Ohjaan.fi on on tarkoitettu työpaikoille, opettajille ja oppilaitoksille tukemaan työpaikoilla järjestettävää koulutusta ja ohjausta.

1. Tukea työpaikkaohjauksen arkeen

2. Työpaikoille
ohjaajille, työnantajille,
esimiehille

3. Arjen työvälineeksi
ohjaukseen, perehdytykseen,
työelämäyhteistyöhön

4. Reformin tekijöille
opettajille, ohjaushenkilöstölle,
oppilaitoksille

5. Kaikille avoin
verkkomateriaali itseopiskeluun,
ohjaajien perehdyttämiseen, valmennukseen

6. Laajennettu sivusto
avattu 09/2017

7. MITÄ ON TEHTY?
Oppisopimuskoulutuksen
tueksi koottu sivusto
on laajentunut koko
ammatillisen koulutuksen
käyttöön.
Sisältö on koottu
uudelleen ja suunnattu
koskemaan työpaikoilla
tapahtuvaa oppimista ja
ohjaamista laajasti.
Oppisopimuskoulutukseen
liittyvät sisällöt jäsennelty
omiin osioihinsa.

8. OHJAAN.FI
Hyvät käytännöt
ohjaukseen ja
oppimiseen
työpaikoilla
Avoin, sähköinen
materiaali
kaikille
oppilaitoksille
Oppilaitoksen
www-sivuille
lisäksi omia
alakohtaisia
materiaaleja

9. OHJAAN.fi SIVUSTO PALVELEE
Opettajia ja ohjaushenkilöstöä
• Ohjaajien perehdys- ja valmennusmateriaalina
• Työpaikkakäynneillä sähköisenä materiaalina
• Opettaja-ohjaaja yhteistyössä
• Työpaikkojen tukemisessa ohjauksessa
Oppilaitosta
• Työpaikalla tapahtuvan oppimisen prosesseissa
• Osana työelämän palvelukokonaisuutta
• Työpaikkaohjauksen palveluiden pohjana
• Opetus- ja ohjaushenkilöstön työelämä-
tuntemuksen vahvistajana
Työnantajia
• Työpaikkaohjaajan valinnassa
• Työpaikalla tapahtuvan oppimisen osapuolien
roolien selkeyttämisessä
• Ohjauksen järjestelyissä työpaikalla
• Ohjauksen hyötyjen näkyväksi tekemisessä
Työpaikkaohjaajia
• Uuden ohjaajan perehtymisessä
• Itseopiskelumateriaalina, verkossa
• Työyhteisössä ohjauksen järjestämisessä
• Ohjauksen tietopankkina työpaikkojen kielellä

10. OHJAAN.fi TEEMAT
Tavoitteena oppiva työpaikka
Roolit ja tehtävät: Miten itse hyödyn ohjaajana.
Miten ohjaaja valitaan? Esimiehen rooli järjestäjänä.
Suunnittelu: Miten sovitamme yhteen opiskelijan,
työpaikan ja tutkinnon tavoitteet. Mikä on HOKS?
Ohjaus: Miten järjestämme ohjauksen erilaisilla
työpaikoilla ja erilaisten opiskelijoiden kanssa?
Arviointi: Miksi ja miten oppimista työpaikalla
arvioidaan ? Opettaja ja ohjaaja arvioijina.
Kehittyminen: Miten kehitymme ohjauksessa ?

11. PARASTA TUKEA REFORMIIN
OHJAAN.FI
WEBINAARISARJA
OPETTAJILLE
MITEN OHJAAN.fi VOI AUTTAA
OPETTAJAA?
Webinaarisarjan aiheet
• roolit ja tehtävät ohjauksessa
• suunnittelemme ohjausta
• ohjaamme
• arvioimme
• kehitymme ohjaajina.
Tallenteet löydät ohjaan.fi
etusivulta.

12. MITÄ UUTTA ?
TEEMAT JA KOHDERYHMÄ TYÖKALUT, ARTIKKELIT
REFORMI-INFOOPPILAITOKSILLE
Oppiva työyhteisö, Suunnittelemme, Kehitymme
Ohjaus yhteistoimintana – me-muoto.
Uusina kohderyhminä opettajat ja kaikki ohjaajat.
Ohjausvalmennusten PP-materiaalit.
Etusivun alaosassa ladattavaa materiaalia.
Graafinen ohjeistus, PP-esitys, materiaalitilaus.
Työkalupakissa teemoihin liittyvää sisältöä
Kaavioita, videoita, muistilistoja, oppaita, testejä.
Oppisopimussisällöt löytyvät työkalupakista.
Päivittyvää tietoa reformin etenemisestä.
Linkki amisreformi – sivuille etusivun alaosassa.
Kooste: mikä reformissa muuttuu työpaikoilla
.

13. MITEN OHJAAN.FI ON SYNTYNYT?
Asiakaskuuntelu
Tutkimustieto
Opettajaverkosto
Reformityö
• Sisältö tuotettu työpaikkojen lähtökohdista käsin
• tämän päivän työpaikkojen tarpeet ja odotukset
• työelämän kielellä ja hyötyjä korostaen
• työpaikkojen ohjauskäytäntöjä kooten
• Taustalla uusin tutkimustieto
• Työpaikka oppimisympäristönä (Nemo-hanke)
• Työelämäpedagogiikka (Mae-tutkimus)
• Mahdollistava ohjaus (A. Maunu)
• Ohjaus yhteisöllisenä toimintana (S. Vehviläinen)
• Opettajaverkoston, oppisopimustoimijoiden ja ohjaajien yhteistyönä
• Reformiin valmistautuen
• työpaikalla tapahtuvan oppimisen itsearviointikriteeristö
• kansainvälinen yhteistyö (Level up-verkosto)

14. Ohjaan.fi - OPPIMINEN JA OHJAUS TYÖPAIKOILLA
TYÖPAIKKALÄHTÖISTÄ työpaikkojen tarpeet ja mahdollisuudet ohjaukseen tunnistetaan
SYSTEEMISTÄ ohjaus on vastavuoroista- kehittää kaikkien osapuolien osaamista
DYNAAMISTA ei yhtä mallia- opiskelijan, ohjaajan, työpaikkojen lähtökohdat erilaisia
MAHDOLLISTAVAA työpaikat oppimisympäristönä mahdollistavia tai rajoittavia
TARPEENMUKAISTA työpaikan tarpeita ja ohjaajan kehittyneisyyttä arvioidaan
TUNNUSTAMISTA työpaikoilla on aitoa ohjausosaamista, myös paljon vaihtelua
JAETTUA OHJAUSTA onnistunut ohjaus tehdään koko työyhteisössä ohjaustehtäviä jakaen
HYÖDYTTÄVÄÄ ohjauksen vaikutukset hyödyttävät työpaikan arkea
KÄSITYS OPPIMISESTA ohjaajien kouluttamisesta valmennukseen ja vertaisoppimiseen
RESURSSIVIISASTA palveluita tarjotaan työpaikkakohtaisen tarpeen mukaan
KEHITTYVÄ LUONNE työpaikat ja ohjaajat ovat ohjausosaamisessaan kehittyviä

15. MITÄ SINÄ SAAT?
OPETTAJA JA OHJAUSHENKILÖSTÖ OPPILAITOS/TYÖELÄMÄPALVELUT
KEHITTÄJÄT / HANKKEETKOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄ
Valmista materiaalia säästämään omaa aikaasi.
Monikäyttöisiä muistilistoja, kaavioita, videoita.
Ohjauksen materiaalit sähköisessä muodossa.
Ajantasaisen, laajaan taustatyöhön perustuvan
työpaikkaohjauksen viitekehyksen.
Välineen kumppanuuksien rakentamiseen.
Työvälineen/ palvelun osaksi palveluvalikoimaa.
Työpaikkaohjaajien valmennusmateriaalin.
Mahdollisuuden täydentää omalla, alakohtaisilla
materiaaleilla omilla verkkosivuilla.
Valmiin valtakunnallisen alustan, joka kehittyy.
Näkyvyyden muille materiaaleille ja välineille.
Pohjan työelämäpedagogiikan kehittämiselle.

16. NÄIN OTAT KÄYTTÖÖN
Kytke opettajaryhmät /
ohjaajien kouluttajat
käyttämään sivustoa.
Lataa ja hyödynnä
ohjaan.fi etusivulta
esittelymateriaalit
ohjaan.fi video ja PP-esitys
Liitä ohjaan.fi
oppilaitoksenne
www- sivuille ja intraan

17. OHJAAN.FI SÄHKÖISIÄ VÄLINEITÄ
KAAVIOT MUISTILISTAT

18. ITSEARVIOINTITYÖKALUT – KEHITTYVÄÄN
KUMPPANUUTEEN
TESTI: TUNNISTA ITSESI OHJAAJANA OPPIMISEN MAHDOLLISTAVA TYÖPAIKKA
Työpaikalla tapahtuvan
oppimisen laatukriteeristö
• itsearvioinnin ja kehittämisen työkalu
koulutuksen järjestäjille ja työpaikoille
• viitekehys, johon voidaan kytkeä esimerkkejä
hyvistä käytännöistä
• väline oppilaitoksen työelämäpalveluiden
palvelukokonaisuuteen

19. OHJAAN.FI SÄHKÖISIÄ VÄLINEITÄ
Videosarja
Ohjaan.fi videosarja esittelee oppimista
suomalaisilla työpaikoilla. Näkökulmana on
oppisopimus, jossa työpaikoilla oppimisella on
erityinen merkitys. Yritysten hyviä käytäntöjä
uudistuvaan ammatilliseen koulutukseen.

20. Tulossa: OHJAAN.FI- VALMENNUSMATERIAALIT
VERKOSSA
OHJAAN 2.
Oppisopimusstartti verkossa
”Näin käynnistän ohjaamisen”
OHJAAN 4.
Nuorten ohjaajien valmentamiseen
”Nuoren ohjauksessa onnistuminen”
OHJAAN 3.
Materiaali vertaisryhmien vetäjille
”Vertaiset ohjaustyössä”
OHJAAN 1.
Ohjaajan e-startti
”Roolini ja tehtäväni ohjaajana”

21. TYÖPAIKALLA TAPAHTUVA KOULUTUS -
TYÖELÄMÄN TARVE
Hyöty, resurssit, helppous, tarpeenmukaisuus, asiakaslähtöisyys
Oppiminen koko
työpaikkaa
kehittäväksi
yhteistyöksi
Ratkaisuja ohjauksen
resurssien
järjestämiseen
Tarpeenmukaisia,
asiakaslähtöisiä
palveluita
sujuvia prosesseja
Avoin, jatkuva
dialoginen kuuntelu,
kanavat auki
Monenlaisia kanavia,
yhteistyötapoja,
sähköisiä palveluja
Vastaamista
arjen
ohjaushaasteisiin
Ohjausta näkemään
mitä
ohjausosaaminen
tuottaa yritykselle
Vertaisoppimista
toisilta työpaikoilta/
ohjaajilta
Lähde: Asiakaskuuntelut Ohjaan.fi- hanke 2015-17

22. TYÖPAIKALLA TAPAHTUVA KOULUTUS –
OPPILAITOKSEN TARVE
Vetovoiman varmistaminen, sitoutuminen yhteistyöhön,
prosessien sujuvuus, koulutuksen tuloksellisuus, ennakointi
Reformin
tavoitteiden
toteuttaminen
Läpäisy,
tuloksellisuus
Työssä oppimisen
prosessien
uudistaminen
Kumppanuuksien
rakentaminen
Työssä oppimis-
paikkojen riittävyys
Koulutustarpeiden
ennakointi
Työpaikkojen
sitoutuminen
koulutukseen ja
ohjaukseen
Lähde: Asiakaskuuntelut Ohjaan.fi- hanke 2015-17
22

23. Ohjaan.fi- hanke
Päivi Kalliokoski, projektipäällikkö
p. 040-126 7215
Ohjaan.fi paikallinen
kumppani
Yhteystiedot

24. OHJAAN.FI VERKOSTO
Liity mukaan
oppivien
työyhteisöjen
verkostoon
Sivuston rinnalle
avautuu
Uudistutaan
yhdessä
facebook-
yhteisö.