Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

MSDM (rekrutmen dan seleksi)

15,539 views

Published on

Rekrutmen dan seleksi termasuk fungsi-fungsi MSDM yang mempunyai peranan strategis dalam mempersiapkan dan menyediakan suber daya manusia yang sesuai dengan kebutahan perkerjaan sebagaimana ditetapkan dalam analisis pekerjaan khususnya deskripsi dan spesifikasi. Hal ini berarti bahwa kegiatan rekrutmen dan seleksi harus didasarkan pada suatu kubutuhan yang dialami organisasi, baik dalam fisik maupun dari segi kemampuan dan keterampilan.
Penataan seleksi dan rekrutmen yang lebih baik juga mempunyai dampak yang besar terhadap peleksanaan fungsi-fungsi SDM lainnya, seperti orientasi dan penempatan, latihan dan pengembangan, perencanaan dan pengembangan karier, evaluasi kinerja, kompensasi.
Pelaksanaan fungsi rekrutmendan seleksi sepenuhnya adalah tanggung jawab dari departemen SDM dalam suatu perusahaan secara manajerial.

Published in: Education

MSDM (rekrutmen dan seleksi)

  1. 1. MSDM<br />RekrutmendanSeleksi<br />
  2. 2. A. Rekrutmen<br />Masalah-masalahpenting yang perlumendapatperhatiandalamrekrutmen:<br />Bagaimanamengidentifikasistrategirekrutmenberdasarkaninformasidarianalisispekerjaandanperencanaan SDM?<br />Bagaimanaaturandancararekrutmenpadasebuahperusahaanuntukmengornisasikantujuan-tujuantindakan yang telahditetapkan?<br />Membahasmengenaiprosesrekrutmensebagaidasarpenempatan.<br />Kaitanmetoderekrutmendenganjenispekerjaanatautugas yang berbeda.<br />Bagaimanaaturanpenenpatandalamperusahaan, kantortenagakerjadanorganisasi lain pencaritengakerja (rekrutmen)?<br />Deskripsiaturantentangaplikasidalamrekrutmendanseleksi.<br />
  3. 3. PengertianRekrutmen<br />Setelahsuatuperusahaanmempunyaigambarantentanghasilanalisispekerjaandanrancanganpekerjaan yang seuaidengankebutuhandantujuanperusahaan, makatugasdepartemen SDM adalahmengisijabatandegan SDM yang cocokdanberkualitasuntukpekerjaanitu. <br />Rekrutmenpadahakikatnyamerupakanprosespenentuandanmenarikpelamar yang mampuuntukberkerjadalamsuatuperusahaan. Prosesinimulaiketikaparapelamardicaridanberakhirketikalamaran-lamaranmerekadiserahkan/dikumpulkan.<br />
  4. 4. Alternatifterhadaprekrutmen<br />Overtime (kerjalembur)<br />Subcontracting<br />Temporary Employess<br />Employee Leasing<br />
  5. 5. @Rekrutmenadalahserangkainkegiatan yang dimulaiketikasebuahperusahaanatauorganisasimemerlukantenagakerjadanmembukalowongansampaimendapatkancalonkaryawan yang ada. Dengandemikian, tujauanrekrutmenadalahmenerimapelamarsebanyak-banyaknyasesuaidengankualifikasikebutuhanperusahaandariberbagisumber, sehinggakemungkinanakanterjaringcalonkaryawandengankualitastertinggidari yang baik<br />TujuanRekrutmen<br />
  6. 6. Seleksi<br />Prosesseleksimerupakanrangkaiantahap-tahapkhusus yang digunakanuntukmemutuskanpelamarmana yang akanditerima<br />PengertianSeleksi<br />Seleksiadalahkegiatandalammenajemen SDM yang dilakukansetelahprosesrekrutmenselesaidilaksanakn. Hal iniberartitelahterkumpulsejumlahpelamar yang memenuhisyaratuntukkemudiandipilihmana yang ditetapkansebagikaryawandalamsuatuperusahaan.<br />
  7. 7. SistemSeleksi Yang Efektif<br />Dalamhaliniperludisadaribahwaprosesseleksikaryawanbarumerupakankegiatanpentingbagiperusahaanmaupunbagicalonkaryawanitusendiri. Sistemseleksi yang efektifpadadasarnyamem,ilikitigasasaran<br /><ul><li>Keakuratan, artinyakemampuandariprosesseleksiuntuksecaratepatdapatmemprediksikinerjapelamar.
  8. 8. Keadilan, artinyamemberikanjaminanbahwasetiappelamar yang memenuhipersyaratandiberikankesempatan yang samadidalamsistemseleksi. Sistemseleksi yang adil.
  9. 9. Keyakinan, artinyataraforang-orang yang terlibatdalamprosesseleksiyakinakanmanfaat yang diperoleh.</li></li></ul><li>Prosesseleksitersebutdalampraktiknyatergantungpadatigamasukan yang bermanfaat, yaitu:<br />AnalisisPekerjaan<br />Perencanaan SDM<br />Rekrutmen<br />
  10. 10. PERANAN REKRUTMEN DAN SELEKSI<br />Rekrutmendanseleksitermasukfungsi-fungsi MSDM yang mempunyaiperananstrategisdalammempersiapkandanmenyediakansumberdayamanusia yang sesuaidengankebutuhanperkerjaansebagimanaditetapkandalamanalisispekerjaankhususnyadeskripsidanspesifikasi. Hal iniberartibahwakegiatanrekrutmendanseleksiharusdidasarkanpadasuatukubutuhan yang dialamiorganisasi, baikdalamfisikmaupundarisegikemampuandanketerampilan.<br />
  11. 11. Thank You<br />

×