1. Бабушкин Эдуард, руководитель проекта HRM
http://www.facebook.com/edbabushkin
http://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
Доклад сделан на I HR конгрессе Беларуси 28.09.2012
Отчет
http://edwvb.blogspot.com/2012/09/I-hr-congress-belarus.html
10. Источники поиска работы
(опросы сайта HRM.RU – 2011 и 2012 )
джоб
сайты
другое 38.7
31.8
знакомых
27.1
социальн
ые сети
2.4
http://www.facebook.com/edbabushkin
http://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
11. 201 200 200 200
28.0% Figure 3
Referrals 1 27.5% 26.7% 27.3%
9 8
Job Boards 20.1% 24.9% 13.2% 12.3%
Career Site 9.8% 18.8% 23.2% 20.1%
Recruiter Initiated 9.1% 5.0%
College 6.6% 7.2%
Rehires 4.3% 2.8%
2011 Social Media 3.5% NA
(as reported) 3rd Party 2.8% 2.3%
External 2.2%
Print 2.0%
Sources of Hire
Temp/Contract-to- 2.1%
2.4%
hire
Career Fairs 1.9%
1.8%
Walk-ins 0.8%
0.7%
Other 8.8%
Source: CareerXroads SOH, 2/2012
12. Мой прошлый работодатель
Не стал бы Принял бы
рассматривать предложение
в принципе 15%
18%
Рассмотрел бы
среди прочих
44%
Пошел бы
работать в
случае крайней
нужды
23%
13. Мой прошлый работодатель
Говорю
нейтральные
вещи
23%
Чаще
хвалю, чем
Чаще ругаю
ругаю, чем 51%
хвалю
26%
15. HR-бренд
Каждый – потенциальный кандидат или
носитель бренда
Бренд:
Как бизнес выстраивает и оформляет свою
идентичность, от точки зарождения и ценностей
компании, как бизнес обещает относиться к
своим работникам, так, чтобы потом
это отношение превращалось в
отношение к клиентам.
17. Исследование UMASS Dartmouth
23 % из списка лидеров
рынка Fortune 500 имеют
корпоративный блог в то
время, как этот же
показатель Fortune 500
списка быстрорастущих
компания составляет 50 %
Рост по первым составил 0
%, по вторым – 50 %
«It is possible that the difference is related to size of the
company, internal structure, or corporate philosophy regarding
open communication with its stakeholders»
19. Соц сети как конкурентное
преимущество
А У ВАС ВСЕ ЕЩЕ ЗАКРЫТЫ СОЦИАЛЬНЫЕ
СЕТИ НА РАБОТЕ?
http://www.facebook.com/edbabushkin
http://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
20. Актуальные направления
работы HR %
http://hrm.ru/aktualnye-napravlenija-raboty-hr-vashejj-organizacii-itogi-oprosa
23. Тренинги
Увеличилось ли количество часов корпоративных
тренингов у вас в организации в 2011 году?
http://hrm.ru/populjarnost-treningov-rezultaty-oprosa
28. Тренинги
Резюме:
• Увеличение числа часов корпоративных тренингов в
общем
• В первую очередь за счет внутренних сил
• При этом увеличение часов планируется за счет
увеличения нагрузки на внутренних тренеров, а не
увеличения числа тренеров
• Замедление роста объемов тренингов в 2012 в
сравнении с 2011
http://www.facebook.com/edbabushkin
http://www.linkedin.com/pub/edward-babushkin/1b/839/75
32. Коучинг
Это не бюджет на приглашение провайдеров, а
система обратной связи в компании, где
субъектом может выступать не только
руководитель (особенно
с учетом того, что компания
отходит от иерархии
управления)
36. E-learning
Планируете ли вы переводить очное обучение в
дистанционное?
60
53 планируем полностью
50 перейти на ДО
46
планируем заменить
40
существенную часть очных
34 34
мероприятий
30 27 28 планируем заменить
26 26
сравнительно небольшую
часть очных мероприятий
20
16 Нет. не планируем
10
5
3 2 Нет данных
0 0 0
0
2009
2010
2012
37. E-learning
Резюме:
• Тренд замены очного обучения дистанционным (?)
• Увеличение часов вебинаров в обучении
• Разработка электронных курсов своими силами взамен
заказов провайдерам
• Управление знаниями ……
http://hrm.ru/blog_distancionnoe-obuchenie-2012-planiruem-rabotat-bolee-
ehffektivno_11CD76
38. Будущее LMS
• Платформы социального обучения (Social learning)
• Интегрированные системы по управлению талантами
(Integrated talent management suites)
40. Неформальное обучение -
США
30 % американских компаний тратили деньги на инструменты или сервисы
неформального обучения
2010
18 16.4
16
14
12
10
8 6.46 5.6
6
4
2
0
среднее малый бизнес крупный бизнес
43. Модель корпоративного
обучения
Опрос сайта HRM
• Тренинги
• Вебинары
• Он-лайн ассессмент (тестирование)
• Wiki
• Форумы
• Блоги
• Игры и симуляции
• Подкасты (видеоролики, аудиоролики)
• Электронные курсы
• Коучинг
• Наставничество
• Участие в проектах
• Мобильное обучение
• Ротации и коворкинг
http://hrm.ru/db/hrm/4ED3593A1B43BCC7442579950050005F/quest.html
44. не знаком с
не планируем планируем планируем останется на такой
используе внедрить в увеличить снизить том же формой
тся 2012 году объемы объемы уровне обучения
Тренинги 5 6 43 5 34 0
Вебинары 30 19 30 0 17 2
Он-лайн
ассессмент 41 10 18 1 23 5
Wiki 55 7 3 0 5 28
Форумы 55 7 9 2 20 3
Блоги 71 10 6 1 6 5
Игры и
симуляции 45 17 17 1 20 2
Подкасты 68 4 4 0 5 18
Электронные
курсы 31 15 37 0 13 2
Коучинг 34 17 12 2 27 4
Наставничество 10 10 39 2 35 0
Участие в
проектах 19 3 33 1 35 2
Мобильное
обучение 59 3 11 1 9 16
Ротации и
коворкинг 41 4 13 2 26 11
