Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak stworzyć silną i trwałą kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa, to dzisiaj Odeela wyjaśni Ci to w siedmiu prostych krokach.

1. Jak zbudować
silną kulturę
organizacyjną?
odeela.com

2. Agenda
● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?
● Odzwierciedlanie przekonań lidera
● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
● Opowiadanie historii
● Dzielenie i powtarzanie
● Zatrudnianie właściwej osoby
● Dawanie powodu do dumy
● Wspieranie swojej własnej kultury
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

3. Agenda
● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?
● Odzwierciedlanie przekonań lidera
● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
● Opowiadanie historii
● Dzielenie i powtarzanie
● Zatrudnianie właściwej osoby
● Dawanie powodu do dumy
● Wspieranie swojej własnej kultury
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

4. Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa to zbiór
wartości, które są wzorem zachowania dla Twoich
pracowników
Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

5. Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Według W. Sassera, kulturę organizacyjną
warto mieć z kilku powodów

6. ● dzięki niej Twoi klienci stają bardziej lojalni
● dzięki niej struktura Twojej firmy jest bardziej przejrzysta
● pomaga ona “wychować” przyszłych managerów
● pomaga wybrać odpowiedniego pracownika
● sprawia, że Twoja firma jest lepszym miejscem pracy
Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com
Według W. Sassera, kulturę organizacyjną
warto mieć z kilku powodów

7. Agenda
● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?
● Odzwierciedlanie przekonań lidera
● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
● Opowiadanie historii
● Dzielenie i powtarzanie
● Zatrudnianie właściwej osoby
● Dawanie powodu do dumy
● Wspieranie swojej własnej kultury
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

8. Bardzo ważna w budowaniu silnej kultury organizacyjnej,
jest jej spójność z przekonaniami lidera
Odzwierciedlanie przekonań lidera
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

9. Marzyciel nie zbuduje kultury pragmatyzmu
Odzwierciedlanie przekonań lidera
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

10. Bądź żywym przykładem kultury, którą chcesz stworzyć
Odzwierciedlanie przekonań lidera
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

11. Inaczej nikt nie potraktuje Cię poważnie
Odzwierciedlanie przekonań lidera
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

12. Agenda
● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?
● Odzwierciedlanie przekonań lidera
● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
● Opowiadanie historii
● Dzielenie i powtarzanie
● Zatrudnianie właściwej osoby
● Dawanie powodu do dumy
● Wspieranie swojej własnej kultury
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

13. Nie pisz eseju na temat swojej kultury organizacyjnej
Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

14. Stwórz wypunktowaną listę najważniejszych wartości
Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

15. Niech Twoja firma powtarza jedno zdanie, swoją mantrę
Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

16. Twoi pracownicy muszą łatwo zapamiętać, co jest
istotą kultury organizacyjnej w Twojej firmie
Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

17. Agenda
● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?
● Odzwierciedlanie przekonań lidera
● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
● Opowiadanie historii
● Dzielenie i powtarzanie
● Zatrudnianie właściwej osoby
● Dawanie powodu do dumy
● Wspieranie swojej własnej kultury
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

18. Opowiadanie historii pomaga
zilustrować kulturę organizacyjną firmy
Opowiadanie historii
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

19. Opowiedz swoim pracownikom oraz klientom, jak i
dlaczego powstała Twoja firma
Opowiadanie historii
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

20. Pamiętaj o firmowych bohaterach i ważnych postaciach
Opowiadanie historii
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

21. Dzielenie się tymi obrazami pomaga rozumieć
i utrzymać kulturę organizacyjną
Opowiadanie historii
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

22. Agenda
● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?
● Odzwierciedlanie przekonań lidera
● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
● Opowiadanie historii
● Dzielenie i powtarzanie
● Zatrudnianie właściwej osoby
● Dawanie powodu do dumy
● Wspieranie swojej własnej kultury
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

23. Twoi pracownicy zaakceptują kulturę organizacyjną
w firmie, jeśli będziesz im o niej przypominać
Dzielenie i powtarzanie
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

24. Często mów o tym, co jest ważne dla Ciebie,
a stanie się ono takie i dla nich
Dzielenie i powtarzanie
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

25. Agenda
● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?
● Odzwierciedlanie przekonań lidera
● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
● Opowiadanie historii
● Dzielenie i powtarzanie
● Zatrudnianie właściwej osoby
● Dawanie powodu do dumy
● Wspieranie swojej własnej kultury
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

26. Poprawne zatrudnianie jest niezbędne dla
wzmocnienia kultury organizacyjnej firmy
Zatrudnianie właściwej osoby
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

27. Nawet jedna niepasująca osoba może zaszkodzić,
więc ostrożnie dobieraj pracowników
Zatrudnianie właściwej osoby
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

28. W ten sam sposób sprawdź, czy już zatrudnione
osoby pasują do Twojej kultury organizacyjnej
Zatrudnianie właściwej osoby
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

29. Agenda
● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?
● Odzwierciedlanie przekonań lidera
● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
● Opowiadanie historii
● Dzielenie i powtarzanie
● Zatrudnianie właściwej osoby
● Dawanie powodu do dumy
● Wspieranie swojej własnej kultury
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

30. Pracownicy, którzy cenią sobie swoje
miejsce pracy, chętnie się z nim identyfikują
Dawanie powodu do dumy
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

31. Jeśli dodatkowo uważają, że to, co reprezentuje sobą
firma jest ważne, będą dumni z bycia jej częścią
Dawanie powodu do dumy
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

32. Akceptowanie czegoś, co wzbudza
pozytywne uczucie jest naturalne
Dawanie powodu do dumy
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

33. Agenda
● Dlaczego warto mieć kulturę organizacyjną?
● Odzwierciedlanie przekonań lidera
● Definiowanie istoty kultury organizacyjnej
● Opowiadanie historii
● Dzielenie i powtarzanie
● Zatrudnianie właściwej osoby
● Dawanie powodu do dumy
● Wspieranie swojej własnej kultury
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

34. Sposób działania Twojej firmy nie może
stanąć na drodze do budowania jej kultury
Wspieranie swojej własnej kultury
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

35. Jeśli chcesz zbudować kulturę innowacji, zachęcaj
do podejmowania ryzyka i nie piętnuj porażek
Wspieranie swojej własnej kultury
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

36. Jeśli Twoja kultura wygląda inaczej od Twoich
zamierzeń, zastanów się, dlaczego tak jest -
przyczyna może być łatwa do usunięcia
Wspieranie swojej własnej kultury
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

37. Tworzenie silnej kultury organizacyjnej to proces
bez końca, ale teraz już wiesz, gdzie zacząć!
odeela.com
Powerful Business Management Software Made Simple | odeela.com

38. Want to know more?
Jak zarządzać pracownikami, by
pracowali wydajnie?
Bądź liderem, na jakiego
zasługują: spraw, by Twój
zespół zawsze osiągał
zamierzone cele!
Jak zbudować silną kulturę organizacyjną?
Select the article you want to read in full!
Dlaczego firmy pozostają małe?
odeela.com facebook twitter