Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или сколько я стою на рынке

1,322 views

Published on

Индивидуальный бенчмаркинг зарплат

Published in: Data & Analytics
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или сколько я стою на рынке

  1. 1. Индивидуальный бенчмаркинг зарплат или Сколько я стою на рынке: методология и практика Бабушкин Эдуард edvb@yandex.ru Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
  2. 2. Agenda Что не так с существующими обзорами зарплат Что такое индивидуальный бенчмаркинг: для компаний, кандидатов, работающих Машинное обучение на службе бенчмарка зарплат Как пользоваться результатами Ключевые факторы эффективности и текучести персонала Сколько я стою на рынке
  3. 3. Существующие обзоры зарплат
  4. 4. Существующие обзоры зарплат • Размер выборки • Параметры выборки: регионы, отрасли, размер компании и т.п. • Функционал позиций
  5. 5. Регионы Бенчмарк зарплат HR по регионам, отраслям, уровню позиции, в динамике по годам
  6. 6. Уровень позиции Бенчмарк зарплат HR по регионам, отраслям, уровню позиции, в динамике по годам
  7. 7. Уровень позиции / Пол Бенчмарк зарплат HR по регионам, отраслям, уровню позиции, в динамике по годам
  8. 8. Отрасль Бенчмарк зарплат HR по регионам, отраслям, уровню позиции, в динамике по годам
  9. 9. Функционал как текст Стоимость функций HR на рынке
  10. 10. Текст • Иванов: «Массовый подбор, адаптация персонала, кадровое делопроизводство» • Сидоров: «Подбор, оценка персонала массовый подбор адаптация персонал кадровый делопроизв одство массовы й подбор подбор адаптаци я оценка Иванов 1 1 1 1 1 1 1 1 0 Сидоров 0 1 0 1 0 0 0 0 1
  11. 11. Регрессионное дерево
  12. 12. Регрессионное дерево
  13. 13. Регрессионное дерево
  14. 14. Регрессионное дерево
  15. 15. Как это работает
  16. 16. Результат Прогнозное значение Минимальное значение Максимальное значение 112 89 143 edvb@yandex.ru Ключевые факторы эффективности и текучести персонала
  17. 17. Схожие специалисты Ссылка edvb@yandex.ru Ключевые факторы эффективности и текучести персонала

×