SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Plan na 2014: Rozwój umiejętności współpracy z ludźmi
czyli wzrost efektywności Twojego biznesu w 6 – ciu krokach
1 dobierz odpowiednich
pracowników!

2 rozwijaj talenty, aby utrzymać
motywację!

3 wykorzystaj cele do
zarządzania zespołem!

4 stosuj coaching w zespole!
5 wykorzystaj kreatywność
pracowników do osiągania
celów biznesowych!

6 zainicjuj zmianę, by
nie popaść w rutynę działań!
Copyright © Biznes Innovation 2014
www.biznesinnovation.pl

More Related Content

What's hot

What's hot (12)

Work In Progress
Work In ProgressWork In Progress
Work In Progress
 
rodzaje coachingu - hr wisdom keeper
rodzaje coachingu - hr wisdom keeperrodzaje coachingu - hr wisdom keeper
rodzaje coachingu - hr wisdom keeper
 
inQuest intro
inQuest introinQuest intro
inQuest intro
 
Akademia menadżera Śniadanie HR
Akademia menadżera Śniadanie HRAkademia menadżera Śniadanie HR
Akademia menadżera Śniadanie HR
 
Wdrożenie coachingu w contact center westhill
Wdrożenie coachingu w contact center westhillWdrożenie coachingu w contact center westhill
Wdrożenie coachingu w contact center westhill
 
HR Base Prezentacja Firmy
HR Base Prezentacja FirmyHR Base Prezentacja Firmy
HR Base Prezentacja Firmy
 
Kolmas firma szkoleniowa
Kolmas firma szkoleniowaKolmas firma szkoleniowa
Kolmas firma szkoleniowa
 
Knowledge to Inspire - Future of Work
Knowledge to Inspire -  Future of WorkKnowledge to Inspire -  Future of Work
Knowledge to Inspire - Future of Work
 
Brief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydataBrief informacyjny dla kandydata
Brief informacyjny dla kandydata
 
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HRBrief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
 
Employer Branding
Employer Branding Employer Branding
Employer Branding
 
Rozmiarówka warsztatów LEGO® SERIOUS PLAY®
Rozmiarówka warsztatów LEGO® SERIOUS PLAY® Rozmiarówka warsztatów LEGO® SERIOUS PLAY®
Rozmiarówka warsztatów LEGO® SERIOUS PLAY®
 

Viewers also liked

Podsumowanie projektu High Performance Leadeship - Organizacja Festiwalu BOSS...
Podsumowanie projektu High Performance Leadeship - Organizacja Festiwalu BOSS...Podsumowanie projektu High Performance Leadeship - Organizacja Festiwalu BOSS...
Podsumowanie projektu High Performance Leadeship - Organizacja Festiwalu BOSS...MikolajGrajnert
 
Renata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołu
Renata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołuRenata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołu
Renata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołuCoaching Warszawa
 
Raport PM Experts - Kompetencje miekkie w zarzadzaniu projektami
Raport PM Experts - Kompetencje miekkie w zarzadzaniu projektamiRaport PM Experts - Kompetencje miekkie w zarzadzaniu projektami
Raport PM Experts - Kompetencje miekkie w zarzadzaniu projektamiPM Experts
 
Warsztat efektywna komunikacja w zespole projektowym i budowanie zespołu 2 dni
Warsztat efektywna komunikacja w zespole projektowym i budowanie zespołu   2 dniWarsztat efektywna komunikacja w zespole projektowym i budowanie zespołu   2 dni
Warsztat efektywna komunikacja w zespole projektowym i budowanie zespołu 2 dniLeadershipCenter
 
9 zabójczych praktyk za które mi podziękujesz (polish)
9 zabójczych praktyk za które mi podziękujesz (polish)9 zabójczych praktyk za które mi podziękujesz (polish)
9 zabójczych praktyk za które mi podziękujesz (polish)Krzysztof Piwowar
 
Zarządzanie projektem
Zarządzanie projektemZarządzanie projektem
Zarządzanie projektemMaciej Miąsik
 
What problems might surface in teams at each stage in the five-stage group de...
What problems might surface in teams at each stage in the five-stage group de...What problems might surface in teams at each stage in the five-stage group de...
What problems might surface in teams at each stage in the five-stage group de...Syaff Hk
 
Agile soft skills suitecase - iad 2011
Agile soft skills suitecase - iad 2011Agile soft skills suitecase - iad 2011
Agile soft skills suitecase - iad 2011Fabio Armani
 

Viewers also liked (11)

Błędy polskich menedżerów - Manage or Die Inspiration
Błędy polskich menedżerów - Manage or Die InspirationBłędy polskich menedżerów - Manage or Die Inspiration
Błędy polskich menedżerów - Manage or Die Inspiration
 
Podsumowanie projektu High Performance Leadeship - Organizacja Festiwalu BOSS...
Podsumowanie projektu High Performance Leadeship - Organizacja Festiwalu BOSS...Podsumowanie projektu High Performance Leadeship - Organizacja Festiwalu BOSS...
Podsumowanie projektu High Performance Leadeship - Organizacja Festiwalu BOSS...
 
Renata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołu
Renata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołuRenata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołu
Renata wasylów coaching grupowy czy coaching zespołu
 
Menedżer = Coach - Manage or Die Collection of Inspiration
Menedżer = Coach - Manage or Die Collection of InspirationMenedżer = Coach - Manage or Die Collection of Inspiration
Menedżer = Coach - Manage or Die Collection of Inspiration
 
Raport PM Experts - Kompetencje miekkie w zarzadzaniu projektami
Raport PM Experts - Kompetencje miekkie w zarzadzaniu projektamiRaport PM Experts - Kompetencje miekkie w zarzadzaniu projektami
Raport PM Experts - Kompetencje miekkie w zarzadzaniu projektami
 
Warsztat efektywna komunikacja w zespole projektowym i budowanie zespołu 2 dni
Warsztat efektywna komunikacja w zespole projektowym i budowanie zespołu   2 dniWarsztat efektywna komunikacja w zespole projektowym i budowanie zespołu   2 dni
Warsztat efektywna komunikacja w zespole projektowym i budowanie zespołu 2 dni
 
Dlaczego programiści źle estymują?
Dlaczego programiści źle estymują?Dlaczego programiści źle estymują?
Dlaczego programiści źle estymują?
 
9 zabójczych praktyk za które mi podziękujesz (polish)
9 zabójczych praktyk za które mi podziękujesz (polish)9 zabójczych praktyk za które mi podziękujesz (polish)
9 zabójczych praktyk za które mi podziękujesz (polish)
 
Zarządzanie projektem
Zarządzanie projektemZarządzanie projektem
Zarządzanie projektem
 
What problems might surface in teams at each stage in the five-stage group de...
What problems might surface in teams at each stage in the five-stage group de...What problems might surface in teams at each stage in the five-stage group de...
What problems might surface in teams at each stage in the five-stage group de...
 
Agile soft skills suitecase - iad 2011
Agile soft skills suitecase - iad 2011Agile soft skills suitecase - iad 2011
Agile soft skills suitecase - iad 2011
 

Wzrost efektywności twojego biznesu w 6 krokach

  • 1. Plan na 2014: Rozwój umiejętności współpracy z ludźmi czyli wzrost efektywności Twojego biznesu w 6 – ciu krokach 1 dobierz odpowiednich pracowników! 2 rozwijaj talenty, aby utrzymać motywację! 3 wykorzystaj cele do zarządzania zespołem! 4 stosuj coaching w zespole! 5 wykorzystaj kreatywność pracowników do osiągania celów biznesowych! 6 zainicjuj zmianę, by nie popaść w rutynę działań! Copyright © Biznes Innovation 2014 www.biznesinnovation.pl