Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Non-stop HR, czyli HRowe
projekty na bieżąco
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
jak wygląda HR?
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
brak HRu
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
HR w rękach menedżerów
HR od-do
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
HR okazjonalny
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
raz do roku, raz na kwartał,
gaszenie pożarów
aktualne HRowe wyzwania
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
online
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
zainteresowania
pracowników
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
nowe pokolenia
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
biznes
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
nadążanie
wspieranie
non-stop HR
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
non-stop?
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
informacja zwrotna
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
informacja zwrotna
• kto przekazuje inf...
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
informacja zwrotna non-stop
• zmiana po...
motywacja
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
motywacja
• jak motywujemy pracowników?...
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
co wpływa na motywację pracownika
PRACO...
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
motywacyjne systemy operacyjne
• MOTYWA...
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
• motywacja 3.0 zakłada: Nie motywuj, stwórz
warunki do motywowania
• 4 istotne ...
Czy zadanie jest
rutynowe?
Czy możesz sprawić,
aby było mniej
rutynowe?
Zastosuj nagrody,
pamiętaj jednak, by:
Przedstawić...
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
motywacja non-stop
• zaangażowanie mene...
zaangażowanie i efektywność
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
zaangażowanie i efektywność
• jak monit...
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
trójczynnikowy model zaangażowania
POCZUCIE
PRZYNALEŻNOŚCI DO
ORGANIZACJI
POCZUC...
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
zaangażowanie i efektywność non-stop
• ...
badanie opinii pracowników
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
badanie opinii pracowników
• co badamy?...
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
badanie opinii pracowników non-stop
• w...
ocena pracy
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
ocena pracy
• z jakich narzędzi korzyst...
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
ocena pracy non-stop
• bieżące udzielan...
zarządzanie wiedzą
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
zarządzanie wiedzą
• czy zarządzamy wie...
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
zarządzanie wiedzą non-stop
• możliwość...
komunikacja w firmie
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
komunikacja w firmie
• jak przekazujemy...
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
komunikacja w firmie non-stop
• dopasow...
jak przygotować firmę do
bycia non-stop?
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
menedżerowie
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
pracownicy
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
procedury
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
przygotowanie siebie
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
strategia
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
bądźmy non-stop HR!
HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
www.HRzPasja.pl j.kaminska@hrsupport.com.pl
882 066 321
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

HR non-stop HRcamp

1,161 views

Published on

Prezentacja z warsztatów na HRcamp 2015

Published in: Business
  • Be the first to comment

HR non-stop HRcamp

  1. 1. Non-stop HR, czyli HRowe projekty na bieżąco HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  2. 2. jak wygląda HR? HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  3. 3. brak HRu HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska HR w rękach menedżerów
  4. 4. HR od-do HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  5. 5. HR okazjonalny HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska raz do roku, raz na kwartał, gaszenie pożarów
  6. 6. aktualne HRowe wyzwania HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  7. 7. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  8. 8. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska online
  9. 9. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska zainteresowania pracowników
  10. 10. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska nowe pokolenia
  11. 11. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska biznes
  12. 12. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska nadążanie wspieranie
  13. 13. non-stop HR HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  14. 14. non-stop? HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  15. 15. informacja zwrotna HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  16. 16. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska informacja zwrotna • kto przekazuje informacje zwrotne? • kiedy są przekazywane? • jaki jest tego skutek? • jakie są oczekiwania pracowników? • rozwiązanie?
  17. 17. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska informacja zwrotna non-stop • zmiana podejścia menedżerów • dopasowanie działań do grupy docelowej • dobór odpowiednich narzędzi/rozwiązań • informacja zwrotna 360 stopni
  18. 18. motywacja HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  19. 19. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska motywacja • jak motywujemy pracowników? • co wiemy o ich potrzebach? • jakie działania podejmujemy? • jakie są oczekiwania pracowników? • rozwiązanie?
  20. 20. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska co wpływa na motywację pracownika PRACOWNIK STANOWISKO FIRMA • potrzeby • postawy • cechy indywidualne • zadania • zakres odpowiedzialności • różnorodność • samodzielność • polityka personalna • wynagrodzenia • kultura organizacyjna • atmosfera w pracy
  21. 21. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska motywacyjne systemy operacyjne • MOTYWACJA 1.0 – ludzie to istoty biologiczne walczące o przetrwanie • MOTYWACJA 2.0 – ludzie reagują także na nagrody i kary • MOTYWACJA 3.0 – ludzie mają jeszcze trzeci popęd – do uczenia się, tworzenia i ulepszania świata
  22. 22. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska • motywacja 3.0 zakłada: Nie motywuj, stwórz warunki do motywowania • 4 istotne obszary: autonomia, cel, mistrzostwo, zaangażowanie motywacja 3.0
  23. 23. Czy zadanie jest rutynowe? Czy możesz sprawić, aby było mniej rutynowe? Zastosuj nagrody, pamiętaj jednak, by: Przedstawić racjonalne uzasadnienie dlaczego zadanie jest potrzebne Przyznać, że zadanie jest nudne Pozwolić, by ludzie ukończyli zadanie na swój sposób Skup się na stworzeniu zdrowego, długoterminowego środowiska motywacyjnego, gdzie płaci się ludziom sprawiedliwie. Unikaj nagród „jeśli-to”. Uwzględniaj nieoczekiwane nagrody „teraz, gdy”. Pamiętaj, że będą bardziej skuteczne, gdy: Będą obejmowały raczej pochwały i pozytywne reakcje niż to, co ludzie mogą wydać lub dotknąć Będą dostarczały użytecznych informacji, nie będą próbą sterowania ludźmi TAK NIE NIE TAK Kiedy stosować nagrody - Na podstawie Pink,D. „Drive” 2009
  24. 24. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska motywacja non-stop • zaangażowanie menedżerów • motywacja na co dzień • dobór odpowiedniego motywacyjnego systemu operacyjnego • ciągłe monitorowanie wdrożonych rozwiązań
  25. 25. zaangażowanie i efektywność HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  26. 26. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska zaangażowanie i efektywność • jak monitorujemy zaangażowanie? • jakie działania wprowadzamy? • czy badamy efektywność? • jakie są oczekiwania pracowników? • rozwiązanie?
  27. 27. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska trójczynnikowy model zaangażowania POCZUCIE PRZYNALEŻNOŚCI DO ORGANIZACJI POCZUCIE SATYSFAKCJI Z PRACY ZAUFANIE DO MENEDŻERÓW I ICH ROLI • informowanie • włączanie w sprawy firmy • udział w sukcesie • autorytet menedżerów • oddanie menedżerów • kompetencje menedżerów • zaufanie • duma • odpowiedzialność za wyniki Mullins L. Management and organizational behaviour, Pitman Publishing, London, 1993
  28. 28. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska zaangażowanie i efektywność non-stop • cykliczne badania • bieżące realizowanie zadań budujących zaangażowanie • bieżące podnoszenie efektywności pracowników – monitorowanie • wdrażanie projektów od pracowników – budowanie odpowiedniej kultury
  29. 29. badanie opinii pracowników HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  30. 30. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska badanie opinii pracowników • co badamy? • w jakim celu? • jaki jest tego skutek? • jakie są oczekiwania pracowników? • rozwiązanie?
  31. 31. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska badanie opinii pracowników non-stop • wprowadzanie spotkań, zespołów roboczych • bieżące pracowanie nad projektami
  32. 32. ocena pracy HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  33. 33. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska ocena pracy • z jakich narzędzi korzystamy? • jak wygląda proces oceny? • jak często dokonujemy oceny? • jaki jest tego skutek? • jakie są oczekiwania pracowników? • rozwiązanie?
  34. 34. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska ocena pracy non-stop • bieżące udzielanie informacji zwrotnej • możliwość zgłaszania swoich potrzeb w ciągu roku • ocenianie projektowe, zadaniowe • przy długich okresach oceny, spotkania podsumowujące w trakcie
  35. 35. zarządzanie wiedzą HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  36. 36. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska zarządzanie wiedzą • czy zarządzamy wiedzą? • z jakich narzędzi korzystamy? • jaki jest tego skutek? • jakie są oczekiwania pracowników? • rozwiązanie?
  37. 37. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska zarządzanie wiedzą non-stop • możliwość bieżącego dzielenia się wiedzą • platformy umożliwiające stałą wymianę wiedzy • wykorzystanie social media • zarządzanie komunikacją • zgłaszanie nowych pomysłów, innowacje
  38. 38. komunikacja w firmie HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  39. 39. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska komunikacja w firmie • jak przekazujemy informacje? • z jakich narzędzi korzystamy? • jaki jest tego skutek? • jakie są oczekiwania pracowników? • rozwiązanie?
  40. 40. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna KamińskaHRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska komunikacja w firmie non-stop • dopasowanie kanałów i narzędzi do grupy docelowej • online, nie offline • komunikacja dwustronna • stała wymiana informacji • koniec kwartalnych newsletterów
  41. 41. jak przygotować firmę do bycia non-stop? HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska
  42. 42. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska menedżerowie
  43. 43. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska pracownicy
  44. 44. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska procedury
  45. 45. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska przygotowanie siebie
  46. 46. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska strategia
  47. 47. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska bądźmy non-stop HR!
  48. 48. HRcamp 2015 HRzPasja.pl - Joanna Kamińska www.HRzPasja.pl j.kaminska@hrsupport.com.pl 882 066 321

×