ү.а Ялгарах бүт, ХО стратеги, Корпорацийн стратеги Олон бизнесийн нэгдэл, корпорацийн зох байг.
  • 13. УЛАМЖЛА ЛТ БҮТЦҮҮД       Механик ба органик Функцональ Дивизиональ Гибрид Матриц Интеграцийн механизм
  • 14. УЛАМЖЛА ЛТ БҮТЦҮҮД  Функциональ бүтэц  Тохиромжтой нөхцөл нь      Цөөн төрлийн бүт Цөөн салбар байрлал Цөөн төрлийн хэрэглэгч Тогтвортой орчин Нэг хэвийн технологи  Давуу тал  Масштабын хэмнэлт  Нарийн мэргэшсэн мэдлэг ур чадварыг дэмжсэн  Функциональ зорилгууд биелэлт өндөр  Сул тал  Гадаад орчны өөрчлөлтөд хариу үйлдэл удаан  Дээд түвшинд ачаалал нэмнэ  Нэгж хоорондын харилцаа сул  Бүт шинэчлэл удаан  Байгууллагын зорилгыг өөр өөрсдийнхөөр ойлгодог
  • 15. УЛАМЖЛА ЛТ БҮТЦҮҮД  Дивизиональ бүтэц Бүтээгдэхүүн/бизнесийн төрөл Зах зээл/хэрэглэгч Газар зүйн байршил Ялгавартай байдал нь төрөлжилт хийх хангалттай шалтгаан байх  Давуу тал      Өөрчлөмтгий орчинд тохирсон  Хэрэглэгчийн үнэлгээ сэтгэл ханамж өндөр  Функциональ нэгж хоорондын харилцаа сайн  Нэгжүүд түргэн дасан зохицох чадвартай байна  Том байгууллагад тохирсон  Төвлөрсөн бус шийдвэр гаргалт  Сул тал  Нэгжийн түвшинд масштабын хэмнэлтэнд хүрэх хэцүү  Төрөлжсөн нэгжүүд хооронд харилцаа муу  Интеграц, стандарт нэвтрүүлэхэд хэцүү  Нарийн мэргэшсэн ур чадвар хөгжих боломж хязгаарлагдмал
  • 16. УЛАМЖЛА ЛТ БҮТЦҮҮД  Матрицан бүтэц  2 эсвэл 3 хэмжигдэхүүн байж болно  Олон төрлийн бүт бүхий дунд хэмжээний байгууллага  Давуу тал      Хэрэглэгчийн олон талт хэрэгцээг хангана Хүний нөөцийн хуваарилалт уян хатан Уян хатан өөрчлөлтөд тохирсон Цогц шийдвэр гаргалт Функциональ болон техникийн ур чадвар сайн болно  Сул тал      Давхардсан удирдлага Хүн хоорондын харилцаа, сургалт ууд ихээр шаардсан Хурал уулзалт ихтэй, мөргөлдөөнийг зохицуулахад цагаа зарцуулна Ойлгоход төвөгтэй, хамтран ажиллах чадвар ихээр шаардана Эрх мэдлийн тэнцвэрийг хангахад төвөгтэй