Dokumen tersebut membahas tentang SKP untuk kenaikan pangkat PNS, mencakup dasar hukum dan kegunaan SKP, masa kenaikan pangkat, career path dan kompetensi ASN, serta tahapan penilaian kinerja.

1. SKP Untuk Kenaikan Pangkat
PNS
Agus Praptana ,S.Sos,M.AP
Direktorat Pengadaan dan Kepangkatan
2020

2. Dasar Hukum
PP 11 Tahun 2017 di rubah PP 17 Tahun 2020
tentang Manajemen PNS
PP 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat PNS
Perka BKN No 1 tahun 2013 tentang SKP dan
Permenpan RB 8 Tahun 2021 tentang
Manajemen Kinerja PNS
Kepka BKN No 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan
Pangkat PNS.
PP 46 tahun 2011 Tentang SKP dan PP 30 Tahun
2019 tentang Manajemen Kinerja PNS

3. Kegunaan SKP
Kenaikan
Pangkat
Mutasi
Promosi
Pensiun Pengembangan Karir

5. Masa Kenaikan Pangkat
1. Masa Kenaikan Pangkat PNS ditetapkan tanggal 1 April dan 1 Oktober
setiap tahun, kecuali kenaikan Pangkat Pengabdian dan Anumerta
2. Kenaikan Pangkat Tahun 2022 masih mengunakan SKP 2020 masih
berdasarkan Perka BKN 1 Tahun 2013 dan SKP 2021 Berdasarkan
SEMenpan 03 Tahun 2021 .

6. Career Path dan Kompetensi ASN
Dukungan
Adminsitarif
• Jabatan Administrasi
Keahlian/Keterampilan
Tertentu
• Jabatan Fungsional
Manajerial
• Jabatan Pimpinan Tinggi
Administrator
Pengawas
Pelaksana
Penyelia
Mahir
Terampil
Pemula
Ahli
Utama
Ahli
Madya
Ahli
Muda
Ahli
Pertama
JPT
Utama
JPT
Madya
JPT
Pratama
• IV/b, 4 Thn
• IV/d, 4 Thn
• IV/d, 2 Thn
IV/c,
2 Thn
IV/d,
2 Thn
S1/DIV, III/d, 4 Thn
S1/DIV, III/d, 2 Thn
DIII, III/b, 4 Thn
S1/DIV, III/a, 2 Thn
SLTA-DIII, IIIa, 2 Thn
Jabatan Manajerial Teknis Sosial
Kultural
JPT 65 15 20
Administrator 60 20 20
Pengawas 60 25 15
Fungsional 20 70 10
Komposisi (contoh)
Pengembangan Kompetensi
(Diklat, kursus, seminar dsb)
Manajerial
Fungsional
Teknis
1. VERTIKAL
2. HORIZONTAL
3. DIAGONAL

7. Permenpan RB 62 Tahun 2020
Pasal 13
 Bagi PNS yang openbidding tidak berlaku
penugasan harus mutasi.
 Kenaikan pangkat di usulkan di mana PNS
menduduki jabatan

8. Kenaikan Pangkat Pilihan untuk JPT
1. Memperhatikan Permenpan RB Nomor 13 Tahun 2014
tentang Tata Cara Pengisian JPT
2. Rekomendasi KASN
3. Penetapan 3 besar dari paselnas
4. Memperhatikan pasal 13 Permenpan RB Nomor 62 Tahun
2020 Tentang Penugasan PNS

9. Mutasi JPT
 Pasal 131 PP No 11 Tahun 2017 Minimal 2
tahun maksimal 5 Tahun .
 Se Menpan 52 Tahun 2020 Pelaksanaan
Pengisian JPT dalam masa pandemic di
berikan kelonggaran minimal 1 tahun

11. SE Deputi Mutasi Kepegawaian BKN
1. Pencatuman gelar bagi PNS pangkat golongan ruang II d
dapat di lakukan setelah 3 tahun 6 bulan dari pangkat
terakhir
2. Bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional perolehan
Pendidikan baru di usulkan pencatuman gelar terlebih
dahulu baru di tetapkan dalam PAK
3. Bagi PNS yang telah memperoleh ijazah s1 di kecualikan
dari ujian dinas

12. BKD/BKSDM?BKPP melakukan entri data melalui SAPK
dan Upload dokumen melalui docudigital;
Pengentrian data usul
Subdit TU mrlakukan PPT data KPi;
PPT data KP
0
2
0
1
0
3
Tim tehnis melakukan verifikasi data SAPK dengan docugital
berdasarkan peraturan ;
Verifikasi
Pencetakan pertek dan Penandatangan Digital Pertek KP
dan SK KP
Pertek dan SK
Tahapan K P
0
3
0
4
Penyerahan pertek dan SK
Penyerahan SK ke
BKD/BKSDM/BKPP dan
sekneg

18. SE Menpan RB 03 Tahun 2021
Penyusunan SKP tahun 2021
 Bulan Januari-Juni: teknis penyusunan SKP dan format SKP berdasarkan Peraturan
Kepala BKN No. 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah
No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS
 Bulan Juli-Desember: teknis penyusunan SKP dan format SKP berdasarkan ketentuan
pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja
Pegawai Negeri Sipil.
 SKP ditetapkan paling lambat akhir bulan Januari 2021.

19. SE Menpan RB 03 Tahun 2021
Penyusunan SKP tahun 2021
 Bulan Januari-Juni: penilaian atas SKP (60%) dan
penilaian perilaku kerja (40%)
 Bulan Juli-Desember penilaian atas SKP (70%) dan
penilaian perilaku kerja (30%) bagi yang belum
penerapan penilaian rekan kerja atasa bawahan

20. PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kual/
Mutu
Waktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/:
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.

23. PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JANGKA WAKTU PENILAIAN
DIREKTORAT PENGOLAHAN DATA DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN BULAN :Januari s/d 31 Desember 2021
1. YANG DINILAI
a. N a m a Ika Setiowati Suprihatin, ST. M.T.I
b. N I P 198608202008122001
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata Muda TK. I / III.d
d. Jabatan/Pekerjaan Pranata Komputer Muda
e. Unit Organisasi Direktorat Pembangunan dan Pengembangan SIASN
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Wahyu Firdaus
b. N I P 198505312008121001
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata Muda TK. I / III.d
d. Jabatan/Pekerjaan Pranata Komputer Madya
e. Unit Organisasi Direktorat Pembangunan dan Pengembangan SIASN
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Heni Sri Wahyuni, S.Kom, M.T.I
b. N I P 197207102000032001
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina Tingkat 1/ IV.c
d. Jabatan/Pekerjaan Direktur Pembangunan dan Pengembangan SIASN
e. Unit Organisasi Direktorat Pembangunan dan Pengembangan SIASN

24. Contoh SKP
4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 90,00 x 60% 54,00
b. Perilaku Kerja
1. Orientasi Pelayanan 86 (Baik)
2. Integritas 85 (Baik)
3. Komitmen 84 (Baik)
4. Disiplin 85 (Baik)
5. Kerjasama 84 (Baik)
6. Kepemimpinan -
7. Jumlah 424
8. Nilai rata – rata 84,80 (Baik)
9. Nilai Perilaku Kerja 84,80 x 40% 33,92
87,92
NILAI PRESTASI KERJA (Baik)
KONVERSI NILAI 106,177
4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah
a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 90,00 x 70% 63,00
b. Perilaku Kerja
1. Orientasi Pelayanan 95 (Baik)
2. Inisiatif Kerja 95 (Baik)
3. Komitmen 95 (Baik)
4. Kerjasama 95 (Baik)
5. Kepemimpinan 95 (Baik)
6. Jumlah 475
7. Nilai rata – rata 95,00 (Baik)
8. Nilai Perilaku Kerja 95,00 x 30% 28,50
101,00
NILAI PRESTASI KERJA (Sangat Baik)
NILAI INTEGRASI 103,589
(Baik)

25. 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ____
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
ATAS KEBERATAN
Tanggal, ………………….
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ………………….

26. 8. REKOMENDASI
9. DIBUAT TANGGAL, 07 Januari 2022
PEJABAT PENILAI
Wahyu Firdaus
198505312008121001
10. DITERIMA TANGGAL, 08 Januari 2018
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
Ika Setiowati Suprihatin, ST. M.T.I
198608202008122001
11.DITERIMA TANGGAL, 09 Januari 2018
ATASAN PEJABAT PENILAI
Heni Sri Wahyuni, S.Kom, M.T.I
197207102000032001

27. TERIMA KASIH
SEMOGA BERMANFAAT