i. Kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan dilaksanakan tanpa kekosongan jawatan setelah PPPS/ PPPLD memenuhi tempoh perkhidmatan dan tahap kecemerlangan yang ditetapkan. ii. Syarat kenaikan pangkat meliputi tempoh perkhidmatan minimum, pencapaian prestasi, bebas dari tindakan tatatertib, mengisytiharkan harta, lulus tapisan SPRM, dan mendapat perakuan ketua jabatan

1. KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-
BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI
PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) KEMENTERIAN PELAJARAN
MALAYSIA

2. UCAPAN YAB PM PADA HARI GURU 16 MEI 2011
 Laluan kerjaya guru dalam bidang pengajaran dan pembelajaran
akan diperluaskan sehingga mencapai ke gred 54 dalam tempoh
perkhidmatan 25 tahun dengan memenuhi tahap kecemerlangan
ARAHAN PELAKSANAAN
PUNCA KUASA

3. Kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan Kecemerlangan
dilaksanakan tanpa kekosongan jawatan setelah PPPS/ PPPLD
memenuhi tempoh perkhidmatan dan tahap kecemerlangan yang
ditetapkan.
Syarat-syarat lain Kenaikan Pangkat
• Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan berdasarkan LNPT tiga
(3) tahun terakhir;
• Bebas daripada tindakan tatatertib;
• Telah mengisytiharkan harta;
• Lulus tapisan keutuhan SPRM;
• Bebas daripada senarai Peminjam Tegar Institusi Pinjaman
Pendidikan; dan
• Diperakukan oleh Ketua Jabatan.
LALUAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN

4. TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI PPPS

5. TEMPOH PERKHIDMATAN BAGI PPPLD

6. A. Tahap Pencapaian LNPT
TAHAP PRESTASI DAN KECEMERLANGAN
KENAIKAN PANGKAT MARKAH MINIMUM LNPT (%) RASIONAL
PPPS
DG41 ke DG44 78 Pemarkahan ini selaras dengan
ketetapan pelaksanaan Time-Based
pada 01.01.1998DG44 ke DG48 78
DG48 ke DG52 80 Pemarkahan berasaskan kepada
Time-Based baruDG52 ke DG54 80
PPPLD
DGA29 ke DGA32 78
Pemarkahan ini selaras dengan
ketetapan pelaksanaan Time-Based
pada 01.01.1998
DGA32 ke DGA34 78
Pemarkahan berasaskan kepada
Time-Based baru
DGA34 ke DGA38 80

7. TAHAP KECEMERLANGAN
• PPPS dan PPPLD hendaklah mencapai tahap kecemerlangan
berasaskan elemen kecemerlangan yang akan dibangunkan oleh KPM
setelah berunding dengan Kesatuan Perkhidmatan Perguruan
Kebangsaan (NUTP/KPPK).
B. Keperluan Melepasi Tahap Kecemerlangan
C. Penilaian Tahap Kecemerlangan
• Dilaksanakan oleh Panel Penilai yang akan ditentukan oleh KPM.
• Panel Penilai akan membuat perakuan ke atas pegawai yang layak.
• Pegawai yang tidak memenuhi salah satu atau kedua-dua syarat iaitu
LNPT dan perakuan panel penilai tidak layak dipertimbangkan
kenaikan pangkat.
• Penilaian kecemerlangan hendaklah dibuat dalam tempoh satu (1) tahun
sebelum pegawai genap tempoh time-based yang ditetapkan.

8. TAHAP KECEMERLANGAN
(sambungan…)
• Pegawai yang tidak diperakukan oleh Panel Penilai hendaklah
dimaklumkan sebab-sebab tidak diperaku.
• Pegawai juga boleh memohon untuk pertimbangan semula kepada
KPM jika tidak berpuas hati atas keputusan.
• Pegawai boleh dipertimbangkan semula apabila memenuhi semua
syarat yang ditetapkan.

9. TEMPOH PERALIHAN
• Bagi pelaksanaan dalam tempoh peralihan mulai 1 Januari 2012
hingga 31 Disember 2012, urusan kenaikan pangkat time-based ini akan
hanya mengambil kira markah LNPT.
• Pelaksanaan tahap kecemerlangan dan perakuan Panel Penilai akan
mula berkuat kuasa mulai 1 Januari 2013.

10.  Disahkan dalam perkhidmatan (Bagi Kenaikan Pangkat dari Gred DG41 ke
Gred DG44
 Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan berdasarkan Laporan Nilaian
Prestasi Tahunan (LNPT) tiga (3) tahun terakhir sekurang-kurangnya
78.00%
 Bebas daripada tindakan tatatertib
 Telah mengisytiharkan harta
 Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia
(SPRM)
 Bebas daripada Senarai Peminjam Tegar Institusi Pinjaman Pendidikan
 Lulus Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) bagi gred yang berkaitan.
 Diperakukan oleh Ketua Jabatan
Syarat Umum Kenaikan Pangkat
LALUAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN
Kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan
Kecemerlangan dilaksanakan tanpa kekosongan jawatan
setelah PPPS/ PPPLD memenuhi tempoh perkhidmatan dan
tahap kecemerlangan yang ditetapkan.

11. KENAIKAN PANGKAT PPPS (EX-PPPLD)
• PPPS (Ex-PPPLD) boleh mengguna pakai tempoh pengalaman sebagai
PPPLD untuk urusan kenaikan pangkat secara Time-Based Berasaskan
Kecemerlangan ke Gred DG44 atau DG48 tertakluk kepada memenuhi
syarat kenaikan pangkat, tahap prestasi dan kecemerlangan yang
ditetapkan oleh LKPPP.
• Kaedah kenaikan pangkat bagi Guru Besar (Ex-PPPLD) yang berada di
Gred DG41 selama 3 tahun ke Gred DG44 dikekalkan.

12. PENGALAMAN PPPLD BERSAMAAN PENGALAMAN
PPPS
Genap 9 tahun dan ke atas 3 tahun (Maksimum)
Genap 6,7 atau 8 tahun 2 tahun
Genap 3,4 dan 5 tahun 1 tahun
TEMPOH PENGALAMAN EX-PPPLD YANG BOLEH DIAMBIL
KIRA UNTUK KENAIKAN PANGKAT KE
GRED DG44 DAN DG48

13. PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT
A. GRED DGA29 KE GRED DGA32

14.  Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat adalah mulai tarikh pegawai
genap tempoh perkhidmatan 8 tahun yang ditetapkan dan tidak
lebih awal dari 01 Januari 2012
 tertakluk kepada tempoh yang boleh diambil kira untuk tujuan
kenaikan pangkat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7
tahun 2010 dan Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan,
Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2012 (P.U.
(A)1/2012), tindakan tatatertib, dan / atau lulus tapisan
Suruhanjaya Pencegahan Rasuah
PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT
B. GRED DGA32 KE GRED DGA34

15.  Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat adalah mulai tarikh pegawai
genap tempoh perkhidmatan 5 tahun yang ditetapkan dan tidak
lebih awal dari 01 Januari 2012
 tertakluk kepada tempoh yang boleh diambil kira untuk tujuan
kenaikan pangkat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7
tahun 2010 dan Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan,
Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2012 (P.U.
(A)1/2012), tindakan tatatertib, dan / atau lulus tapisan
Suruhanjaya Pencegahan Rasuah
PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT
C. GRED DGA34 KE GRED DGA38

16. PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT
i. 10 tahun perkhidmatan pada
01.01.2012-31.12.2012
= 01.01.2012
ii. 9 tahun perkhidmatan pada
01.01.2012-31.12.2012
= 07.01.2012
iii. 8 tahun perkhidmatan pada
01.01.2012-14.01.2012
= 14.01.2012
iv. 8 tahun perkhidmatan selepas
14.01.2012
= Tarikh genap
tempoh 8 tahun
di Gred DG41
D. GRED DG41 KE GRED DG44

17. GENAP BERKHIDMAT SELAMA 10 TAHUN DI
GRED DG41 PADA TAHUN 2012
TEMPOH
PERKHIDMATAN DI
GRED DG 41
BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI
PENGALAMAN EX-PPPLD
TARIKH
CADANGAN
KENAIKAN
PANGKAT DG44
Genap 10 TAHUN di
Gred DG41
pada 01.01.2012
hingga 31.12.2012
7 tahun( PPPS) + 3 tahun(Ex-PPPLD)
Contoh :
Tarikh Lantikan DG41: 1.4.2005 (7
tahun)
Tarikh Lantikan PPPLD:1.1.1996 (9
tahun = 3 tahun)
01.01.2012
Tarikh
Pergerakan
gaji : 1 Jan

18. GENAP BERKHIDMAT SELAMA 9 TAHUN
DI GRED DG41 PADA TAHUN 2012
TEMPOH
PERKHIDMATAN
DI GRED DG 41
BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI
PENGALAMAN EX-PPPLD
TARIKH
CADANGAN
KENAIKAN
PANGKAT
DG44
Genap 9 TAHUN di
Gred DG41 pada
01.01.2012 hingga
31.12.2012
7 tahun( PPPS)+2 tahun(Ex-PPPLD)
ATAU
6 tahun( PPPS)+ 3 tahun (Ex-PPPLD)
07.01.2012
Tarikh
Pergerakan
gaji : 1 Jan

19. GENAP BERKHIDMAT SELAMA 8 TAHUN DI
GRED DG41 PADA TAHUN 2012
TEMPOH
PERKHIDMATAN DI
GRED DG 41
BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI PENGALAMAN
EX-PPPLD
TARIKH CADANGAN
KENAIKAN
PANGKAT DG44
Genap 8 TAHUN di
Gred DG41 pada
01.01.2012 hingga
14.01.2012
7 tahun ( PPPS) + 1 tahun(Ex-PPPLD)
ATAU
6 tahun ( PPPS) + 2 tahun (Ex-PPPLD)
ATAU
5 tahun ( PPPS) + 3 tahun (Ex-PPPLD)
14.01.2012
Tarikh Pergerakan
gaji : 1 Jan
Genap 8 TAHUN di
Gred DG41 selepas
14.01.2012
7 tahun ( PPPS) +1 tahun(PPPLD)
ATAU
6 tahun ( PPPS) + 2 tahun (PPPLD)
ATAU
5 tahun ( PPPS) + 3 tahun (PPPLD)
Mengikut tarikh
genap 8 TAHUN
PPPS berkhidmat
di Gred DG41
Tarikh Pergerakan
gaji : 1 Oktober

20. i. Genap tempoh perkhidmatan 10 tahun di Gred DG44 pada 01.01.2012-
31.12.2012
01.01.2012
ii. Berada di mata gaji P1T18 atau setaraf (P2T17) di Gred DG3 pada
31.10.2002 dengan tempoh perkhidmatan di Gred DG41/DG44 tidak kurang
12 tahun pada 01.01.2012
01.01.2012
iii. Berada di mata gaji P1T17 atau setaraf (P2T16) di Gred DG3 pada
31.10.2002 dengan tempoh perkhidmatan di Gred DG41/DG44 tidak kurang
12 tahun pada 01.01.2012
07.01.2012
iv. Berada di mata gaji P1T11 hingga P1T16 atau setaraf (P2T10 hingga
P2T15) di Gred DG3 pada 31.10.2002 dengan tempoh perkhidmatan di Gred
DG41/DG44 tidak kurang 12 tahun pada 01.01.2012
14.01.2012
v. Genap tempoh perkhidmatan 9 tahun di Gred DG44 pada 01.01.2012
hingga 31.12.2012
21.01.2012
vi. Genap tempoh perkhidmatan 8 tahun di Gred DG44 pada 01.01.2012
hingga 28.01.2012
28.01.2012
vii
.
Genap tempoh perkhidmatan 8 tahun di Gred DG44 selepas 28.01.2012 Tarikh genap
tempoh 8 tahun
di Gred DG41
E. GRED DG44 KE GRED DG48

21. TEMPOH
PERKHIDMATAN
DI GRED DG 44
BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI
PENGALAMAN EX-PPPLD
TARIKH
CADANGAN
KENAIKAN
PANGKAT DG48
Genap tempoh
perkhidmatan 10
tahun di Gred
DG44 pada
01.01.2012-
31.12.2012
7 tahun(PPPS) + 3 tahun (Ex-
PPPLD)
Contoh :
Tarikh Naik Pangkat DG44:
1.7.2005 (7 tahun)
Tarikh Lantikan-PPPLD:1.1.1986
(10 tahun = 3 tahun)
01.01.2012
GENAP BERKHIDMAT 10 TAHUN DI GRED DG44
PADA TAHUN 2012

22. GENAP BERKHIDMAT 9 TAHUN DI GRED DG44
PADA TAHUN 2012
TEMPOH
PERKHIDMATAN DI
GRED DG 44
BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI
PENGALAMAN EX-PPPLD
TARIKH
CADANGAN
KENAIKAN
PANGKAT DG48
Genap 9 TAHUN di
Gred DG44 pada
01.01.2012 hingga
31.12.2012
7 tahun(PPPS) +
2 tahun(ExPPPLD)
ATAU
6 tahun(PPPS) +
3 tahun(ExPPPLD)
21.01.2012
Tarikh Pergerakan
gaji : 1 Jan

23. GENAP BERKHIDMAT 8 TAHUN DI GRED DG44 PADA
TAHUN 2012
TEMPOH PERKHIDMATAN
DI GRED DG44
BAGI PPPS YANG MEMPUNYAI
PENGALAMAN EX-PPPLD
TARIKH CADANGAN
KENAIKAN PANGKAT
DG48
Genap 8 TAHUN di Gred
DG44 pada 01.01.2012
hingga 14.01.2012
7 tahun ( PPPS) +
1 Tahun (Ex-PPPLD)
ATAU
6 tahun( PPPS) +
2 tahun (Ex-PPPLD)
ATAU
5 tahun( PPPS) +
3 tahun (Ex-PPPLD)
28.01.2012
Tarikh Pergerakan
gaji : 1 Jan
Genap 8 TAHUN di Gred
DG44 selepas
14.01.2012
7 tahun( PPPS) +
1 tahun (Ex-PPPLD)
ATAU
6 tahun( PPPS) +
2 tahun (Ex-PPPLD)
ATAU
5 tahun( PPPS) +
3 tahun (Ex- PPPLD)
Mengikut tarikh genap
8 TAHUN PPPS
berkhidmat di Gred
DG41
Tarikh Pergerakan
gaji : 1 Oktober

24. PPPS akan diberi
kenaikan pangkat ke
Gred DG48 pada
2012 (Time-Based
baru)
PPPS pada mata gaji P1T11
hingga P1T18 yang terlibat
KENAIKAN PANGKAT BAGI PPPS YANG TERTAKLUK KEPADA MATA
GAJI SEMASA PERALIHAN SSB KEPADA SSM
KEMBARAN

25. F. GRED DG48 KE GRED DG52
•Genap enam(6) tahun tempoh perkhidmatan di Gred 48
•Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah mulai tarikh pegawai
genap tempoh perkhidmatan yang ditetapkan dan tidak lebih awal
dari 01.01.2012 tertakluk kepada pegawai memenuhi syarat-syarat
lain yang ditetapkan oleh LKPPP
•Contoh:
•Tarikh Naik Pangkat DG48 : 01.07.2006
•Tarikh Cadangan Naik Pangkat DG52 : 01.07.2012

26. G. GRED DG52 KE GRED DG54
•Genap tiga(3) tahun tempoh perkhidmatan di Gred DG52
•Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah mulai tarikh pegawai
genap tempoh perkhidmatan yang ditetapkan dan tidak lebih awal
dari 01.01.2012 tertakluk kepada pegawai memenuhi syarat-syarat
lain yang ditetapkan oleh LKPPP
• Contoh:
•Tarikh Naik Pangkat DG52 : 01.08.2009
•Tarikh Cadangan Naik Pangkat DG54 : 01.08.2012

27. KUASA MELULUS
A. Kuasa melulus bagi urusan kenaikan pangkat Time-
Based Berasaskan Kecemerlangan
Gred Kuasa Melulus
Ke Gred DG52 dan DG54 LKPPP
Ke Gred DG44 dan DG48 Perwakilan kuasa oleh LKPPP
kepada Ketua Setiausaha KPM
dengan wakil Jabatan
Perkhidmatan Awam
Ke Gred DGA32, DGA34 dan
DGA38
LKP Kumpulan Sokongan
di KPM
B. Pelaporan
Urusan kenaikan pangkat yang dilaksanakan secara perwakilan kuasa
ini hendaklah dimaklumkan secara berkala kepada LKPPP setiap tiga
(3) bulan

28. Mesyuarat
LKPPP
Keputusan
LKPPP
Bil.3/2012
PPPS yang berjaya dalam urusan kenaikan
pangkat ke Gred DG44 dengan menggunakan
pengalaman PPPLD akan diberi borang pilihan
persetujuan menggunakan pengalaman tersebut
atau sebaliknya. Pilihan yang dibuat oleh PPPS
dianggap muktamad dan sebarang rayuan tidak
akan dipertimbangkan.
LKPPP
Bil.5/2012
Rayuan PPPS yang telah dinaikkan pangkat ke
Gred DG44 (samada Ex-PPPLD atau biasa) pada
tahun 2008 hingga 2011 untuk menolak kenaikan
pangkat tersebut adalah tidak akan
dipertimbangkan.
Keputusan Dasar Berdasarkan Cabutan Minit Mesyuarat
Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran
(LKPPP) No.1 Mengikut Peraturan 3(P.U.(A)24/2010)

29. Tarikh Cadangan
Kenaikan Pangkat
LNPT yang diguna
pakai
1 Jan – 30 Jun 2013 2009, 2010 & 2011
1 Julai – 31 Dis 2013 2010, 2011 & 2012
LNPT yang akan diguna pakai bagi tujuan kenaikan pangkat dalam satu urusan kenaikan
pangkat adalah seperti berikut:
*Nota : Wajaran LNPT bagi tahun pertama (20%), tahun kedua (35%) dan tahun ketiga (45%)