Оценка рынка IT-персонала Москвы в 2016 году
•
0 likes•1,067 views
Профессиональное рекрутинговое IT-агентство «Spice IT Recruitment» опросило 200 IT-специалистов в г. Москве и определило тренды карьерного развития и технологий, а также уровень материальных и нематериальных компенсаций на IT-рынке Москвы в 2016 году. Источниками данных для исследования послужили анкеты, предоставленные компаниями-участниками опроса, с одной стороны, и анкеты, полученные от соискателей IT-вакансий рекрутингового агентства «Spice IT Recruitment», с другой стороны, а также анализ закрытой Базы Данных соискателей и всех доступных открытых источников - рекрутмент-специализированных сайтов.
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Оценка рынка IT-персонала Москвы в 2016 году
Similar to Оценка рынка IT-персонала Москвы в 2016 году (20)
Оценка рынка IT-персонала Москвы в 2016 году
- 1. Оценка рынка персонала в IT компаниях г. Москвы в 2016 году
- 2. 2 Зачем вам это исследование Аналитика Spice Agency - это ТРЕНДЫ СТЕК IT СПЕЦА Тенденции рынка и актуальное направление карьерного развития Сильные и слабые стороны кандидатов, технологические стеки ДЕНЬГИ БОНУСЫ Уровень заработной платы, формы оплаты, системы премирования и индексации Социальный пакет, наличие программ стажировок и сотрудничества с ними ВРЕМЯ ПРИОРИТЕТЫ Сложность закрытия вакансии по временным рамкам, средний стаж работы Приоритеты HR бренда и основные критерии поиска работы по версии соискателей
- 3. 3 Участники исследования Мы опросили 200 соискателей IT сферы по г. Москве 43,1% 17,2% 16,7% 10,9% 6,3% 5,7% Product Development Company Системный интегратор Консалтинг Аутсорсинг e-commerce Банк Финансовая система Разработка игр Интернет Портал Сервис Распределение участников исследования по специализациям
- 4. 4 Тенденции и тренды Что по мнению соискателей сегодня представляет наибольшую актуальность? Big Data Mobile platforms VR/Machine Learning Cloud Technologies Virtualization Продолжается повсеместное развитие технологий больших данных, машинного обучения, виртуализации, мобильных платформ, виртуальной реальности и облачных технологий
- 5. 5 Тенденции и тренды Вектор профессионального развития соискателя 48% готовы перейти на более высокую должность 52% могут взять дополнительный функционал в текущей должности Горизонтально развиваться готовы 49,3% 46,7% 34,5% 57,9% 63,6% 50% Product Development Company Системный интегратор Консалтинг Аутсорсинг e-commerce Банк Финансовая система Разработка игр Интернет Портал Сервис
- 6. 6 Стек IT специалистов Методологии управления проектами, а также технологии, которыми владеют современные IT-специалисты на рынке Популярные методологии 10% 8% 13% 27% 25%16% RUP AgileScrum нет Waterfall PMBook Hadoop Clusters iOS и Android разработка Linux Python Java SQL Популярный стек + JavaScript Big Data Mobile Platforms = Квалифицированный соискатель Стек, дающий дополнительную ценность
- 7. 7 Деньги Индексация и легальность заработной платы, формат и частота выплат В 58% компаний индексация не производилась В 69% компаний - белая заработная плата 4% 7% 9% 13% 28% 38% от 5% до 10% от 10% до 20% от 20% до 30% от 30% до 50% более 50% до 5% Уровень индексации в компаниях оклад оклад и фиксированная премия оклад и премия KPI сдельная оплата труда 39% 30% 26% 5% в компаниях ежемесячно ежеквартально по результатам проекта ежегодно 44% 23% 17% 16% в компаниях Премии В 33% случаев премия зависит от личных результатов В 23% - от успешности компании или от проекта В 21% - от команды
- 8. 8 Бонусы Обучение, стажировки и сотрудничество с вузами В 54% компаний сотрудникам предоставлена возможность внутреннего обучения обучения В 37% - нет, а 8% кандидатов не знают, есть ли такая возможность 47% компаний предоставляют коллегам возможность обучаться за ее пределами 40% - нет, а 13% кандидатов не осведомлены о возможности или ее отсутствии Желание сотрудников обучаться 49% 48% 45% 33% 50% 45% Product Development Company Системный интегратор Консалтинг Аутсорсинг e-commerce Банк Финансовая система Разработка игр Интернет Портал Сервис
- 9. 9 Бонусы Рейтинг составляющих социального пакета дмс92,9% 42,9% бесплатное посещение профессиональных конференций 37,5% дополнительно оплачиваемые дни отпуска компенсация расходов на связь35,7% 33,9% компенсация курсов иностранного языка 30,4% компенсация расходов на спорт 25,9% компенсация расходов на питание
- 10. 10 Бонусы Рейтинг составляющих социального пакета 24,1% дмс для членов семьи компенсация транспортных расходов11,6% 7,1% опционная программа для сотрудников 4,5% бесплатные путевки на отдых для детей сотрудников ДМС для членов семьи, включая стоматологию Оплату фитнеса или иных спортивных увлечений Компенсацию расходов на питание в течение рабочего дня Регулярное посещение топовых профессиональных конференций Регулярное профессиональное обучение Сотрудники хотят видеть в социальном пакете 1 2 3 4 5
- 11. 11 Время Скорость закрытия вакансий и готовность кандидата к смену работы 3% 8% 23% 32% 33% от 2 недель до 1 месяца от 1 до 2 недель от 1 до 3 месяцев от 3 до 6 месяцев более 6 месяцев Скорость закрытия В 57% случаев кандидат готов сменить место работы, а его резюме постоянно размещено на job-сайтах В 43% случаев кандидат не готов сменить место работы, закрывая доступ к резюме сразу после трудоустройства
- 12. 12 Приоритеты Критерии, с помощью которых кандидат выбирает место работы комфортное рабочее место72,2% 71,7% территориальное расположение офиса 69,4% белая заработная плата личность непосредственного руководителя61,1% 57,8% наличие социального пакета 51,7% корпоративная культура компании
- 13. 13 Приоритеты известность компании (бренда) на рынке33,3% 22,2% имидж компании в социальных сетях и Интернет-пространстве 12,8% дизайн офиса информация о компании, размещенная в СМИ 7,8% 5,6% серая заработная плата 5% сроки рассмотрения резюме Критерии, с помощью которых кандидат выбирает место работы (продолжение)
- 14. 14 Приоритеты Доверие к источникам информации о работодатели друзья/знакомые74,4% 66,7% сотрудники компании 56,1% упоминания в интернете сайт компании43,3% 31,1% «черные списки» компаний 28,9% социальные сети 18,9% страница на job-сайте
- 15. 15 Приоритеты Критерии, способные удержать IT-специалистов от смены работы 62,2% 57,2% 55,6% 49,4% 48,3% комфортное место работы, гибкий график возможность роста лояльность и открытость руководства постоянные нововведения и интересные проекты бонусы (питание, мобильная связь, дмс) 44,4% 21,7% 19,4% 16,7% 12,2% забота о сотрудниках плюшки в офисе(чай/ кофе/печеньки) бренд и репутация компании никакие насыщенная корпоративная жизнь
- 16. 16 Приоритеты Критерии, значимые для соискателя на этапе выбора работы 83,9% 75% 59,4% 41,7% гибкий график возможность работать удаленно ДМС оплачиваемый фитнес 33,3% 21,7% 17,2% 8,3% бесплатный чай/кофе/ печеньки комната отдыха в офисе оригинальный дизайн офиса развлечения в офисе
- 17. 17 Product Development Company Стаж IT-специалистов, методологии управления проектами и время, необходимое для поиска кандидатов Скорость закрытия вакансии методологии управления проектами Agile 33,3% Scrum 21,3% RUP14,7% 12% Waterfall PMBook8% 5,3% 5,3% Kanban не используют более 3 лет от 6 месяцев до года до 6 месяцев от года до 3 лет 16% 21% 17,3% 42,7% стаж работы на последне месте от года до 3 лет от 3 до 5 лет менее года от 5 до 10 лет 1,3% 20% 12% 28% Общий трудовой стаж 38,7% более 10 лет 34,7% 32% 26,7% 1,3% 5,3% от 1 до недель от 2 недель до месяца от месяца до 3 от 3 месяцев до полугода более полугода более 5 лет от года до двух всегда от 2 до 3 лет 4% 13,3% 9,3% 33,3% Приемлемый период для работы на 1 компанию 40% от 3 до 5 лет
- 18. 18 Product Development Company Оплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы Средний уровень заработной платы составляет 118 000 рублей 69,3% компаний платят сотрудникам белую зарплату 45,3% сотрудников получают оклад 30,7% сотрудников получают оклад и фиксированную премию 20% сотрудников получают премию и KPI 4% сотрудников работают на условиях сдельной оплаты труда Индексация не производилась в 54,7% компаний В компаниях, где индексация была произведена, средний уровень составил 7,6% Средний процент от дохода, который составляет премия - 46,7% Премия зависит от личных результатов в 56,1% случаев Премия зависит от показателей команды в 39% случаев Премия зависит от результатов проекта в 48,8% случаев Премия зависит от показателей успешности компании в 41,5% случаев
- 19. 19 Product Development Company Оплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы 49,3% компаний проводят внутреннее обучение среди сотрудников 44% компаний выделяют бюджет на внешнее обучение сотрудников Никогда не проходили обучение 58,7% сотрудников Процент проходивших обучение единожды составляет 25,3% сотрудников Процент проходивших обучение дважды составляет 6,7% сотрудников Процент проходивших обучение более двух раз составляет 9,3% сотрудников 45,2% сотрудников проходят обучение внутри компании 26,7% компаний сотрудничают с вузами (МФТИ, НИУ ВШЭ, МГТУ им. Баумана, МАИ)
- 20. 20 Product Development Company Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы комфортное рабочее место В 70,7% территориальное расположение офиса В 60% белая заработная плата В 66,7% л и ч н о с т ь н е п о с р е д с т в е н н о г о руководителяВ 53,3% наличие социального пакета В 58,7% корпоративная культура компанииВ 52% известность компании (бренда) на рынкеВ 34,7% имидж компании в социальных сетях и Интернет-пространствеВ 16% дизайн офиса В 10,7% информация о компании, размещенная в СМИВ 5,3% серая заработная платаВ 4% сроки рассмотрения резюмеВ 9,3% Критерии, помогающие выбрать место работы комфортное место работы, гибкий график возможность роста лояльность и открытость руководства постоянные нововведения и интересные проекты бонусы (питание, мобильная связь, дмс) забота о сотрудниках плюшки в офисе(чай/ кофе/печеньки) бренд и репутация компании никакие, только зарплата насыщенная корпоративная жизнь 64% 57,3% 45,3% 41,3% 58,7% 14,7% 21,3% 22,7% 46,7% 17,3% Критерии, способные удержать сотрудника
- 21. 21 Product Development Company Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы Кому или чему доверяют кандидаты при поиске информации о работодателе? гибкий график возможность работать удаленно ДМС оплачиваемый фитнес бесплатный чай/кофе/ печеньки комната отдыха в офисе оригинальный дизайн офиса развлечения в офисе 22,7% 61,3% 42,7% 84% 17,3% 6,7% 76% 37,3% Значимые критерии для соискателя на этапе выбора работы друзья/знакомые сотрудники компании упоминания в интернете сайт компании «черные списки» компаний социальные сети страница на job-сайте 69,3% 66,7% 49,3% 45,3% 33,3% 26,7% 16%
- 22. 22 Системный интегратор/Консалтинг/Аутсорсинг Стаж IT-специалистов, методологии управления проектами и время, необходимое для поиска кандидатов Скорость закрытия вакансии методологии управления проектами Agile 26,7% Scrum 6,7% RUP30% 6,7% Waterfall PMBook23,3% 3,3% 3,3% Kanban не используют более 3 лет от 6 месяцев до года до 6 месяцев от года до 3 лет 3,3% 20% 46,7% 30% стаж работы на последне месте от года до 3 лет от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет 13,3% 20% 36,7% Общий трудовой стаж 30% более 10 лет 30% 33,3% 16,7% 10% 10% от 1 до недель от 2 недель до месяца от месяца до 3 от 3 месяцев до полугода более полугода более 5 лет от года до двух от 2 до 3 лет 20% 26,7% 23,3% Приемлемый период для работы на 1 компанию 30% от 3 до 5 лет
- 23. 23 Системный интегратор/Консалтинг/Аутсорсинг Оплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы Средний уровень заработной платы составляет 103 000 рублей 56,7% компаний платят сотрудникам белую зарплату 30% сотрудников получают оклад 40% сотрудников получают оклад и фиксированную премию 26,7% сотрудников получают премию и KPI 3,3% сотрудников работают на условиях сдельной оплаты труда Индексация не производилась в 50% компаний В компаниях, где индексация была произведена, средний уровень составил 10% Средний процент от дохода, который составляет премия - 36,7% Премия зависит от личных результатов в 33,3% случаев Премия зависит от показателей команды в 42,9% случаев Премия зависит от результатов проекта в 47,6% случаев Премия зависит от показателей успешности компании в 33,3% случаев
- 24. 24 Системный интегратор/Консалтинг/Аутсорсинг Оплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы 73,3% компаний проводят внутреннее обучение среди сотрудников 60% компаний выделяют бюджет на внешнее обучение сотрудников Никогда не проходили обучение 63,3% сотрудников Процент проходивших обучение единожды составляет 23,3% сотрудников Процент проходивших обучение дважды составляет 6,7% сотрудников Процент проходивших обучение более двух раз составляет 6,7% сотрудников 63,6% сотрудников проходят обучение внутри компании 26,7% компаний сотрудничают с вузами (МФТИ, НИУ ВШЭ, МГТУ им. Баумана, МАИ)
- 25. 25 Системный интегратор/Консалтинг/Аутсорсинг комфортное рабочее местоВ 76,7% территориальное расположение офиса В 80% белая заработная плата В 73,3% л и ч н о с т ь н е п о с р е д с т в е н н о г о руководителяВ 70% наличие социального пакета В 60% корпоративная культура компании В 50% известность компании (бренда) на рынкеВ 40% имидж компании в социальных сетях и Интернет-пространствеВ 30% дизайн офиса В 16,7% информация о компании, размещенная в СМИВ 10% серая заработная плата В 6,7% Критерии, помогающие выбрать место работы комфортное место работы, гибкий график возможность роста лояльность и открытость руководства постоянные нововведения и интересные проекты бонусы (питание, мобильная связь, дмс) забота о сотрудниках плюшки в офисе(чай/ кофе/печеньки) бренд и репутация компании никакие, только зарплата насыщенная корпоративная жизнь 63,3% 63,3% 63,3% 50% 63,3% 20% 23,3% 26,7% 43,3% 13,3% Критерии, способные удержать сотрудника Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы
- 26. 26 Системный интегратор/Консалтинг/Аутсорсинг Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы Кому или чему доверяют кандидаты при поиске информации о работодателе? гибкий график возможность работать удаленно ДМС оплачиваемый фитнес бесплатный чай/кофе/ печеньки комната отдыха в офисе оригинальный дизайн офиса развлечения в офисе 23,3% 60% 46,7% 80% 13,3% 13,3% 83,3% 30% Значимые критерии для соискателя на этапе выбора работы друзья/знакомые сотрудники компании упоминания в интернете сайт компании «черные списки» компаний социальные сети страница на job-сайте 86,7% 73,3% 66,7% 46,7% 36,7% 43,3% 23,3%
- 27. 27 e-commerce Стаж IT-специалистов, методологии управления проектами и время, необходимое для поиска кандидатов Скорость закрытия вакансии методологии управления проектами Agile 10,3% Scrum 20,7% RUP14,7% 3,4% Waterfall PMBook13,8% 10,3% не используют более 3 лет от 6 месяцев до года до 6 месяцев от года до 3 лет 6,9% 13,8% 31% 48,3% стаж работы на последне месте от года до 3 лет от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет 10,3% 3,4% 44,8% Общий трудовой стаж 41,4% более 10 лет 24,1% 21,1% 31% 3,4% 17,2% от 1 до недель от 2 недель до месяца от месяца до 3 от 3 месяцев до полугода более полугода более 5 лет от года до двух от 2 до 3 лет 17,2% 24,1% 24,1% Приемлемый период для работы на 1 компанию 34,5% от 3 до 5 лет
- 28. 28 e-commerce Оплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы Средний уровень заработной платы составляет 130 000 рублей 75,9% компаний платят сотрудникам белую зарплату 31% сотрудников получают оклад 20,7% сотрудников получают оклад и фиксированную премию 44,8% сотрудников получают премию и KPI 3,4% сотрудников работают на условиях сдельной оплаты труда Индексация не производилась в 69% компаний В компаниях, где индексация была произведена, средний уровень составил 1% Средний процент от дохода, который составляет премия - 31% Премия зависит от личных результатов в 60% случаев Премия зависит от показателей команды в 25% случаев Премия зависит от результатов проекта в 25% случаев Премия зависит от показателей успешности компании в 65% случаев
- 29. 29 e-commerce Оплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы 48,3% компаний проводят внутреннее обучение среди сотрудников 48,3% компаний выделяют бюджет на внешнее обучение сотрудников Никогда не проходили обучение 72,4% сотрудников Процент проходивших обучение единожды составляет 6,9% сотрудников Процент проходивших обучение дважды составляет 10,3% сотрудников Процент проходивших обучение более двух раз составляет 10,3% сотрудников 25% сотрудников проходят обучение внутри компании 6,9% компаний сотрудничают с вузами (МФТИ, НИУ ВШЭ, МГТУ им. Баумана, МАИ)
- 30. 30 e-commerce комфортное рабочее место В 69% территориальное расположение офиса В 86,2% белая заработная плата В 69% л и ч н о с т ь н е п о с р е д с т в е н н о г о руководителяВ 69% наличие социального пакета В 48,3% корпоративная культура компанииВ 51,7% известность компании (бренда) на рынкеВ 31% имидж компании в социальных сетях и Интернет-пространствеВ 31% дизайн офиса В 20,7% информация о компании, размещенная в СМИВ 13,8% серая заработная платаВ 3,4% сроки рассмотрения резюмеВ 3,4% Критерии, помогающие выбрать место работы комфортное место работы, гибкий график возможность роста лояльность и открытость руководства постоянные нововведения и интересные проекты бонусы (питание, мобильная связь, дмс) забота о сотрудниках плюшки в офисе(чай/ кофе/печеньки) бренд и репутация компании никакие, только зарплата 62,1% 37,9% 55,2% 51,7% 44,8% 17,2% 17,2% 31% 24,1% Критерии, способные удержать сотрудника Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы
- 31. 31 e-commerce Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы Кому или чему доверяют кандидаты при поиске информации о работодателе? гибкий график возможность работать удаленно ДМС оплачиваемый фитнес бесплатный чай/кофе/ печеньки комната отдыха в офисе оригинальный дизайн офиса развлечения в офисе 20,7% 65,5% 41,4% 86,2% 17,2% 3,4% 65,5% 31% Значимые критерии для соискателя на этапе выбора работы друзья/знакомые сотрудники компании упоминания в интернете сайт компании «черные списки» компаний социальные сети страница на job-сайте 72,4% 62,1% 65,5% 44,8% 31% 27,6% 13,8%
- 32. 32 Банк/Финансовая компания Стаж IT-специалистов, методологии управления проектами и время, необходимое для поиска кандидатов Скорость закрытия вакансии методологии управления проектами Agile 31,6% Scrum15,8% RUP26,3% 15,8% Waterfall PMBook5,3% 5,3% не используют более 3 лет от 6 месяцев до года до 6 месяцев от года до 3 лет 21,1% 13,8% 31% 48,3% стаж работы на последне месте от года до 3 лет от 5 до 10 лет 10,5% 36,8% Общий трудовой стаж 52,6% более 10 лет 26,3% 36,8% 26,3% 0% 10,5% от 1 до недель от 2 недель до месяца от месяца до 3 от 3 месяцев до полугода более полугода более 5 лет от года до трех всегда от 2 до 3 лет 5.3% 36,8% 10,5% 36,8% Приемлемый период для работы на 1 компанию 36,8% от 3 до 5 лет
- 33. 33 Банк/Финансовая компания Оплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы Средний уровень заработной платы составляет 155 000 рублей 94,7% компаний платят сотрудникам белую зарплату 47,4% сотрудников получают оклад 26,3% сотрудников получают оклад и фиксированную премию 26,3% сотрудников получают премию и KPI Индексация не производилась в 68,4% компаний В компаниях, где индексация была произведена, средний уровень составил 10% Средний процент от дохода, который составляет премия - 47,4% Премия зависит от личных результатов в 60% случаев Премия зависит от показателей команды в 30% случаев Премия зависит от результатов проекта в 20% случаев Премия зависит от показателей успешности компании в 40% случаев
- 34. 34 Банк/Финансовая компания Оплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы 68,4% компаний проводят внутреннее обучение среди сотрудников 57,9% компаний выделяют бюджет на внешнее обучение сотрудников Никогда не проходили обучение 57,9% сотрудников Процент проходивших обучение единожды составляет 31,6% сотрудников Процент проходивших обучение дважды составляет 10,5% сотрудников 62,5% сотрудников проходят обучение внутри компании 26,3% компаний сотрудничают с вузами (МФТИ, НИУ ВШЭ, МГТУ им. Баумана, МАИ)
- 35. 35 Банк/Финансовая компания комфортное рабочее местоВ 63,2% территориальное расположение офиса В 73,7% белая заработная плата В 73,7% л и ч н о с т ь н е п о с р е д с т в е н н о г о руководителяВ 57,9% наличие социального пакета В 63,2% корпоративная культура компании В 57,9% известность компании (бренда) на рынкеВ 26,3% имидж компании в социальных сетях и Интернет-пространствеВ 26,3% дизайн офиса В 15,8% информация о компании, размещенная в СМИВ 10,5% серая заработная плата В 10,5% Критерии, помогающие выбрать место работы комфортное место работы, гибкий график возможность роста лояльность и открытость руководства постоянные нововведения и интересные проекты бонусы (питание, мобильная связь, дмс) забота о сотрудниках плюшки в офисе(чай/ кофе/печеньки) бренд и репутация компании никакие, только зарплата насыщенная корпоративная жизнь 52,6% 57,9% 26,3% 73,7% 57,9% 15,8% 15,8% 21,1% 57,9% 10,5% Критерии, способные удержать сотрудника Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы
- 36. 36 Банк/Финансовая компания Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы Кому или чему доверяют кандидаты при поиске информации о работодателе? гибкий график возможность работать удаленно ДМС оплачиваемый фитнес бесплатный чай/кофе/ печеньки комната отдыха в офисе оригинальный дизайн офиса развлечения в офисе 26,3% 52,6% 47,4% 84,2% 31,6% 26,3% 84,2% 31,6% Значимые критерии для соискателя на этапе выбора работы друзья/знакомые сотрудники компании упоминания в интернете сайт компании «черные списки» компаний социальные сети страница на job-сайте 68,4% 42,1% 52,6% 31,6% 21,2% 31,6% 26,3%
- 37. 37 Разработка игр Стаж IT-специалистов, методологии управления проектами и время, необходимое для поиска кандидатов Скорость закрытия вакансии методологии управления проектами Agile 9,1% Scrum 18,2% RUP45,5% PMBook 27,3% от 6 месяцев до года от года до 3 лет 27,3% 72,7% стаж работы на последне месте от года до 3 лет от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет 18,2% 27,3% 9,1% Общий трудовой стаж 45,5% более 10 лет 27,3% 45,5% 9,1% 9,1% 9,1% от 1 до недель от 2 недель до месяца от месяца до 3 от 3 месяцев до полугода более полугода более 5 лет от года до двух всегда от 2 до 3 лет 18,2% 9,1% 9,1% 27,3% Приемлемый период для работы на 1 компанию 36,4% от 3 до 5 лет
- 38. 38 Разработка игр Оплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы Средний уровень заработной платы составляет 117 000 рублей 63,6% компаний платят сотрудникам белую зарплату 27,3% сотрудников получают оклад 45,5% сотрудников получают оклад и фиксированную премию 18,2% сотрудников получают премию и KPI 9,1% сотрудников работают на условиях сдельной оплаты труда Индексация не производилась в 63,6% компаний В компаниях, где индексация была произведена, средний уровень составил 12,1% Средний процент от дохода, который составляет премия - 27,3% Премия зависит от личных результатов в 62,5% случаев Премия зависит от показателей команды в 50% случаев Премия зависит от результатов проекта в 50% случаев Премия зависит от показателей успешности компании в 25% случаев
- 39. 39 Разработка игр Оплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы 36,4% компаний проводят внутреннее обучение среди сотрудников 27,3% компаний выделяют бюджет на внешнее обучение сотрудников Никогда не проходили обучение 72,7% сотрудников Процент проходивших обучение единожды составляет 9,1% сотрудников Процент проходивших обучение более двух раз составляет 18,2% сотрудников 66,7% сотрудников проходят обучение внутри компании 9,1% компаний сотрудничают с вузами (МФТИ, НИУ ВШЭ, МГТУ им. Баумана, МАИ)
- 40. 40 Разработка игр никакие, только зарплата 18,2% комфортное рабочее место В 100% территориальное расположение офиса В 72,7% белая заработная плата В 63,6% л и ч н о с т ь н е п о с р е д с т в е н н о г о руководителяВ 45,5% наличие социального пакета В 72,7% корпоративная культура компании В 54,5% известность компании (бренда) на рынкеВ 36,4% имидж компании в социальных сетях и Интернет-пространствеВ 36,4% дизайн офиса В 9,1% сроки рассмотрения резюме В 9,1% Критерии, помогающие выбрать место работы комфортное место работы, гибкий график возможность роста лояльность и открытость руководства постоянные нововведения и интересные проекты бонусы (питание, мобильная связь, дмс) забота о сотрудниках плюшки в офисе(чай/ кофе/печеньки) бренд и репутация компании насыщенная корпоративная жизнь 63,6% 54,5% 45,5% 63,6% 63,6% 9,1% 18,2% 18,2% 36,4% Критерии, способные удержать сотрудника Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы
- 41. 41 Разработка игр Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы Кому или чему доверяют кандидаты при поиске информации о работодателе? гибкий график возможность работать удаленно ДМС оплачиваемый фитнес бесплатный чай/кофе/ печеньки комната отдыха в офисе оригинальный дизайн офиса 9,1% 54,5% 9,1% 90,9% 9,1% 63,6% 27,3% Значимые критерии для соискателя на этапе выбора работы друзья/знакомые сотрудники компании упоминания в интернете сайт компании «черные списки» компаний социальные сети страница на job-сайте 81,8% 81,8% 54,5% 54,5% 18,2% 18,2% 18,2%
- 42. 42 Интернет Сервис/Портал Стаж IT-специалистов, методологии управления проектами и время, необходимое для поиска кандидатов Скорость закрытия вакансии методологии управления проектами Agile 20% RUP 50% PMBook 10% 20% не используют более 3 лет до 6 месяцев от года до 3 лет 20% 20% 60% стаж работы на последне месте от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет 20% 40% Общий трудовой стаж 40% более 10 лет 40% 40% 20% 0% 0% от 1 до недель от 2 недель до месяца от месяца до 3 от 3 месяцев до полугода более полугода более 5 лет от года до двух от 2 до 3 лет 20% 20% 30% Приемлемый период для работы на 1 компанию 30% от 3 до 5 лет
- 43. 43 Интернет Сервис/Портал Оплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы Средний уровень заработной платы составляет 126 000 рублей 40% компаний платят сотрудникам белую зарплату 40% сотрудников получают оклад 20% сотрудников получают оклад и фиксированную премию 20% сотрудников получают премию и KPI 20% сотрудников работают на условиях сдельной оплаты труда Индексация не производилась в 40% компаний В компаниях, где индексация была произведена, средний уровень составил 20% Средний процент от дохода, который составляет премия - 50% Премия зависит от личных результатов в 100% случаев Премия зависит от показателей команды в 16,7% случаев Премия зависит от результатов проекта в 16,7% случаев
- 44. 44 Интернет Сервис/Портал Оплата труда, легальность заработной платы, индексация и бонусы 50% компаний проводят внутреннее обучение среди сотрудников 40% компаний выделяют бюджет на внешнее обучение сотрудников Никогда не проходили обучение 60% сотрудников Процент проходивших обучение единожды составляет 20% сотрудников Процент проходивших обучение более двух раз составляет 20% сотрудников 50% сотрудников проходят обучение внутри компании Компании этого сектора не сотрудничают с вузами
- 45. 45 Интернет Сервис/Портал комфортное рабочее место В 70% территориальное расположение офиса В 80% белая заработная плата В 70% л и ч н о с т ь н е п о с р е д с т в е н н о г о руководителяВ 90% наличие социального пакета В 50% корпоративная культура компании В 30% известность компании (бренда) на рынкеВ 20% информация о компании, размещенная в СМИВ 10% серая заработная платаВ 10% Критерии, помогающие выбрать место работы комфортное место работы, гибкий график возможность роста лояльность и открытость руководства постоянные нововведения и интересные проекты бонусы (питание, мобильная связь, дмс) забота о сотрудниках плюшки в офисе(чай/ кофе/печеньки) бренд и репутация компании никакие, только зарплата насыщенная корпоративная жизнь 50% 50% 60% 30% 50% 10% 20% 30% 50% 10% Критерии, способные удержать сотрудника Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы
- 46. 46 Интернет Сервис/Портал Приоритеты кандидатов, находящихся в поиске или на пороге смены работы Кому или чему доверяют кандидаты при поиске информации о работодателе? гибкий график возможность работать удаленно ДМС оплачиваемый фитнес бесплатный чай/кофе/ печеньки комната отдыха в офисе 20% 60% 40% 90% 70% 40% Значимые критерии для соискателя на этапе выбора работы друзья/знакомые сотрудники компании упоминания в интернете сайт компании «черные списки» компаний социальные сети страница на job-сайте 80% 80% 60% 30% 30% 20% 30%
- 47. 47 — агентство по подбору IT-персонала. С нами выгодно и удобно искать программистов, тестировщиков, аналитиков и других IT-специалистов для ваших проектов. Наши консультанты работают индивидуально с каждым клиентом — они учтут все ваши пожелания и нюансы заказа. Москва улица Трубная, дом 23, корпус 2, 4 этаж +7 (495) 966 08 89 cv@spice-agency.ru