Prezentacja z warsztatów HR Breakfast z 28 sierpnia 2013.

1. www.westhill.plwww.westhill.pl
Akademia menedżera
najlepsze praktyki i trendy

2. www.westhill.plwww.westhill.pl
Komunikacja i wizualizacja
projektu

3. www.westhill.plwww.westhill.pl
Czego się nauczę?
Czy odniosę dzięki
niej jakiś wymierny
sukces?
Lepiej, żeby
najwyższa kadra
nauczyła się tych
umiejętności!
PO CO tak
naprawdę JEST TA
AKADEMIA?

4. www.westhill.plwww.westhill.pl
Tego się nauczysz.
Tak będziemy
sprawdzać, czy to
będzie Ci przydatne
Tego się nauczy
najwyższa kadra
menadżerska.
PO TO JEST TA
AKADEMIA

5. www.westhill.plwww.westhill.pl

6. www.westhill.plwww.westhill.pl
Analiza potrzeb

7. www.westhill.plwww.westhill.pl
ZARZĄD
KLUCZOWE KOMPETENCJE
MENEDŻERA
Oczekujemy
narzędzi
menedżera dla
każdej kompetencji!

8. www.westhill.plwww.westhill.pl
ZARZĄD
KLUCZOWE KOMPETENCJE
MENEDŻERA
Jaki macie model
zarządzania, który
chcecie u nas
promować?

9. www.westhill.plwww.westhill.pl

10. www.westhill.plwww.westhill.pl
Jak jest teraz
w naszej firmie?
Uczestnicy Akademii

11. www.westhill.plwww.westhill.pl

12. www.westhill.plwww.westhill.pl
Zaplecze IT projektu
– dedykowana platforma
www.SiegajWyzej.pl
www.AkademiaOrlenGaz.pl

13. www.westhill.plwww.westhill.pl
• W pełni automatyczny
sposób zapisu na szkolenia
• Łatwa forma komunikacji
z uczestnikami i ich
przełożonymi
• Wsparcie między
szkoleniami (np.
indywidualne filmy ze
szkoleń – nagrani
uczestnicy)
• Wszystkie testy i ankiety
on-line.

14. www.westhill.plwww.westhill.pl

15. www.westhill.plwww.westhill.pl
Strategia Akademii
i działania wzmacniające

16. www.westhill.plwww.westhill.pl
ZARZĄD
WYWIADY
wszyscy
ZARZĄD
SZKOLENIA AM
ZARZĄD
Follow-up AM

17. www.westhill.plwww.westhill.pl
Inspiracje – co jeszcze
zastosowaliśmy, by wspierać
uczestników ?
Uczestnicy Akademii

18. www.westhill.plwww.westhill.pl

19. www.westhill.plwww.westhill.pl

20. www.westhill.plwww.westhill.pl
(...) wykonanie konkretnej pracy skuteczniej
dzięki użyciu konkretnej treści ze
szkolenia(...)
przez konkretnego uczestnika!

21. www.westhill.plwww.westhill.pl
czy zastosowałeś ..........
i osiągnąłeś mierzalny, pozytywny efekt?
narzędzie
metodę
sposób

22. www.westhill.plwww.westhill.pl
jeśli ..........to
to jak oceniasz, na ile ona przyczyniła się do
tego pozytywnego efektu?
TAK

23. www.westhill.plwww.westhill.pl

24. www.westhill.plwww.westhill.pl
Moduł I Moduł II
Czy zastosowałeś (każde narzędzie ze szkolenia) i przyniosło Ci to
konkretny efekt?

25. www.westhill.plwww.westhill.pl

26. www.westhill.plwww.westhill.pl

27. www.westhill.plwww.westhill.pl
FOLLOW-UP – festiwal
sukcesów! Uczestnicy Akademii

28. www.westhill.plwww.westhill.pl
Tą konkretną metodę
zastosowało z sukcesem
9 na 12 uczestników
pozostali 3 planują to
zrobić i jest im wstyd
bo metoda się silnie
przyczynia do sukcesu

29. www.westhill.plwww.westhill.pl
To Cię
motywuje?

30. www.westhill.plwww.westhill.pl
Historie ludzi
Cię motywują!

31. www.westhill.plwww.westhill.pl
Zapraszamy do pracy
warsztatowej!

32. www.westhill.plwww.westhill.pl
KOMPETENCJA
Obszar rozwoju dla menadżerów
w ramach Akademii
Narzędzie, konkretna
umiejętność wspierająca
powyższą kompetencje
Działanie PRZED,
POMIĘDZY lub PO
SZKOLENIACH,
wzmacniające efekt ZMIANY

33. www.westhill.plwww.westhill.pl
Moduł 1
KOMPETENCJE
Moduł 2
KOMPETENCJE
Moduł 3
KOMPETENCJE
SZKOLENIE
MODUŁ1
KOMPETENCJA
1
KOMPETENCJA
2
SZKOLENIE
MODUŁ2
KOMPETENCJA
3
KOMPETENCJA
4
SZKOLENIE
MODUŁ2
KOMPETENCJA
5

34. www.westhill.plwww.westhill.pl
AKADEMIA MENADŻERA – obszary zaangażowania
34
KOMUNIKACJA
NARZĘDZIA
ONLINE
MERYTORYKA
PRZEŁOŻENI
SZKOLENIE
MODUŁ1
KOMPETENCJA 1
KOMPETENCJA 2
NARZĘDZIE 1
NARZĘDZIE 2
NARZĘDZIE 3
SZKOLENIE
MODUŁ 2
KOMPETENCJA
1
KOMPETENCJA
2
NARZĘDZIE 1
NARZĘDZIE 2
NARZĘDZIE 3
SZKOLENIE
MODUŁ3
KOMPETENCJA 1
KOMPETENCJA 2
NARZĘDZIE 1
NARZĘDZIE 2
NARZĘDZIE 3