Dokumen tersebut merangkum perencanaan sumber daya manusia (SDM), yang bertujuan untuk menyesuaikan jumlah kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa depan dengan beban pekerjaan agar dapat menghindari kekosongan dan memastikan semua pekerjaan dapat diselesaikan. Dokumen tersebut juga membahas faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan SDM, manfaat perencanaan SDM, proses perencanaan SDM, sist

1. PERENCANAAN SUMBER DAYA
MANUSIA
NAMA :
1. MAGFIRAH (10600113035)
2. JUSMIATI (10600113015)
3. MARWAN SRIWIJAYA(10600113045)

2. PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
Perencanaan sumber daya manusia (SDM) dimaksudkan
agar jumlah kebutuhan tenaga kerja masa kini dan masa
depan sesuai dengan beban pekerjaan, kekosongan-
kekosongan dapat dihindarkan dan semua pekerjaan dapat
dilaksanakan
Hal-hal penting yang menyangkut kondisi SDM Indonesia,
yaitu:
 Adanya ketimpangan antara jumlah kesempatan
kerja dan angkatan kerja.
 Tingkat pendidikan angkatan kerja yang ada masih
relatif rendah.

3. GARY DESSLER
“PSDM adalah proses
Penentuan posisi yang akan
di isi oleh perusahaan dan
bagaimana mengisinya”

4. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
 Lingkungan eksternal
• Perkembangan ekonomi
• Kondisi sosial-politik-hukum
• Perubahan-perubahan teknologi
• Para pesaing
 Keputusan-keputusan organisasional
• Rencana strategis perusahaan
• Perencanaan dalam jangka pendek
• Perluasan usaha
• Reorganisasi atau perancangan kembali
 Faktor persediaan karyawan

5. MANFAAT PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA
 Perusahaan dapat memanfaatkan SDM dengan lebih
baik.
 Efektifitas kerja dapat lebih di tingkatkan.
 Produktivitas dapat lebih ditingkatkan.
 Dapat menentukan kebutuhan tenaga kerja di masa
depan
 Kegiatan pendahuluan dalam melakukan perencanaan
SDM adalah penelitian.
 Dasar penyusunan program kerja.
 Mengetahui pasar tenaga kerja.
 Acuan dalam menyusun program pengembangan SDM

6. PROSES DALAM PERENCANAAN SUMBER DAYA
MANUSIA
 Kepentingan perencanaan SDM
 Komponen-komponen perencanaan SDM
 Proses perencanaan SDM
 Pengevaluasian rencana SDM

7. SISTEM PERENCANAAN SUMBER DAYA
MANUSIA
 Inventarisasi persediaan SDM
 Forecast SDM/ peramalan SDM
 Penyusunan rencana SDM
 Pengawasan dan evaluasi

8. KENDALA-KENDALA DALAM PERENCANAAN SUMBER DAYA
MANUSIA
 Standar kemampuan SDM
 SDM adalah Makhluk hidup
 Situasi SDM
 Kebijaksanaan perburuan pemerintah

9. TERIMA KASIH