Materi Agenda III awal syncronous Latsar CPNS

1. AGENDA III:
KEDUDUKAN & PERAN ASN DALAM MEWUJUDKAN SMART GOVERNANCE
LATSAR CPNS KAB. MAJALENGKA XI.3
Rabu, 31 Agustus 2022

2. TAK KENAL MAKA TAK ……..
MARI KITA SALING BERKENALAN

3. RAHMAN TANJUNG
Widyaiswara BKPSDM Kab. Karawang
Dosen STIT Rakeyansantang Karawang
• r.tanjung.1981@gmail.com
• 085715166612
Follow Me On:
Rahman Tanjung @rahmantanjung.1981
Pangkat : Pembina (IV/a)
TTL : KARAWANG, 12 JANUARI 1981
Agama : Islam
Alamat : Kepuh An-nur Kel. Karangpawitan
Kec. Karawang Barat Kab. Karawang
1. SDN Nagasari VII Karawang (1987 – 1993)
2. SMPN 2 Karawang (1993 – 1996)
3. SMUN 1 Karawang (1996 – 1999)
4. S1 Fak. Ekonomi – Manajemen UNSOED Purwokerto
(1999 – 2003)
5. S2 Magister Manajemen STIE – Kampus Ungu / ASMI
Jakarta (2006-2008)
6. S3 Manajemen Pendidikan – Universitas Islam
Nusantara Bandung (2019 – 2022)
PROFIL
RIWAYAT PENDIDIKAN
BIODATA

4. RIWAYAT PEKERJAAN
1. Junior Admin PT. Panamas Karawang (d.a H.M. Sampoerna Karawang)
2. Kepala Gudang PT. Panamas Karawang (d.a H.M. Sampoerna Karawang)
3. Staf Bagian Perekonomian Setda Kab. Karawang
4. Staf Bidang Tata Usaha Setda Kab. Karawang
5. Kasi. Pemakaman Dinas Cipta Karya Kab. Karawang
6. Kasi. Hubungan Antar Lembaga Kantor Diklat Kab. Karawang
7. Kasi. Ekonomi Pembangunan Kec. Rawamerta Kab. Karawang
8. Kasi. Tanggap Darurat Dinas Sosial dan PB Kab. Karawang
9. Kasubag. Pemb. Ekonomi Daerah Bidang II Bag. Perekonomian Setda Kab. Karawang
10. Kasi. PPP DPKAD Kab. Karawang
11. Kasubid. PP Badan Pendapatan Daerah Kab. Karawang
12. Kasubid. Regulasi dan Penyuluhan Pajak Daerah Bapenda Kab. Karawang
13. WI Ahli Madya BKPSDM Kab. Karawang

6. METODE PENYELENGGAAN LATSAR CPNS

9. REVIEW PEMBELAJARAN SEBELUMNYA
Apa yang sudah Anda Pelajari mengenai
Agenda III (Kedudukan dan Peran PNS dalam
mewujudkan Smart Governance) ?
Menurut Anda bagaimana Implementasinya selama ini ?
Proses apa yang sudah anda ikuti selama ini dalam Manajemen
ASN, bagaimana kesan Saudara jika dibandingkan dengan konsep
yang sudah anda pelajari
Coba ceritakan penerapan Manajemen saat ini dikaitkan literasi
digital ?

10. PEMBELAJARAN KARAKTER
01
02
03
04
Sikap Perilaku Bela Negara
a. Wawasan Kebangsaan & Nilai-nilai Bela Negara
b. Analisis Isu-isu Kontemporer
c. Kesiapsiagaan Bela Negara
Nilai-nilai Dasar PNS
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal,
Adaptif, Kolaboratif
Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
Manajemen ASN, SMART ASN
Habituasi
Aktualisasi melalui pembiasaan diri thd kompetensi yg telah diperoleh
melalui berbagai Mata Pelatihan yang telah dipelajari
Kedudukan PNS dlm Mewujudkan Smart Governance

11. CORE VALUES

13. PENYEMPURNAN KURIKULUM PEMBENTUKAN KARAKTER PNS
Penyesuaian Mata Pelatihan
Kedudukan dan Peran ASN
Dalam mewujudkan Smart
Governance

14. EVALUASI
Evaluasi Peserta
menilai pencapaian pembentukan karakter
Evaluasi Tenaga Pelatihan
menilai kemampuan penceramah, pengajar, dan pendamping
dalam penyelenggaraan Pelatihan Dasar CPNS
Evaluasi Penyelenggaraan
menilai kemampuan penyelenggara dan pengelola dalam
menyelenggarakan Pelatihan Dasar CPNS
Pelatihan Klasikal :
a. evaluasi sikap perilaku 10%;
b. evaluasi akademik 20%;
c. evaluasi aktualisasi 50%;
d. evaluasi PKTBT 20%.
Blended Learning :
a. evaluasi sikap perilaku 15%;
b. evaluasi akademik 20%;
c. evaluasi aktualisasi 50%;
d. evaluasi PKTBT 15%.

15. KUALIFIKASI DAN KELULUSAN
Kualifikasi kelulusan peserta Diklat ditetapkan sebagai berikut:
• Sangat Memuaskan
• Memuaskan
• Cukup memuaskan
• Kurang memuaskan
• Tidak Memuaskan
(skor 90,01 – 100);
(skor 80,01 – 90,0);
(skor 70,01 – 80,0); passing grade
(skor 60,01 – 70,0);
(skor ≤60)
Peserta yang memperoleh kualifikasi Tidak Memuaskan atau jumlah ketidakhadiran pada kurikulum pembentukan
karakter PNS melebihi 6 sesi atau 18 jam pelajaran atau setara dengan 2 hari secara kumulatif, dinyatakan Tidak Lulus.
Peserta yang memperoleh kualifikasi Kurang Memuaskan dinyatakan Ditunda Kelulusannya dan peserta dimaksud
wajib mengikuti pembelajaran remedial untuk memenuhi syarat kelulusan terhadap komponen penilaian yang kurang
maksimal 15 hari kerja. Tim melakukan evaluasi akhir ulang untuk menetapkan hasil akhir kelulusan.

16. PEMBERHENTIAN PESERTA
PPK Instansi Pemerintah asal Peserta memberhentikan Peserta sebagai CPNS
berdasarkan:
a. ketidaklulusan Peserta; atau
b. Pelanggaran kode sikap perilaku
Pemberhentian sebagai CPNS dilaksanakan sesuai ketentuan peraturan perundang-
undangan.

17. Brainwritting
Coba anda tulis, “satu frase atau
kata” yg berkaitan dengan
“PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS)” ???

18. TUJUAN DAN KOMPETENSI

21. KEDUDUKAN PNS PERAN PNS

22. & Bhs. Asing

23. ASN PROFESIONAL DAN MELAYANI
Manajemen
ASN
Perlu
ditangani
dengan
baik
✓ Nasionalis
✓ Berintegritas
✓ Hospitality
✓ Networking
✓ Menguasai IT
✓ Menguasai Bahasa
Asing
✓ Berwawasan Global
✓ Entrepreneurship
SMART ASN
SMART
GOVERNANCE
ALUR PIKIR

24. ARAH PERUBAHAN

26. PANDEMI Cov-19
ERA DIGITAL KRISIS
EKONOMI
KONDISI SAAT INI
ASN 4,1 Juta
INKOMPETENSI
MISMATCH
SMART ASN
BERINTEGRITAS, NASIONALISME,
PROFESIONAL, BERDAYA MELAYANI,
MENGUASAI IT DAN BAHASA ASING,
BERWAWASAN GLOBAL, JARINGAN
LUAS, BERJIWA WIRAUSAHA
BIROKRASI BERKELAS DUNIA
2024
Road Map Reformasi Birokrasi 2020-2024
TANTANGAN PEMBANGUNAN ASN
MENUJU BIROKRASI BERKELAS DUNIA 2024
3

27. (1)
Manajemen ASN
(1.1)
Kedudukan, Peran, Hak dan
Kewajiban, serta Kode Etik &
Kode Perilaku ASN
(1.2)
Sistem Merit Dalam
Pengelolaan ASN
(1.3) Mekanisme
Pengelolaan ASN
(2)
SMART ASN
(2.1)
Literasi Digital
(2.2)
Pilar Literasi Digital
(2.3)
Implementasi Literasi
Digital dan Implikasinya

28. APARATUR SIPIL NEGARA (ASN):
profesi bagi pegawai negeri sipil (PNS) dan
pegawai pemerintah dengan perjanjian
kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi
pemerintah
PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA:
PNS dan PPPK yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian (PPK) dan diserahi
tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji
berdasarkan peraturan perundang-undangan.
MANAJEMEN ASN :
pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional,
memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari
praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.
KETENTUAN UMUM

29. PERAN dan KEDUDUKAN ASN
Peran Pegawai ASN:
Sebagai perencana, pelaksana, dan
pengawas penyelenggaraan tugas umum
pemerintahan dan pembangunan nasional
melalui pelaksanaan kebijakan dan
pelayanan publik yang profesional, bebas
dari intervensi politik, serta bersih dari
praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme
KEDUDUKAN PNS
• Pegawai ASN berkedudukan sebagai unsur aparatur negara.
• Pegawai ASN melaksanakan kebijakan yang ditetapkan oleh
pimpinan Instansi Pemerintah.
• Pegawai ASN harus bebas dari pengaruh dan intervensi
semua golongan dan partai politik.

30. JENIS, STATUS & KEDUDUKAN ASN
JENIS
PNS
Pasal 1 butir 3
& Pasal 7
PPPK
Pasal 1 butir 4
& Pasal 7
STATUS
1. Berstatus pegawai tetap
dan Memiliki NIP secara
Nasional;
2. Menduduki jabatan
pemerintahan.
1. Diangkat dengan
perjanjian kerja sesuai
kebutuhan instansi dan
ketentuan UU.
2. Melaksanakan tugas
pemerintahan.
KEDUDUKAN
• Berkedudukan
sebagai unsur
aparatur negara
• Melaksanakan
kebijakan yang
ditetapkan oleh
pimpinan
• Harus bebas dari
pengaruh/intervensi
golongan & partai
politik

31. HAKEKAT DAN FUNGSI ASN
➢ Profesi bagi PNS dan PPPK yang bekerja pada instansi
pemerintah (tidak ada ASN Pusat atau ASN Daerah)
➢ Dikelola dengan Sistem Merit: kualifikasi-kompetensi-kinerja
➢ Jabatan dalam ASN:
➢ Diikat Kode Etik Profesi dan Kode Perilaku
➢ Diberikan jaminan pengembangan, kesejahteraan dan
Perlindungan Hukum
JPT
JA
JF
Fungsi & Tugas ASN
1. Sebagai Pelaksana
Kebijakan
2. Pelayanan Publik
3. Perekat dan
Pemersatu Bangsa
Mendukung
Pemerintah yang
berkuasa
Mendorong
tercapainya
Tujuan Negara
1. Melindungi segenap
bangsa Indonesia dan
seluruh tumpah darah
Indonesia
2. Memajukan
kesejahteraan umum
3. Mencerdaskan
kehidupan bangsa
4. Melaksanakan
ketertiban dunia yang
berdasarkan
kemerdekaan,
perdamaian abadi, dan
keadilan sosial
Mewujudkan tujuan:
1. RPJPN
2. RPJMN
3. Program Prioritas
Pemerintah

32. Kompleksitas
Manajemen ASN
Isu Global
KOMPLEKSITAS
MANAJEMEN ASN
• Kualitas Pengembangan Kompetensi
• Gap Kompetensi ASN
TUNTUTAN NASIONAL
• Korupsi
• Akuntabilitas Publik
• Inefisiensi Government
• Pelayananpublik masih buruk
• Implementasi penuhUU ASN
ISU GLOBAL
• World ClassBureaucracy
• Kesepakatan Internasional/
Regional (AEC dll)
• Revolusi Industri 4.0
Isu-Isu Strategis dan Tantangan Indonesia
Tuntutan Nasional
PEDULI
INOVATIF
INTEGRITAS PROFESIONAL

33. 03
02
01
RPJM 1 (2005-2009)
GOOD GOVERNANCE
RPJM 3 (2015-2019)
ASN MERIT SYSTEM
RPJM 2 (2010-2014)
REFORMASI
BIROKRASI
RPJM 4 (2020-2024)
WORLD CLASS GOVERNMENT
04
ARAH PEMBANGUNAN ASN
Profil ASN (Memiliki / Kuasai :
✓ Nasionalisme
✓ Integritas
✓ Hospitality
✓ Networking
✓ Teknologi Informasi
✓ Bahasa Asing
✓ Wawasan Global
✓ Entrepreneurship
PEDULI
INOVATIF
INTEGRITAS PROFESIONAL