Kebijakan penyelengaraan pelatihan dasar cpns

1. KEBIJAKAN PROGRAM
PELATIHAN DASAR CPNS
PUSAT
PEMBINAAN PROGRAM DAN KEBIJAKAN
PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN
LAN RI

2. 1. Pelatihan Klasikal
2. Blended Learning
Pelatihan Mandiri (MOOC
Distance Learning
E Learning
Aktualisasi
di Tempat Kerja
Pembelajaran Klasikal
3. Distance Learning
dalam Keadaan Darurat
atau Keadaan Tertentu
E Learning + Aktualisasi di Tempat Kerja
Pelatihan Mandiri (MOOC)
Penyelenggaraan Latsar CPNS

3. Kurikulum LATSAR
CPNS
Kurikulum Pembentukan Karakter PNS
AGENDA
1. Sikap Perilaku Bela Negara
2. Nilai-Nilai Dasar PNS
3. Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
4. Habituasi
Kurikulum Penguatan Bidang Tugas
AGENDA
1. Kompetensi Teknis Umum/Administrasi
2. Kompetensi Teknis Substansi
1. Pelatihan Klasikal
2. Blended Learning
3. Distance Learning
dalam Keadaan Darurat
atau Keadaan Tertentu
• PENGUATAN BELA NEGARA
• Re Branding NILAI NILAI
DASAR (BerAKHLAK)
• Penguatan LITERASI DIGITAL
Perubahan Pelatihan Dasar untuk Membangun Patriotisme PNS Sebagai Perekat Bangsa Dan
Generasi Emas untuk Visi Indonesia 2045
Perubahan

4. Pentingnya Satu Core Values ASN
1. Mensarikan dan menyederhanakan nilai-nilai dasar ASN sesuai dengan UU
nomor 5 tahun 2014 dalam satu kesamaan persepsi yang lebih mudah
dipahami dan diterapkan oleh seluruh ASN→ Top Down
2. Menggabungkan semua nilai-nilai yang telah disusun oleh instansi
pemerintah dalam satu rumusan baku yang dapat berlaku secara umum
(banyak kesamaan nilai instansi pemerintah yang bisa disimpulkan menjadi
satu core values)→ Bottom-up
3. Core values akan memberikan penguatan budaya kerja yang mendorong
pembentukan karakter ASN yang professional
4. Memudahkan proses adaptasi bagi ASN ketika yang bersangkutan berpindah
ke instansi pemerintah lain (talent mobility)
5. Menjadi unsur untuk memperkuat peran ASN sebagai perekat dan pemersatu
bangsa
6. Budaya kerja yang kuat akan mendorong kinerja organisasi dalam jangka
panjang

5. CORE VALUE ASN
26 Agustus 2021

6. ASN
Ber AKHLAK Harmonis
Kompeten
Adaptif
Kolaboratif
Akuntabel
Berorientasi Pelayanan
Loyal
Employee Value Proposition (Employer Branding ASN) :
“Bangga Melayani Bangsa”
Core Value

7. Panduan Perilaku

8. Panduan Perilaku

9. Panduan Perilaku

10. Panduan Perilaku

11. Panduan Perilaku

12. Panduan Perilaku

13. Panduan Perilaku

14. PENYESUAIAN MATA PELATIHAN
No Agenda Mata Pelatihan Sekarang Perubahan
1 Sikap Perilaku Bela
Negara
1. Wasbang dan Nillai BN
2. Analisis Isu Kontemp.
3. Kesiapsiagaan BN
Penyesuaian materi
2 Nilai-Nilai Dasar PNS 1. Akuntabilitas
2. Nasionalisme
3. Etika Publik
4. Komitmen Mutu
5. Anti Korupsi
1. Berorientasi Pelayanan
2. Akuntabel
3. Kompeten
4. Harmonis
5. Loyal
6. Adaptif
7. Kolaboratif (WOG)
3 Kedudukan dan Peran
PNS Menuju Smart
ASN
1. Manajemen ASN
2. Pelayanan Publik
3. Whole of Government
1. Manajemen ASN
2. Smart ASN
4 Habituasi Aktualisasi Penyesuaian materi-
PENYEMPURNAAN KURIKULUM PEMBENTUKAN KARAKTER PNS
Analisis Pragmatis
keterkaitan Mata Pelatihan
Agenda II dan Agenda III
dengan Core Value ASN

15. • Status legal Perubahan atas KEBIJAKAN SEBELUMNYA
• Perubahan Rumusan Kompetesi ke 3: mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS untuk
mendukung terwujudnya smart governance sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan
• Perubahan nama agenda III : agenda kedudukan dan peran PNS untuk mendukung terwujudnya
smart governance sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
• Jumlah Total JP untuk Klasikal, BL, atau DL tidak ada perubahan
• Penyebutan Jumlah JP secara Total di PerLAN, Rincian JP diatur di KepLAN
• Ada penambahan JP SynC untuk pembelajaran Agenda pada DL (3 menjadi 5)
• Mengubah nama mata pelatihan pada agenda II dan III
• Penyesuaian Deskripsi singkat mata pelatihan pada agenda II dan III yang baru
• Pengaturan Ulang sebaran JP mata pelatihan pada agenda II dan III
• Kurikulum dan Jumlah JP DL (full daring) mengikuti yang BL (Berbayar ketemu SinC)
• Penambahan penjelasan ttg waktu Rapat Evaluasi Akhir
• Penambahan ketentuan rapat evaluasi akhir ulang dan nilai maksimal pasca hasil remedial
• Menyeleraskan sebutan Kualifikasi
PENYEMPURNAAN KEBIJAKAN LATSAR

16. LATSAR KLASIKAL

17. LATSAR BL
MOOC
KLASIKAL
DISTANCE LEARNING

18. LATSAR BLENDED /
DISTANCE LEARNING
LATSAR KLASIKAL
PEMBIAYAAN
DIKLAT PRAJABATAN
HONORER
Rp. 9.296.000
Rp. 5.260.000 Rp. 2.242.000
(PP NOMOR 60 TAHUN 2021 tentang Jenis Dan Tarif Atas -Ienis PNBP yang Berlaku Pada LAN)
Tidak ada perubahan
Draft RAB Latsar untuk Klasikal dan BL sdh disimulasikan
dengan menyesuaikan perubahan sebaran JP

19. RENCANA DISEMINASI
PENYAMAAN PERSEPSI PENGAJAR
1. Penyamaan persepsi dilakukan melalui workshop virtual dengan pendekatan MOOC;
2. Pengajar melakukan pembelajaran secara mandiri (self learning)
3. Pengajar melakukan evaluasi pembelajaran secara mandiri (self evaluation)
4. Evaluasi diberikan dalam bentuk Pilihan Ganda dan Nilai kelulusan adalah paling
rendah 80,00 (delapan puluh) secara akumulasi
5. Bagi Pengajar yang dinyatakan Lulus akan diterbitkan sertifikat (e-certificate)
APABILA DIPERLUKAN
LAN akan memfasilitasi workshop Penyamaan persepsi secara Klasikal
dalam rangka pendalaman substansi
(Bagi pengajar yang telah memiliki SERTIFIKAT ToF Atau Workshop Latsar CPNS)

20. CREDITS: This presentation template was created by
Slidesgo, including icons by Flaticon, and infographics &
images by Freepik.
TERIMA
KASIH
Pusat Pembinaan Kebijakan Bangkom Asn
@P3k_bangkom_asn
P3k Bangkom Asn
@P3k_bangkom_asn
HaloDiklat, sipka.lan.go.id