5. 13- استخدام السلطة لحماية الجماعة وأعضائها عند الحاجة . 14- مراعاة قيم مهنة الخدمة الاجتماعية . 16- التقويم . 15- مراعاة ثقافة المجتمع . 12- حق الجماعة في تقرير مصيرها ( الديمقراطية وتقرير المصير ). 11- استثمار الموارد ( الجماعة . المؤسسة . البيئة . الخبراء ). 10- الدراسة المستمرة . 9- الخبرات التقدمية التي يتيحها البرنامج ( إتاحة الخبرات للأعضاء - التخطيط ).
6. أثناء نمو الجماعـات تظهـر بعض المشـكلات ممــا يستوجب على أخصائي الجماعة أن يستخدم أساليب تدخـل تتناسب ومـا يلاحظه من عوامـل مؤثرة علـى التفاعل في كل مرحلة أشرح بالتفصيل؟
7.
8.
9. أساليب تدخل الأخصائي في عمله مع الجماعات الاوتوقراطي الأبوي الديمقراطي ترك الجماعة وشؤونها
10. العوامل المؤثرة في الديناميكية أهداف الجماعة خصائص الأعضاء قيم الجماعة الهيكل المادي للجماعة والوسط المحيط بها العلاقة بين المجتمع الخارجي والجماعة القيادة داخل الجماعة الظروف الطارئة
11.
12.
13.
14. مراحل نمو الجماعة البداية التنظيم والانجاز الانتهاء مشكلات الجماعات السلوك وظيفية بين الجماعات العوامل المؤثرة في التفاعل * أهداف الجماعة * العلاقة بالمجتمع * خصائص الأعضاء * قيم الجماعة * الهيكل المادي والوسط المحيط * قيادة الجماعة * الظروف الطارئة أساليب التدخل * أبوي * أوتوقراطي * ديمقراطي * ترك الجماعة * عدم وضوح الأهداف * عدم القيادة * كبر الجماعة * التنظيم الذائد * سرعة الأعمال * الإجهاد * سوء التوزيع * عدم التقويم *
![الفرق بين أدوار أخصائي الجماعة ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)