Erkki J. Anttila: Esimiehemme parantavat omaa elinvoimaansa www.leijonaksi.fi

1. Erkki J. Anttila: Esimiehemme
parantavat omaa
elinvoimaansa
www.leijonaksi.fi
Sxc.hu_reichinger

2. Kolme johtamiskulttuuria
–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100%
My way or
highway!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

3. Kolme johtamiskulttuuria
–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
-100% 0% 100%
My way or
highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

4. Kolme johtamiskulttuuria
–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%
LionSteps!
-100% 0% 100%
My way or
highway!
Anyway…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

5. LionSteps-kurssien tavoitteena on:
Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat
opit ja työkalut kehittymisen tueksi
Sxc.hu_hortongrou
LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa
asiakkaamme pysähtymään yhdessä
sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran
kuukaudessa tärkeimpien asioiden
äärelle.
Pysähtyminen ja maailman parhaiden
oppien ja työkalujen käyttäminen
varmistavat menestymisen.
Tärkeitä asioita on enemmän kuin
useimmiten opetetaan.
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

6. Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja
-työkalukursseissa on sama eteneminen
Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu
Täytettävä
Leijonatesti
tai
tai
Ladattava
Työkalu
Työkirja Tehtävälista Linkit

7. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
Keskustelukurssin tavoite ja sisältö
Sxc.hu_agentosells
Tavoitteena on
motivoida ja ohjeistaa
yritys ja sen
esimiehet
parantamaan omaa
elinvoimaansa.
Parempi elinvoima
näkyy positiivisena
toimintana ja
parempina
tuloksina.
LionSteps xxx
© Erkki J. Anttila 2013
ISBN xxx-xxx-xxx
urssin sisältö:
ohdanto, motivointi ja
organisointi
aihe 1:
Tietoisku
Tositapaus
Asennekuva
aihe 2:
Oikea ruutu Liikennevalotesti
aihe 3:
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

8. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
Sxc.hu_reichinger

9. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
 Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
Sxc.hu_reichinger

10. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
 Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
Sxc.hu_reichinger

11. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
 Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
Sxc.hu_reichinger

12. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
 Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
Sxc.hu_reichinger

13. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
 Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
Sxc.hu_reichinger

14. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
 Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
Sxc.hu_reichinger

15. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
 Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
6.Alkoholin vähäinen kulutus
Sxc.hu_reichinger

16. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
 Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Tupakoimattomuus
Sxc.hu_reichinger

17. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
 Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Tupakoimattomuus
8.Stressipisteet
Sxc.hu_reichinger

18. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
 Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Tupakoimattomuus
8.Stressipisteet
9.Työtyytyväisyys
Sxc.hu_reichinger

19. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
 Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Tupakoimattomuus
8.Stressipisteet
9.Työtyytyväisyys
10.Ammattitaito
Sxc.hu_reichinger

20. Esimiehemme parantavat omaa
elinvoimaansa
 Työpaikalla ei voida huolehtia
esimiesten kaikista elinvoiman osa-
alueista.
 Seuraavat asiat ovat työnantajan
kannalta tärkeitä, ja niiden
epätasapainon huomaa työpaikalla:
1.Tasapainoinen ajankäyttö
2.Fyysinen terveydentila
3.Psyykkinen terveydentila
4.Fyysinen kunto
5.Painoindeksi
6.Alkoholin vähäinen kulutus
7.Tupakoimattomuus
8.Stressipisteet
9.Työtyytyväisyys
10.Ammattitaito
Sxc.hu_reichinger
Elinvoimani on kunnossa.

21. Tositapaus 1: Poliisien fyysinen
kunto testataan joka toinen vuosi
http://www.poliisi.fi/poliisi/periodic.nsf/vwArchivedDocuments/364C07784246A7B3C2256BC300463FE0 17.7.2013

22. Tositapaus 2: Palomiesten heikot
psyykkiset voimavarat
yöterveyslaitos teki palomiesten terveyden
kehittymisestä 13:n vuoden
seurantatutkimuksen.
utkimusraportin (2011) mukaan
palomiesten psyykkiset voimavarat olivat
valtaosalla hyvät tai keskinkertaiset,
mutta noin 20 prosentilla psyykkiset
voimavarat olivat heikot.http://www.ttl.fi/fi/verkkokirjat/Documents/Palomiesten_terveys.pdf 17.7.2013

23. Tositapaus 3: Pekkaniska Oy
palkitsee terveistä elintavoista
http://www.pekkaniska.com/fi/fi/tietoa-meista/kuntobonukset.html 17.7.2013

24. Tositapaus erään sarvikuono-
esimiehen elinvoiman profiilista
4 5 6 7 8 9 10
1. Tasapainoinen ajankäyttö
2. Fyysinen terveydentila
3. Psyykkinen terveydentila
4. Fyysinen kunto
5. Painoindeksin alhaisuus
6. Alkoholin vähäinen kulutus
7. Tupakoimattomuus
8. Stressipisteiden vähyys
9. Työtyytyväisyys
10. Ammattitaito
Tavoitetaso
pitkällä
tähtäimellä

25. Parannan omaa elinvoimaani
Työ on koko
elämäni. Pillerit
auttavat
eteenpäin.
Lepään vasta
haudassa!
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

26. Parannan omaa elinvoimaani
Työ on koko
elämäni. Pillerit
auttavat
eteenpäin.
Lepään vasta
haudassa!
Elinvoimani
on kai
kunnossa.
En uskalla
testata
sitä…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

27. Parannan omaa elinvoimaani
Huolehdin fyysisestä
ja psyykkisestä
kunnostani
systemaattisesti,
ammattilaisten
opeilla.
Työ on koko
elämäni. Pillerit
auttavat
eteenpäin.
Lepään vasta
haudassa!
Elinvoimani
on kai
kunnossa.
En uskalla
testata
sitä…
©Juha Sihto & Erkki J. Anttila

28. Oikea ruutu?
Emme ole
kiinnostu-
neita esi-
miestemme
elinvoimasta.

29. Oikea ruutu?
Emme ole
kiinnostu-
neita esi-
miestemme
elinvoimasta.
Puutumme
esimerkiksi
esimiesten
liialliseen
alkoholin
käyttöön ja
jatkuvaan
väsymykseen
tarvittaessa.

30. Oikea ruutu?
Emme ole
kiinnostu-
neita esi-
miestemme
elinvoimasta.
Puutumme
esimerkiksi
esimiesten
liialliseen
alkoholin
käyttöön ja
jatkuvaan
väsymykseen
tarvittaessa.
Esimiehemme
käyvät
työterveyden
tarkastuksissa
säännöllisesti
ja työterveys
antaa elämän-
tapaohjeita
tarvittaessa.

31. Oikea ruutu?
Emme ole
kiinnostu-
neita esi-
miestemme
elinvoimasta.
Puutumme
esimerkiksi
esimiesten
liialliseen
alkoholin
käyttöön ja
jatkuvaan
väsymykseen
tarvittaessa.
Esimiehemme
käyvät
työterveyden
tarkastuksissa
säännöllisesti
ja työterveys
antaa elämän-
tapaohjeita
tarvittaessa.
Esimiehemme
käyvät lisäksi
kuntotesteissä
säännöllisesti.
Kannustamme
terveellisiin
elämän-
tapoihin koko
henkilöstö-
ämme.

32. Oikea ruutu?
Emme ole
kiinnostu-
neita esi-
miestemme
elinvoimasta.
Puutumme
esimerkiksi
esimiesten
liialliseen
alkoholin
käyttöön ja
jatkuvaan
väsymykseen
tarvittaessa.
Esimiehemme
käyvät
työterveyden
tarkastuksissa
säännöllisesti
ja työterveys
antaa elämän-
tapaohjeita
tarvittaessa.
Esimiehemme
käyvät lisäksi
kuntotesteissä
säännöllisesti.
Kannustamme
terveellisiin
elämän-
tapoihin koko
henkilöstö-
ämme.
Tunnemme
tarkasti
jokaisen
esimiehemme
elinvoiman ja
yhdessä
työterveyden
ja eri alojen
valmentajien
kanssa
parannamme
elinvoimaa
vuosittain.

33. Liikennevalotesti:
simiehemme tuntevat oman
elinvoimansa
simiestemme ajankäyttö on
tasapainoista
simiestemme elintavat ovat
terveellisiä
annustamme esimiehiämme
parantamaan elinvoimaansa
8 9 106 74 5eos
eos
eos
eos
eos
4 5
4 5
4 5
4 5
6 7
6 7
6 7
6 7
8 9 10
8 9 10
8 9 10
8 9 10

34. Työkalu: Esimiehemme parantavat
omaa elinvoimaansa
itäkää johtoryhmän tai tiimin kokous, jota ennen kukin
osallistuja on käynyt läpi keskustelukurssin ja äänestänyt
liikennevalokohdassa ja valmistautunut kokoukseen seuraavan
sivun työkalun avulla.
äykää avoin keskustelu, jossa käydään läpi osallistujien kokema
nykytilanne. Tuntuuko osallistujista, että yrityksessä
huolehditaan siitä, että esimiehet hoitavat elinvoimaansa kaikilla
10 eri osa-alueella? Huono elinvoima alentaa sekä esimiehen
että alaisten motivaatiota ja työsuoritusta. Yksikön tulos voi
pudota jopa 200% ns. normaalista.
iettikää ja keskustelkaa, miten sekä yrityksen että esimiesten
omaa käyttäytymistä pitää muuttaa.
ehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle
organisaatiolle.

35. Työkalu: Esimiehemme parantavat
omaa elinvoimaansa
Aihe Nykyinen
käyttäytyminen
yritystasolla
Tarvittavat muutokset
käyttäytymiseen
1. Tasapainoinen
ajankäyttö
Fyysinen terveydentila
Psyykkinen
terveydentila
Fyysinen kunto
Painoindeksi
Alkoholin vähäinen
kulutus
Tupakoimattomuus
Stressipisteiden vähyys
Työtyytyväisyys
Ammattitaito

36. TkT, KTM Erkki J. Anttila on
auttanut satoja yrityksiä
menestymään paremmin
vuosina 1989-2015.
PK-yrityksillä on
mahdollisuus tukeen.
Ota yhteys:
erkki.anttila@leijonaksi.fi